Ang pag-hire sa mga langyaw nga empleyado alang sa temporaryo nga mga posisyon dili kinahanglan nga buhaton pinaagi sa giila nga ruta sa sponsor.
Daghang mga amo ang nagtuo nga ang pag-ila sa IND gikinahanglan, apan adunay tinuod nga nagkalain-laing mga paagi sa pagdala sa mga empleyado gikan sa gawas sa EU ngadto sa Netherlands nga wala niini nga status.
Alang sa hamubo nga trabaho nga wala’y 90 ka adlaw, adunay daghang mga ruta nga magamit nga mahimo’g mas paspas ug dali kaysa makuha ang giila nga kahimtang sa sponsor.
Kini nga mga alternatibo naghatag sa mga tag-iya og gamay nga kadali sa pagpuno sa mga temporaryo nga bakante, labi na sa mga sektor diin kinahanglan ang piho nga kahanas o pana-panahon nga pagtrabaho.
Ang pagpili sa hustong ruta sa permiso nagdepende gayod sa mga butang sama sa gidugayon sa pagpabilin, sa kinaiyahan sa trabaho ug sa nasyonalidad sa empleyado.
Pinaagi sa pagsabut sa lain-laing mga kapilian ug mga pamaagi, ang mga kompanya mas dali nga makatubag sa mga temporaryo nga kakulang sa kawani ug internasyonal nga kolaborasyon.
Kanus-a dili kinahanglan ang usa ka gi-aprubahan nga sponsor?
Dili tanan nga mga permiso sa pagpuyo alang sa mga langyaw nga trabahante nanginahanglan usa ka giila nga sponsor.
Ang mga nagpatrabaho usahay makasunod sa mga pamaagi nga wala kini opisyal nga pag-ila, bisan kung kini adunay pipila nga mga pagdili.
Ang kalainan tali sa giila ug dili giila nga sponsor
Ang usa ka giila nga sponsor nakadawat ug opisyal nga pag-ila gikan sa IND.
Kini nagpasabut nga mas paspas nga mga pamaagi ug gamay nga papeles alang sa mga langyaw nga empleyado.
Mga bentaha sa usa ka giila nga sponsor:
- Mas mubu nga mga oras sa pagproseso
- Diyutay nga mga dokumento ang gikinahanglan
- Direkta nga kontak sa IND
- Opsyon alang sa pipila ka matang sa permit
Ang dili giila nga mga amo mahimo gihapon nga mo-hire og mga langyaw nga trabahante.
Nagsunod lang sila sa lainlaing mga pamaagi.
Mga sitwasyon nga walay giila nga sponsor:
- Mga lungsuranon sa EU (walay permiso gikinahanglan)
- Mga empleyado nga adunay mga permiso sa pagpuyo
- Pila ka temporaryo nga permit sa pagtrabaho
- Mga self-employed nga tawo nga adunay kaugalingong permit
Ang mga pamaagi mas dugay ug nanginahanglan daghang mga dokumento.
Ang mga nagpatrabaho kinahanglang maghikay sa tanang lakang sa ilang kaugalingon nga walay espesyal nga kahimtang sa IND.
Mga pagdili ug mga hagit alang sa mga amo
Ang mga nagpatrabaho nga walay giila nga status sa sponsor nag-atubang sa lainlaing praktikal nga mga hagit.
Ang oras sa pagproseso alang sa mga permiso kanunay nga labi ka taas.
Pangunang mga pagdili:
- Mas taas nga oras sa paghulat (8-12 ka semana vs 2-4 ka semana)
- Dugang nga mga dokumento ang gikinahanglan
- Walay direktang komunikasyon sa IND
- Limitado nga mga matang sa permiso nga magamit
Ang administratibo nga palas-anon mas taas.
Gikolekta ug gisusi sa mga employer ang tanan nga mga dokumento sa ilang kaugalingon.
