Ang plano sa reintegrasyon, nga pormal nga gitawag og plano sa aksyon (plan van aanpak), mao ang sinulat nga kasabutan tali kanimo ug sa imong masakiton nga empleyado sa mga lakang nga inyong duha buhaton padulong sa pagbalik sa trabaho. Ubos sa Gatekeeper Improvement Act (Wet verbetering poortwachter), kinahanglan kini nga himoon dili molapas sa ikawalo nga semana sa pagkasakit, ug kung dili ka makabayad, ang Employee Insurance Agency (UWV) mahimong mo-obligar kanimo sa pagpadayon sa pagbayad sa sweldo hangtod sa dugang nga 52 ka semana.
Busa, ang plano usa ka praktikal nga himan ug imong pangunang ebidensya. Human sa halos duha ka tuig nga pagkasakit, ang UWV mosusi base sa imong reintegration file kung ikaw ug ang imong empleyado nakahimo na ba og igo. Sa ubos among ipasabut ang statutory timeline, ang mga katungdanan sa duha ka partido, ang duha ka reintegration tracks ug unsay mahitabo kung adunay mga butang nga dili maayo.
Unsang mga lagda ang magamit kung ang imong empleyado masakit sa dugay nga panahon?
Kung masakit ang usa ka empleyado, kinahanglan nga magpadayon ka sa pagbayad sa labing menos 70 porsyento sa sweldo hangtod sa 104 ka semana (Artikulo 7:629 sa Dutch Civil Code, BW), ug kinahanglan nga aktibo ka nga magtrabaho sa pag-uli sa empleyado. Ang imong mga katungdanan gilatid sa Artikulo 7:658a BW, ang mga katungdanan sa empleyado sa Artikulo 7:660a BW.
Ang Gatekeeper Improvement Act, nga gipatuman sukad niadtong 2002, naghimo niining mga katungdanan nga usa ka piho nga proseso nga adunay mga deadline. Ang mga detalye gilatid sa usa ka regulasyon sa ministeryo sa pamaagi sa una ug ikaduha nga tuig sa pagkasakit (Regular nga proseso sa unang tuig sa sakit). Ang tumong mao ang pagpugong sa mga empleyado nga makadawat og long-term disability benefit ubos sa Work and Income (Capacity for Work) Act (WIA) kung posible na ang pagbalik sa trabaho.
Sa unang tuig, ang amo kinahanglan nga mobayad labing menos sa minimum nga sweldo; daghang mga kolektibong kasabutan sa pamuo (CAO) ug mga kontrata ang naghatag og 100 porsyento sa unang tuig ug mas ubos nga porsyento sa ikaduha. Dugang nga impormasyon sa kinatibuk-ang balangkas makita sa among kinatibuk-ang panglantaw sa balaod sa pamuo sa Netherlands.
Unsa ang hitsura sa timeline sa reintegration?
Ang timeline magsugod sa unang adlaw sa sakit ug adunay piho nga mga gutlo. Ang pagkawala sa usa niini dili awtomatikong makamatay, apan ang matag kal-ang kinahanglan ipasabut sa ulahi.
- Semana 6: ang doktor sa kompanya (bedrijfsarts) o ang serbisyo sa panglawas sa trabaho mohimo og pagtuki sa problema (probleemanalyse), nga naghulagway kung unsa ang mahimo ug dili mahimo sa empleyado ug ang mga posibilidad alang sa pagkaayo.
- Semana 8: ikaw ug ang empleyado mag-uban sa paghimo sa plano sa aksyon, base sa pag-analisar sa problema. Magtudlo ka usab og case manager, kinsa modumala sa proseso.
- Labing menos matag unom ka semana: ikaw ug ang empleyado mo-evaluate sa progreso ug mo-adjust sa plano kon gikinahanglan.
- Semana 42: i-report nimo ang dugay nga sakit sa UWV (ziekmelding).
- Semana 52: imong ipahigayon ang unang tuig nga ebalwasyon (eerstejaarsevaluatie), diin imong susihon ang mga resulta sa pagkakaron ug tinoon ang tumong sa reintegrasyon alang sa ikaduhang tuig.
- Semana 88: Ang UWV magpadala kanimo ug sa empleyado og sulat bahin sa aplikasyon alang sa benepisyo sa WIA. Ang empleyado kinahanglan nga mag-aplay sulod sa unom ka semana gikan sa maong sulat.
