Ubos sa pipila ka mga kahimtang, ang pagtapos sa kontrata sa trabaho, o pag-resign, maayo. Mahimo kini nga mahitabo kung ang duha ka partido magplano sa pag-resign ug mohimo og kasabutan sa pagtapos niini nga bahin. Mahimo kang magbasa og dugang bahin sa pagtapos pinaagi sa pag-uyon sa usag usa ug sa kasabutan sa pagtapos sa among site: Dismissal.site . Dugang pa, ang pagtapos sa kontrata sa trabaho mahimong isipon nga maayo kung usa ra sa mga partido ang nanginahanglan og pag-resign.
Pananglitan, ang empleyado mahimong mobati sa panginahanglan, alang sa lain-laing mga rason, sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho batok sa kabubut-on sa laing partido, ang amo. Ang empleyado adunay daghang mga kapilian alang niini: tapuson ang kontrata sa pagpanarbaho pinaagi sa pahibalo o ipahunong kini pinaagi sa pagsumite sa usa ka hangyo alang sa pagbungkag sa korte. Sa duha nga mga kaso, bisan pa, ang empleyado kinahanglan nga hinumdoman ang pipila nga mga limitasyon nga ang husto nga mga lugar sa kini nga mga kapilian sa pag-resign.
Pagtapos sa kontrata sa trabaho pinaagi sa pahibalo . Ang unilateral nga pagtapos sa kontrata sa trabaho gitawag usab nga pagtapos pinaagi sa pahibalo. Gipili ba sa empleyado kini nga pamaagi sa pag-resign? Nan, ang balaod naglatid ug usa ka statutory notice period nga kinahanglan sundon sa empleyado. Bisan unsa pa ang gidugayon sa kasabutan, kini nga notice period kasagaran usa ka bulan para sa empleyado. Ang mga partido gitugotan nga motipas gikan niini nga notice period sa kontrata sa trabaho. Bisan pa, kung ang termino nga sundon sa empleyado gipalugway, kinahanglan nga mag-amping aron masiguro nga ang termino dili molapas sa unom ka bulan nga limitasyon.
Gituman ba sa empleyado ang gikasabutan nga termino? Niana nga kaso, ang pagtapos mahitabo sa katapusan sa bulan ug ang trabaho matapos sa katapusang adlaw sa bulan sa kalendaryo. Kung ang empleyado dili motuman sa gikasabutan nga panahon sa pahibalo, nan ang pagtapos pinaagi sa pahibalo dili regular o sa laing pagkasulti adunay tulubagon. Niana nga kaso, ang pahibalo sa pagtapos sa empleyado magtapos sa kontrata sa pagpanarbaho. Apan, ang amo wala nay utang nga suhol ug ang empleyado mahimong makautang ug bayad. Kini nga kompensasyon kasagaran naglangkob sa usa ka kantidad nga katumbas sa mga suhol alang sa bahin sa panahon sa pahibalo nga wala maobserbahan.
Ang pagtapos sa kontrata sa trabaho sa korte . Gawas sa pagtapos sa kontrata sa trabaho pinaagi sa paghatag og pahibalo, ang empleyado kanunay adunay kapilian nga modangop sa korte aron mahunong ang kontrata sa trabaho. Kini nga kapilian sa empleyado labi na nga alternatibo sa diha-diha nga pagtangtang sa trabaho ug dili mahimong ibaliwala sa kontrata. Gipili ba sa empleyado kini nga pamaagi sa pagtapos? Kinahanglan niyang pamatud-an ang hangyo alang sa pagtangtang sa trabaho pinaagi sa pagsulat ug uban ang mapugsanon nga mga hinungdan sama sa gihisgutan sa artikulo 7: 679 o artikulo 7: 685 parapo 2 sa Dutch Civil Code.
Ang dinalian nga mga hinungdan sa kasagaran masabtan nga nagpasabut (mga pagbag-o sa) mga kahimtang nga moresulta sa empleyado nga dili makatarunganon nga gipaabut nga tugutan ang kontrata sa pagpanarbaho nga magpadayon. May kalabotan ba ang maong mga sirkumstansya ug gitugot ba sa Korte sa Subdistrito ang hangyo sa empleyado? Niana nga kaso, ang Korte sa Subdistrito mahimong tapuson dayon ang kontrata sa pagpanarbaho o sa ulahi nga petsa, apan dili sa retroactive nga epekto. Ang dinalian ba nga hinungdan tungod sa katuyoan o sala sa amo? Unya ang empleyado mahimo usab nga mangayo og bayad.
Pag-resign ba sa pulong?
Nakahukom ba ang empleyado nga mohawa ug tapuson ang kontrata sa pagpanarbaho sa iyang amo? Pagkahuman kini sagad mahitabo sa sulat pinaagi sa usa ka pahibalo sa pagtapos o pagbiya sa katungdanan. Sa ingon nga sulat naandan nga isulti ang ngalan sa empleyado ug ang nakadawat ingon usab kana ug kung kanus-a matapos sa empleyado ang iyang kontrata. Aron malikayan ang dili kinahanglan nga dili pagsinabtanay sa agalon, tambag alang sa empleyado nga isira ang iyang sulat sa pagtapos o pagbiya sa katungdanan nga gihangyo alang sa usa ka kumpirmasyon sa resibo ug ipadala ang sulat pinaagi sa e-mail o pinaagi sa rehistradong mail.