Ang mga kasaypanan dali nga mosangpot sa mga paglangan o bisan sa mga pagsalikway.
Praktikal nga mga hagit:
- Mas komplikado nga mga proseso sa aplikasyon
- Mas taas nga peligro sa mga sayup sa dokumento
- Dili kaayo pagka-flexible kung gikinahanglan ang mga pagbag-o
- Walay access sa pipila ka mga pasilidad
Ang mga langyaw nga trabahante maghulat ug dugay alang sa ilang mga permiso.
Dili gyud kini makapasayon sa pagplano sa petsa sa pagsugod.
Gitugotan nga mga ruta alang sa temporaryo nga trabaho nga wala’y giila nga sponsor
Ang mga nagpatrabaho nga walay giila nga sponsor status adunay tulo ka nag-unang ruta sa pagdala sa mga langyaw nga trabahante sa Netherlands sa temporaryo nga basehan.
Kini nga mga ruta lahi sa mga termino sa mga kinahanglanon ug angay alang sa lainlaing mga sitwasyon.
EU Blue Card ug ang mga kinahanglanon
Ang EU Blue Card nagtanyag usa ka ruta alang sa mga hanas kaayo nga mga trabahante gikan sa mga nasud gawas sa EU.
Kini nga kard sa panguna gituyo alang sa mga trabahante sa kahibalo nga adunay piho nga mga kwalipikasyon.
Mga kinahanglanon sa sweldo
- Labing menos 1.5 ka beses ang kasagaran nga gross nga tinuig nga kita sa Netherlands
- Alang sa kakulang sa trabaho: minimum nga 1.2 ka beses sa kasagaran nga gross nga tinuig nga kita
Mga kinahanglanon sa edukasyon
Kinahanglang makab-ot sa mga kandidato ang usa niini nga mga kinahanglanon:
- Usa ka diploma sa mas taas nga edukasyon nga labing menos 3 ka tuig
- 5 ka tuig nga may kalabutan nga kasinatian sa trabaho sa usa ka propesyon nga nanginahanglan usa ka managsama nga lebel sa edukasyon
Gidugayon sa kontrata
Ang kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan nga labing menos usa ka tuig.
Kinahanglang ipakita sa amo nga ang posisyon mohaum sa lebel sa edukasyon sa empleyado.
Ang aplikasyon kasagaran molungtad 2 hangtod 4 ka semana.
Ang mga langyaw nga empleyado nga adunay EU Blue Card mahimong mag-aplay alang sa usa ka permanenteng permiso sa pagpuyo pagkahuman sa 2 ka tuig.
Intra-Corporate Transferee Scheme (ICT)
Ang ICT scheme magamit sa mga empleyado nga gibalhin sulod sa samang kompanya gikan sa langyaw nga sanga ngadto sa Netherlands.
Posible lamang kini sulod sa mga multinasyunal.
Kinsa ang angayan
- Mga manedyer sa mga posisyon sa superbisor
- Mga espesyalista nga adunay talagsaon nga teknikal nga kahibalo
- Mga empleyado nga nagtrabaho sa kompanya labing menos 6 ka bulan
Mga limitasyon sa sweldo
Ang mga manedyer kinahanglang mokita ug labing menos €58,000 kada tuig.
Ang mga espesyalista kinahanglan adunay labing gamay nga suweldo nga €43,000 matag tuig.
Maximum nga gidugayon
Ang mga manedyer mahimong magtrabaho sa Netherlands sa labing taas nga 3 ka tuig pinaagi sa ICT.
Ang mga espesyalista mahimong magpabilin sa labing taas nga 1 ka tuig.
Kinahanglang ipakita sa kompanya nga adunay tinuod nga relasyon sa negosyo tali sa langyaw ug Dutch nga mga sanga.
Ang pagbalhin kinahanglan magsilbi nga katuyoan sa negosyo.