- Semana 93: ang empleyado mag-aplay alang sa benepisyo sa WIA, nga gilakip ang report sa reintegration (re-integratieverslag) nga inyong giandam.
Ang doktor sa kompanya mo-update usab sa pag-analisar sa problema kon ang sitwasyon mausab pag-ayo. Kinahanglan nga magtipig ka og reintegration file (re-integratedossier) sa tibuok proseso, uban sa tanang report, plano, ebalwasyon, ug mga sulat.
Unsa ang kinahanglan nga ilakip sa plano sa aksyon?
Ang plano naglatid sa tumong sa reintegrasyon, ang mga konkretong kalihokan aron makab-ot ang maong tumong ug kinsa ang responsable sa matag lakang. Kinahanglan kini nga himoon nga magkauban, labing maayo nga pirmahan sa duha ka partido, ug ibase sa tambag sa doktor sa kompanya.
Sa praktis, ang usa ka maayong plano adunay labing menos:
- ang tumong sa reintegrasyon, pananglitan ang pagbalik sa kaugalingong trabaho sa empleyado, gipahiangay nga trabaho o uban pang trabaho sulod o gawas sa kompanya
- ang mga kalihokan ug interbensyon nga gikasabutan, sama sa hinay-hinay nga pagdugang sa oras, mga pag-adjust sa trabahoan, pagbansay o pagtambal
- ang timeline ug mga higayon sa ebalwasyon
- ang ngalan sa case manager ug ang mga kasabutan sa kontak tali sa amo ug empleyado
Kon kamo sa empleyado dili magkauyon sa plano, irekord ang duha ka posisyon ug pangayo og opinyon sa eksperto (deskundigenoordeel) gikan sa UWV kon gikinahanglan. Ang plano nga wala gyud pirmahi o wala gyud ebalwasyon makapahuyang sa inyong posisyon sa ulahi.
Ang plano sa aksyon kinahanglan nga himoon sulod sa duha ka semana human sa pag-analisar sa problema sa doktor sa kompanya (Artikulo 4 sa Regulasyon sa unang tuig sa tuig). Kon ang doktor sa kompanya mohatag og bag-ong tambag tungod kay nausab ang sitwasyon, imong i-adjust ang plano sa samang paagi, uban sa empleyado.
Mahimo ba nga kuwestiyonon sa imong empleyado ang tambag sa doktor sa kompanya?
Oo. Ang empleyado mahimong mangayo og ikaduhang opinyon gikan sa laing doktor sa kompanya. Kinahanglan nga tahuron sa doktor sa kompanya ang maong hangyo gawas kon adunay mga mapugsanon nga rason batok niini (Artikulo 14(2)(g) sa Working Conditions Act, Arbeidsomstandighedenwet).
Hinumdumi ang mga lagda sa pribasiya. Isip usa ka amo, dili ka mahimong mangutana o magrekord bahin sa diagnosis o medikal nga mga detalye sa empleyado; ang doktor sa kompanya lamang ang mahimong moproseso niini. Ang plano ug ang file kinahanglan nga maghulagway sa mga limitasyon ug mga posibilidad, dili ang sakit mismo.
Unsa ang imong mga katungdanan isip usa ka amo?
Ikaw ang responsable sa pagdumala sa proseso sa reintegrasyon. Ubos sa Artikulo 7:658a BW, kinahanglan nimong buhaton ang tanan nga makatarunganon nga mga lakang aron ang empleyado makabalik sa iyang kaugalingong trabaho o, kung dili kana mahimo, sa ubang angay nga trabaho.
Sa praktis, kini nagpasabot nga ikaw:
- pagkuha og doktor sa kompanya o serbisyo sa panglawas sa trabaho ug sunda ang tambag sa doktor, o idokumento kung nganong mibiya ka niini
- paghimo og plano sa aksyon uban sa empleyado ug pagtimbang-timbang niini kanunay
- pagtanyag og mga pag-adjust sa trabahoan, oras sa pagtrabaho o mga buluhaton kung mahimo
- pangita og ubang angay nga trabaho sulod sa imong organisasyon kon ang kaugalingong trabaho sa empleyado dili na usa ka kapilian
- magsugod sa pagpangita og trabaho sa laing amo sa hustong panahon kon ang internal nga kita dili realistiko
- pagtipig og kompletong reintegration file
Ikaw ang moabaga sa mga gasto sa mga kalihokan sa reintegration, lakip na ang mga gasto sa usa ka reintegration agency, training ug job application coaching. Ang pagkapakyas sa pagpamuhunan sa husto sa reintegration usa sa labing komon nga mga hinungdan sa silot sa sweldo.
