Balaod sa panarbaho nga tabok sa utlanan para sa mga amo nga Dutch

Ang pagpanarbaho nga tabok sa utlanan nagpatunghag upat ka managlahing pangutana nga kinahanglan tubagon usa-usa: unsang balaod sa pagpanarbaho ang magamit, unsang korte ang adunay hurisdiksyon, asa ang angay nga social security, ug kung gitugotan ba ang tawo nga magtrabaho sa maong nasud. Ang buhis usa ka ikalima nga pangutana nga adunay kaugalingon nga mga lagda. Dili kini molihok nga dungan, ug ang usa ka amo nga motubag lamang sa kontrata kasagaran ang amo nga mahibal-an nga ulahi na kaayo. Kini nga giya naglatid sa balangkas nga gikinahanglan sa usa ka amo nga Dutch kung ang mga tawo niini magtrabaho gikan sa laing lugar. Usa ka pulong bahin sa terminolohiya sa wala pa ang detalye. Kini usa ka lugar diin ang mga konsepto sa Anglo-Amerikano kanunay nga gi-import nga wala’y pagsusi kung kini anaa dinhi, ug daghan ang wala. Ang balaod sa Dutch walay pagpanarbaho sa gusto, walay kinatibuk-ang katungod sa pagtrabaho gikan sa balay, ug walay pamaagi sa pagdiskubre aron mahibal-an kung diin gyud nagtrabaho ang usa ka tawo. Ang naa niini usa ka preventive dismissal system, usa ka statutory transition payment ug usa ka hugpong sa mandatory nga mga lagda nga dili mahimong ibalhin sa kontrata. Ang among giya sa Dutch nga balaod sa pagpanarbaho naglatid niana nga balangkas, ug kini ang sukaranan diin kinahanglan sukdon ang bisan unsang kasabutan sa tabok sa utlanan.

Unsang balaod sa pagpanarbaho ang magamit

Usa ka tawo nga nagtrabaho sa layo sa usa ka laptop nga adunay graphic sa mapa sa kalibutan sa background

Sulod sa European Union, ang tubag gikan sa Rome I Regulation, Regulation (EC) No 593/2008, ug ilabi na gikan sa artikulo 8, nga naghisgot bahin sa indibidwal nga mga kontrata sa pagpanarbaho. Ang lagda dali ra isulti ug dali ra usab nga pakamenoson. Ang mga partido mahimong mopili sa magamit nga balaod. Balido kana nga pagpili, apan dili kini makatangtang sa empleyado sa proteksyon sa mandatory nga mga lagda nga unta magamit kung wala’y kapilian. Sa ato pa, ang usa ka Dutch law clause sa kontrata sa usa ka empleyado nga permanente nga nagtrabaho gikan sa Spain wala magtangtang sa proteksyon sa pagtangtang sa Spain, minimum nga sweldo, oras sa pagtrabaho o katungod sa holiday. Gipatong niini ang balaod sa Dutch, ug ang empleyado magpabilin sa bisan unsang proteksyon nga mas maayo. Kung walay balaod nga gipili, ang kontrata gidumala sa balaod sa nasud diin, o kung mapakyas, ang empleyado kanunay nga nagtrabaho. Ang temporaryo nga pagpanarbaho sa laing nasud dili makausab sa naandan nga lugar. Kung walay mailhan nga naandan nga lugar, ang balaod sa nasud diin nahimutang ang negosyo nga nakig-alayon sa empleyado magamit. Ug adunay usa ka escape clause: kon ang tibuok nga mga sirkumstansya nagpakita nga ang kontrata mas suod nga nalambigit sa laing nasud, ang balaod sa maong nasud ang magamit hinoon.

