Unsaon Pagdumala sa Pagdumili sa Trabaho nga legal?

Makalagot kaayo kung ang imong mga panudlo dili sundon sa imong empleyado. Pananglitan, ang usa ka empleyado nga dili nimo masaligan nga magpakita sa salog sa trabahoan sa katapusan sa semana o ang usa nga naghunahuna nga ang imong hapsay nga code sa pamesti dili magamit kaniya. Kon kini mahitabo balik-balik nga kini mahimong makapahigawad kaayo. Maayo na lang, ang balaod nagtanyag og solusyon alang niini. Sa duha ka mga kaso, ug daghan pang uban, mahimo kang dumilian sa trabaho.

Sa kini nga artikulo among gipasabut kung kanus-a kini ang kaso ug kung unsa ang mahimo nimo bahin niini ingon usa ka amo. Una atong hisgotan kung unsa nga mga instruksyon ang mahimo nimong ihatag, isip usa ka amo. Sunod, atong hisgotan kung unsang mga instruksyon ang mahimong ibalibad sa usa ka empleyado ug nga, sa laing bahin, mosangpot sa pagdumili sa trabaho. Sa katapusan, atong hisgutan kung unsang mga kapilian ang naa kanimo isip usa ka amo sa pag-atubang sa usa ka pagdumili sa trabaho.

Unsang mga panudlo ang gitugotan ka sa paghatag ingon usa ka employer?

Isip usa ka amo, aduna kay katungod sa pagtudlo sa pagdasig sa empleyado sa pagtrabaho. Sa prinsipyo, kinahanglan sundon sa imong empleyado kini nga mga panudlo. Kini nagsunod gikan sa relasyon sa awtoridad tali sa empleyado ug sa amo base sa kontrata sa pagpanarbaho. Kini nga katungod sa pagtudlo magamit sa mga regulasyon nga may kalabotan sa trabaho (eg mga buluhaton sa trabaho ug mga regulasyon sa sinina) ug sa promosyon sa maayong kahusay sa sulod sa kompanya (eg oras sa pagtrabaho, mga sumbanan sa pamatasan ug mga pahayag sa social media).

Ang imong empleyado obligado sa pagsunod niini nga mga instruksyon, bisan kung kini dili makita sa mga pulong sa kontrata sa pagpanarbaho. Kung mapakyas siya sa pagbuhat sa ingon ug padayon nga buhaton, kini usa ka kaso sa pagdumili sa trabaho. Bisan pa, daghang mga nuances ang magamit dinhi, nga gipasabut sa ubos.

Makatarunganon nga misyon

Ang usa ka buluhaton gikan kanimo isip usa ka amo dili kinahanglan nga sundon kung kini dili makatarunganon. Ang usa ka buluhaton makatarunganon kung kini makita nga bahin sa kontrata sa pagpanarbaho sa konteksto sa pagkamaayo nga empleyado. Pananglitan, ang usa ka hangyo nga magtrabaho og obertaym sa usa ka tindahan sa panahon sa busy nga panahon sa Pasko mahimong usa ka makatarunganon nga buluhaton, apan dili kung kini mosangput sa usa ka semana sa pagtrabaho nga sobra sa 48 ka oras (nga, dugang pa, supak sa balaod sa basehan sa Seksyon 24 subsection. 1 sa Labor Act).

Makatarunganon ba ang usa ka buluhaton ug busa ang pagdumili sa trabaho nagdepende sa mga kahimtang sa kaso ug sa mga interes nga nalambigit. Ang mga pagsupak sa empleyado ug ang mga rason sa amo sa paghatag sa buluhaton kinahanglang tagdon. Kung mahunahuna nga ang empleyado adunay dinalian nga hinungdan sa pagdumili sa buluhaton, wala’y pangutana sa pagdumili sa trabaho.

Unilateral nga pag-amendar sa mga kondisyon sa pagtrabaho

Labut pa, ang usa ka agalon mahimong dili unilaterally pagbag-o sa mga kahimtang sa pagtrabaho. Pananglitan, ang sweldo o lugar sa trabahoan. Ang bisan unsang mga pagbag-o kinahanglan kanunay buhaton nga konsulta sa empleyado. Ang usa ka eksepsiyon niini mao nga sa pipila ka mga kaso gitugotan kini kung gilakip kini sa kontrata sa panarbaho o kung ikaw, ingon nga amo, adunay usa ka seryoso nga interes sa pagbuhat niini. Kung adunay ka mga pangutana bahin niini, kami sa Law & More andam na nga tubagon sila alang kanimo.

