Upat ka adlaw nga semana sa pagtrabaho sa Netherlands: unsay giingon sa balaod

Ang balaod sa Netherlands wala maghatag kanimo og katungod sa upat ka adlaw nga pagtrabaho sa usa ka semana, ug walay amo nga obligado nga magpaila niini. Ang naa nimo, human sa 26 ka semana nga serbisyo, mao ang katungod sa balaod nga mangayo og mas mubo nga oras o lahi nga iskedyul, ug ang usa ka amo nga adunay napulo o labaw pa nga mga empleyado mahimo ra nga mobalibad kung adunay mga bug-at nga interes sa negosyo nga makababag.

Kana nga katungod gikan sa Flexible Working Act (Wet flexibel werken, Wfw). Gihimo niini ang usa ka hangyo alang sa mas mubo nga semana gikan sa usa ka pabor ngadto sa usa ka pormal nga pamaagi nga adunay gitakdang mga deadline. Sa ubos among ipasabut kung giunsa paglihok ang pamaagi, kanus-a ang usa ka amo mahimong moingon nga dili, unsang mga pagbag-o sa imong kontrata, sweldo ug bakasyon, ug kung giunsa sa usa ka negosyo pagsulay ang usa ka upat ka adlaw nga semana nga wala’y pagkuha sa legal nga mga risgo.

Legal ba nga katungod sa Netherlands ang upat ka adlaw nga pagtrabaho sulod sa usa ka semana?

Dili. Walay balaod nga naghatag kanimo og katungod sa pagtrabaho sulod sa upat ka adlaw, ug walay balaod nga nag-obligar sa usa ka negosyo sa pagtanyag niini. Ang balaod ang nag-regulate sa hangyo, dili sa resulta.

Ubos sa Artikulo 2 sa Flexible Working Act , mahimo nimong hangyoon ang imong amo nga usbon ang tulo ka butang: ang imong oras sa pagtrabaho (arbeidsduur), ang imong iskedyul sa pagtrabaho (arbeidstijd) ug ang imong lugar sa trabaho (arbeidsplaats). Ang upat ka adlaw nga semana usa lamang ka posible nga resulta sa ingon nga hangyo. Kinahanglan nga seryosohon kini sa imong amo ug, alang sa mga oras ug iskedyul, sa kadaghanan nga mga kaso mahimo ra nga mobalibad tungod sa usa ka bug-at nga hinungdan.

Sa tinuod lang, ang upat ka adlaw nga trabaho sa semana adunay duha ka porma. Ang matag porma adunay lain-laing mga sangputanan sa sweldo, bakasyon, ug pagplano. Busa, makatabang nga maklaro gikan sa sinugdanan kung hain ang imong gipangayo.

Mga oras nga gikompreso o mga oras nga gipamub-an?

Sa usa ka compressed week, imong ipadayon ang imong contractual hours apan bahinon kini sulod sa upat ka adlaw. Ang usa ka tawo nga adunay 40-oras nga kontrata motrabaho og upat ka adlaw nga tag napulo ka oras. Ang sweldo, holiday allowance, ug pension accrual magpabilin nga pareho, tungod kay ang gidaghanon sa oras dili mausab. Sa legal nga paagi, kini usa ka hangyo nga usbon ang imong iskedyul sa pagtrabaho.

Kon mokunhod ang oras sa imong pagtrabaho, mas gamay ang imong oras sa kinatibuk-an, pananglitan 32 imbes nga 40, nga gibahin sa upat ka adlaw nga walo ka oras. Mahimo ka unya nga part-time nga empleyado. Ang sweldo, katungod sa holiday, ug ang natipon nga pensyon parehas ra. Sa legal nga paagi, kini usa ka hangyo nga usbon ang imong oras sa pagtrabaho.

Ang Netherlands adunay usa sa pinakamubo nga aberids nga mga semana sa pagtrabaho sa European Union, labi na tungod kay ang part-time nga trabaho komon ug kaylap nga gidawat. Kana nga kultura nagpatin-aw kung ngano nga daghang mga amo sa Netherlands ang naanad sa pagdawat niini nga mga hangyo. Wala kini makausab sa legal nga pagsulay, nga parehas alang sa matag amo nga nasakop sa Balaod.

Giunsa paglihok ang usa ka hangyo ubos sa Flexible Working Act?

