Kinahanglan nga ipatuman sa usa ka empleyado ang makatarunganon nga mga instruksyon nga may kalabotan sa trabaho; nga ang katungdanan naggikan sa kontrata sa pagpanarbaho mismo ug gikan sa katungod sa amo sa pagtudlo (instructierecht, artikulo 7:660 sa Dutch Civil Code). Ang pagdumili sa pagbuhat niini mahimong makatarunganon sa usa ka pasidaan o uban pang lakang sa disiplina, ug sa grabe nga mga kaso usa ka summary dismissal. Ang desidido nga pulong mao ang makatarunganon : ang usa ka instruksyon nga wala sa gikasabutan nga trabaho, nga dili luwas, o nga supak sa usa ka sukaranan nga katungod sa empleyado dili kinahanglan sundon, ug ang usa ka amo nga nagtratar sa ingon nga pagdumili isip insubordination kasagaran mapildi sa kaso.
Kini nga artikulo nagpatin-aw kung unsang mga instruksyon ang imong ihatag, isip usa ka amo, ug unsang mga instruksyon ang angay balibaran sa usa ka empleyado, ug unsa ang imong mahimo kung ang usa ka empleyado padayon nga mobalibad sa makatarunganon nga mga instruksyon.
Unsa nga mga instruksyon ang imong mahatag isip usa ka amo?
Isip usa ka amo, mahimo nimong tudloan ang imong empleyado kon unsaon pagbuhat sa trabaho. Sa prinsipyo, ang imong empleyado kinahanglan nga mosunod niini nga mga instruksyon; kini naggikan sa relasyon sa awtoridad tali sa amo ug empleyado ubos sa kontrata sa pagpanarbaho (artikulo 7:660 BW). Ang katungod sa pagtudlo naglangkob sa mga butang nga direktang may kalabotan sa trabaho, sama sa mga buluhaton ug dress code, ug mga butang nga may kalabotan sa maayong kahusay sulod sa kompanya, sama sa oras sa pagtrabaho ug pamatasan.
Kinahanglan sundon sa imong empleyado ang makatarunganon nga mga instruksyon bisan kung wala kini gilatid sa kontrata sa trabaho. Kung ang empleyado padayon nga mapakyas sa pagbuhat niini, kini katumbas sa pagdumili sa trabaho (werkweigering). Adunay pipila ka mga detalye nga magamit, nga gipasabut sa ubos.
Kanus-a makatarunganon ang usa ka instruksyon?
Dili kinahanglan sundon ang usa ka instruksyon kung kini dili makatarunganon. Kung kini makatarunganon nagdepende kung kini makita ba nga bahin sa trabaho, nga gitan-aw batok sa katungdanan sa maayong amo ug maayong pamatasan sa empleyado (artikulo 7:611 BW). Ang hangyo nga magtrabaho og overtime sa panahon sa busy nga trabaho mahimong usa ka makatarunganon nga instruksyon, apan dili kung kini molapas sa mga limitasyon sa oras sa pagtrabaho nga gitakda sa balaod : ubos sa Working Hours Act (Arbeidstijdenwet), ang aberids nga oras sa pagtrabaho dili molapas sa 48 ka oras kada semana nga gisukod sulod sa 16 ka semana.
Kon ang pagdumili sa usa ka instruksyon katumbas ba sa pagdumili sa trabaho nagdepende sa mga kahimtang sa kaso ug sa mga interes nga nalambigit, lakip ang mga pagsupak sa empleyado ug ang mga hinungdan sa amo sa paghatag sa instruksyon. Kon ang empleyado adunay tinuod ug dinalian nga rason sa pagdumili, walay pagdumili sa trabaho.
Mahimo ba nimo nga usbon ang mga kondisyon sa pagtrabaho nga unilaterally?
Dili, dili kini ang lagda. Ang usa ka amo dili mahimong usbon ang mga kondisyon sa pagtrabaho nga unilateral, sama sa sweldo o trabahoan; ang mga pagbag-o nanginahanglan og pagtugot sa empleyado. Ang eksepsiyon magamit lamang kung ang usa ka sinulat nga unilateral-change clause (eenzijdig wijzigingsbeding) gikasabutan ug ang amo adunay dakong interes sa pagbag-o nga ang interes sa empleyado kinahanglan nga mobaliwala (artikulo 7:613 BW). Kung naa kay mga pangutana bahin niini, Law & More malipayon nga motabang.
Kanus-a mahimong mobalibad ang usa ka empleyado sa imong mga instruksyon?
Gawas sa katungod sa pagdumili sa dili makatarunganon nga instruksyon, ug sa imong obligasyon nga dili usbon ang mga kondisyon sa pagtrabaho nga unilateral, ang maayong pamatasan sa amo nagkinahanglan nga imong tagdon ang kaluwasan ug panglawas. Ang usa ka empleyado dili kinahanglan nga mosunod sa usa ka instruksyon nga nagbutang sa ilang panglawas o kaluwasan sa peligro, pananglitan tungod sa pagmabdos o kawalay katakus sa pagtrabaho, ug kinahanglan ka nga maghatag ug luwas nga mga kondisyon sa pagtrabaho. Ang mga pagsupak nga may konsensya kinahanglan usab nga tahuron kung ang trabaho mahimo gihapon nga makatarunganon nga mahimo.
Unsa ang mga kasagarang ehemplo sa praktis?