Pagtrabaho sa usa ka ahensya sa pagpanarbaho o tigpataliwala
Ang usa ka ahensya sa pagpanarbaho makatabang sa pagpangita ug pagbutang og mga langyaw nga empleyado.
Kini nga ruta lahi sa pagtrabaho gikan sa direkta nga pagrekrut.
Mga bentaha sa mga ahensya sa panarbaho
- Ang ahensya sa pagpanarbaho naghikay sa mga permiso sa pagtrabaho
- Dili kaayo administratibong palas-anon alang sa amo
- Eksperto sa balaod ug regulasyon
Dutch nga mga ahensya sa pagpanarbaho
Ang mga ahensya sa pagpanarbaho sa Dutch direkta nga nagbutang sa mga trabahante sa EU.
Alang sa mga empleyado gikan sa ubang mga nasud, kinahanglan usab nila ang permiso sa pagtrabaho.
Mga langyaw nga ahensya sa panarbaho
Ang mga langyaw nga ahensya sa pagpanarbaho kinahanglang magparehistro pinaagi sa 'Posted Workers' system.
Kini magamit sa temporaryo nga trabaho sa Netherlands.
Ang amo nagpabiling responsable sa mga kondisyon sa pagtrabaho.
Kinahanglan nimo kanunay nga susihon kung ang ahensya sa pagpanarbaho adunay tanan nga kinahanglan nga mga permiso.
Ang mga langyaw nga trabahante nga nagtrabaho pinaagi sa mga ahensya sa pagpanarbaho adunay katungod sa mga kondisyon sa pagtrabaho sa Dutch.
Nagkalainlain nga mga matang sa mga permit ug mga pamaagi
Para sa mga temporaryong trabahante gikan sa mga nasod nga dili sakop sa EU, adunay duha ka pangunang ruta: usa ka work permit pinaagi sa UWV o usa ka combined permit nga nag-regulate sa residency ug trabaho.
Ang pagpili nagdepende sa gidugayon sa pagpabilin ug sa piho nga sitwasyon nga naglibot sa trabaho.
Work permit (TWV) ug proseso sa aplikasyon
Ang work permit gikinahanglan alang sa mga empleyado nga nagpuyo sa Netherlands sulod sa wala pay 90 ka adlaw.
Ang amo nag-aplay alang niini nga permiso gikan sa UWV.
Ang proseso sa pag-apply kasagaran molungtad og 2-5 ka semana.
Kinahanglang ipakita sa amo nga walay angay nga Dutch o EU nga mga empleyado ang anaa.
Gikinahanglan nga mga dokumento:
- Kontrata sa trabaho
- CV sa empleyado
- Pamatuod sa panukiduki sa merkado sa pamuo
- Kopya sa pasaporte sa empleyado
Ang permiso balido sa labing taas nga 24 ka semana matag tuig.
Ang parehas nga mga lagda magamit sa mga trabahador sa cross-border bahin sa mubo nga pagpabilin.
Gisusi sa UWV kung ang suhol ba nahisubay sa merkado.
Gisusi usab nila kung gikinahanglan ba gyud ang posisyon alang sa kompanya.
Combined residence and work permit (GVVA)
Ang GVVA naghiusa sa residence permit ug work permit sa usa lang ka aplikasyon.
Kini nga permiso mandatory alang sa mga empleyado nga nagpabilin nga sobra sa 90 ka adlaw.
Gisumite sa amo ang aplikasyon sa IND.
Ang oras sa pagproseso kasagaran mga 90 ka adlaw alang sa mga bag-ong aplikasyon.
Piho nga mga posisyon nga nanginahanglan usa ka GVVA:
- Klero
- Mga empleyado sa arte ug kultura
- Mga espesyalista sa internasyonal nga mga kompanya
- Mga trabahante sa paghatod sa mga butang
Ang GVVA balido sulod sa labing taas nga usa ka tuig.
Mahimo kini nga ma-extend kung matuman nimo ang tanan nga mga kondisyon.