Unsa ang mga obligasyon sa empleyado?
Kinahanglan nga aktibong mokooperar ang empleyado sa reintegrasyon. Ubos sa Artikulo 7:660a BW, ang empleyado kinahanglan nga mosunod sa makatarunganon nga mga instruksyon gikan sa amo ug sa doktor sa kompanya, mokooperar sa paghimo, pagtimbang-timbang ug pag-adjust sa plano sa aksyon, ug mohimo sa angay nga trabaho nga gitanyag.
Ang angay nga trabaho (passende arbeid) mao ang trabaho nga mohaom sa kusog ug kahanas sa empleyado ug nga makatarunganon nga gikinahanglan, nga gikonsiderar ang mga hinungdan sama sa pagbansay, sayo nga trabaho, oras sa pagbiyahe ug lebel sa sweldo. Dili kinahanglan nga kini ang daan nga trabaho sa empleyado, ug sa paglabay sa duha ka tuig, ang sirkulo sa kung unsa ang giisip nga angay mahimong mas lapad.
Kon ang empleyado mobalibad nga walay maayong rason, mahimo nimong hunongon ang pagbayad sa sweldo o ihunong ang pagbayad, depende sa obligasyon nga nalapas (Artikulo 7:629(3) ug (6) BW). Kinahanglan una nimong pasidan-an ang empleyado pinaagi sa sinulat ug klarong isulti kung unsa ang gilauman. Ang mga lakang sa sweldo kinahanglan nga himuon dayon ug proporsyonal; ang korte motan-aw niini nga kritikal. Basaha ang dugang bahin sa mga katungod ug obligasyon sa mga masakiton nga empleyado.
Unsa ang kalainan tali sa track 1 ug track 2?
Ang Track 1 (spoor 1) mao ang reintegration sulod sa imong kaugalingong organisasyon. Ang Track 2 (spoor 2) mao ang reintegration uban sa laing amo, nga kinahanglan nimong sugdan sa diha nga klaro na nga ang kita sulod sa imong kompanya dili realistiko.
Ang Track 1 kanunay ang sinugdanan. Una nimong tan-awon kung ang empleyado makabalik ba sa iyang kaugalingong trabaho, posible nga adunay mga pag-adjust sa mga buluhaton, oras o sa trabahoan. Kung dili kana mahimo, mangita ka og ubang angay nga trabaho sulod sa organisasyon.
Kinahanglan magsugod ang Track 2 kung ang doktor sa kompanya mohinapos nga ang empleyado lagmit dili na mobalik sa trabaho sulod sa inyong organisasyon. Gilauman sa UWV kini nga desisyon labing ulahi sa unang tuig nga ebalwasyon, apan mahimo ug kinahanglan kini nga moabut og mas sayo kung ang medikal nga panan-aw klaro gikan sa sinugdanan. Ang pagsugod sa track 2 dili matapos ang track 1: basta adunay higayon sa internal nga paghiusa pag-usab, ipadayon nimo ang duha.
Ang pagsugod sa track 2 nga ulahi na kaayo usa sa labing kanunay nga hinungdan sa silot sa sweldo. Ang Track 2 kasagaran nagpasabut sa pagkuha og reintegration agency nga motabang sa empleyado sa pagpangita og trabaho, mga aplikasyon ug pagbansay. Ang imong kaugalingong aktibong pag-apil nagpabilin nga gikinahanglan.
| bahin | Riles 1 (sulod) | Track 2 (gawas) |
|---|---|---|
| Tumong | Angayan nga trabaho sulod sa imong kaugalingong organisasyon | Angay nga trabaho sa laing amo |
| Kung magsugod na | Gikan sa pagsugod sa sakit | Sa diha nga ang internal nga kita dili realistiko, labing ulahi sa panahon sa unang tuig nga ebalwasyon; modagan nga susama sa track 1 |
| Kasagaran nga mga aksyon | Pagbalik sa kaugalingong trabaho, pag-adjust sa trabaho o oras, uban pang internal nga posisyon | Ahensya sa reintegrasyon, pagtudlo sa aplikasyon, pagbansay, pagpangita og mga bakanteng posisyon sa gawas |
| Kinsa ang responsable | Amo, uban sa empleyado ug doktor sa kompanya | Ang amo, kasagaran gisuportahan sa usa ka ahensya sa reintegrasyon |
Giunsa pagtimbang-timbang sa UWV ang imong mga paningkamot sa reintegrasyon?
