Ubos sa Working Conditions Act (Arbeidsomstandighedenwet, ang “Arbowet”), ikaw isip usa ka amo ang adunay pangunang responsibilidad alang sa usa ka luwas ug himsog nga trabahoan, ug ikaw ang moabaga sa gasto niana. Ang imong mga empleyado adunay mga katungdanan usab: kinahanglan silang magtrabaho nga luwas, mogamit sa kagamitan ug proteksyon nga imong gihatag, ug moreport sa mga peligro. Ang mga lagda magamit bisan kung nagpadagan ka og opisina, workshop o construction site, ug kini magamit sa matag empleyado bisan unsa pa ang klase sa kontrata. Kini nga artikulo naglatid kung unsa ang kinahanglan buhaton sa matag kilid sa praktis, ug unsa ang mahitabo kung ang bisan hain nga kilid mapakyas.
Para unsa ang Balaod sa mga Kondisyon sa Pagtrabaho?
Ang Arbowet gitukod sa usa ka sukaranang prinsipyo: ang tanan kinahanglan nga makahimo sa pagtrabaho nga dili masakit, masamdan o mas grabe pa tungod niini. Kini magamit sa matag sektor ug matag gidak-on sa negosyo, gikan sa usa ka opisina nga adunay usa ka tawo hangtod sa usa ka dako nga salog sa pabrika.
Ang Balaod nagbutang sa kadaghanan sa mga obligasyon kanimo isip amo, tungod kay ikaw ang nagkontrol sa trabahoan ug sa mga kahinguhaan aron kini luwas. Isip usa ka empleyado, gilauman nga magtrabaho ka uban niining mga kahikayan imbes nga maglibot niini. Ang mga seksyon sa ubos nagpatin-aw sa duha ka bahin.
Unsa ang kinahanglan nimong buhaton isip usa ka empleyado?
Kauban nimo ang imong amo sa responsibilidad alang sa luwas nga trabahoan. Ubos sa Arbowet, kinahanglan kang motampo sa daghang konkretong mga paagi imbes nga mosunod lang sa mga instruksyon.
- gamita ang mga kagamitan sa trabaho ug mga delikado nga substansiya sa hustong paagi;
- ayaw pag-disable o pagtangtang sa mga safety guard sa kagamitan;
- gamita ang gihatag nga personal protective equipment sa hustong paagi ug tipigi kini sa hustong paagi;
- pag-apil sa impormasyon ug instruksyon sa kaluwasan nga giorganisar sa imong amo;
- ireport ang mga risgo sa panglawas ug kaluwasan nga imong namatikdan sa kompanya;
- tabangi ang imong amo ug uban pang mga eksperto, sama sa prevention officer, kon gikinahanglan.
Sa laktod nga pagkasulti, kinahanglan nimong gamiton ang mga kagamitan ug mga buluhaton nga responsable, aron dili nimo ibutang sa peligro ang imong kaugalingon o ang imong mga kauban. Ang pagbaliwala sa mga instruksyon sa kaluwasan mahimo usab nga hinungdan sa aksyong disiplinaryo.
Unsa ang kinahanglan nimong buhaton isip usa ka amo?
Kinahanglan nimong sundon ang usa ka palisiya sa mga kondisyon sa pagtrabaho nga nagtumong sa labing maayo nga makab-ot nga proteksyon alang sa imong mga kawani. Kana nga palisiya kinahanglan maglakip sa usa ka sinulat nga imbentaryo ug ebalwasyon sa peligro (RI&E) nga adunay plano sa aksyon. Niini, imong gilatid kung unsang mga risgo ang nalangkit sa trabaho, kung giunsa nimo pag-atubang ang matag usa niini nga mga risgo, unsang mga lakang ang naa na nimo, ug unsang mga insidente ang nahitabo na sulod sa imong kompanya.
Kinahanglan ka usab nga motudlo og labing menos usa ka prevention officer , kinsa motabang sa paghimo sa RI&E ug motambag sa imong safety policy. Kasagaran, kini nga tawo gikan sa imong kaugalingong organisasyon. Kung ang imong kompanya adunay 25 o mas ubos nga mga empleyado, mahimo ka nga mo-akto isip prevention officer, uban sa imong uban pang mga katungdanan.
Tungod kay ang pag-absent tungod sa sakit usa ka risgo nga giatubang sa matag amo, ang Arbowet nagkinahanglan usab og polisiya sa pag-absent tungod sa sakit . Isulat og klaro, kon giunsa pagdumala sa imong kompanya ang pag-absent kon kini mahitabo, aron ikaw ug ang imong mga empleyado mahibalo unsay imong mapaabut.