Bisan pa, ang sinulat nga husay sa pagpalagpot dili mandatory ug kanunay nagsilbi alang sa katuyoan sa pagdumala. Pagkahuman sa tanan, ang pagtapos usa ka pormal nga wala’y lihok nga ligal ug busa mahimo usab nga mapaayo sa pulong. Tungod niini posible alang sa empleyado nga ipahibalo lamang sa iyang agalon sa pulong sa usa ka panagsultianay bahin sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho ug sa ingon pagbasura. Bisan pa, ang ingon nga pamaagi sa pagbiya sa trabaho adunay daghang mga kakulangan, sama sa pagkawalay kasiguroan kung kanus-a nagsugod ang panahon sa pahibalo. Labut pa, wala kini hatagi ang empleyado usa ka lisensya nga sa ulahi mahibalik sa iyang mga pahayag ug sa ingon dali nga makalikay sa pagluwat sa katungdanan.
Obligasyon nga mag-imbestiga alang sa employer?
Mibiya ba ang empleyado? Gipakita ang balaod sa kaso nga sa kana nga kaso ang empleyado dili mahimo yano o dali nga pagsalig nga kini ang gusto sa empleyado. Sa kinatibuk-an, gikinahanglan nga ang mga pahayag o pamatasan sa empleyado nga tin-aw ug dili klaro nga gipakita ang iyang katuyoan nga ibasura. Usahay gikinahanglan ang dugang nga imbestigasyon sa amo. Tino nga, sa kaso sa verbal resignation sa empleyado, ang agalon adunay obligasyon nga mag-imbestiga, sumala sa Korte Suprema sa Netherlands. Pinasukad sa mga mosunud nga hinungdan, kinahanglan una nga imbestigahan sa employer kung ang pagtangtang tinuud nga katuyoan sa iyang kawani:
- Ang kahimtang sa hunahuna sa empleyado
- Ang sukod diin nahibal-an sa empleyado ang mga sangputanan
- Ang oras nga kinahanglan hunahunaon usab sa empleyado ang iyang desisyon
Kung gitubag ang pangutana kung gusto ba gyud sa empleyado nga tapuson ang trabaho, usa ka higpit nga sumbanan ang gigamit. Kung, pagkahuman sa usa ka pag-imbestiga sa tag-iya, nagpakita nga ang pagpalagpot dili tinuud o tinuud nga katuyoan sa empleyado, kung ingon, dili mahimo sa amo nga supakon ang empleyado. Tino nga dili kung "pagkuha pagbalik" ang empleyado dili makadaot sa agalon. Sa kana nga kaso, wala’y pangutana sa pagpalagpot o pagtapos sa kontrata sa panarbaho sa empleyado.
Mga punto sa atensyon kung adunay sa katungdanan
Nakahukom ba ang empleyado nga magpadayon sa pagbiya sa posisyon? Maalamon usab nga hatagan pagtagad ang mga mosunud nga punto:
Bakasyon. Posible nga ang empleyado aduna pa'y daghang mga adlaw sa bakasyon nga magamit. Ipapahawa ba kini sa empleyado? Sa ingon nga kaso, ang empleyado mahimong mokuha sa nahabilin nga mga adlaw sa bakasyon nga gikonsulta o ipabayad kini sa petsa sa pagpahawa. Gipili ba sa empleyado nga kuhaon ang iyang mga adlaw sa bakasyon? Kinahanglan nga mouyon niini ang amo. Mahimong ibalibad sa amo ang holiday kung adunay maayong mga hinungdan sa pagbuhat niini. Kung dili, ang empleyado bayran alang sa iyang mga adlaw sa bakasyon. Ang kantidad nga mopuli niini makita sa katapusang invoice.
Mga Benepisyo. Ang empleyado kansang kontrata sa trabaho natapos na lohikal nga mosalig sa Unemployment Insurance Act alang sa iyang panginabuhi. Bisan pa, ang hinungdan ngano ug ang paagi sa pagtapos sa kontrata sa trabaho makaimpluwensya sa posibilidad sa pag-angkon sa mga benepisyo sa kawalay trabaho. Kung ang empleyado mismo ang mo-resign, ang empleyado kasagaran dili angay makadawat og mga benepisyo sa kawalay trabaho.
Usa ba ka empleyado ug gusto ba nimong mohawa? Unya pagkontak Law & More. Sa Law & More nahibal-an namon nga ang pagpahawa sa trabaho usa sa labing halayo nga mga lakang sa balaod sa pagpanarbaho ug adunay daghang epekto. Kana ang hinungdan nga gihimo namon ang usa ka personal nga pamaagi ug mahimo namon masusi ang imong kahimtang ug ang mga posibilidad nga kauban nimo. Mahimo ka usab makakaplag dugang nga kasayuran bahin sa pagpalagpot ug ang among mga serbisyo sa among site: Pagpahawa sa lugar.
