Ang usa ka resolutive condition (ontbindende voorwaarde) sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho usa ka clause diin ang kontrata awtomatikong matapos kung adunay gitakdang umaabot nga panghitabo nga mahitabo. Walay pahibalo, walay dismissal permit gikan sa UWV ug walay aplikasyon sa korte. Tungod kay ang maong clause hingpit nga wala maglakip sa Dutch dismissal system, ang mga korte modawat lamang niini sulod sa pig-ot nga mga limitasyon.
Ang importanteng pasidaan: kon ang clause dili makatuman niining mga limitasyon, kini walay epekto ug ang kontrata magpadayon. Kini nga artikulo nagpatin-aw kon kanus-a balido ang usa ka resolutive condition, kanus-a matapos ang kontrata, unsay buot ipasabot niini alang sa usa ka transition payment (transitievergoeding), ug unsay angay buhaton sa mga amo ug empleyado sa tinuod nga kinabuhi.
Unsa ang usa ka resolution nga kondisyon?
Kini usa ka clause nga magtapos sa kontrata kung adunay mahitabo nga dili sigurado nga panghitabo sa umaabot. Ang balaod sibil sa Netherlands nag-isip sa usa ka kondisyon isip usa ka kasabutan nga nagdepende sa umaabot nga panghitabo diin dili sigurado kung kini mahitabo ba (artikulo 6:21 sa Dutch Civil Code, BW).
Importante ang kawalay kasiguroan. Kon sigurado na gikan sa sinugdanan nga mahitabo ang panghitabo, ang clause dili gyud usa ka kondisyon. Sa ingon nga kaso, ang kontrata sa substansiya usa ka fixed-term nga kontrata, ug ang mga lagda alang sa fixed-term nga mga kontrata magamit.
Kanus-a balido ang usa ka resolutive condition?
Ang usa ka resolutibong kondisyon balido lamang kung kini makatuman sa tulo ka mga kinahanglanon nga naugmad sa balaod sa kaso sa Netherlands. Ang panghitabo kinahanglan nga matino sa obhetibo nga paagi, ang clause dili kinahanglan nga makadaot sa proteksyon sa pagtangtang, ug ang amo dili kinahanglan nga makaimpluwensya sa panghitabo.
Ang panghitabo kinahanglan nga matino sa obhetibo nga paagi
Ang pagkahitabo ba sa panghitabo dili angay magdepende sa kabubut-on o sa paghukom sa amo. Kinahanglan nga mapamatud-an sa usa ka tagagawas gikan sa mga kamatuoran nga ang kondisyon natuman.
Ang clause dili angay nga makaguba sa balaod sa pag-dismiss
Ang balaod sa pagtangtang sa trabaho sa Netherlands usa ka sirado nga sistema nga adunay lig-on nga proteksyon para sa mga empleyado. Ang usa ka clause nga sa kinatibuk-an naghatag sa amo og kagawasan sa pagtapos sa kontrata dili ipatuman. Parehas kini sa usa ka clause nga magtugot sa amo nga malikayan ang mga pagdili sa balaod sa pagtangtang, pananglitan panahon sa sakit o pagmabdos.
Dili angay kontrolon sa amo ang panghitabo
Kinahanglan nga ang amo mismo dili ang hinungdan sa panghitabo, o makapugong niini. Kon ang amo makagiya lang sa resulta, ang kondisyon sa tinuod usa ka tinago nga pagtangtang sa trabaho.
Unsang mga kondisyon ang kasagarang gidawat?
Ang mga kondisyon nga gidawat lagmit nga maglakip sa usa ka eksternal nga kinahanglanon nga kinahanglan matuman sa empleyado. Ang mga kondisyon bahin sa pasundayag o sa relasyon sa trabaho hapit dili gyud molungtad.
Mga pananglitan sa mga kondisyon nga mahimong balido:
- ang pagkawala sa lisensya, permit o sertipikasyon nga gikinahanglan sa balaod alang sa trabaho;
- ang kapakyasan sa pagkuha sa kwalipikasyon nga gikinahanglan sa posisyon;
- ang pagbawi sa permiso gikan sa usa ka pampublikong awtoridad nga gikinahanglan aron mahimo ang trabaho.
Ang mga kondisyon nga gipahayag sa mga termino sa performance, kooperasyon o relasyon tali sa mga partido nagdepende sa kaugalingong pagtimbang-timbang sa amo. Tungod niana, talagsa ra kini motungha sa korte.
Kanus-a gyud matapos ang kontrata?
Ang kontrata matapos pinaagi sa balaod sa higayon nga matuman ang kondisyon. Walay panahon sa pagpahibalo nga magamit, ug walay pahibalo sa dili pagbag-o (aanzegging), tungod kay kana nga obligasyon may kalabotan sa mga kontrata nga adunay gitakdang termino nga matapos sa usa ka gikasabutan nga petsa.
Kining awtomatikong pagtapos mao gyud ang hinungdan nganong motumaw ang mga panaglalis. Kon ang kondisyon dili balido, ang kontrata dili gyud matapos. Ang empleyado nagtrabaho gihapon ug makapangayo og sweldo sa tibuok nga panahon. Para sa amo, ang maong obligasyon hilom nga modako, matag bulan.
Kinahanglan ba ang bayad sa transisyon?