Magsumite ka og sinulat nga hangyo labing menos duha ka bulan sa dili pa moepekto ang pagbag-o, ug ang imong amo kinahanglan nga modesisyon pinaagi sa sinulat nga desisyon dili molapas sa usa ka bulan sa dili pa kana nga petsa. Kung ang amo dili makatuman sa maong deadline, ang imong oras sa pagtrabaho o iskedyul awtomatikong mausab sumala sa imong gihangyo.

Kinsa ang pwede mo-request?

Mahimo nimong gamiton ang Balaod kon, sa petsa nga gituyo nga magsugod ang pagbag-o, ikaw nagtrabaho sa parehas nga amo sulod sa labing menos 26 ka semana. Ang mga permanenteng kontrata, fixed-term nga kontrata ug part-time nga kontrata tanan kwalipikado. Kon ikaw nagtrabaho ubos sa daghang sunod-sunod nga mga kontrata sa parehas nga amo, ang maong mga panahon maihap nga magkauban.

Importante ang gidak-on sa negosyo. Ang kompletong proseso, lakip na ang pagsulay sa mga bug-at nga interes, magamit sa mga amo nga adunay napulo o labaw pa nga mga empleyado. Ang usa ka amo nga adunay ubos sa napulo ka mga empleyado dili kinahanglan nga mosunod niana nga proseso, apan kinahanglan kini adunay kaugalingon nga kahikayan alang sa mga empleyado nga gusto nga usbon ang ilang oras sa pagtrabaho. Ang usa ka kolektibong kasabutan sa pamuo (CAO) mahimo usab nga adunay kaugalingon nga mga lagda sa pag-usab sa mga oras, nga unya magamit imbes nga ang pamaagi sa balaod.

Unsa ang kinahanglan nga sulod sa imong hangyo?

Kinahanglan nga sinulat ang imong hangyo. Kasagaran igo na ang email, basta mapakita nimo nga kini gipadala ug nadawat. Isulti ang petsa kung kanus-a nimo gusto nga magsugod ang pagbag-o ug ang gilapdon sa pagbag-o. Kung mangayo ka og mas mubo nga oras, isulti usab kung giunsa nimo gusto nga ang bag-ong mga oras ipakaylap sa tibuok semana.

Ang usa ka tukma nga hangyo makapugong sa diskusyon sa ulahi. Ang usa ka empleyado nga nagsulat nga gusto niyang magtrabaho og 32 ka oras gikan sa Marso 1, Lunes hangtod Huwebes, walay pagduhaduha bahin sa unsay angay nga desisyonan sa amo. Ang usa ka hangyo nga nahisgotan sa wala tuyoa atol sa usa ka interbyu sa pagtimbang-timbang dili usa ka hangyo ubos sa Balaod, ug ang mga deadline sa balaod dili magsugod sa pagdagan.

Unsay mahitabo human nimo kini isumite?

Kinahanglan nga mokonsulta kanimo ang imong amo bahin sa hangyo sa dili pa modesisyon. Kinahanglan nga sinulat ang desisyon, ug ang pagdumili kinahanglan nga maghisgot sa mga hinungdan.

Ang importanteng deadline usa ka bulan sa dili pa ang gituyo nga petsa sa pagsugod. Kon mangayo ka og pagbag-o sa Enero 1 gikan sa Marso 1, ang imong amo kinahanglan nga modesisyon sa dili pa ang Pebrero 1. Kon walay sinulat nga desisyon nga moabot sa hustong oras, ang Balaod mag-isip sa imong hangyo nga gihatag: ang imong oras o iskedyul mausab sama sa imong gipangayo. Kini nga awtomatikong pag-apruba magamit sa mga hangyo bahin sa oras sa pagtrabaho ug iskedyul sa pagtrabaho, dili sa mga hangyo bahin sa lugar sa trabaho.

Para sa mga amo, kining deadline mao ang bahin sa Balaod nga hinungdan sa kadaghanan sa mga problema sa praktis. Ang usa ka hangyo nga wala matubag sa inbox sa manedyer mahimong mosangpot sa usa ka upat ka adlaw nga semana nga walay bisan kinsa sa negosyo ang aktuwal nga miaprubar. Irekord ang petsa sa pagkadawat sa diha nga moabut ang usa ka hangyo, ug kwentaha dayon ang deadline sa desisyon.

Unsa man ang bahin sa usa ka hangyo nga magtrabaho gikan sa balay?

