Mga obligasyon sa agalon ug empleyado sumala sa Working Conditions Act
Bisan unsa nga trabaho ang imong buhaton, ang sukaranan nga prinsipyo sa Netherlands mao nga ang tanan kinahanglan nga makatrabaho nga luwas ug himsog. Ang panan-awon sa likod niini nga premise mao nga ang trabaho kinahanglan dili mosangpot sa pisikal o mental nga sakit ug dili sa kamatayon ingon nga resulta. Kini nga prinsipyo gigarantiyahan sa praktis sa Working Conditions Act. Busa kini nga aksyon gitumong sa pagpasiugda sa maayong kahimtang sa pagtrabaho ug pagpugong sa sakit ug kawalay katakus sa trabaho sa mga empleyado.
Ikaw ba usa ka amo? Niana nga kaso, ang pag-atiman alang sa usa ka himsog ug luwas nga palibot sa pagtrabaho uyon sa Working Conditions Act anaa sa prinsipyo kanimo. Sulod sa imong kompanya, dili lamang kinahanglan adunay igo nga kahibalo sa himsog ug luwas nga pagtrabaho, apan ang mga panudlo sa Working Conditions Act kinahanglan usab nga sundon aron malikayan ang dili kinahanglan nga peligro sa mga empleyado. Empleyado ka ba? Niana nga kahimtang, pipila ka mga butang ang gipaabut usab kanimo sa konteksto sa usa ka himsog ug luwas nga palibot sa pagtrabaho.
Mga obligasyon sa empleyado
Pinauyon sa Working Conditions Act, ang employer sa katapusan responsable alang sa mga kondisyon sa pagtrabaho kauban ang iyang empleyado. Ingon usa ka empleyado, busa kinahanglan ka magtampo sa pagmugna usa ka himsog ug luwas nga lugar sa trabahoan. Labi ka piho, ingon usa ka empleyado, sa pagtan-aw sa Working Conditions Act, obligado ka:
- gamiton sa husto ang kagamitan sa pagtrabaho ug mga peligro nga peligro;
- dili pagbag-o ug / o tangtangon ang mga proteksyon sa kagamitan sa trabaho;
- aron magamit nga tama ang panalipod nga kagamitan / tabang nga magamit sa employer sa tama ug ibutang kini sa angay nga lugar;
- pagtinabangay sa organisado nga kasayuran ug panudlo;
- aron mahibal-an ang agalon sa namatikdan nga mga peligro sa kahimsog ug kahilwasan sa kompanya;
- aron matabangan ang amo ug uban pang mga eksperto nga tawo (sama sa opisyal sa paglikay), kung kinahanglan, sa paghimo sa ilang mga obligasyon.
Sa laktod nga pagkasulti, kinahanglan ka nga managgawi nga responsable ingon usa ka empleyado. Gihimo nimo kini pinaagi sa paggamit sa mga kondisyon sa pagtrabaho sa luwas nga pamaagi ug pinaagi sa paghimo sa imong trabaho sa luwas nga pamaagi aron dili nimo mabutang sa katalagman ang imong kaugalingon ug ang uban.
Mga obligasyon sa agalon
Aron makahatag usa ka himsog ug luwas nga palibut sa pagtrabaho, ikaw ingon usa ka agalon kinahanglan magpadayon sa usa ka palisiya nga gitumong sa labing kaayo nga posible nga kahimtang sa pagtrabaho. Naghatag ang Batasan sa Mga Kondisyon sa Pagtrabaho alang sa kini nga polisiya ug mga kondisyon sa pagtrabaho nga nagsunod niini. Pananglitan, ang palisiya sa mga kondisyon sa pagtrabaho kinahanglan sa bisan unsang kaso nga adunay usa ka risgo nga imbentaryo ug pagsusi (RI&E). Isip usa ka amo, kinahanglan nimo nga ipahayag sa pagsulat kung unsang mga peligro ang kinahanglan sa trabaho alang sa imong mga empleyado, kung giunsa kini nga mga peligro sa kahimsog ug kaluwasan gitubag sa sulod sa imong kompanya ug kung unsang mga peligro sa porma sa mga aksidente sa trabaho ang nahitabo na.