Awtomatikong nahimong sponsor ang amo.
Nagkinahanglan kini og dugang nga mga obligasyon sa termino sa administrasyon ug pagsunod sa mga kondisyon sa pagpanarbaho.
Mga kinahanglanon sa permiso alang sa temporaryo nga trabaho
Ang estrikto nga mga kondisyon magamit sa temporaryo nga trabaho.
Ang trabaho mahimong dili mobalhin sa permanenteng Dutch nga mga empleyado gikan sa labor market.
Pangunang kinahanglanon:
- Daghang suweldo
- Pamatuod sa temporaryo nga kinaiya
- Walay negatibo nga epekto sa labor market
Adunay usa ka espesyal nga permiso sa pagpuyo alang sa seasonal nga trabaho.
Kini balido sa labing taas nga 90 ka adlaw matag tuig sa sektor sa agrikultura.
Ang internasyonal nga regulasyon sa pamatigayon naghatag gamay nga kadali.
Ang mga empleyado sa mga langyaw nga kompanya mahimo’g maghimo mga temporaryo nga proyekto sa Netherlands.
Ang tanan nga mga permiso nagpahamtang ug piho nga mga kinahanglanon sa mga termino sa sweldo ug paghulagway sa trabaho.
Ang amo kinahanglang magpadayon sa pagtuman niini nga mga kondisyon sa tibuok panahon sa pagpanarbaho.
Proseso sa pagrekrut sa gawas sa European Economic Area
Ang mga employer kinahanglan una nga mangita og mga kandidato sulod sa EEA sa dili pa sila tugutan nga mag-recruit sa gawas sa Europe.
Gisusi sa UWV kung natuman ba kini nga obligasyon sa wala pa mag-isyu og permiso sa pagtrabaho.
Priyoridad para sa mga kandidato sulod sa EEA
Ang mga Dutch nga amo nga walay giila nga sponsor status kinahanglan una nga mangita sa mga personahe sulod sa European Economic Area ug Switzerland.
Kini nga lagda magamit sa tanan nga mga posisyon nga wala’y mga kandidato sa Dutch.
Ang UWV nagtabang sa mga amo sa pagpangita sa mga kawani sa Europe.
Nagtrabaho sila kauban ang EURES, usa ka network sa mga serbisyo sa pagpanarbaho sa Europe.
Kinahanglang ipakita sa mga nagpatrabaho nga sila aktibong nangita sulod sa EEA.
Kini nagpasabot sa pag-post sa mga bakante sa may kalabutan nga mga plataporma ug mga channel sa Europe.
Lamang kung adunay tinuod nga walay angay nga mga kandidato sa sulod sa EEA ang usa ka amo mangita sa gawas sa Europe.
Ang UWV hugot nga nagmonitor niini nga pagkasunodsunod sa pagproseso sa mga aplikasyon sa work permit.
Vacancy period ug UWV assessment
Ang UWV nagtakda sa mga kinahanglanon alang sa panahon sa pagrekrut sa dili pa tugutan ang mga amo sa pagpangita sa gawas sa EEA.
Ang bakante kinahanglan nga aktibo sa sulod sa Europe labing menos pipila ka semana.
Ang mga nagpatrabaho kinahanglan maghatag ebidensya sa ilang mga paningkamot sa pagrekrut.
Naglakip kini sa mga teksto sa bakante, petsa sa publikasyon ug mga tubag gikan sa mga kandidato gikan sa European Economic Area.
Ang assessment sa UWV kabahin sa aplikasyon para sa work permit.
Kung ang mga amo dili makapakita nga sila nangita sa sulod sa Europe, dili sila hatagan og permiso.
Gisusi usab sa UWV kung realistiko ba ang mga kinahanglanon sa trabaho.
Ang mga kinahanglanon nga labi ka espesipiko ug dili iapil ang mga kandidato sa Europa kasagaran dili gidawat.
