Mga klase sa responsibilidad sa mga direktor sa Netherlands ug unsaon kini paglimite

Ang tulubagon sa mga direktor sa Netherlands (bestuurdersaansprakelijkheid) usa ka eksepsiyon sa lagda nga ang usa ka kompanya, ug dili ang indibidwal sa luyo niini, ang magdala sa kaugalingon nga mga utang. Kini moabut sa limitado nga gidaghanon sa tin-aw nga gihubit nga mga tipo: internal nga tulubagon ngadto sa kompanya ubos sa artikulo 2:9 sa Dutch Civil Code, tulubagon ngadto sa mga nagpautang sa tort ubos sa artikulo 6:162, tulubagon ngadto sa bankruptcy estate alang sa klaro nga dili husto nga pagdumala ubos sa mga artikulo 2:248 ug 2:138, ug statutory liability alang sa wala mabayri nga mga buhis ug mga kontribusyon sa pensyon. Ang matag tipo adunay kaugalingon nga sukdanan, ug halos tanan niini ang nag-angkon kinahanglan magpakita usa ka seryoso nga personal nga pagbadlong, dili lamang usa ka desisyon nga miresulta sa dili maayo.

Unsay buot ipasabot sa responsibilidad sa mga direktor, ug unsay wala niini gipasabot

Ang Dutch BV o NV usa ka legal nga entidad nga adunay kaugalingong mga kabtangan ug kaugalingong mga obligasyon. Ang usa ka direktor nga nagkontrata sa ngalan sa kompanya nagbugkos sa kompanya, dili sa ilang kaugalingon, ug ang usa ka nagpautang kansang invoice wala mabayri kinahanglan nga modangop sa kompanya. Ang responsibilidad sa mga direktor mao ang mahitabo kung ang maong sinugdanan mawagtang tungod kay ang direktor personal nga naglihok sa paagi nga wala gidawat sa balaod.

Ang Korte Suprema nagbutang ug taas nga sukdanan ug gipadayon kini didto. Gawas sa piho nga mga rehimen sa balaod, ang usa ka direktor personal nga manubag lamang kung ang usa ka seryoso nga personal nga pagbadlong (ernstig persoonlijk verwijt) mahimo, nga gihukman sa tanan nga mga kahimtang sa kaso. Kana nga sukdanan naglungtad tungod sa usa ka hinungdan: ang mga direktor kinahanglan nga mokuha sa mga risgo sa komersyo, ug ang usa ka kompanya nga mapakyas dili sa iyang kaugalingon ebidensya sa sayup nga buhat. Ang pagtan-aw sa nangagi dili ang pagsulay; kung unsa ang buhaton sa usa ka makatarunganon nga may katakus ug makatarunganon nga naglihok nga direktor sa parehas nga posisyon sa parehas nga oras mao ang pagsulay.

Duha ka kalainan ang nag-organisa sa tibuok nga hilisgutan. Ang una mao ang tali sa internal nga tulubagon, nga utang sa kompanya, ug external nga tulubagon, nga utang sa mga nagpautang, sa mga awtoridad sa buhis o sa bankruptcy estate. Ang ikaduha mao ang tali sa fault-based liability, diin ang claimant kinahanglan nga pamatud-an ang pagsaway, ug ang mga statutory regimes nga nagbaliktad sa burden of proof kung ang usa ka pormal nga katungdanan wala matuman. Kadaghanan sa mga direktor nga personal nga manubag makaabot didto pinaagi sa ikaduhang ruta imbes nga pinaagi sa usa ka dramatikong buhat sa dili maayong pamatasan.

Kinsa ang giisip nga direktor

Ang pormal nga pagtudlo mao ang naandan nga ruta, apan dili kini ang bugtong ruta. Ang usa ka statutory director gitudlo sa kinatibuk-ang miting o sa lawas nga gitudlo sa mga artikulo, nga narehistro sa Commercial Register, ug nagdala sa tibuok nga han-ay sa mga katungdanan gikan sa higayon sa pagtudlo. Ang pagparehistro ebidensya sa posisyon, dili ang tinubdan niini: ang usa ka tawo nga gitudlo apan wala marehistro usa gihapon ka direktor, ug ang usa ka tawo nga miresign magpabilin nga protektado sa panahon nga sila nagserbisyo.