Unsa ang nagtino sa naandan nga lugar sa trabaho

Ang naandan nga lugar usa ka pagsulay sa kamatuoran, dili usa ka pagsulay sa kontrata, ug ang Korte sa Hustisya sa European Union nagbasa niini sa lapad nga paagi: kini ang lugar diin ang empleyado aktuwal nga nagtuman sa hinungdanon nga bahin sa mga katungdanan, nga gikonsiderar kung diin giorganisar ang trabaho, diin mobalik ang empleyado pagkahuman sa mga buluhaton, ug diin gikan ang mga himan ug mga instruksyon. Pipila ka mga punto ang hinungdanon sa praktis:

Kung asa gyud gigugol ang oras. Ang nasud diin ang empleyado nagtrabaho sa kadaghanan sa mga adlaw sa pagtrabaho mao ang labing kusgan nga nag-inusarang timailhan.
Kung asa gikan ang pag-organisar sa trabaho. Importante ang trabaho kon asa ang empleyado mo-report, modawat og mga instruksyon ug moplano, ug mahimo kini nga motudlo sa lahi nga direksyon gikan sa kung asa bukas ang laptop.
Gidugayon ug pagkapermanente. Ang tulo ka bulan nga pagpuyo sa gawas sa nasud talagsa rang makabalhin sa naandan nga lugar; ang walay tino nga pagbalhin halos kanunay nga makabalhin, ug walay gitakdang gidaghanon sa mga adlaw diin kini mahitabo.
Mga elemento nga nagsuporta. Ang kuwarta ug lugar sa pagbayad, ang rehistrasyon sa social security, ang pinulongan sa kontrata ug ang lugar diin gihatag ang kagamitan nagpamatuod imbes nga magdesisyon.

Ang praktikal nga sangputanan alang sa usa ka Dutch nga amo dili komportable. Ang balaod sa pagtangtang sa trabaho sa Dutch mandatory ug dili kasagaran: ang pagtangtang nanginahanglan og una nga pagtugot gikan sa UWV o usa ka desisyon sa korte nga nagtapos sa kontrata, ug kinahanglan ang usa ka statutory transition payment. Kung ang usa ka Dutch nga amo mahimong sakop sa mandatory nga mga lagda sa laing nasud, o kung ang usa ka langyaw nga amo modawat og usa ka tawo nga kanunay nga nagtrabaho gikan sa Netherlands, ang maong preventive dismissal system mahimong magamit sa usa ka relasyon nga wala gilauman sa bisan kinsa nga partido nga ilang dumalahon.

Kinsang korte ang modesisyon

Ang magamit nga balaod ug hurisdiksyon managlahi nga mga pangutana nga adunay managlahi nga mga lagda, ug kini kanunay nga naghatag og lain-laing mga tubag. Sulod sa hurisdiksyon sa European Union sa mga butang sa panarbaho gidumala sa seksyon 5 sa Brussels I bis Regulation, Regulation (EU) No 1215/2012, sa mga artikulo 20 hangtod 23. Ang istruktura nanalipod sa empleyado. Ang usa ka empleyado mahimong mokiha sa amo bisan sa estado nga miyembro diin ang amo nagpuyo o sa mga korte sa lugar diin ang empleyado kanunay nga nagtrabaho, o katapusang nagbuhat niini. Ang usa ka amo, sa kasukwahi, mahimong mokiha sa usa ka empleyado sa mga korte sa estado nga miyembro diin ang empleyado nagpuyo. Busa, ang usa ka hurisdiksyon nga clause sa usa ka kontrata sa panarbaho adunay limitado nga bili: kini epektibo lamang kung kini gikasabutan pagkahuman sa pagtungha sa panaglalis, o kung gitugotan niini ang empleyado nga magdala og mga kaso sa mga korte gawas sa mga ginganlan sa Regulasyon. Usa ka clause nga nagkinahanglan sa tanan nga mga panaglalis nga dad-on. Amsterdam dili makapugong sa usa ka empleyado nga nagtrabaho gikan sa Portugal sa pagkiha sa Portugal. Ang among kinatibuk-ang panglantaw sa ligal nga mga isyu sa cross-border naglatid sa mas lapad nga hulagway alang sa mga negosyo nga naglihok sa labaw sa usa ka nasud.