Ang hangyo nga usbon ang imong trabahoan, pananglitan ang pagtrabaho gikan sa balay usa ka adlaw sa usa ka semana, nagsunod sa mas gaan nga rehimen. Kinahanglan nga tagdon sa imong amo ang hangyo ug konsultahon ka kung gusto ba kini mobalibad. Kinahanglan nga ipasabut niini ang usa ka pagbalibad pinaagi sa sinulat, apan dili kinahanglan nga adunay mga bug-at nga interes sa negosyo aron moingon og dili.

Importante kini kon ang upat ka adlaw nga semana giubanan sa ubang mga pangandoy. Ang usa ka empleyado nga mangayo og upat ka adlaw nga walo ka oras, duha niini sa balay, naghimo og duha ka hangyo sa usa ka higayon, ang matag usa adunay kaugalingong pagsulay. Kasagaran maalamon nga pangayoon kini nga gilain, busa ang pagdumili sa usa dili makaapekto sa lain.

Kanus-a mahimong balibaran sa imong amo ang upat ka adlaw nga trabaho sa usa ka semana?

Ang usa ka amo nga adunay napulo o labaw pa nga mga empleyado kinahanglan nga motugot sa hangyo nga usbon ang imong oras o iskedyul gawas kung adunay mga bug-at nga interes sa negosyo o serbisyo (zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen) nga makababag. Ang kahasol, o ang kinatibuk-ang pagpalabi sa lima ka adlaw nga semana, dili igo.

Ang Balaod mismo naghatag ug mga pananglitan. Alang sa pagkunhod sa mga oras, adunay mga bug-at nga interes sa bisan unsang panghitabo kung ang pagbag-o hinungdan sa mga seryoso nga problema sa pag-usab sa pag-asayn sa mga oras nga magamit, sa natad sa kaluwasan, o sa pag-iskedyul. Alang sa pagbag-o sa iskedyul, ang parehas nga seryoso nga mga problema sa mga natad sa kaluwasan, pag-iskedyul o ang pag-organisar sa trabaho mahimong maihap.

Ang palas-anon anaa sa amo. Kinahanglan nga ipasabot niini sa konkreto nga paagi nganong dili matubag ang imong hangyo, mas maayo kon adunay mga listahan sa mga empleyado, mga numero sa workload o ebidensya sa napakyas nga recruitment. Ang pagdumili nga nag-ingon lang nga ang hangyo dili posible sa imong posisyon dili lagmit nga molampos kon imong ipadayon pa ang kaso.

Importante ang konteksto. Ang usa ka gamay nga restawran kansang bugtong chef gusto nga i-mub-ot ang iyang oras ngadto sa upat ka adlaw mahimong makapakita nga ang kusina walay mga kawani atol sa busy nga serbisyo sa paniudto. Ang usa ka dako nga kompanya sa software mas maglisod sa pagpakita nga ang usa ka developer nga nagtrabaho og upat ka adlaw imbes nga lima ka adlaw hinungdan sa seryoso nga mga problema sa negosyo.

Makahatag ba og alternatibo ang imong amo?

Oo. Ang konsultasyon kasagaran matapos sa usa ka kompromiso, sama sa upat ka adlaw nga semana nga adunay lahi nga adlaw nga walay trabaho, o 34 ka oras imbes nga 32. Kon ang imong amo mouyon sa mas gamay nga oras, kinahanglan niini sa prinsipyo nga ibahin-bahin ang mga oras subay sa imong mga gusto. Mahimo lamang kini nga mobiya niini kon, pinaagi sa mga sukdanan sa pagkamakatarunganon ug patas, ang imong mga gusto kinahanglan nga mohatag og dalan sa mga interes niini.

Ang usa ka empleyado nga mangayo og off sa Biyernes, pananglitan, mahimong hatagan og trabaho sa Miyerkules tungod kay ang team aduna nay tulo ka kauban nga off sa Biyernes. Kana usa ka lehitimong resulta, basta ang amo makapasabot niini. Isulat ang bisan unsang kompromiso, lakip ang petsa sa pagsugod, aron ang duha ka partido mahibalo kung unsa gyud ang nakasabutan.

Unsaon pagdumala sa usa ka amo ang usa ka hangyo?

Kumpirmahi ang resibo, kwentaha ang deadline, konsultaha ang empleyado, timbang-timbanga ang hangyo base sa statutory test ug ipadala ang usa ka makatarunganon nga sinulat nga desisyon sa hustong panahon. Kung imong tugotan ang hangyo, usba ang kontrata.