Kon ang empleyado mo-aplay alang sa benepisyo sa WIA sa mga semana 93, ang UWV mo-assess sa reintegration report. Niini nga gatekeeper assessment (poortwachtertoets), ang UWV mosusi kon ikaw ug ang empleyado nakahimo na ba og igo aron makabalik sa trabaho.
Gitan-aw sa UWV kung natuman ba ang mga deadline, kung gisunod ba ang tambag sa doktor sa kompanya, kung nagsugod ba ang track 2 sa hustong oras, ug kung ang mga kalihokan ba gyud nagtumong sa pagbalik sa trabaho. Ang file ang mahukmanon. Ang dili nimo mapakita sa papel, kasagaran isipon sa UWV nga wala pa nahuman.
Kon ang UWV mokonklusyon nga ang empleyado wala mokooperar og maayo, mahimo nilang balibaran o pakunhuran ang benepisyo sa WIA. Kon mokonklusyon sila nga ikaw isip amo napakyas nga walay igong rason, mopahamtang sila og silot sa sweldo.
Unsay buot ipasabot sa silot sa sweldo?
Uban sa silot sa sweldo (loonsanctie), ang UWV molugway sa panahon diin kinahanglan ka nga magpadayon sa pagbayad sa sweldo hangtod sa 52 ka semana (Artikulo 25(9) WIA). Atol niana nga panahon, imong bayran ang sweldo sa lebel nga gigamit sa ikaduhang tuig sa pagkasakit, ug ang empleyado wala pa masusi alang sa benepisyo sa WIA.
Gilauman nga gamiton nimo ang dugang nga panahon aron mabawi ang wala natuman. Kung naayo na nimo ang kakulangan kaniadto, mahimo nimong hangyoon ang UWV nga pamub-on ang silot. Susihon dayon sa UWV kung ang mga lakang nga wala natuman nahimo ba gyud.
Ang kasagarang mga hinungdan sa pagpaubos sa sweldo mao ang:
- wala pagtuman sa mga deadline para sa pag-analisar sa problema o sa plano sa aksyon nga walay rason
- dili pagsunod sa tambag sa doktor sa kompanya nga walay dokumentadong pagpasabut
- ulahi na kaayo ang pagsugod sa track 2 o wala’y pag-amping sa pagpadayon niini
- dili igo nga pagsuhid sa gipahiangay o uban pang trabaho sulod sa kompanya
- usa ka dili kompleto o dili makanunayon nga reintegration file
Mahimo kang mopasaka og pagsupak batok sa usa ka silot sa sweldo ngadto sa UWV sulod sa unom ka semana, ug dayon moapelar sa korte administratibo. Ang lig-on nga file mao ang labing maayong depensa.
Kanus-a ka makapangayo og opinyon sa eksperto gikan sa UWV?
Ikaw ug ang empleyado mahimong mangayo og opinyon sa eksperto gikan sa UWV bisan unsang orasa sulod sa duha ka tuig, pananglitan kon ang trabaho nga gitanyag angay ba, kon ang empleyado angay ba alang sa iyang kaugalingong trabaho, o kon ang inyong mga paningkamot sa pag-reintegrate igo na ba. Ang opinyon dili obligado, apan kini adunay gibug-aton sa korte ug kasagaran makatabang sa pagsulbad sa usa ka deadlock.
Adunay bayad nga ipadapat sa hangyo. Kon ikaw ug ang empleyado moadto sa korte bahin sa sweldo atol sa sakit, ang empleyado kinahanglan nga maglakip sa opinyon sa eksperto sa pag-angkon.
Mahimo ba nga matangtang ang usa ka empleyado sa panahon sa sakit?
Sa prinsipyo dili. Atol sa unang 104 ka semana sa pagkasakit, dili ka mahimong mohatag og pahibalo sa pagkatangtang tungod sa pagkasakit (Artikulo 7:670 BW), ug ang UWV dili mohatag og dismissal permit alang sa dugay nga pagkabalda sa trabaho sa dili pa molabay ang duha ka tuig.
Adunay mga eksepsiyon. Ang pagdili dili magamit kung ang empleyado nasakit human makadawat ang UWV og hangyo sa pagtangtang sa trabaho, o atol sa balido nga panahon sa pagsulay. Ang usa ka summary dismissal tungod sa usa ka dinalian nga hinungdan nga walay kalabotan sa sakit, sama sa pagpangawat, posible gihapon. Ang korte mahimong magwagtang sa kontrata sa laing hinungdan gawas sa sakit, apan kung ang hangyo walay kalabotan sa sakit.