Ang pag-post dili parehas sa pagtrabaho sa layo

Usa ka split image nga nagpakita sa skyline sa siyudad ug usa ka tawo nga nagtrabaho sa laptop sa usa ka home office setting

Duha ka sitwasyon ang kanunay nga naglibog, ug kini adunay lain-laing mga obligasyon. Ang pag-post mao ang pagpadala sa usa ka amo og empleyado ngadto sa laing estado nga miyembro aron magtrabaho didto sulod sa limitado nga panahon, sa instruksyon sa amo ug alang sa account sa amo. Ang pagtrabaho sa layo mao ang pagtrabaho sa empleyado, kasagaran sa ilang kaugalingong hangyo, nga naghimo sa parehas nga trabaho gikan sa laing nasud. Ang pag-post gi-regulate. Ang Posting of Workers Directive, nga gi-amyenda niadtong 2018, nagkinahanglan nga ang kinauyokan nga mga termino ug kondisyon sa host state ipadapat sa na-post nga trabahante gikan sa unang adlaw: sweldo, oras sa pagtrabaho, mga holiday, panglawas ug kaluwasan, patas nga pagtratar ug ang mga lagda sa akomodasyon. Pagkahuman sa dose ka bulan nga pag-post, nga mahimong mapalapdan hangtod sa napulog walo sa usa ka makatarunganon nga pahibalo, ang hingpit nga balaod sa pagpanarbaho sa host state magamit gawas sa gamay nga gidaghanon sa wala gilakip nga mga hilisgutan sama sa proteksyon sa pagtangtang ug dugang nga mga pensyon. Sa Netherlands ang Directive gipatuman sa Terms of Employment of Posted Workers in the European Union Act (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie, WagwEU). Ang usa ka langyaw nga amo nga nag-post og mga trabahante dinhi kinahanglan nga mopahibalo daan sa pag-post pinaagi sa online reporting desk, motudlo og contact person, ug magtipig sa mga espesipikong dokumento nga magamit sa Netherlands Labour Authority. Ang kliyente nga Dutch nga nakadawat sa mga trabahante adunay kaugalingong katungdanan sa pagsusi sa notipikasyon. Ang pagkapakyas sa pagpahibalo gipatuman sa mga administratibong multa batok sa duha ka partido, ug ang chain liability alang sa mga sweldo ubos sa artikulo 7:616a sa Civil Code nagpasabut nga ang usa ka kliyente mahimong manubag sa mga sweldo nga wala gibayad sa amo. Kung ang mga kawani gisuplay pinaagi sa usa ka ahensya, adunay dugang nga pagbag-o nga moabut. Ubos sa Balaod sa pag-admit sa paghatag og trabaho (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta), ang mga ahensya kinahanglan nga magparehistro sa labor admission authority tali sa Nobyembre 1 ug Disyembre 31, 2026. Ang Balaod moepekto sa Enero 1, 2027, nga ipatuman gikan sa Enero 1, 2028, ug ang mga nag-hire tugutan lamang nga mokuha og mga gidawat nga ahensya. Ang mga kahikayan sa cross-border staffing kinahanglan nga susihon pag-usab base sa maong timetable karon imbes sa katapusang quarter sa 2026. Ang pagtrabaho gikan sa balay sa kaugalingong inisyatibo sa empleyado wala nalakip sa mga lagda sa pag-post, apan wala kana makapahimo niini nga mas simple. Gibalhin niini ang mga pangutana ngadto sa magamit nga balaod, social security, buhis ug imigrasyon, nga ang tanan gihisgutan sa ubos.

Seguridad sosyal ug ang sertipiko sa A1

Usa ka split nga imahe nga nagpakita sa usa ka magnifying glass sa usa ka pinansyal nga dokumento ug usa ka tawo nga nagbayad online.