Kon ang imong mga instruksyon nakasunod sa mga sumbanan sa ibabaw ug ang empleyado padayon gihapon nga nagdumili niini, kini usa ka pagdumili sa trabaho. Kon mao man kana ang kaso nagdepende pag-ayo sa mga sirkumstansya, pananglitan kon ang usa ka empleyado molalis sa iyang kawalay katakos sa pagtrabaho o dili gusto nga mohimo sa mga buluhaton nga iyang giisip nga gawas sa iyang naandan nga mga katungdanan. Tungod kay ang resulta nagdepende pag-ayo sa mga kamatuoran, maalamon nga mangayo og legal nga tambag sa dili pa mohimo og dugang nga mga lakang.
Kon adunay pagduhaduha bahin sa kawalay katakos sa pagtrabaho, importante nga maghulat sa opinyon sa doktor sa kompanya (bedrijfsarts) sa dili pa isipon ang pag-absent isip pagdumili sa trabaho. Ang ubang mga sitwasyon mas klaro nga mga kaso sa pagdumili, pananglitan diin ang usa ka empleyado nga gihatagan og permiso nga mo-leave sa kondisyon nga makontak sa mga kliyente, hinoon dili na makontak sa tibuok nga panahon.
Unsa ang imong mahimo sa pagdumili sa trabaho?
Kon ang imong empleyado modumili sa pagtrabaho, kasagaran gusto nimo nga mointerbenir dayon. Ang angay nga unang mga lakang naglakip sa usa ka sinulat nga instruksyon nga nagpamatuod sa gilauman ug, kon magpadayon ang pagdumili, usa ka pormal nga pasidaan. Kon adunay balik-balik ug padayon nga pagdumili sa makatarunganon nga mga instruksyon, posible ang mas lapad nga mga lakang, lakip ang pagtangtang sa trabaho o summary dismissal . Ubos sa artikulo 7:678 BW, ang padayon nga pagdumili sa pagtuman sa makatarunganon nga mga instruksyon mahimong usa ka dinalian nga hinungdan (dringende reden) alang sa summary dismissal.
Ang sweldo usa pa ka lahi nga bahin. Sukad sa 2020, ang pangunang lagda ubos sa artikulo 7:628 BW mao ang "walay trabaho, sweldo gihapon": ang usa ka empleyado nga dili motrabaho kasagaran adunay katungod sa sweldo, gawas kung ang dili pagtrabaho usa ka kahimtang nga makatarunganon nga alang sa kaugalingon nga responsibilidad sa empleyado. Ang dili makatarunganon ug padayon nga pagdumili sa makatarunganon nga mga instruksyon nahisakop niana nga kategorya, busa mahimo nimong pugngan ang sweldo alang sa mga oras nga wala gitrabaho. Idokumento ang instruksyon, ang pagdumili, ug ang pasidaan sa sinulat, tungod kay kinahanglan nimo nga ipakita kini nga han-ay kung ang pagtangtang sa trabaho gikuwestiyon sa ulahi.
Kanunayng pangutana
Mahimo ba nako nga matangtang dayon ang usa ka empleyado tungod sa usa ka pagdumili?
Dili ingon nga usa ka lagda. Ang Artikulo 7:678 BW nagkinahanglan nga ang pagdumili magpadayon ug maglakip sa usa ka makatarunganon nga instruksyon. Ang usa ka nag-inusarang pagdumili kasagaran gitubag una uban ang sinulat nga pasidaan; ang balik-balik o labi ka seryoso nga pagdumili lamang ang kasagaran mosuporta sa summary dismissal.
Kinahanglan ba nga sundon sa usa ka empleyado ang matag instruksyon samtang adunay nagpadayon nga panaglalis?
Oo, sa prinsipyo, gawas kon ang instruksyon mismo dili makatarunganon, dili luwas, o supak sa usa ka sukaranang katungod. Ang usa ka empleyado nga dili mouyon sa usa ka instruksyon kinahanglan nga motuman niini ubos sa protesta ug mopasaka sa pagsupak pagkahuman, imbes nga modumili lang sa pagtrabaho.
Buod
- Ang usa ka empleyado kinahanglan nga mosunod sa mga instruksyon nga makatarunganon ug nalakip sa kontrata sa pagpanarbaho.
- Ang usa ka instruksyon dili makatarunganon kon kini dili luwas, supak sa gikasabutan nga trabaho, o supak sa usa ka sukaranang katungod.
- Dili mausab ang mga kondisyon sa pagtrabaho nga walay balido nga clause ug dakong interes sa amo (artikulo 7:613 BW).
- Ang padayon ug dili makatarunganon nga pagdumili sa makatarunganon nga mga instruksyon mahimong usa ka dinalian nga hinungdan sa summary dismissal (artikulo 7:678 BW).
- Pagsugod pinaagi sa usa ka sinulat nga instruksyon ug, kon gikinahanglan, usa ka opinyon sa doktor sa kompanya sa dili pa ikonsiderar ang pagtangtang sa trabaho.
- Mahimo nimong pugngan ang sweldo alang sa mga oras nga wala gitrabahoan kung ang pagdumili dili makatarunganon ug padayon (artikulo 7:628 BW).
Dili ka sigurado sa imong sitwasyon? Sultihi mi bahin sa imong sitwasyon. Among ipahibalo nimo ang imong mga kapilian sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.
sa unsa nga paagi Law & More makatabang kanimo niini nga gipasabut sa among abogado sa panarbaho panid.