Ang usa ka fixed-term nga kontrata matapos pinaagi sa balaod sa gikasabutan nga petsa, bisan sa panahon sa sakit. Ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho mahimo usab nga matapos pinaagi sa pag-uyon sa usag usa sa usa ka kasabutan sa paghusay, apan sa panahon sa sakit kini adunay mga risgo alang sa mga benepisyo sa empleyado, ug ang UWV nagtan-aw pag-ayo sa maong mga kasabutan.
Human sa 104 ka semana, mahimo kang mangayo og permiso sa UWV nga tangtangon ang empleyado tungod sa dugay nga kawalay kapasidad sa pagtrabaho, basta walay gilauman nga reintegration sulod sa 26 ka semana ug walay angay nga trabaho nga magamit. Kinahanglan nimo ang bayad sa transisyon (transitievergoeding), apan mahimo kang mangayo sa UWV nga bayran kini ubos sa compensation scheme alang sa dugay nga kawalay kapasidad. Dugang impormasyon bahin sa pagtapos sa trabaho makita sa among giya kung unsaon pagtapos sa trabaho sa Netherlands.
Unsa ang gasto sa imong negosyo sa dugay nga sakit?
Ang mga nag-unang gasto mao ang padayon nga sweldo hangtod sa duha ka tuig, ang mga kalihokan sa reintegrasyon ug ang mga gasto sa pag-ilis sa empleyado. Ang usa ka silot sa sweldo mokabat sa usa ka tuig nga sweldo.
Human sa duha ka tuig, ang dili maayong pagdumala sa sakit mahimo usab nga makadugang sa imong mga premium. Ang kontribusyon para sa Return to Work (Partially Disabled) Regulation (WGA) kay bahin nga gilain sa matag amo, ug ang mga amo nga mipili nga mopas-an niini nga risgo sa ilang kaugalingon (eigenrisicodrager) mobayad sa benepisyo sa WGA sa mga kanhing empleyado hangtod sa napulo ka tuig. Daghang mga amo ang nagseguro sa risgo sa padayon nga sweldo pinaagi sa sickness absence insurance (verzuimverzekering). Susiha kung unsa ang nasakup sa imong polisiya ug kung kini nanginahanglan ba og piho nga mga lakang sa reintegration.
Unsaon nimo paghimo og reintegration file nga mobarog?
Hunahunaa gikan sa katapusan: ang matag lakang kinahanglan nga makita sa usa ka UWV assessor nga mobasa sa file paglabay sa duha ka tuig nga wala kaila nimo o sa imong empleyado. Irekord kung unsa ang gibuhat, kanus-a, kinsa ang naghimo niini ug ngano.
Sa praktis, ang mosunod nga mga batasan makahimo og kalainan:
- Isulat ang mga kasabutan gikan sa matag ebalwasyon ug ipadala kini sa empleyado, uban ang hangyo nga motubag kung ang summary dili sakto.
- Kon molapas ka sa tambag sa doktor sa kompanya, isulat ang hinungdan sa oras mismo sa pag-opera, dili pagkahuman.
- Kon mangita ka og angay nga trabaho sulod sa imong balay, idokumento kon unsang mga posisyon ang imong gikonsiderar ug nganong kini angay o dili.
- Sugdi ang track 2 base sa klaro nga sinulat nga konklusyon gikan sa doktor sa kompanya ug irekord ang petsa sa pagsugod.
- Kon ang empleyado dili mokooperar, pagpasidaan pinaagi sa sinulat sa dili pa mohimo og mga lakang sa pagsuhol, ug pagtipig og rekord sa reaksyon.
Ang usa ka case manager, kasagaran gikan sa HR department o sa occupational health service, mao ang mo-mintinar sa proseso sa hustong oras. Pagpili og tawo nga adunay igong panahon ug awtoridad, kay ang usa ka case manager nga wala nalambigit usa ka kasagarang hinungdan sa mga kakulangan sa file.
Mahimo ba nga palugwayan ang panahon sa pagbayad sa sweldo pinaagi sa kasabutan?
Oo. Ikaw ug ang empleyado mahimong magdungan sa paghangyo sa UWV nga i-postpone ang WIA assessment, pananglitan tungod kay ang empleyado hapit na makabalik sa trabaho. Dayon magpadayon ka sa pagbayad sa sweldo alang sa gikasabutan nga dugang nga panahon. Kini usa ka boluntaryong extension (vrijwillige verlenging) ug kinahanglan nga hangyoon sa hustong oras sa dili pa mag-aplay ang empleyado alang sa benepisyo sa WIA.