Alternatibong mga kahikayan ug mga eksepsiyon
Adunay mga ruta alang sa pagdala sa mga langyaw nga trabahante sa Netherlands nga dili kaayo estrikto kaysa sa mga standard nga permiso sa pagtrabaho.
Kini nga mga kahikayan nag-una nga nagpunting sa mga hanas kaayo nga mga propesyonal, espesyalista nga mga posisyon ug mga negosyante.
Highly skilled migrant scheme ug mga kinahanglanon
Ang highly skilled migrant scheme nagtanyag og mas paspas nga ruta alang sa taas nga edukasyon nga mga trabahante gikan sa mga nasud gawas sa EU.
Aron mahimong kwalipikado, ang amo kinahanglan nga usa ka giila nga sponsor sa IND.
Mga kinahanglanon sa suweldo alang sa mga highly skilled migrants sa 2025:
- Mga empleyado ubos sa 30 ka tuig ang panuigon: minimum € 4,171 matag bulan
- Mga empleyado nga nag-edad 30 pataas: minimum nga € 5,688 matag bulan
Ang amo mahimong mag-aplay alang sa usa ka permiso sa pagpuyo alang sa mga hanas kaayo nga mga migrante nga wala’y permiso sa pagtrabaho gikan sa UWV.
Kini naghimo sa proseso nga mas paspas.
Ang mga high skilled migrant gihatagan ug residence permit sulod sa maximum nga lima ka tuig.
Ang ilang mga kauban ug mga anak mahimo usab nga mag-aplay alang sa usa ka permiso sa pagpuyo.
Ang laraw magamit sa mga posisyon sa unibersidad o mas taas nga lebel sa propesyonal nga edukasyon.
Kinahanglang ipakita sa empleyado nga sila adunay angay nga edukasyon ug kasinatian sa trabaho.
Espesyal nga trabaho residence permit
Ang lainlaing mga espesyal nga posisyon gipailalom sa mga espesyal nga regulasyon nga wala magkinahanglan usa ka giila nga pakisayran.
Kini nga mga permiso ang matag usa adunay kaugalingon nga mga kondisyon ug pamaagi.
Mga pananglitan sa mga espesyal nga permit:
- Intra-corporate transferee (gibalhin nga mga empleyado)
- Mga tigdukiduki ubos sa EU Directive 2016/801
- Seasonal nga mga trabahante sa sektor sa agrikultura
- Cross-border service providers
Ang mga seasonal nga mga trabahante gipailalom sa maximum nga pagpabilin nga 90 ka adlaw kada tuig.
Kini nga regulasyon sa panguna gituyo alang sa pagtrabaho sa agrikultura ug hortikultura.
Ang mga tighatag sa serbisyo sa cross-border temporaryo nga nagtrabaho sa Netherlands alang sa ilang langyaw nga amo.
Ang ilang pagpuyo limitado sa gidugayon sa proyekto.
Ang mga tigdukiduki makadawat og grant imbes nga suweldo.
Ang institusyon sa panukiduki kinahanglan nga ilhon sa IND.
Mga self-employed nga negosyante ug mga start-up
Ang mga langyaw nga negosyante mahimong mag-aplay alang sa usa ka permiso sa pagpuyo aron magsugod sa ilang kaugalingon nga negosyo sa Netherlands.
Kini nga ruta wala magkinahanglan usa ka amo ingon usa ka sponsor.
Mga kinahanglanon alang sa mga self-employed nga negosyante:
- Igo nga pinansyal nga mga kapanguhaan (€4,500)
- Posible nga plano sa negosyo
- May kalabotan nga diploma o kasinatian sa trabaho
Adunay usa ka lahi nga pamaagi alang sa mga nagsugod nga mga empleyado.
Ang mga kinahanglanon nga kawani sa giila nga mga start-up mahimong makakuha usa ka permiso sa pagpuyo.
Ang pagsugod kinahanglan nga ilhon sa gobyerno sa Dutch.