Sa praktis, ang mosunod nga mga lakang epektibo nga molihok:

• Kumpirmahi ang resibo pinaagi sa pagsulat ug timan-i ang gituyo nga petsa sa pagsugod. Ang katapusang adlaw sa pagdesisyon usa ka bulan sa dili pa kana nga petsa.
• Dapita ang empleyado alang sa usa ka konsultasyon. Kini usa ka katungdanan nga gimando sa balaod, dili usa ka maayong pamatasan. Paminawa ang mga hinungdan ug hisguti ang epekto niini sa team, mga kliyente, ug mga operasyon.
• Susiha ang hangyo sa walay pagpihig nga paagi. Mahimo ba nga mahuman ang trabaho sulod sa upat ka adlaw? Mahimo ba nga ibalhin ang mga oras nga mahimong libre? Irekord ang imong pagsusi.
• Desisyoni: ihatag ang hangyo, ihatag kini nga adunay lahi nga oras sa pag-aplay, o balibaran kini. Ang usa ka pagdumili nanginahanglan ug bug-at nga mga interes nga imong mapamatud-an.
• Ipadala ang sinulat nga desisyon sa hustong oras. Kon dili ka makaabot sa gitakdang oras, awtomatik nga maaprobahan ang hangyo.
• Kon matugotan ang hangyo, usba ang kontrata sa pagpanarbaho: bag-ong mga oras, adlaw sa pagtrabaho, petsa sa pagsugod ug ang pro rata nga epekto sa sweldo, bakasyon ug mga benepisyo.

Ang usa ka transparent nga proseso makatukod og pagsalig, bisan kung ang tubag dili. Gipanalipdan usab niini ang amo: ang usa ka maayo nga dokumentado nga pagtimbang-timbang mao ang labing maayo nga ebidensya kung ang empleyado sa ulahi mohangyo sa korte nga susihon pag-usab ang pagdumili.

Unsa ang imong mga katungod kon ang imong hangyo ibalibad?

Dili ka matangtang sa trabaho tungod sa paghangyo ubos sa Flexible Working Act, ug mahimo nimong hangyoon ang subdistrict court (kantonrechter) nga repasuhon ang usa ka pagdumili. Walay lahi nga statutory appeal procedure; kung adunay internal nga proseso sa pagreklamo nagdepende sa imong amo o sa CAO.

Ang Artikulo 7:670 sa Dutch Civil Code (BW) nagdili sa usa ka amo sa paghatag og pahibalo tungod kay ang usa ka empleyado naggamit sa katungod sa paghangyo og pagbag-o sa oras sa pagtrabaho, iskedyul o lugar sa trabaho. Ang ubang mga disbentaha tungod sa usa ka hangyo, sama sa pagka-wala maapil sa usa ka proyekto, mahimong kuwestiyonon isip paglapas sa katungdanan sa paglihok isip usa ka maayong amo (goed werkgeverschap, Artikulo 7:611 BW).

Kon mobalibad ang imong amo, basaha una pag-ayo ang mga rason. Ang sunod nga panagsulti nga adunay konkreto nga sugyot nga makatubag sa pagsupak sa amo kasagaran makab-ot og labaw pa sa usa ka legal nga panaglalis. Mahimo kang magtanyag og lahi nga adlaw sa pahuway, usa ka panahon sa pagsulay o usa ka hinay-hinay nga pagkunhod sa sweldo.

Kon dili kana molampos, mahimo nimong dad-on ang kaso ngadto sa subdistrict court. Ang korte mosusi kon ang interes sa amo igo na ba kabug-at aron balibaran. Kon dili, ang korte makadesisyon nga ang imong oras o iskedyul usbon sumala sa gihangyo. Ang mga korte motan-aw pag-ayo kon ang amo nagpamatuod ba sa mga pagsupak niini gamit ang mga kamatuoran, imbes sa kinatibuk-ang mga kabalaka.

Kanus-a ka makapangutana pag-usab?

Human sa pagtugot o pagdumili sa imong amo sa usa ka hangyo, mahimo ka nga mosumite og bag-ong hangyo paglabay sa usa ka tuig. Kini magamit usab kung gusto nimo nga mobalik gikan sa upat ka adlaw ngadto sa lima.

Hinumdumi kana sa dili pa ka mobalhin. Ang permanente nga pagbag-o ubos sa Balaod mas lisod balihon kaysa temporaryo nga kasabutan. Kon dili ka sigurado nga ang upat ka adlaw nga semana mohaom kanimo, pagsugyot una og panahon sa pagsulay nga adunay gitakdang petsa sa pagtapos.