Ang seguridad sosyal sulod sa European Union, ang European Economic Area ug Switzerland gi-coordinate sa Regulation (EC) No. 883/2004, ug kini naglihok sa usa ka yano nga prinsipyo: ang usa ka tawo gipailalom lamang sa balaod sa usa ka estado nga miyembro, sa prinsipyo ang estado diin gihimo ang trabaho. Duha ka lagda ang nagbuhat sa kadaghanan sa trabaho sa praktis. Ang usa ka empleyado nga nagtrabaho sa duha o daghan pang mga estado nga miyembro nasakup sa estado nga gipuy-an kung ang usa ka hinungdanon nga bahin sa kalihokan gihimo didto, ug ang gitakda nga sukdanan alang sa hinungdanon labing menos baynte singko porsyento sa oras sa pagtrabaho o sweldo. Ang usa ka trabahante nga temporaryo nga gipadala sa laing estado nga miyembro mahimong magpabilin nga nasakup sa nagpadala nga estado, ubos sa mga kondisyon ug sa labing taas nga gidugayon. Sukad sa Hulyo 1, 2023, usa ka kasabutan sa balangkas nga gibase sa artikulo 16 sa maong Regulasyon ang nagbag-o sa posisyon alang sa teleworking sa tibuok utlanan. Kung ang estado sa amo ug ang estado nga gipuy-an mipirma sa kasabutan, ang usa ka empleyado mahimong magtrabaho sa telework gikan sa estado nga gipuy-an sulod sa wala pay katunga sa ilang oras sa pagtrabaho ug magpabilin nga adunay insurance sa estado sa amo. Ang kahikayan dili awtomatiko: kinahanglan nga maghimo og aplikasyon, ug sa Netherlands ang resulta nga A1 certificate gi-isyu sa Sociale Verzekeringsbank. Responsibilidad sa amo ang pag-aplay. Ang A1 certificate mao ang dokumento nga nagpamatuod kung unsang sistema ang magamit, ug kinahanglan kini nga anaa sa dili pa magsugod ang trabaho imbes nga human sa inspeksyon. Gawas sa EU, ang EEA ug Switzerland, ang coverage nagdepende kung adunay bilateral social security treaty nga anaa sa nasud nga hingtungdan, ug sa giingon niini; daghang mga nasud ang walay tratado sa Netherlands, diin ang doble nga kontribusyon usa ka tinuod nga posibilidad.

Buhis: hibaloi kung asa nahimutang ang risgo, dayon sunda ang tambag sa buhis

Ang buhis nagsunod sa kaugalingon nga mga lagda ug kaugalingon nga mga tratado, ug dili kini usa ka hilisgutan nga gitambagan niini nga kompanya. Ang kinahanglan mahibal-an sa usa ka amo mao kung asa motumaw ang mga risgo, aron ang husto nga pangutana makaabot sa husto nga magtatambag sa oras. Tulo ka punto ang angay nga markahan. Ang buhis sa kita sa trabaho sa prinsipyo gigahin sa magamit nga doble nga tratado sa pagbuhis, ug ang tubag kanunay nga lahi sa tubag sa social security, aron ang usa ka empleyado mahimong maseguro sa usa ka nasud ug mabuhisan sa lain. Ang mga obligasyon sa pagpugong sa sweldo mahimong motumaw sa nasud diin gihimo ang trabaho, nga nagpasabut nga adunay rehistrasyon sa payroll didto. Ug ang usa ka empleyado nga nagtrabaho gikan sa laing nasud makahimo og permanente nga establisemento alang sa amo, nga nagladlad sa bahin sa kita sa korporasyon sa buhis sa kana nga nasud; kung mahitabo ba kana nagdepende sa kung unsa gyud ang gibuhat sa empleyado, labi na kung naandan ba nila nga magtapos sa mga kontrata o nagdula sa panguna nga papel sa pagbuhat niini, imbes sa kung unsa ang gitawag sa kontrata nga ilang papel. Wala niini nga mga pangutana nga sulbaron pinaagi sa analohiya sa sitwasyon sa usa ka kauban. Iapil ang usa ka magtatambag sa buhis sa dili pa magsugod ang kahikayan, tungod kay ang gasto sa pag-unwind sa usa ka permanente nga establisemento o sa usa ka retroactive nga rehistrasyon sa payroll daghang beses nga mas mahal kaysa sa gasto sa tambag.