Gawas sa ilang suweldo, ang mga empleyado makadawat usab og partisipasyon sa empleyado sa kompanya.
Kini nga laraw nag-awhag sa mga bag-ong kompanya sa pagdani sa internasyonal nga talento.
Mas paspas ang proseso kaysa sa mga regular nga permit sa pagtrabaho.
Ang mga negosyante ug mga empleyado sa pagsugod mahimong magdala sa ilang mga pamilya sa Netherlands.
Ang ilang residence permit sa sinugdan balido sulod sa usa ka tuig.
Praktikal nga mga konsiderasyon alang sa temporaryo nga pagpadala sa mga langyaw nga empleyado
Ang piho nga mga lagda magamit sa pagtaho ug mga kondisyon sa pagpanarbaho alang sa temporaryo nga pagpadala sa mga langyaw nga empleyado.
Ang mga nagpatrabaho kinahanglang mag-ila tali sa lain-laing matang sa panarbaho ug adunay katungdanan sa pag-atiman sa paghatag ug giya.
Kinahanglanon sa pagpahibalo ug ang Gi-post nga mga Trabaho (Kondisyon sa Trabaho) Act
Ang mga nagpatrabaho nga nakiglambigit sa usa ka langyaw nga kompanya o temporaryo nga ahensya sa pagpanarbaho kinahanglan nga i-report daan ang pag-secondment.
Ang langyaw nga kompanya kinahanglang magparehistro sa Dutch online reporting desk.
Ang mandatory nga mga pahibalo naglakip sa:
- Pag-abot sa langyaw nga kompanya
- Mga detalye sa gi-post nga mga trabahante
- Gidugayon sa trabaho
- Kinaiya sa trabaho
Kinahanglang pamatud-an sa kliyente nga husto ang pahibalo.
Kini magamit sa mga kompanya gikan sa EU, EEA ug Switzerland.
Kung adunay paglapas, ang amo adunay peligro nga multa.
Ang mga na-post nga mga trabahante adunay katungod sa mga termino ug kondisyon sa trabaho sa Dutch.
Nakadawat sila labing menos ang minimum nga sweldo sa Dutch ug oras sa pagtrabaho sa Dutch.
Ang kalainan tali sa secondment, temporaryo nga trabaho ug direkta nga trabaho
Adunay tulo ka porma sa temporaryong pagpanarbaho sa mga langyaw nga trabahante.
Ang matag porma adunay kaugalingong mga lagda ug obligasyon.
Ang secondment nagpasabot nga ang usa ka langyaw nga kompanya temporaryong magpadala og mga empleyado ngadto sa United Kingdom.
Ang mga empleyado nagpabilin nga nagtrabaho sa langyaw nga kompanya.
Ang pag-segundar gipailalom sa usa ka kinahanglanon sa pagpahibalo.
Ang secondment gihikay pinaagi sa usa ka Dutch employment agency nga nag-hire og mga langyaw nga trabahante.
Ang ahensya sa pagpanarbaho nahimong amo ug kinahanglang mosunod sa tanang lagda sa Dutch.
Ang direktang pagpanarbaho nagpasabot nga ang amo nga Dutch mohimo og kontrata sa pagpanarbaho uban sa langyaw nga empleyado.
Ang amo kinahanglang maghikay sa mga permiso sa trabaho ug puy-anan ug molihok isip tigpasiugda.
Katungdanan sa pag-atiman ug pagdumala sa mga empleyado
Ang mga Dutch nga amo adunay katungdanan sa pag-atiman sa tanan nga mga empleyado. Kini magamit usab sa mga temporaryo nga langyaw nga trabahante.
Kini nga katungdanan sa pag-atiman labaw pa sa pagtanyag sa trabaho. Kinahanglang sigurohon sa mga amo ang luwas nga kahimtang sa pagtrabaho ug maghatag ug saktong giya.