Ang balaod sa Netherlands milapas sa pormal nga board sa tulo ka paagi nga importante sa praktis. Ubos sa artikulo 2:248 paragraph 7 sa Civil Code, ang usa ka tawo nga nagtino o nag-co-determinar sa polisiya sa kompanya nga daw usa ka direktor gitratar isip direktor alang sa mga katuyoan sa bankruptcy liability regime. Ang pagsulay mao kung ang maong tawo aktuwal nga naggamit sa awtoridad sa pagdumala ug nagtakda og polisiya, kauban o imbes sa pormal nga board; ang usa ka nalambigit nga shareholder, usa ka tigpahulam nga adunay hugot nga kontrol, o usa ka ginikanan nga kompanya nga nagpadagan sa iyang subsidiary mahimong mahulog niini, ug ang usa ka titulo dili kinahanglanon o igo.

Ang Artikulo 2:11 sa Kodigo Sibil nagsira sa laing kal-ang. Kung ang usa ka direktor usa ka legal nga entidad, ang tulubagon sa maong entidad anaa sa iyang kaugalingong mga direktor, ug kana nga kadena magpadayon pataas hangtod nga maabot ang usa ka natural nga tawo. Busa, ang pag-interpose sa usa ka personal holding company dili manalipod sa indibidwal sa luyo niini gikan sa tulubagon sa mga direktor; kini nag-usab sa mga papeles, dili sa exposure. Ang mga supervisory director adunay ilang kaugalingong rehimen, nga adunay mga katungdanan sa superbisyon ug tambag nga gisusi sa parehas nga sumbanan sa seryoso nga pagsaway, ug sukad nga ang Management and Supervision of Legal Entities Act nagsugod niadtong Hulyo 1, 2021, ang mga lagda sa tulubagon, mga panagbangi sa interes ug mga one-tier board magamit sa mga asosasyon, pundasyon ug kooperatiba ingon man sa mga kompanya.

Internal nga responsibilidad ngadto sa kompanya

Ang Artikulo 2:9 sa Kodigo Sibil nagkinahanglan sa matag direktor nga mohimo sa buluhaton nga gi-assign kanila sa hustong paagi, ug naghimo kanila nga manubag sa kompanya alang sa mga sangputanan sa dili husto nga pagbuhat gawas kung walay seryoso nga pagbasol nga mahimo. Tungod kay ang pagdumala usa ka kolektibong buluhaton, ang sinugdanan mao nga ang board sa kinatibuk-an ang responsable, ug ang usa ka indibidwal nga direktor nga gusto nga makalikay sa tulubagon kinahanglan magpakita nga ang kapakyasan dili tungod kanila ug nga wala sila magpabaya sa paghimo og mga lakang aron malikayan ang mga sangputanan. Ang kahilom sa boardroom dili usa ka depensa; ang narekord nga pagsupak, gisundan sa aksyon, usahay usa ka depensa.

Ang pag-angkon iya sa kompanya, nga nagpasabot sa praktis nga kini gidala sa usa ka bag-ong board, sa usa ka manununod human sa usa ka takeover, o sa trustee sa pagkabangkarota nga naggamit sa mga katungod sa kompanya. Ang resolusyon sa pagtangtang (decharge) nga gihatag sa kinatibuk-ang miting naglimite sa exposure, apan sulod lamang sa kompanya ug alang lamang sa kung unsa ang klaro sa miting gikan sa mga account ug sa impormasyon nga gihatag; wala kini magbugkos sa mga nagpautang o sa usa ka trustee, ug wala kini magtabon sa kung unsa ang gitago. Tungod kay kini nga porma sa liability adunay kaugalingon nga case law ug kaugalingon nga mga depensa, among gitratar kini nga gilain sa among artikulo bahin sa internal directors liability ubos sa artikulo 2:9 sa Civil Code.

Responsibilidad ngadto sa mga nagpautang gawas sa pagkabangkarota

Ang usa ka nagpautang kansang pag-angkon wala mabayri mahimong personal nga mokiha sa direktor sa tort ubos sa artikulo 6:162 sa Civil Code, apan kung ang pamatasan sa direktor mismo ilegal ngadto sa maong nagpautang. Ang balaod sa kaso sa Netherlands nag-ila sa duha ka balik-balik nga mga sumbanan, nga parehong nanginahanglan og seryoso nga personal nga pagbadlong.