Imigrasyon: kinsa ang mahimong motrabaho gikan sa Netherlands

Ang nasyonalidad ang modesisyon kung gitugotan ba ang trabaho, ug kini ang pangutana nga kanunay nga gilaktawan. Ang mga lungsuranon sa European Union, European Economic Area ug Switzerland mahimong magpuyo ug magtrabaho sa Netherlands nga walay permit. Ang tanan nanginahanglan sa katungod sa pagpuyo ug sa katungod sa pagtrabaho, ug ang duha managlahi. Ubos sa Foreign Nationals (Employment) Act (Wet arbeid vreemdelingen) ang usa ka amo dili mahimong magpahimo og trabaho sa usa ka third-country national nga walay work permit, gawas kung adunay exemption nga magamit. Depende sa sitwasyon, kini anaa sa porma sa usa ka permit nga naghiusa sa residence ug trabaho, usa ka lahi nga work permit nga nakuha sa amo gikan sa UWV, o usa ka residence permit isip usa ka highly skilled migrant nga gi-aplayan pinaagi sa usa ka giila nga sponsor. Duha ka praktikal nga pasidaan. Una, ang mga criteria sa sweldo alang sa highly skilled migrant scheme gitakda matag tuig sa gobyerno ug gipatik sa Immigration and Naturalisation Service; susiha ang kasamtangang mga numero imbes sa mga naa sa file sa miaging tuig, ug timan-i nga kini gross salary wala pay labot ang holiday allowance. Ikaduha, ang pagpuyo isip turista o ubos sa visa waiver wala maghatag og katungod sa pagtrabaho, ug ang usa ka empleyado nga nagtrabaho gikan sa laing nasud diin wala silay katungod sa pagtrabaho makahatag og exposure sa amo ingon man sa ilang kaugalingon. Importante usab ang mirror image. Ang usa ka Dutch employer kansang empleyado mobalhin sa laing nasud kinahanglan mahibal-an kung ang maong nasud nanginahanglan ba og work authorization para sa remote work nga gihimo para sa usa ka langyaw nga amo. Nagkadaghan ang mga estado karon nga nagpadagan og piho nga remote-worker o digital-nomad permits, ug ang ilang mga kondisyon managlahi kaayo. Kumpirmahi ang posisyon sa dili pa ang pagbalhin, dili pagkahuman.

Walay katungod sa pagtrabaho gikan sa balay sa Netherlands

Kini ang punto nga kanunay masayop sa mga materyal sa pinulongang Ingles bahin sa merkado sa Dutch, busa angay nga mahimong tukma. Ang Working Where You Want Act (Wet werken waar je wilt), nga unta nag-obligar sa mga amo sa pagtratar sa usa ka hangyo bahin sa lugar sa trabaho sa parehas nga paagi sama sa usa ka hangyo bahin sa oras sa pagtrabaho, gisalikway sa Senado kaniadtong Septyembre 26, 2023. Walay nakapuli niini. Ang magamit mao ang Flexible Working Act (Wet flexibel werken): ang usa ka empleyado nga adunay labing menos kawhaan ug unom ka semana nga serbisyo mahimong mangayo sa sinulat, labing menos duha ka bulan nga abante, aron usbon ang mga oras sa pagtrabaho, oras sa pagtrabaho o lugar sa trabaho. Alang sa mga oras ug oras, ang amo kinahanglan nga mohatag sa hangyo gawas kung ang usa ka seryoso nga interes sa negosyo o serbisyo nagbabag. Alang sa lugar sa trabaho, ang amo kinahanglan nga mokonsiderar lamang sa hangyo ug hisgutan kini uban sa empleyado, ug mahimong mobalibad niini nga wala makaabot sa mas taas nga threshold. Duha ka kwalipikasyon ang nagpugong niini nga mahimong usa ka walay kutub nga katungod sa amo. Kung ang amo wala maghatag sa iyang desisyon usa ka bulan sa wala pa ang gituyo nga petsa sa pagsugod, ang hangyo moepekto sama sa gihimo. Ug ang usa ka amo nga mitugot na og kasabutan sulod sa daghang katuigan, o misaad niini sa interbyu, mahimo gihapon nga obligado sa sumbanan sa maayong pamatasan sa amo sa artikulo 7:611 sa Civil Code. Kung ang dili pagsinabtanay bahin sa pagtambong imbes nga bahin sa unsang balaod ang magamit, kini kasagaran molihok isip usa ka ordinaryo nga panaglalis sa panarbaho: usa ka pasidaan, usa ka pagsuspinde sa sweldo, mediation ug, kung moabot na kini, usa ka aplikasyon aron wagtangon ang kontrata tungod sa usa ka nabalda nga relasyon sa trabaho. Ang among artikulo bahin sa pagdumala sa mga panaglalis sa trabahoan sa usa ka hybrid nga workforce naghisgot sa maong han-ay ug sa katungdanan sa pag-amping nga nagsunod niini. Alang sa mga kaso nga tabok sa utlanan, ang mas importante nga sangputanan lahi. Tungod kay walay katungod sa pagtrabaho gikan sa gawas sa nasud, ang usa ka amo mahimong mohimo og naunang sinulat nga pagtugot nga usa ka kondisyon, nga limitado sa usa ka ginganlan nga nasud ug usa ka gitakda nga panahon. Kana nga usa ka clause mao ang labing epektibo nga kontrol nga naa sa usa ka amo, tungod kay kini nagpugong sa magamit nga balaod, social security ug mga posisyon sa buhis nga mausab nga wala’y nakamatikod.