Wala pa kana masulbad. Ang balaod wala maghisgot sa mga resolutibong kondisyon, ug ang mga ubos nga korte nakaabot sa lainlaing mga resulta.
Sa usa ka kaso nga gihukman niadtong Abril 11, 2018, ang subdistrict court sa District Court sa Midden-Nederland mihukom nga walay transition payment nga angay bayran. Natapos ang kontrata sa usa ka security officer tungod kay gibawi sa awtoridad sa pulisya ang permiso nga iyang gikinahanglan alang sa iyang trabaho. Ang amo walay impluwensya sa maong pag-atras, busa dili kini maingon nga mihimo sa inisyatibo sa pagtapos sa kontrata (ECLI:NL:RBMNE:2018:3216).
Sa usa ka kaso nga gihukman niadtong Agosto 11, 2026, ang subdistrict court sa District Court sa Noord-Holland nakaabot sa sukwahi nga resulta. Ang kontrata sa pagtrabaho ug pagtuon natapos ubos sa usa ka resolutibong kondisyon sa dihang ang estudyante gikuha gikan sa ilang programa sa pagbansay. Ang korte naghatag gihapon og bayad sa transisyon, tungod kay ang amo mipili nga ilakip ang clause ug wala nangatarungan nga ang empleyado milihok nga seryoso nga sad-an (ECLI:NL:RBNHO:2026:10682).
Busa kon angay ba nga bayran ang transisyon nagdepende sa mga kamatuoran ug kon unsaon pag-atubang sa korte ang pangutana. Ayaw pag-ingon nga walay tambag.
Unsay angay buhaton sa mga amo?
Isulat ang sugnay palibot sa usa ka konkreto, mapamatud-an sa gawas nga panghitabo, ug susiha kini sa dili pa kini mosalig. Ang pagsulay mao kung ang usa ka tagagawas makapamatuod gikan sa obhetibong mga kamatuoran nga ang kondisyon natuman, nga wala’y bisan unsang input gikan kanimo.
- Ihulagway ang panghitabo sa tukma nga paagi, pananglitan ang pagkawala sa usa ka piho nga lisensya gikan sa balaod.
- Isulti kung unsa ang mahitabo kung mahitabo ang panghitabo.
- Pangayo og tambag sa dili pa nimo gamiton ang clause, dili pagkahuman.
Kon adunay tinuod nga pagduhaduha, ang mas luwas nga ruta mao ang ordinaryo: usa ka kasabutan sa paghusay (vaststellingsovereenkomst) o usa ka aplikasyon ngadto sa korte.
Unsay angay buhaton sa mga empleyado?
Susiha kon ang sugnay nakatuman ba sa mga kinahanglanon, ug lihok dayon. Ang usa ka resolutibong kondisyon dili ang katapusang pulong.
Kon sultihan ka nga ang kontrata awtomatikong natapos, duha ka pangutana ang importante. Nakatuman ba ang clause sa mga kinahanglanon sa ibabaw? Ug tinuod ba nga nahitabo ang panghitabo nga wala sa impluwensya sa amo? Ang mubo nga mga deadline magamit sa mga butang sa panarbaho, pananglitan alang sa usa ka pag-angkon alang sa usa ka transition payment (artikulo 7:686a BW). Ang paghulat mahimo usab nga makapahuyang sa imong posisyon kung gusto nimong makiglalis nga ang kontrata wala gyud matapos.
Sa sumada
- Ang usa ka resolutibong kondisyon awtomatikong magtapos sa kontrata sa pagpanarbaho, nga walay pahibalo, permiso sa UWV o korte.
- Kini balido lamang kon ang panghitabo matino sa tinuod nga kahimtang, dili makadaot sa balaod sa pagtangtang sa trabaho ug wala sa kontrol sa amo.
- Ang mga kondisyon nga gibase sa mga eksternal nga kinahanglanon, sama sa usa ka lisensya nga gimando sa balaod, adunay labing maayong tsansa nga matuman.
- Kon ang kondisyon dili balido, ang kontrata magpadayon ug ang sweldo magpabilin nga angay bayran.
- Gikuwestiyon pa sa balaod kung angayan ba ang bayad sa transisyon.
Kanunayng pangutana
Mahimo ba nga magkasabot og resolutibong kondisyon sa usa ka fixed-term nga kontrata?
Oo, sa parehong fixed-term ug open-ended nga mga kontrata, parehas ra ang mga kinahanglanon. Sa usa ka fixed-term nga kontrata, kini molihok tupad sa, dili puli, sa gikasabutan nga petsa sa pagtapos.
Kinahanglan ba ang bayad sa transisyon?
Posible. Ang korte nakadesisyon na niini sa duha ka paagi. Kung ang kondisyon dili balido, ang kontrata wala pa matapos, ug ang empleyado mahimong mangayo og padayon nga sweldo.
Makahukom ba ang amo kung nahitabo na ba ang kondisyon?
Dili. Ang usa ka kondisyon kansang katumanan nagdepende sa kaugalingong paghukom sa amo dili balido tungod niana nga hinungdan.
Dili ka sigurado sa imong sitwasyon? Sultihi mi bahin sa imong sitwasyon. Among ipahibalo nimo ang imong mga kapilian sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.
sa unsa nga paagi Law & More makatabang kanimo niini nga gipasabut sa among abogado sa pagtangtang sa serbisyo panid.