Ang una mao ang pagsulod sa mga obligasyon alang sa kompanya samtang nahibal-an, o kinahanglan nga masabtan, nga ang kompanya dili makahimo ug dili motanyag og tabang alang sa resulta nga kadaot. Kini ang sitwasyon nga giatubang sa Korte Suprema sa hukom ni Beklamel, ug kini nagpatin-aw kung ngano nga ang higayon sa pagkontrata hinungdanon kaayo: ang pag-order sa mga produkto sa semana sa wala pa ang dili kalikayan nga pagkabangkarota lahi nga buhat gikan sa pag-order niini samtang ang pagluwas realistiko pa nga gilauman. Ang kontemporaryong ebidensya sa nahibal-an ug gilauman sa board nianang higayona, sama sa mga forecast sa cash flow ug mga minuto, mao ang nagdesisyon niini nga mga kaso.

Ang ikaduha mao ang makapahigawad nga pagbayad o pagbawi: ang hinungdan o pagtugot sa kompanya nga mapakyas sa pagtuman sa usa ka obligasyon nga unta matuman niini, o ang pagtangtang sa kompanya sa mga kabtangan nga unta mabawi sa usa ka nagpautang. Ang pinili nga pagbayad mao ang pinakagrabe nga hinungdan niini. Ang usa ka kompanya nga anaa sa kalisud sa prinsipyo gawasnon sa pagpili kung kinsa nga mga nagpautang ang ilang bayran, apan kana nga kagawasan mokunhod pag-ayo kung ang desisyon nahimo na nga epektibo nga ihunong ang negosyo, ug ang pagbayad sa mga kaubang kompanya o ang mga direktor mismo samtang gibiyaan ang mga ikatulo nga partido nga wala mabayri usa sa labing kasaligan nga paagi aron madani ang personal nga tulubagon.

Taas gyud ang sukdanan, ug kini molihok sa duha ka paagi. Ang usa ka direktor nga hugot nga nakignegosasyon, nga modawat og komersyal nga sugal nga mapakyas, o kinsa dili kaayo maayo sa trabaho dili personal nga manubag sa mga nagpautang alang niana lamang. Ang among mas lapad nga pagtratar sa mga istruktura sa grupo ug ang tulubagon nga mahimong mosunod niini gilatid sa among giya sa tulubagon sa korporasyon ug grupo.

Responsibilidad sa pagkabangkarota alang sa klaro nga dili husto nga pagdumala

Kini ang rehimen nga nagtapos sa mga karera. Ubos sa artikulo 2:248 sa Civil Code para sa usa ka BV, ug artikulo 2:138 para sa usa ka NV, ang matag direktor dungan ug tagsa-tagsa nga manubag sa estate para sa depisit sa bankruptcy diin ang board klaro nga naghimo sa iyang buluhaton sa dili husto nga paagi ug ang dili husto nga paghimo usa ka hinungdanon nga hinungdan sa bankruptcy. Ang reklamo gidala sa trustee, alang sa mga joint creditors, ug kini nagbalik-lantaw sa tulo ka tuig sa wala pa ang bankruptcy.

Ang nakapahimo sa rehimen nga lig-on dili ang sukdanan apan ang mga pangagpas nga gilakip sa duha ka pormal nga katungdanan. Kung ang board napakyas sa pagtipig sa hustong mga rekord sama sa gikinahanglan sa artikulo 2:10, o napakyas sa pagmantala sa tinuig nga mga account sulod sa statutory period ubos sa artikulo 2:394, ang dili husto nga paghimo sa buluhaton sa pagdumala gitukod sa balaod, ug dugang nga gihunahuna nga kini usa ka hinungdanon nga hinungdan sa pagkabangkarota. Ang deadline sa pagmantala mao ang dose ka bulan pagkahuman sa katapusan sa tuig sa panalapi sa labing ulahi, ug ang usa ka pag-file nga pipila ka adlaw nga nalangan balik-balik nga giisip nga labaw pa sa usa ka dili hinungdanon nga kapakyasan. Ang usa ka direktor nga nag-atubang sa pag-angkon kinahanglan nga pamatud-an nga adunay lain, eksternal nga hinungdan nga nakapahugno sa kompanya, nga usa ka labi ka lisud nga posisyon kaysa paglalis kung ang pagdumala igo na ba ka maayo.