Kanus-a mahimo nga isalikway sa usa ka empleyado ang imong mga panudlo?

Gawas pa sa katinuud nga ang usa ka empleyado mahimong magdumili sa usa ka dili makatarunganon nga asaynment ug, dugang pa, mahimo nga dili magkahiusa nga mag-usab sa mga kondisyon sa pagtrabaho, adunay usab mga dugang nga obligasyon nga motumaw gikan sa mga kinahanglanon sa maayong kahimtang sa empleyado ug employer. Kauban niini ang mga sukdanan sa kahimsog ug kahilwasan. Pananglitan, kinahanglan isipon sa usa ka empleyado ang pisikal nga kahimtang sa mga empleyado kung adunay pagmabdos o kawala’y mahimo sa trabaho, pananglitan. Ang usa ka trabahante dili mahimong hangyoon ang usa ka trabahante nga sundon ang mga panudlo nga naghatag peligro sa iyang kahimsog ug kinahanglan masiguro ang luwas nga kondisyon sa pagtrabaho. Ang mga pagsupak sa konsensya kinahanglan usab hunahunaon, nga gihatag nga ang buluhaton mahimo sa usa ka angay nga porma.

Mga kahimtang sa kaso

Kung ang imong mga instruksyon nagsunod sa mga sumbanan nga gihulagway sa ibabaw ug ang empleyado nagpadayon sa pagdumili niini sa makanunayon nga paagi, kini usa ka pagdumili sa trabaho. Adunay pipila ka kasagaran nga mga kaso diin ang pangutana mao kung adunay pagdumili sa trabaho. Pananglitan, kung adunay kakuwang sa trabaho, (sakit) nga wala o ang usa ka empleyado nga dili gusto nga mohimo sa makatarunganon nga mga buluhaton tungod kay wala sila sa iyang naandan nga katungdanan. Kung adunay pagdumili sa trabaho kusog nga nagdepende sa mga kahimtang sa kaso ug sa mga pagsupak sa imong empleyado, busa maalamon nga mag-amping ug mangayo og legal nga tambag kung gikinahanglan. Kini siguradong magamit kung imong gikonsiderar ang pag-follow-up nga mga lakang.

Dugang pa, kung nagduhaduha ka kung adunay kakulang sa trabaho kung ang imong empleyado nagdumili sa pagtrabaho tungod niini nga hinungdan, hinungdanon kanunay nga maghulat sa opinyon sa usa ka doktor sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho o doktor sa kompanya. Ang ubang mga kaso sa pagkatinuod klaro kaayo nga mga kaso sa pagdumili sa trabaho. Pananglitan, kung, sa usa ka panahon sa kakulang sa kawani, gihatagan nimo ang pagtugot sa imong empleyado nga magpahulay kung maabot siya sa mga kliyente, apan pagkahuman nagbakasyon siya sa usa ka hilit nga lugar ug hingpit nga dili maabut.

Mga sangputanan sa pagdumili sa trabaho

Kung ang imong kawani nagdumili sa iyang trabaho, ikaw ingon usa ka agalon natural gusto nga mangilabot sa labing dali nga panahon aron mapadayon ang imong awtoridad. Mahinungdanon ang pagkuha sa angay nga mga lakang sa kini nga kaso. Mahimo ka magpahamtang usa ka sukdanan sa pagdisiplina sa empleyado. Mahimo’g apil niini ang pag-isyu sa usa ka opisyal nga pahimangno o withholding pay alang sa nagdumili nga oras sa pagtrabaho. Kung adunay mga balik-balik nga pagdumili nga magtrabaho, posible nga makahimo og labi ka halayo nga mga lakang sama sa pagbasura o katingbanan pagbasura. Sa prinsipyo, ang pagdumili sa trabaho usa ka dinalian nga hinungdan sa pagpalagpot.

Sama sa nabasa na nimo sa taas, ang pangutana kung kanus-a adunay pagdumili sa pagtrabaho ug kung unsang angay nga mga lakang nga mahimo sa kini nga kaso nagsalig kaayo sa kongkretong kahimtang ug mga kasabutan nga gihimo taliwala sa amo ug empleyado. Aduna ka bay mga pangutana bahin niini? Palihug kontaka Law & More. Ang among espesyalista nga tem naggamit us aka personal nga pamaagi. Kauban namon susihon namon ang imong mga posibilidad. Pinasukad sa kini nga pagtuki, malipayon kami nga tambagan ka sa angay nga sunod nga mga lakang. Kung kinahanglan kini, hatagan ka usab namon nga tambag ug tabang sa panahon sa usa ka pamaagi.