Data, seguridad ug mga katungdanan nga gidala sa empleyado

Usa ka tawo nga naglingkod sa usa ka lamesa nga adunay usa ka luwas nga icon sa kandado nga gisapawan sa ilang screen sa laptop

Ang usa ka empleyado nga mobalhin magdala sa datos sa amo, ug ang amo magpabilin nga tigkontrol. Tulo ka hugpong sa mga obligasyon ang angay hatagan og pagtagad. Ang una mao ang pagbalhin sa personal nga datos gawas sa European Economic Area. Ubos sa kapitulo V sa General Data Protection Regulation, ang ingon nga pagbalhin nanginahanglan usa ka legal nga basehan: usa ka desisyon sa kaangayan sa European Commission, o angay nga mga panalipod, sa praktis ang sumbanan nga mga clause sa kontrata nga gisagop sa Komisyon, nga gisuportahan sa usa ka pagtimbang-timbang kung ang balaod sa nasud nga destinasyon aktuwal nga nagtugot sa mga clause nga mahimong epektibo. Ang hilit nga pag-access gikan sa usa ka ikatulo nga nasud giisip nga usa ka pagbalhin. Ang usa ka HR file nga mabasa gikan sa usa ka laptop sa usa ka nasud nga wala’y desisyon sa kaangayan usa ka pagbalhin bisan kung ang server dili gyud molihok. Ang among giya sa Kinatibuk-ang Paggamit sa Balaod Ang ikaduha mao ang pagpahibalo sa paglapas. Ang Artikulo 33 sa Regulasyon nagkinahanglan og pagpahibalo sa awtoridad sa pagdumala nga walay paglangan ug, kung mahimo, sulod sa setenta y dos ka oras, ug ang artikulo 34 nagkinahanglan sa mga indibidwal nga sultihan kung asa taas ang risgo kanila. Sukad sa Agosto 15, 2026, ang Cybersecurity Act (Cyberbeveiligingswet), nga nagpatuman sa NIS2 Directive, nagdugang og lahi nga rehimen alang sa mga importante ug importanteng entidad, nga adunay rehistrasyon sa National Cyber Security Centre ug nagtaho sulod sa baynte kwatro ug setenta y dos ka oras. Ang usa ka insidente sa usa ka home network sa gawas sa nasud mahimong makapahinabo sa duha. Ang ikatulo mao ang katungdanan sa pag-atiman, nga dili mohunong sa utlanan. Ang Working Conditions Act nagkinahanglan og pagtimbang-timbang sa risgo nga naglangkob sa paagi sa aktuwal nga pagtrabaho sa mga empleyado, lakip na sa balay, ug usa ka palisiya batok sa psychosocial workload. Kung ang mandatory health and safety rules sa laing nasud magamit sa trabahoan, kini magamit usab. Sa praktikal nga paagi, kini nagpasabut nga ang amo kinahanglan mahibal-an kung unsa ang hitsura sa working set-up sa gawas sa nasud, kinahanglan nga irekord kung unsa ang gihatag ug gitudlo niini, ug dili kinahanglan nga trataron ang usa ka empleyado sa gawas sa nasud nga gawas sa iyang responsibilidad.