Adunay mga depensa ug angayan nga seryosohon. Ang usa ka indibidwal nga direktor makalikay sa tulubagon pinaagi sa pagpakita nga ang dili husto nga performance dili tungod kanila ug nga wala sila magpabaya sa paghimo og mga lakang aron malikayan ang mga sangputanan niini, nga mobalik sa dokumentado nga pagsupak ug aksyon imbes sa pag-absent. Mahimo usab nga moderate sa korte ang kantidad, nga gikonsiderar ang kinaiya ug kabug-at sa kapakyasan, ang paagi sa pagdumala sa pagkabangkarota ug ang gidugayon sa panahon nga kini milungtad, ug mahimo usab nga moderate ang bahin sa usa ka indibidwal nga direktor. Ang usa ka gamay nga paglapas sa katungdanan sa publikasyon mahimong ibaliwala sa hingpit kung ang kapakyasan dili hinungdanon.

Duha ka sangputanan ang modangat uban niining rehimen. Ang trustee mahimong mag-aplay alang sa usa ka disqualification sa civil director (bestuursverbod) ubos sa Bankruptcy Act, sulod sa labing taas nga lima ka tuig, kung ang usa ka direktor giisip nga manubag, sad-an sa pagpanglimbong, o balik-balik nga nalambigit sa mga pagkabangkarota; ang usa ka disqualified nga tawo dili mahimong itudlo nga direktor o supervisory director sa bisan unsang Dutch legal entity. Ug kung ang pamatasan molapas sa sayop nga pagdumala ngadto sa tinuyo nga pagpihig sa mga nagpautang, makita ang kriminal nga tulubagon, nga among gihisgutan sa among artikulo bahin sa pagpanglimbong sa pagkabangkarota.

Responsibilidad alang sa wala mabayri nga mga buhis ug mga kontribusyon sa pensyon

Ang labing komon nga lit-ag sa praktis sa Netherlands walay kalabotan sa paghukom ug ang tanan may kalabotan sa usa ka deadline. Ubos sa artikulo 36 sa Collection of State Taxes Act 1990, ang usa ka direktor sa usa ka kompanya nga dili makabayad sa buhis sa sweldo, VAT ug uban pang mga levy kinahanglan nga ipahibalo sa Tax and Customs Administration ang maong kawalay katakus sa pagbayad. Ang pahibalo kinahanglan nga himoon sa sinulat, sa prinsipyo sulod sa duha ka semana human sa adlaw nga ang buhis kinahanglan unta nga mabayran, ug kinahanglan kini nga mopasabut sa mga kahimtang.

Grabe ang sangpotanan sa sayop nga pagpahibalo. Kon ang notipikasyon nahimo sa hustong paagi ug sa hustong panahon, ang mga awtoridad sa buhis makapaningil lang sa direktor kon ilang mapamatud-an nga ang wala pagbayad resulta sa klaro nga dili hustong pagdumala sulod sa tulo ka tuig sa wala pa ang notipikasyon. Kon ang notipikasyon wala gihimo, o nahimo nga ulahi na kaayo o dili kompleto, ang balaod nag-ingon nga ang wala pagbayad tungod sa dili hustong pagdumala sa direktor, ug ang direktor gitugot lamang nga mobalibad niana nga pangagpas human una nga mapamatud-an nga ang kapakyasan sa pagpahibalo dili ilang sala. Sa praktis, talagsa ra masulbad ang ikaduhang babag. Ang susamang rehimen magamit sa wala mabayri nga mga kontribusyon sa usa ka pension fund sa tibuok industriya.

Duha ka praktikal nga punto ang mosunod. Una, ang pahibalo dili usa ka pag-angkon sa pagkabangkarota ug dili hinungdan sa pagkabangkarota; kini usa ka administratibong lakang nga nagpreserbar sa imong depensa, ug kini kinahanglan nga himuon sa diha nga ang problema sa pagbayad makita na daan imbes nga human sa pag-abot sa pahinumdom. Ikaduha, ang usa ka kompanya nga misulod sa usa ka kasabutan sa pagbayad kinahanglan gihapon nga magbantay sa posisyon alang sa matag sunod nga panahon. Alang sa pagtratar sa buhis mismo, kinahanglan ka nga mangayo og tambag gikan sa imong tax adviser; ang among gikabalak-an dinhi mao ang liability nga gilakip sa direktor.

