Sa ilalum sa piho nga mga kahimtang, ang usa ka empleyado nga natapos sa kontrata sa pagpanarbaho adunay katungod sa usa ka ligal nga gitakda nga bayad. Gitawag usab kini nga bayad sa transisyon, nga gituyo aron mapadali ang pagbalhin sa laing trabaho o alang sa posible nga pagbansay. Apan unsa ang mga lagda bahin sa pagbayad sa pagbag-o: kanus-a ang empleyado adunay katungod niini ug pila ang eksakto nga pagbayad sa transisyon? Ang mga lagda bahin sa pagbayad sa transisyon (temporaryo nga kontrata) sunod-sunod nga gihisgutan sa kini nga blog.
Katungod sa pagbayad sa pagbag-o
Nunot sa arte. 7: 673 parapo 1 sa Dutch Civil Code, ang usa ka empleyado adunay katungod sa pagbayad sa transisyon, nga mahimo usab magamit alang sa mga katuyoan nga dili kalabutan sa trabaho. Art. 7: 673 BW nagpiho sa mga kaso diin ang usa ka amo obligado nga mobayad niini.
| Katapusan sa kontrata sa panarbaho | sa inisyatibo sa agalon | sa inisyatibo sa empleyado |
| pinaagi sa pagkansela | katungod sa pagbayad sa pagbag-o | dili tama * |
| pinaagi sa pagkabungkag | katungod sa pagbayad sa pagbag-o | dili tama * |
| pinaagi sa operasyon sa balaod walay pagpadayon | katungod sa pagbayad sa pagbag-o | dili tama * |
* Ang empleyado adunay katungod lamang sa usa ka pagbayad sa pagbag-o kung kini ang sangputanan sa mga seryoso nga nahimo nga pagkakasala o pagkulang sa bahin sa agalon. Kini ang kaso ra sa mga grabe kaayo nga kaso sama sa sekswal nga harasment ug rasismo.
eksepsyon
Hinuon sa pipila ka mga kaso, ang usa ka agalon dili magpautang usa ka pagbayad sa pagbag-o. Ang mga eksepsiyon mao ang:
- ang empleyado mas bata sa napulo ug walo ug nagtrabaho labing menos napulo ug duha ka oras sa usa ka semana sa aberids;
- ang kontrata sa panarbaho sa usa ka empleyado nga naabut sa edad sa pagretiro gitapos na;
- ang pagtapos sa kontrata sa panarbaho usa ka sangputanan sa seryoso nga sala nga nahimo sa empleyado;
- ang agalon gideklara nga nalugi o sa us aka moratorium;
- gilatid sa hiniusang kasabutan sa pamuo nga imbis usa ka pagbayad sa transisyon, mahimo ka makadawat usa ka kapuli nga probisyon kung ang pagpahawa nahitabo tungod sa mga hinungdan sa ekonomiya. Kini nga pasilidad sa pag-ilis sa kurso napailalom sa piho nga mga kondisyon.
Kadaghan sa pagbayad sa transisyon
Ang pagbayad sa transisyon mokabat sa 1/3 sa kasarangan nga sweldo matag bulan matag tuig sa serbisyo (gikan sa ika-1 nga adlaw nga nagtrabaho).
Ang mosunud nga pormula gigamit alang sa tanan nga nahabilin nga mga adlaw, apan alang usab sa panarbaho nga milungtad og wala pa usa ka tuig ((madawat nga sweldo sa nahabilin nga bahin sa kontrata sa panarbaho / gross nga binulan nga sweldo) x (1/3 gross monthly suweldo / 12) .
Busa ang eksaktong kantidad sa bayad sa transisyon nagdepende sa suweldo ug sa gidugayon nga nagtrabaho ang empleyado sa amo. Kon ang binuwan nga suweldo, kinahanglang idugang usab ang holiday allowance ug ubang allowance sama sa bonus ug overtime allowance. Kung oras sa pagtrabaho ang hisgutan, ang sunodsunod nga kontrata sa empleyado sa parehas nga amo kinahanglan usab nga idugang sa kalkulasyon sa gidaghanon sa mga tuig sa serbisyo. Ang mga kontrata sa sunodsunod nga amo, pananglitan kung ang empleyado sa sinugdan nagtrabaho sa amo pinaagi sa usa ka ahensya sa pagpanarbaho, kinahanglan usab nga idugang.
Kung adunay usa ka sal-ang nga labaw pa sa 6 ka bulan tali sa duha ka kontrata sa pagpanarbaho sa empleyado, ang daan nga kontrata wala na gilakip sa kalkulasyon sa gidaghanon sa mga tuig sa serbisyo nga nagtrabaho alang sa kalkulasyon sa pagbayad sa transisyon. Ang mga tuig nga nasakit ang empleyado gilakip usab sa gidaghanon sa mga tuig sa pagserbisyo nga nagtrabaho. Tuod man, kung ang usa ka empleyado dugay na nga nasakit nga adunay bayad sa suholan ug gitangtang sa amo pagkahuman sa duha ka tuig, ang empleyado adunay katungod sa pagbayad sa pagbalhin.
Ang labing kadaghan nga bayad sa pagbag-o nga kinahanglan ibayad sa usa ka employer mao ang € 84,000 (sa 2021) ug gipasibo matag tuig. Kung ang empleyado milapas sa kini nga labing kadaghan nga kantidad pinahiuyon sa labaw nga pamaagi sa pagkalkula, busa makadawat ra siya € 84,000 nga bayad sa transisyon sa 2021.
Ingon kaniadtong Enero 1, 2020, dili na kini magamit nga ang kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan molungtad labing menos duha ka tuig alang sa usa ka katungod sa pagbayad sa transisyon. Gikan sa 2020, matag empleyado, lakip ang usa ka empleyado nga adunay usa ka temporaryo nga kontrata, adunay katungod sa pagbayad sa transisyon gikan sa una nga adlaw nga nagtrabaho.
Ikaw ba usa ka empleyado ug sa imong hunahuna may katungod ka ba sa pagbayad sa transisyon (ug wala pa nimo kini nadawat)? O ikaw ba usa ka amo ug naghunahuna ka kung obligado ka ba nga bayran ang imong empleyado og bayad sa pagbalhin? Palihog kontaka Law & More pinaagi sa telepono o e-mail. Ang among espesyalista ug eksperto nga mga abogado sa natad sa balaod sa pagpanarbaho malipayon nga makatabang kanimo.