Pagmonitor gikan sa layo

Kusog ug mahal sa balaod ang tentasyon sa pag-ilis sa nawala nga panan-aw gamit ang software. Ang pagmonitor sa mga empleyado kay pagproseso sa personal nga datos ug nanginahanglan og legal nga basehan, sa praktis usa ka lehitimong interes nga gitimbang ug nadokumento na; ang pagtugot gikan sa usa ka empleyado talagsa ra balido tungod kay ang relasyon dili patas. Ang mga empleyado kinahanglan nga mapahibalo daan, ang pagmonitor kinahanglan nga mao ang labing gamay nga paagi nga magamit, ug ang usa ka sistematiko o dako nga sukod mahimong magkinahanglan og pagtimbang-timbang sa epekto sa pagpanalipod sa datos. Sa Netherlands, ang works council adunay usab katungod sa pagtugot ubos sa artikulo 27 sa Works Councils Act alang sa bisan unsang pasilidad nga nagtumong sa pag-obserbar o pagmonitor sa pagtambong, pamatasan o pasundayag. Ang pagpaila sa usa ka himan nga wala kana nga pagtugot naghatag sa usa ka empleyado og andam na nga argumento sa bisan unsang ulahi nga panaglalis.

Paghimo niini nga usa ka palisiya nga mohaom sa

Ang usa ka magamit nga polisiya sa cross-border mubo ug motubag sa mga konkreto nga pangutana. Unsang mga nasud ang gi-pre-approved ug unsa kadugay. Kinsa ang modesisyon sa usa ka hangyo alang sa usa ka bag-ong nasud, sa unsang mga criteria, ug sulod sa unsang panahon. Unsa ang kinahanglan nga organisahon sa dili pa mobiya: ang A1 application, ang payroll ug immigration check, ang tax confirmation, ang mga kinahanglanon sa kagamitan ug seguridad. Unsa ang kinahanglan nga ireport sa empleyado kung mausab ang ilang sitwasyon. Ug kung kanus-a susihon ang kahikayan, tungod kay ang mga tratado, threshold ug framework agreements mausab matag tuig. Duha ka batasan ang magpabilin nga matinud-anon sa polisiya. Kinahanglan ang sinulat nga pagtugot alang sa usa ka gitakda nga panahon imbes nga ihatag kini nga bukas, ug irekord ang hinungdan sa matag eksepsiyon. Ang usa ka file nga nagpakita sa usa ka gikonsiderar nga desisyon, nga gihimo base sa giingon nga mga hinungdan, mao ang kalainan tali sa usa ka kahikayan nga madepensahan ug usa nga nahitabo lang.

Kanunayng pangutana

Ang mga pangutana sa ubos mao ang mga pangutana nga motumaw sa halos tanang cross-border employment file.

Mahimo ba ko pugson sa akong amo nga mobalik sa opisina?

Ang tubag niini nagdepende gyud sa unsay giingon sa imong kontrata sa pagpanarbaho ug sa mga lokal nga balaod. Sa Netherlands, walay katungod nga magtrabaho gikan sa balay. Ang Working Where You Want Act gisalikway sa Senado niadtong Septiyembre 26, 2023, busa ang Flexible Working Act magamit gihapon: ang usa ka empleyado nga adunay labing menos baynte sais ka semana nga serbisyo mahimong mohangyo og pag-ilis sa trabahoan, ug ang amo kinahanglan nga mokonsiderar sa hangyo ug hisgutan kini, apan dili kinahanglan og seryoso nga interes sa negosyo aron kini mabalibaran.