Ang ubang mga direktor sa exposure wala kaayo gihatagan og bili

Gawas sa upat ka nag-unang rehimen, adunay daghang espesipikong mga lagda nga nagbutang og tulubagon sa partikular nga pamatasan. Ang pagpahisalaag sa tinuig nga mga account, interim nga mga numero o usa ka tinuig nga report nagladlad sa mga direktor sa tulubagon ngadto sa bisan kinsa nga nag-antos sa kapildihan pinaagi sa pagsalig niini, ubos sa mga probisyon sa Libro 2 nga naghisgot sa gipatik nga impormasyon sa pinansyal. Ang mga direktor mahimong personal nga manubag kung ang usa ka kompanya nakalapas sa mga obligasyon ubos sa balaod sa sektor sa mga regulated nga industriya sama sa mga serbisyo sa pinansyal, pag-atiman sa panglawas ug kaluwasan sa pagkaon, ug ang balaod sa kalikopan nagbutang sa kaugalingon nga mga katungdanan niadtong nagtino sa pamatasan sa kompanya.

Ang kriminal nga pagbutyag usa ka lahi nga agianan nga nagsunod niining tanan. Ang usa ka legal nga entidad mahimong makahimo og kriminal nga kalapasan, ug ubos sa artikulo 51 sa Criminal Code, kadtong nagmando sa paggawi o nagpatuman sa aktuwal nga pagpanguna niini mahimong kasuhan uban sa kompanya. Kini nagpasabot nga ang usa ka direktor mahimong mag-atubang og kriminal nga imbestigasyon, pananglitan, sa mga kalapasan sa kalikopan, pagpanglimbong o paglapas sa balaod sa mga silot, samtang ang mga sibil nga kaso nagpadayon pa. Ang duha ka proseso adunay lain-laing mga sukdanan sa pruweba ug lain-laing mga sangputanan, ug ang usa ka pahayag nga gihimo sa usa mahimong gamiton sa lain, mao nga kini kinahanglan nga i-coordinate gikan sa sinugdanan.

Ang mga panagbangi sa interes angayan nga hisgutan tungod kay ang lagda nausab ug kanunay nga dili husto ang paggamit. Ang usa ka direktor nga adunay direkta o dili direkta nga personal nga interes nga supak sa interes sa kompanya dili mahimong moapil sa deliberasyon ug paghimo og desisyon bahin niana nga butang. Ang desisyon unya himoon sa nahabilin nga mga direktor, o, kung ang tanan nagkasumpaki, sa supervisory board o sa kinatibuk-ang miting. Ang pagbaliwala sa lagda dili awtomatikong magpawalay bili sa resolusyon ngadto sa mga ikatulo nga partido, apan kini usa ka lig-on nga pundasyon sa usa ka ulahi nga pag-angkon sa liability, ug kini dali ra sundon kung kini natala sa mga minuto.

Unsa gyud ang makapakunhod sa risgo

Ang mga lakang sa pagpanalipod nga epektibo kay administratibo imbes nga maalamon. Itipig ang mga rekord nga gikinahanglan sa balaod, sa usa ka estado diin ang mga katungod ug obligasyon sa kompanya mahimong matukod bisan unsang orasa, ug i-file ang tinuig nga mga account sulod sa deadline matag tuig nga walay eksepsiyon. Mga desisyon sa board sa minuto, labi na ang mga lisod, lakip ang kung unsang impormasyon ang naa sa board ug kung unsang mga alternatibo ang gikonsiderar niini; kana nga mga minuto mao ang ebidensya nga nagdesisyon sa usa ka kaso nga seryoso nga pagpakaulaw paglabay sa mga katuigan. Irekord ang higayon nga mitumaw ang usa ka panagbangi sa interes ug kung giunsa kini pagdumala. Kung ang kompanya naa sa ilalum sa pinansyal nga presyur, dugangi ang kasubsob sa mga miting sa board, ipadayon ang mga forecast nga updated, ug paghimo og dokumentado nga desisyon kung ang pagpadayon sa pamatigayon madepensahan ba.