Unsa may mga pagbag-o sa imong kontrata kon mobalhin ka ngadto sa upat ka adlaw?

Kon mas gamay ang oras sa imong trabaho, ang imong sweldo, katungod sa holiday, ug kadaghanan sa ubang mga benepisyo motakdo sa imong oras. Kon mas gamay ang oras sa imong holiday, parehas ra gihapon kini, apan mausab ang paagi sa pag-ihap sa bakasyon ug mga pista opisyal.

Bisan unsang modelo ang imong pilion, isulat ang pagbag-o, pananglitan sa usa ka gipirmahan nga addendum sa kontrata sa pagpanarbaho. Isulti ang bag-ong gidaghanon sa mga oras, ang mga adlaw sa pagtrabaho, ang petsa sa pagsugod ug kung ang pagbag-o permanente o temporaryo ba.

Gipamenosan nga oras: pro rata, nga adunay patas nga pagtratar

Ubos sa Artikulo 7:648 BW, ang usa ka amo dili mahimong motratar kanimo nga lahi tungod kay mas gamay ang imong oras sa pagtrabaho, gawas kung adunay usa ka obhetibong katarungan. Busa, ang mga part-time nga empleyado makadawat sa parehas nga mga termino sama sa mga full-time nga kauban, subay sa ilang mga oras. Kini ang pro rata nga prinsipyo. Alang sa pagbalhin gikan sa 40 ngadto sa 32 ka oras, kini nagpasabut sa mosunod:

• Sweldo: ang imong sweldo gikalkulo pag-usab ngadto sa 32/40 sa tibuok-panahong kantidad.
• Katungod sa bakasyon: ang imong statutory leave upat ka pilo sa imong oras kada semana (Artikulo 7:634 BW), mao nga 128 ka oras kada tuig imbes nga 160. Ang dugang nga leave ubos sa imong kontrata o cao kasagaran parehas ra usab.
• Allowance sa bakasyon (vakantiegeld): labing menos 8 porsyento sa imong gross nga sweldo, nga karon gikalkulo base sa mas ubos nga sweldo.
• Pensyon: ang accrual nagsunod sa mga lagda sa imong eskema sa pensyon ug kasagaran mohaom sa imong sweldo.
• Sakit: kon ikaw masakit, ang padayon nga pagbayad sa imong sweldo (labing menos 70 porsyento, Artikulo 7:629 BW) ibase sa imong bag-ong sweldo.

Ang mga allowance nga wala magdepende sa oras, sama sa telepono o laptop, kasagaran magpabilin nga pareho. Ang mga allowance sa pagbiyahe ug mga kahikayan sa pag-abang nagdepende sa mga termino sa imong kontrata. Alang sa dugang bahin sa leave para sa part-time nga mga kawani, tan-awa ang among artikulo bahin sa bayad nga oras sa pagpahulay para sa part-time nga mga empleyado.

Gikompres nga semana: parehas nga oras, lainlaing mga adlaw

Kon motrabaho ka og 40 ka oras sulod sa upat ka adlaw nga may napulo ka oras, magpabilin kang usa ka full-time nga empleyado. Ang sweldo, holiday allowance, ug pension magpabilin nga pareho. Kinahanglan gihapon nga usbon ang kontrata aron ipakita ang bag-ong oras sa trabaho ug ang bag-ong iskedyul.

Angayan hatagan og pagtagad ang bakasyon. Ang balaodnon nga bakasyon gipahayag sa oras: upat ka pilo sa 40 kay 160 ka oras kada tuig. Sa usa ka semana nga adunay lima ka adlaw nga katumbas sa 20 ka adlaw nga pahuway. Sa usa ka compressed nga semana, ang usa ka adlaw nga pahuway nagkantidad og napulo ka oras, busa ang parehas nga 160 ka oras mohatag kanimo og 16 ka adlaw. Dili kini pagkunhod sa bakasyon, apan ang mga empleyado kanunay nga matingala niini. Ipasabut kini sa dili pa magsugod ang pagbag-o ug irekord ang bakasyon sa oras imbes nga mga adlaw.

