Kung nagplano ka nga ibalhin ang usa ka kompanya sa lain o kuhaon ang kompanya sa lain, mahimo ka maghunahuna kung kini nga pagkuha magamit usab sa mga kawani. Depende sa rason ngano nga ang kompanya gikuha ug kung giunsa ang pagkuha sa gahum, mahimo kini o dili gusto. Pananglitan, usa ba ka bahin sa kompanya ang gikuha sa usa ka kompanya nga adunay gamay nga kasinatian sa ingon nga mga kalihokan sa negosyo? Niana nga kaso, maayo nga kuhaon ang mga espesyalista nga empleyado ug tugutan sila nga magpadayon sa ilang normal nga mga kalihokan.
Sa laing bahin, aduna bay paghiusa sa duha ka susamang kompanya aron makadaginot sa gasto? Unya ang pipila ka mga empleyado mahimong dili kaayo tilinguhaon, tungod kay ang pipila ka mga posisyon napuno na ug igo nga mga tinigum mahimo usab nga mahimo sa mga gasto sa pagtrabaho. Kung ang mga empleyado kinahanglan nga kuhaon nagdepende sa paggamit sa regulasyon sa 'pagbalhin sa buluhaton'. Niini nga artikulo, among gipatin-aw kung kanus-a kini mahitabo ug unsa ang mga sangputanan.
Kanus-a adunay pagbalhin sa panaw?
Kon adunay pagbalhin sa negosyo, kini gisunod sa Seksyon 7:662 sa Dutch Civil Code. Kini nga seksyon nag-ingon nga kinahanglan adunay pagbalhin isip resulta sa usa ka kasabutan, paghiusa o pagbahin sa usa ka yunit sa ekonomiya nga nagpabilin sa iyang identidad . Ang usa ka yunit sa ekonomiya mao ang "usa ka grupo sa organisadong mga kahinguhaan, nga gipahinungod sa pagpadayon sa usa ka kalihokan sa ekonomiya, sentral man o dugang kana nga kalihokan". Tungod kay ang mga takeover gihimo sa lainlaing mga paagi sa praktis, kini nga legal nga kahulugan wala magtanyag usa ka tin-aw nga giya. Busa, ang interpretasyon niini kusganong nagdepende sa mga kahimtang sa kaso.
Ang mga maghuhukom kasagaran lapad sa ilang interpretasyon sa pagbalhin sa negosyo tungod kay ang atong legal nga sistema naghatag ug dakong importansya sa pagpanalipod sa mga empleyado. Base sa kasamtangang balaod , mahimo natong ihinapos nga ang katapusang hugpong sa mga pulong nga 'usa ka entidad sa ekonomiya nga nagpabilin sa iyang identidad' mao ang labing importante. Kasagaran kini may kalabotan sa permanente nga pag-angkon sa usa ka bahin sa kompanya ug sa mga kaubang kabtangan, mga ngalan sa pamatigayon, administrasyon ug, siyempre, ang mga kawani. Kung usa lamang ka indibidwal nga aspeto niini ang nalambigit, kasagaran walay pagbalhin sa negosyo, gawas kung kini nga aspeto ang mahukmanon alang sa identidad sa negosyo.
Sa laktod nga pagkasulti, kasagaran adunay pagbalhin sa mga buluhaton sa gilayon nga ang pagkuha adunay usa ka kompleto nga bahin sa usa ka buluhaton nga adunay katuyoan sa pagpatuman sa usa ka kalihokan nga pang-ekonomiya, nga gipakita usab sa kaugalingon nga pagkatawo nga gipabilin pagkahuman sa paghulip. Busa, ang pagbalhin sa us aka (bahin sa usa ka) negosyo nga adunay dili temporaryo nga karakter sa wala madugay naglangkob sa usa ka pagbalhin sa pangako. Ang usa ka kaso diin tin-aw nga wala’y pagbalhin sa buluhaton mao ang usa ka paghiusa. Sa kini nga kaso, ang mga empleyado nagpabilin sa serbisyo sa parehas nga kompanya tungod kay adunay usa ka pagbag-o lamang sa pag-ila sa (mga) shareholder.