A opisyal sa paglikay makatabang kanimo sa paghimo usa ka imbentaryo sa peligro ug pagtimbang-timbang ug maghatag tambag bahin sa maayong polisiya sa kahimsog ug kahilwasan. Ang matag kompanya kinahanglan magtudlo bisan usa ka ingon nga opisyal sa paglikay. Kini kinahanglan dili usa ka tawo gikan sa gawas sa kompanya. Nagtrabaho ka ba og 25 o dili kaayo mga empleyado? Pagkahuman mahimo ka nga molihok ingon usa ka opisyal sa paglikay sa imong kaugalingon.
Usa sa mga peligro nga mahimong atubangon sa bisan unsang kompanya nga gigamit ang mga kawani mao ang absenteeism. Pinauyon sa Working Conditions Act, ikaw ingon usa ka employer kinahanglan adunay sakit nga palisiya pagkawala. Giunsa nimo isip usa ka amo ang pag-atubang sa absenteeism kung kini mahitabo sa sulod sa imong kompanya? Kinahanglan nimong irekord ang tubag niini nga pangutana sa klaro, igong paagi.
Bisan pa, aron makunhuran ang higayon nga matuman ang ingon nga peligro, gisugyot nga adunay usa ka matag panahon nga pagsusi sa panglawas sa trabaho (PAGO) gidala sa sulod sa imong kompanya. Sa panahon sa ingon nga pagsusi, naghimo ang doktor sa kompanya og imbentaryo kung nakasinati ka mga problema sa kahimsog tungod sa trabaho. Ang pag-apil sa ingon nga panukiduki dili saputon alang sa imong empleyado, apan mahimo kini nga labi kaayo nga magamit ug makatampo sa usa ka himsog ug hinungdanon nga sirkulo sa mga empleyado.
Ingon kadugangan, aron mapugngan ang uban pang wala damha nga mga peligro, kinahanglan ka magtudlo usa ka sulud nga sulud sa pagtubag sa emerhensya (BHV). Ang usa ka opisyal sa pagtubag sa emerhensya nga kompanya gibansay aron madala ang mga empleyado ug kostumer sa kaluwas sa usa ka emerhensya ug busa mag-amot sa kahilwasan sa imong kompanya. Mahimo nimo mahibal-an ang imong kaugalingon kinsa ug pila ka mga tawo ang imong gitudlo ingon usa ka emergency response officer. Nalakip usab kini sa paagi diin ang pagtubag sa emerhensya nga kompanya mahitabo. Bisan pa, kinahanglan nimo nga isipon ang kadak-an sa imong kompanya.
Pagsubay ug pagsunod
Bisan pa sa magamit nga mga balaod ug regulasyon, ang mga aksidente sa trabaho mahitabo gihapon matag tuig sa Netherlands nga dali ra mapugngan sa amo o empleyado. Ang paglungtad lamang sa Working Conditions Act dili kanunay makita nga igo aron magarantiya ang prinsipyo nga ang tanan kinahanglan nga makatrabaho nga luwas ug himsog. Mao nga ang Inspectorate SZW nagsusi kung ang mga amo, apan kung ang mga empleyado nagsunod sa mga lagda alang sa himsog, luwas ug patas nga trabaho.
Sumala sa Working Conditions Act, ang Inspectorate mahimong magsugod sa usa ka imbestigasyon kung adunay nahitabo nga aksidente o kung gihangyo kini sa usa ka konseho sa trabaho o unyon sa pamatigayon. Dugang pa, ang Inspectorate adunay daghang mga gahum ug ang kooperasyon sa kini nga imbestigasyon gikinahanglan. Kung makit-an sa Inspectorate ang paglapas sa Working Conditions Act, ang paghunong sa trabaho mahimong moresulta sa usa ka dako nga multa o usa ka krimen / paglapas sa ekonomiya. Aron mapugngan ang ingon nga halayo nga mga lakang, maayo alang kanimo ingon usa ka amo, apan ingon usab usa ka empleyado, nga tumanon ang tanan nga mga obligasyon sa Working Conditions Act.
Aduna ka bay mga pangutana bahin sa kini nga blog? Unya pagkontak Balaod & Dugang pa. Atong Abogado mga eksperto sa natad sa balaod sa pagpanarbaho ug nalipay sa paghatag kanimo og tambag.