Mga pista opisyal sa imong adlaw nga walay trabaho

Ang balaod sa Netherlands wala maghatag kanimo og katungod sa usa ka bayad nga adlaw nga walay trabaho sa usa ka pampublikong holiday. Kung libre ka sa King's Day o Pasko, ug kung unsa ang mahitabo kung ang holiday mahulog sa imong adlaw nga walay trabaho, nagdepende kini sa imong kontrata, sa handbook sa kawani o sa cao.

Daghang mga amo ang nagpatuman og yanong lagda: kon ang holiday matunong sa usa sa imong mga adlaw sa trabaho, ikaw walay sweldo; kon kini matunong sa imong regular nga adlaw sa trabaho, wala kay makuha nga kapuli nga adlaw. Ang ubang mga CAO mobayad sa mga part-time nga empleyado sulod sa mga oras aron malikayan ang dili patas nga pagtratar. Sabutan kini sa sinulat sa dili pa moepekto ang pagbag-o, aron walay diskusyon sa ulahi nga bahin sa tuig.

Unsaon nimo pagdumala ang payroll, oras sa pagtrabaho, ug overtime?

Ang usa ka gipamubo nga semana kinahanglan magpabilin sulod sa mga limitasyon sa Working Hours Act (Arbeidstijdenwet), ug ang payroll ug time registration kinahanglan nga i-adjust sa mas taas nga mga adlaw. Ang balaod sa Dutch wala maghatag og legal nga katungod sa overtime pay; ang bisan unsang premium mosunod gikan sa kontrata o sa cao.

Pinakataas nga oras sa pagtrabaho ug mga pahulay

Ang Working Hours Act nagtakda og pinakataas nga limitasyon para sa mga empleyado nga nag-edad og 18 pataas. Mahimo kang magtrabaho og labing taas nga 12 ka oras kada shift ug 60 ka oras kada semana. Sulod sa upat ka semana, mahimo kang magtrabaho og dili molapas sa 55 ka oras kada semana sa aberids, ug sulod sa napulog unom ka semana, dili molapas sa 48 ka oras kada semana sa aberids. Ang iskedyul nga upat ka napulo ka oras nga adlaw mohaom niini nga mga limitasyon.

Importante gihapon ang pahulay ug mga pahulay sa mas taas nga mga adlaw. Human sa usa ka shift, ikaw adunay katungod sa labing menos 11 ka oras nga walay hunong nga pahulay, nga mahimong pamub-on ngadto sa 8 ka oras kausa sa matag pito ka adlaw. Ang shift nga sobra sa 5.5 ka oras nagkinahanglan og labing menos 30 minutos nga pahulay, ug ang shift nga sobra sa 10 ka oras nagkinahanglan og labing menos 45 minutos. Ang mga pahulay mahimong bahinon sa mga bahin nga labing menos 15 minutos. Pagplano og napulo ka oras nga adlaw nga gikonsiderar kini: uban sa mga pahulay, ang empleyado kasagaran naa sa trabaho sulod sa hapit onse ka oras.

Pag-adjust sa oras sa pagparehistro

Daghang sistema sa time registration ug payroll ang nag-asumir nga walo ka oras ang trabaho sa usa ka adlaw. Kon ang sistema dili ma-adjust, posible nga i-marka niini ang ikasiyam ug ikanapulo nga oras sa matag adlaw isip overtime. Kana mosangpot sa mga sayop sa payroll ug kalibog.

I-update ang standard nga adlaw sa pagtrabaho sa matag profile sa empleyado ngadto sa nakasabutan nga iskedyul. Siguruha nga ang dugang nga oras narehistro lamang lapas sa kontratado nga adlaw-adlaw o sinemana nga oras. Ipasabut sa mga manedyer ug mga empleyado kung giunsa pagrekord ang mga oras ubos sa bag-ong sumbanan, aron dili na kinahanglan ang mga koreksyon pagkahuman.

Unsa ang maisip nga overtime?

Ang overtime kay trabaho nga lapas sa oras nga gikasabutan sa imong kontrata. Ang Working Hours Act nagtakda og mga limitasyon, apan wala maghisgot bahin sa sweldo para sa dugang nga oras. Kung makadawat ka man og premium, time off puli niini o walay dugang nga bayad, nagdepende kini sa imong kontrata ug sa bisan unsang magamit nga cao.

Ang gikinahanglan sa balaod mao nga makadawat ka labing menos sa minimum nga sweldo nga gi-aprobahan sa balaod alang sa matag oras nga gitrabaho. Sukad sa Enero 1, 2024, ang minimum nga sweldo gitakda kada oras, busa ang dugang nga oras dili gyud mahimong dili mabayran sa paagi nga magpaubos kanimo sa maong lebel.