Mga sangputanan sa pagbalhin sa buluhaton
Kung adunay pagbalhin sa buluhaton, sa prinsipyo, ang tanan nga kawani nga nahimong bahin sa kalihokan sa ekonomiya gibalhin sa ilawom sa mga kondisyon sa kontrata sa pagpanarbaho ug kolektibo nga kasabutan nga gipatuman sa miaging amo. Mao nga dili kinahanglan nga tapuson ang usa ka bag-ong kontrata sa pagpanarbaho. Kini magamit usab kung ang mga partido wala nahibal-an sa aplikasyon sa pagbalhin sa buluhaton ug alang sa mga empleyado nga wala nahibal-an sa transferee sa panahon sa pagkuha.
Ang bag-ong amo wala tugoti sa pagtangtang sa mga empleyado tungod sa pagbalhin sa trabaho. Usab, ang kanhing amo adunay tulubagon kauban sa bag-ong amo sulod sa usa ka tuig alang sa pagtuman sa mga obligasyon gikan sa kontrata sa pagpanarbaho nga mitumaw sa wala pa ang pagbalhin sa buluhaton.
Dili tanang kondisyon sa panarbaho gibalhin ngadto sa bag-ong amo. Ang pension scheme kay eksepsiyon niini. Kini nagpasabot nga ang amo mahimong mag-aplay sa samang pension scheme ngadto sa bag-ong mga empleyado sama sa gihimo niini ngadto sa kasamtangang mga empleyado niini kung kini madeklarar sa panahon sa pagbalhin. Kini nga mga sangputanan magamit sa tanan nga mga empleyado diin ang nagbalhin nga kompanya nagserbisyo sa panahon sa pagbalhin. Kini magamit usab sa mga empleyado nga dili angayan sa trabaho, masakiton o temporaryo nga mga kontrata.
Kung ang empleyado dili gusto nga mobalhin sa negosyo, mahimo niyang klaro nga ipahayag nga gusto niya nga tapuson ang kontrata sa pagpanarbaho. Posible nga makigsabot bahin sa mga kondisyon sa pagpanarbaho pagkahuman sa pagbalhin sa kompanya. Bisan pa, ang daan nga kondisyon sa pagpanarbaho kinahanglan una nga ibalhin sa bag-ong amo sa dili pa kini mahimo.
Kini nga artikulo naghulagway nga ang legal nga kahulugan sa pagbalhin sa buluhaton natuman sa dili madugay sa praktis ug nga kini adunay dagkong mga sangputanan mahitungod sa mga obligasyon ngadto sa mga empleyado sa maong buluhaton. Ang pagbalhin sa kalihokan mao ang kaso kung ang usa ka yunit sa ekonomiya sa usa ka negosyo gikuha sa lain alang sa usa ka dili temporaryo nga panahon, diin ang identidad sa kalihokan gipreserbar.
Isip resulta sa regulasyon sa pagbalhin sa buluhaton, ang tawo nga mopuli kinahanglang motrabaho sa mga empleyado sa (bahin sa) gibalhin nga buluhaton ubos sa mga kondisyon sa pagpanarbaho nga naaplikar na kanila. Busa ang bag-ong amo wala tugoti sa pagtangtang sa mga empleyado tungod sa pagbalhin sa buluhaton. Gusto ba nimong mahibal-an ang dugang bahin sa pagbalhin sa buluhaton ug kung kini nga lagda magamit sa imong piho nga mga kahimtang? Unya palihog kontaka Law & More. Ang among mga abogado espesyalista sa balaod sa korporasyon ug balaod sa pamuo ug malipay kami nga matabangan ka!