Mahimong makatarunganon ang ingon nga pagpalugway kon ang empleyado hinay-hinay nga mobalik ug ang usa ka WIA assessment nianang higayona makabalda sa proseso. Irekord ang hinungdan ug ang mga kasabutan sa reintegrasyon atol sa pagpalugway sa file.
Sa sumada
- Ang plano sa aksyon kinahanglan nga himoon uban sa empleyado sa semana 8, base sa pag-analisar sa problema sa doktor sa kompanya, ug kanunay nga susihon.
- Kinahanglan nimong buhaton ang tanang makatarunganong mga lakang padulong sa pagbalik sa trabaho, una sulod sa imong organisasyon ug, kon dili kana realistiko, uban sa laing amo.
- Ang empleyado kinahanglan nga mokooperar ug mohimo sa angay nga trabaho; kon dili, mahimo nimong hunungon o suspendihon ang sweldo human sa usa ka sinulat nga pasidaan.
- Assess sa UWV ang imong file sa mga semana 93 ug mahimong magpahamtang og sanction sa sweldo hangtod sa 52 ka semana kung dili igo ang imong nahimo.
- Dili nimo matangtang ang usa ka empleyado tungod sa sakit sa unang duha ka tuig; pagkahuman, kinahanglan nimo ang pagtugot sa UWV.
Ang legal nga basehan makita sa Libro 7 sa Kodigo Sibil sa wetten.overheid.nl.
Kanunayng pangutana
Unsay mahitabo kon ang usa ka empleyado modumili sa pagkooperar sa plano?
Pasidan-i ang empleyado pinaagi sa pagsulat, nga klarong nag-ingon kung unsa ang gilauman ug kung unsa ang mga sangputanan. Kung magpadayon ang pagdumili, mahimo nimong hunongon ang pagbayad sa sweldo o ihunong ang pagbayad, depende sa obligasyon nga nalapas. Ang padayon nga pagdumili nga walay maayong rason sa katapusan mahimong basehan sa pagtangtang sa trabaho, apan susihon una sa korte kung imong gipasidan-an ang empleyado ug gipadapat ang mga lakang sa sweldo.
Mahimo ba natong tapuson ang kontrata sa usa ka empleyado atol sa unang duha ka tuig sa iyang sakit?
Sa prinsipyo, dili. Sulod sa unang 104 ka semana, dili ka mahimong mohatag og pahibalo tungod sa sakit, ug ang UWV dili mohatag og permit para sa long-term incapacity sa dili pa kana. Ang mga eksepsiyon naglakip sa summary dismissal tungod sa usa ka dinalian nga rason nga walay kalabotan sa sakit ug usa ka fixed-term nga kontrata nga matapos sa gikasabutan nga petsa.
Kinsa ang mobayad sa mga kalihokan sa reintegration, labi na sa track 2?
Ang amo. Ikaw ang moabaga sa mga gasto sa reintegration sa duha ka track, lakip na ang reintegration agency, training ug application coaching. Ang ubang sickness absence insurance policies motabon sa bahin niini nga mga gasto. Ang pagkapakyas sa pagpamuhunan sa husto sa track 2 usa ka komon nga rason sa wage sanction.
Unsa ang papel sa UWV atol sa proseso sa reintegrasyon?
Imong ireport ang dugay nga sakit ngadto sa UWV sa semana 42. Sa mga semana 93, susihon sa UWV ang reintegration report kung ang empleyado mag-aplay alang sa benepisyo sa WIA, ug mahimo kini magpahamtang og silot sa sweldo hangtod sa 52 ka semana. Sulod sa duha ka tuig, ikaw ug ang empleyado mahimong mangayo sa UWV og dili-mapugos nga opinyon sa eksperto sa usa ka piho nga panaglalis.
Law & More nagtambag sa mga amo ug empleyado bahin sa sick absence, reintegration ug mga silot sa sweldo, ug sa mga panaglalis bahin niini. Dili sigurado kung unsa ang imong baruganan? Sultihi kami bahin sa imong sitwasyon. Ipahibalo namo kanimo ang imong mga kapilian sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.
sa unsa nga paagi Law & More makatabang kanimo niini nga gipasabut sa among abogado sa panarbaho panid.