Sa iskedyul nga upat ka adlaw nga may napulo ka oras, ang ika-onse nga oras sa Martes kay overtime, ug mao usab ang trabaho sa ikalimang adlaw. Daghang mga kontrata ug cao ang gisulat nga gikonsiderar ang lima ka adlaw nga semana. Susiha kon ang mga lagda sa overtime angay pa ba alang sa bag-ong sumbanan, ug i-adjust kini sa pagsulat kon gikinahanglan.

Unsaon pag-apil ang balaod sa EU?

Ang EU Work-Life Balance Directive nagkinahanglan sa mga miyembrong estado nga hatagan ang mga nagtrabaho nga ginikanan sa mga bata nga hangtod sa labing menos walo ka tuig ang edad, ug ang mga tig-atiman, sa katungod sa paghangyo og flexible working arrangements. Ang balaod sa Netherlands labaw pa niini: ang Flexible Working Act magamit sa matag empleyado nga adunay 26 ka semana nga serbisyo, bisan unsa pa ang hinungdan sa hangyo.

Ubos sa Directive (EU) 2019/1158 , ang flexible nga mga kahikayan naglakip sa pagkunhod sa oras sa pagtrabaho, flexible nga mga iskedyul ug remote nga pagtrabaho. Ang Directive naghatag og katungod sa pagpangayo, dili katungod sa pagdawat, ug gibilin ang mga detalye sa mga estado nga miyembro.

Para sa usa ka internasyonal nga amo nga adunay mga kawani sa daghang mga nasud sa EU, kini nagpasabut nga ang mga lagda managlahi matag nasud. Ang usa ka palisiya nga molihok sa Germany o Belgium dili awtomatikong motuman sa pamaagi sa Dutch ug sa mga deadline niini. Susiha ang mga nasudnong lagda sa dili pa nimo ilunsad ang usa ka palisiya sa upat ka adlaw nga semana sa tibuok grupo.

Unsaon nimo pagsugod og upat ka adlaw nga semana sa imong negosyo?

Irekord ang pilot program sa usa ka temporaryo nga sinulat nga addendum sa kontrata sa matag partisipanteng empleyado, nga adunay gitakdang petsa sa pagtapos ug klaro nga pagbalik sa daan nga iskedyul. Nianang paagiha, imong masulayan ang modelo nga dili permanente nga usbon ang mga kontrata.

Ang usa ka pilot program mohatag kanimo og datos imbes nga mga opinyon. Kini magtugot kanimo nga makita kung unsa ang molihok, kung unsa ang dili, ug unsang praktikal nga mga problema ang kinahanglan sulbaron sa dili pa ikaw mohimo og dugay nga pasalig. Ipasabot daan kung unsa ang kahulugan sa kalampusan alang sa imong negosyo. Ang usa ka pilot program nga walay masukod nga mga tumong kasagaran matapos sa usa ka diskusyon bahin sa mga impresyon.

Pagtakda og mga tumong ug sukda kini

Ang mapuslanong mga sukod mao ang kombinasyon sa mga numero ug feedback. Hunahunaa ang output kada team, sama sa nahuman nga mga proyekto, halin o mga kaso nga nadumala. Idugang ang sick absence, ug ang katagbawan sa staff nga gisukod nga dili mailhan sa wala pa ug pagkahuman sa pilot program. Bantayi ang oras sa pagtubag sa kliyente ug mga reklamo, aron ang kalidad sa serbisyo dili mamatikdan.

Sukda ang parehas nga mga butang sa dili pa magsugod ang pilot program, aron imong itandi. Ang mga gasto sa operasyon sama sa enerhiya ug paggamit sa opisina mahimo usab nga angayan nga sundan. Ipaambit ang mga resulta sa mga partisipante: kini makapahimo sa katapusang desisyon nga mas sayon ​​ipasabut, bisan unsa pa ang paagi niini.

Pagdumala sa mga risgo

Ang mas taas nga mga adlaw mahimong mosangpot sa kakapoy, labi na sa mga trabaho nga nanginahanglan og pisikal nga paningkamot o trabaho nga nag-atubang sa kliyente. Ang katungdanan sa amo sa pag-atiman sa panglawas ug kaluwasan hingpit nga magamit atol sa usa ka pilot. Bantayi ang mga timailhan sa sobra nga trabaho ug magmaandam sa pag-adjust sa iskedyul.