Ang imong orihinal nga kontrata mao ang pundasyon. Kung kini klaro nga nag-ingon nga ang imong posisyon hingpit nga layo nga wala’y mga pisi nga gilakip, labi ka lisud alang sa imong amo nga ligal nga mangayo usa ka pagbalik nga wala ang imong kasabutan. Kanunay nga maalamon nga susihon pag-ayo ang imong kontrata ug, kung gikinahanglan, pagkuha og tambag gikan sa usa ka lokal nga eksperto sa legal.

Ang kasingkasing sa butang kasagaran usa ka pagbalanse nga buhat tali sa mga panginahanglan sa kompanya, kung unsa ang gikasabutan sa imong kontrata, ug ang imong mga katungod sa balaod. Ang gibutang sa papel sa pagsugod sa imong trabaho adunay daghang gibug-aton sa bisan unsang dili pagsinabtanay.

Kinsa ang manubag sa akong mga buhis kung ako nagtrabaho sa laing nasud?

Sa kinatibuk-an nga lagda, nagbayad ka og buhis sa kinitaan sa nasud diin ikaw pisikal nga nagbuhat sa trabaho. Kasagaran nga trabaho sa imong amo ang pagdumala sa pagpugong niini nga mga buhis ug pagbayad sa gikinahanglan nga kontribusyon sa social security sa kana nga nasud.

Aron malikayan nga mabuwisan ka sa parehas nga kita kaduha, ang mga nasud adunay gitawag nga double-taxation treaties. Apan ang mga lagda mahimong komplikado kaayo. Importante alang kanimo ug sa imong amo nga susihon ang magamit nga double taxation treaty, tungod kay kana nga tratado ang magdesisyon kung unsang nasud ang mahimong mobuhis kung unsang bahin sa kita, ug ang tubag mahimong lahi sa tubag sa social security. Kini usa ka pangutana alang sa usa ka tax adviser imbes alang sa usa ka abogado.

Unsa man kon ang akong amo walay opisina sa akong nasud?

Kasagaran kini nga senaryo. Kung ang imong amo walay legal nga entidad sa imong lugar, makasugat sila og pipila ka seryoso nga risgo sa pagsunod sa mga regulasyon. Usa sa pinakadako mao ang aksidente nga paghimo og 'Permanent Establishment', nga mahimong makapahimo kanila nga manubag sa mga buhis sa korporasyon sa imong nasud. Aron malikayan kini, ang mga kompanya kanunay nga modangop sa usa ka Employer of Record (EOR).

Hunahunaa ang usa ka EOR isip usa ka third-party nga organisasyon nga nagsilbing opisyal ug legal nga amo para nimo sa imong nasud, apan alang sa imong tinuod nga kompanya. Sila ang moatiman sa tanang lokal nga payroll, buhis, ug mga problema sa pagsunod sa mga regulasyon. Kini nagtugot sa pag-areglo sa trabaho nga dili kinahanglan nga magtukod og lokal nga entidad, apan dili kini ang solusyon sa tanan. Ang usa ka amo nga nakarekord dili ang modesisyon kung unsang balaod sa panarbaho ang nagdumala sa relasyon, ug dili kini mismo ang magtangtang sa risgo sa usa ka permanenteng establisemento, nga nagdepende sa kung unsa gyud ang gibuhat sa empleyado sa maong nasud.

Law and More nagtambag sa mga amo ug empleyado bahin sa pagpanarbaho nga tabok sa utlanan sa Netherlands: pagtino sa magamit nga balaod ug sa takos nga korte, pag-post sa mga notipikasyon ubos sa WagwEU, koordinasyon sa mga aplikasyon ug social security sa A1, mga permiso sa trabaho ug pinuy-anan, mga palisiya sa pagtrabaho sa layo, ug ang mga sangputanan sa balaod sa pagpanarbaho kung ang usa ka kasabutan kinahanglan nga tapuson. Kung gikonsiderar nimo ang usa ka kasabutan nga tabok sa mga utlanan, o ang usa nagsugod na nga wala’y mga papeles, kontaka kami alang sa usa ka pagtimbang-timbang kung diin gyud nahimutang ang exposure.