Aron masayran ang mga risgo sa panglawas sa dili pa kini mosangpot sa pag-absent, mas maayo nga magpahigayon og periodic occupational health examination , nga himuon sa doktor sa imong kompanya o sa occupational health service. Kini makatabang sa mga empleyado nga ma-report og sayo ang mga reklamo sa panglawas nga may kalabutan sa trabaho. Ang pag-apil dili mandatory para sa imong mga empleyado, apan kasagaran kini alang sa kaayohan sa tanan.
Kinahanglan usab nimo nga mag-organisar og in-house emergency response (BHV) . Ang usa ka nabansay nga emergency responder makadala sa mga empleyado ug mga bisita ngadto sa luwas nga lugar kung adunay dili maayo nga mahitabo. Ikaw ang modesisyon kung pila ka tawo ang imong gikinahanglan ug kung giunsa nimo kini pag-organisar, apan ang gidak-on ug profile sa risgo sa imong kompanya kinahanglan nga maggiya niana nga pagpili.
Kinsa ang mosusi sa pagsunod, ug unsa ang mahitabo kung dili ka motuman?
Bisan pa niining mga lagda, ang mga aksidente nga may kalabotan sa trabaho mahitabo gihapon matag tuig sa Netherlands, kasagaran kadtong unta mapugngan. Mao kini ang hinungdan nga ang Nederlandse Arbeidsinspectie (Dutch Labour Authority, nailhan nga Inspectie SZW hangtod sa Enero 1, 2022) nagsusi kung ang mga amo ug empleyado nagsunod ba sa mga lagda alang sa himsog, luwas ug patas nga trabaho.
Ang Arbeidsinspectie makasugod og imbestigasyon human sa usa ka aksidente, o sa hangyo sa usa ka works council o trade union, ug ang kooperasyon sa maong imbestigasyon gikinahanglan alang kanimo ug sa imong mga empleyado. Kung makakita kini og kalapasan, mahimo kini nga momando sa paghunong sa trabaho, mopahamtang og multa, o, sa mga seryoso nga kaso, i-refer ang kaso alang sa prosekusyon isip usa ka kriminal o ekonomikanhong kalapasan. Kini nga mga lakang mahimong mahal ug makabalda, busa ang pagtuman sa imong mga obligasyon ubos sa Arbowet dili lamang maayong praktis: kini naglimite sa imong pagkaladlad sa aksyon sa pagpatuman ug sa tulubagon kung ang usa ka empleyado madaot sa ulahi.
Sa sumada
- Isip usa ka amo, kinahanglan kang adunay sinulat nga risk inventory and evaluation (RI&E) nga adunay plano sa aksyon.
- Kinahanglan kang motudlo og labing menos usa ka prevention officer; kon ikaw adunay 25 o mas ubos nga mga empleyado, mahimo nimong ikaw mismo ang modala sa maong tahas.
- Kinahanglan kang mopahigayon og pana-panahong eksaminasyon sa panglawas sa trabaho, bisan tuod ang mga empleyado gawasnon nga dili moapil.
- Kinahanglan kang mag-organisar og in-house emergency response (BHV) nga angay sa gidak-on sa imong kompanya.
- Isip usa ka empleyado, kinahanglan kang magtrabaho nga luwas, mogamit sa mga kagamitan sa pagpanalipod sa husto, ug ireport ang mga risgo nga imong namatikdan.
Kanunayng pangutana
Kinahanglan ba ko og prevention officer kon nagpadagan ko og gamay nga negosyo?
Oo. Kinahanglan magtudlo ang matag amo og usa. Kon ikaw adunay 25 o mas ubos nga kawani, gitugotan ka sa balaod nga mahimong opisyal sa pagpugong sa imong kaugalingon, dugang pa sa imong naandan nga trabaho.
Mahimo ba nga mapugngan sa Arbeidsinspectie ang paggana sa akong negosyo?
Oo. Kon makakita kini og seryosong paglapas sa Working Conditions Act, mahimo niini nga ihunong ang trabaho, dugang pa sa posibleng multa o pagpasaka og kaso.
Kinahanglan pa ba ko og RI&E kung pipila ra ang akong mga empleyado?
Oo, ang imbentaryo ug ebalwasyon sa risgo magamit bisan unsa pa ang gidak-on sa imong negosyo. Ang gagmay kaayong mga amo mahimong mogamit ug gipasimple ug giaprobahan sa sektor nga pormat, apan ang obligasyon mismo dili wagtangon.
Kon dili ka sigurado kon ang imong risk inventory ug evaluation, prevention policy o sickness absence policy nakab-ot ba niini nga mga kinahanglanon, sultihi kami bahin sa imong sitwasyon . Mahimong susihon sa among mga abogado sa pagpanarbaho ang imong mga kahikayan batok sa Working Conditions Act.
Dili ka sigurado sa imong sitwasyon? Sultihi mi bahin sa imong sitwasyon. Among ipahibalo nimo ang imong mga kapilian sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.
sa unsa nga paagi Law & More makatabang kanimo niini nga gipasabut sa among abogado sa panarbaho panid.