Ang padayon nga coverage mao ang labing komon nga praktikal nga problema. Ang staggering days off makatabang, apan nanginahanglan og klaro nga eskedyul ug komunikasyon. Kung mangayo ka og tabang sa usa ka empleyado nga magamit sa ilang adlaw nga walay trabaho para sa mga dinalian nga butang, uyoni sa sinulat kung giunsa pagrekord ug pagbayad ang maong oras, ug respetuha ang nahabilin nga mga panahon sa Working Hours Act.

Unsa ang angay nga ilakip sa pilot addendum?

Temporaryo lang ang usa ka pilot, apan giusab gihapon niini ang oras sa pagtrabaho sa kontrata. Busa, kinahanglan kini nga uyonan sa matag empleyado ug irekord sa sinulat. Ang temporaryo nga addendum kinahanglan labing menos maglakip sa:

• ang petsa sa pagsugod ug petsa sa pagtapos sa piloto;
• ang bag-ong eskedyul: mga adlaw sa pagtrabaho, oras sa adlaw-adlaw ug mga pahulay;
• usa ka pahayag nga ang piloto temporaryo lamang ug dili permanente nga mag-usab sa mga termino sa pagpanarbaho;
• usa ka clause nga ang orihinal nga mga oras ug iskedyul awtomatikong magamit pag-usab pagkahuman sa petsa sa pagtapos, gawas kung ang mga partido mouyon sa laing paagi sa sinulat;
• ang mga criteria diin ang piloto paga-evaluate.

Trataha ang mga empleyado sa parehas nga mga posisyon nga patas kon mopili og mga partisipante. Ang dili paglakip sa mga part-time nga kawani o usa ka piho nga grupo nga walay klarong rason mahimong supak sa balaod sa patas nga pagtratar. Kon ang imong negosyo adunay works council (ondernemingsraad), susiha kon gikinahanglan ba ang pagtugot niini: ubos sa Artikulo 27 sa Works Councils Act (Wet op de ondernemingsraden, WOR), ang pagbag-o sa mga kahikayan sa oras sa pagtrabaho ug pagpahulay alang sa usa ka grupo sa mga empleyado nanginahanglan og pagtugot sa works council.

Ang usa ka maayong pagkasulat nga addendum manalipod usab sa mga empleyado. Malikayan niini ang sitwasyon diin ang usa ka empleyado nga miuyon sa usa ka pagsulay sa ulahi nakakaplag nga ang usa ka tuig nga panahon sa paghulat sa Flexible Working Act nakababag sa dali nga pagbalik sa daan nga iskedyul.

Sa sumada

• Walay legal nga katungod sa upat ka adlaw nga trabaho sa semana, apan human sa 26 ka semana nga serbisyo mahimo kang mohangyo og mas gamay nga oras o lahi nga iskedyul ubos sa Flexible Working Act.
• Isumite ang imong hangyo pinaagi sa sinulat labing menos duha ka bulan nga abante. Kinahanglan nga modesisyon ang imong amo pinaagi sa sinulat labing menos usa ka bulan sa dili pa ang petsa sa pagsugod, o awtomatik nga mahatag ang hangyo.
• Ang usa ka amo nga adunay napulo o labaw pa nga mga empleyado mahimo lamang nga mobalibad alang sa mga bug-at nga interes sa negosyo o serbisyo, nga kinahanglan niini nga pamatud-an.
• Ang pagkunhod sa oras sa trabaho nagpasabot og pro rata nga sweldo ug bakasyon. Ang gipamubo nga semana magpabilin nga parehas ang sweldo, apan mausab ang paagi sa pagtrabaho sa bakasyon ug mga pista opisyal.
• Ang usa ka piloto labing maayo nga irekord sa usa ka temporaryo nga addendum sa kontrata nga adunay gitakdang petsa sa pagtapos.

Kanunayng pangutana

Law & More nagtambag sa mga empleyado ug mga amo bahin sa mga hangyo sa pag-usab sa oras sa pagtrabaho, mga pag-usab sa kontrata, ug mga panaglalis ubos sa Flexible Working Act.

Dili ka sigurado sa imong sitwasyon? Sultihi mi bahin sa imong sitwasyon. Among ipahibalo nimo ang imong mga kapilian sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.

sa unsa nga paagi Law & More makatabang kanimo niini nga gipasabut sa among abogado sa panarbaho panid.