Ang proteksyon sa kontrata ug insurance adunay tinuod apan limitado nga bili. Ang insurance sa mga direktor ug opisyal naglangkob sa mga gasto sa depensa ug mga kadaot sulod sa mga limitasyon niini ug kasagaran wala maglakip sa tinuyo nga dili maayong pamatasan ug pagpanglimbong; ang mga kondisyon sa polisiya, ang retroactive date ug ang run-off cover human sa pagbiya mas importante kay sa kinatibuk-ang kantidad nga giseguro. Ang indemnity sa mga artikulo o sa usa ka kasabutan sa pagdumala mahimong makabayad sa usa ka direktor alang sa mga pag-angkon, apan dili kini makatabon sa liability alang sa tinuyo o tinuyo nga pagka-reckless, ug kini walay bili kung ang kompanya nabangkarota. Ang usa ka kasabutan sa pagdumala nga naghulagway sa buluhaton ug sa mga utlanan niini mapuslanon nga ebidensya, dili usa ka taming.

Ang pagbiya nagkinahanglan og parehas nga disiplina sama sa pagtudlo. Pag-resign pinaagi sa sinulat, siguroha nga ang resignation gidawat sa takos nga lawas, ug susiha nga ang Commercial Register na-update na, kay ang tawo nga narehistro pa ang unang duolon ug kinahanglan nga pamatud-an kung kanus-a gyud sila mibiya. Pangayoa nga masulbad ang posisyon: unsa ang na-discharge na, unsa ang wala pa nahuman, ug unsang run-off cover ang gihatag sa insurance. Ang among mga liability lawyer ug corporate lawyer kanunay nga moatubang niini nga mga pangutana, ug ang mubo nga pagrepaso sa dili pa ka molingkod o mobiya sa board mas barato kaysa sa claim.

Unsay buhaton kon moabot ang claim

Ang mga pag-angkon sa liability sa mga direktor kasagaran magsugod sa usa ka sulat, gikan sa usa ka nagpautang, gikan sa mga awtoridad sa buhis o gikan sa usa ka trustee nga nagsugod na sa usa ka imbestigasyon. Ayaw kini tubaga sa imong kaugalingon ug ayaw pagpirma sa bisan unsa nga nag-ila sa responsibilidad. Pahibaloa dayon ang imong insurer, tungod kay ang ulahing pagpahibalo usa ka sumbanan nga basehan sa pagdumili sa cover, ug siguroha ang file: mga minuto, mga account, mga sulat, mga forecast, mga pahayag sa bangko ug ang rekord sa kung unsa ang gisumite ug kanus-a. Ang usa ka trustee adunay katungod sa impormasyon ug kooperasyon, ug ang pagdumili sa pagtinabangay usa ka risgo, apan adunay kalainan tali sa paghatag og impormasyon ug pagboluntaryo sa mga konklusyon.

Ang panahon importante usab sa pikas nga bahin. Ang mga pag-angkon og danyos sa prinsipyo gipailalom sa usa ka limitasyon nga lima ka tuig gikan sa adlaw human mahibal-an sa nasamdan nga partido ang kadaot ug ang tawo nga responsable, nga adunay taas nga paghunong nga baynte ka tuig, ug ang rehimen sa pagkabangkarota molingi balik tulo ka tuig gikan sa petsa sa mando sa pagkabangkarota. Ang pagtimbang-timbang kung asa ka nagbarog niadtong mga panahona kasagaran ang unang mapuslanon nga butang nga mahimo sa usa ka adviser. Kung ang kompanya padulong na sa pagkabangkarota imbes nga naa na niini, lahi ang prayoridad: ang among mga abogado sa pagkabangkarota makatimbang-timbang kung ang pagpadayon sa pagnegosyo madepensahan ba ug kung unsa ang kinahanglan buhaton karon aron mapadayon kini nga ingon niana. Alang sa piho nga pangutana kung kanus-a ang usa ka direktor sa usa ka Dutch BV personal nga manubag sa kasamtangang praktis, tan-awa ang among artikulo bahin sa personal nga tulubagon isip usa ka direktor sa Dutch BV.

At Law and More Among gitambagan ang mga direktor, supervisory director, shareholder, ug trustee sa tibuok nga sakup sa liability sa mga direktor: pagtimbang-timbang sa exposure sa dili pa mohimo og desisyon, pagtubag sa usa ka claim gikan sa usa ka creditor o sa mga awtoridad sa buhis, pagdepensa sa mga proseso nga gidala sa usa ka trustee, ug pagnegosasyon sa mga settlement diin kini mas maayo alang sa kliyente kaysa sa litigasyon. Kontaka kami aron hisgutan ang imong posisyon ug ang mga lakang nga bukas alang kanimo.