Kini labi ka hinungdanon alang sa mga langyaw nga empleyado nga dili makasulti og Dutch o dili pamilyar sa mga kostumbre dinhi.
Ang importante nga mga aspeto sa pag-atiman naglakip sa:
- Instruksyon sa kaluwasan sa masabtan nga pinulongan
- Giya sa praktikal nga mga butang sama sa pabalay
- Pagpatin-aw sa mga regulasyon sa pamuo sa Dutch
- Pag-access sa medikal nga pag-atiman
Kung moapil ka sa usa ka temporaryo nga ahensya sa pagpanarbaho, magpabilin ka nga responsable ingon nga nag-hire nga amo alang sa luwas nga kahimtang sa pagtrabaho. Dili nimo mahimo nga ipasa kini nga katungdanan sa pag-atiman sa uban.
Kanunayng pangutana
Ang pag-hire og temporaryo nga langyaw nga mga trabahante nga walay giila nga reperensiya naglakip sa tanang matang sa mga pamaagi ug mga obligasyon. Ang mga nagpatrabaho kinahanglang mag-aplay alang sa mga permiso ug magtagbo sa higpit nga mga kondisyon.
Unsa nga mga lakang ang kinahanglan nakong buhaton aron temporaryo nga makatrabaho ang usa ka langyaw nga trabahante sa United Kingdom nga wala’y giila nga pakisayran?
Kinahanglan nimo nga pangitaon una ang mga kawani sa sulod sa EU, EEA ug Switzerland. Kung dili kana malampuson mahimo ka nga mag-recruit sa gawas sa kini nga mga lugar.
Magpabilin ba ang usa ka empleyado nga wala’y 90 ka adlaw? Niana nga kaso, kasagarang mag-aplay ka og work permit (TWV) gikan sa UWV. Usahay ang empleyado nagkinahanglan usab og short-stay visa.
Kung ang usa ka tawo magpabilin nga sobra sa 90 ka adlaw, kinahanglan ang usa ka permiso sa pagpuyo. Kinahanglan nimo nga isumite ang aplikasyon alang niini sa IND.
Kung walay giila nga sponsorship, mas dugay ang tanan ug gamay ra ang mga benepisyo. Kini usahay makapahigawad.
Unsa nga mga kondisyon ang kinahanglan matuman sa usa ka langyaw nga empleyado aron temporaryo nga magtrabaho sa Netherlands?
Ang mga empleyado gikan sa EU, EEA ug Switzerland libre nga magtrabaho sa Netherlands. Wala sila magkinahanglan og permit.
Kung ang usa ka tawo gikan sa laing nasud, kinahanglan kanunay ang permiso sa pagpuyo o visa. Ang gidugayon sa pagpabilin nagtino kung unsang permiso ang gikinahanglan.
Ang dugang nga mga kinahanglanon magamit sa pipila nga mga posisyon. Naglakip kini sa mga kinahanglanon sa sweldo ug mga kinahanglanon sa pagbansay alang sa mga hanas nga trabaho.
Kinahanglang tumanon sa empleyado ang tanang kondisyon ug lagda sa pagpanarbaho sa Dutch. Walay paagi sa palibot niini.
Unsa ang mga sangputanan sa akong kompanya kung nag-hire ko og langyaw nga empleyado nga wala’y giila nga pakisayran?
Ang imong kompanya awtomatik nga nahimong sponsor sa langyaw nga empleyado. Kini naglakip sa piho nga mga obligasyon.
Ang IND estrikto nga magmonitor kung gituman ba nimo ang tanan nga mga obligasyon sa pakisayran. Kung makalapas ka sa mga lagda, makadahom ka og dako nga multa.
Ang mga pamaagi sa aplikasyon mas dugay nga wala’y giila nga pakisayran. Ang paspas nga mga pamaagi dili mahimo sa kini nga kaso.
Gisusi sa Dutch Labor Inspectorate kung nagsunod ka ba sa Foreign Nationals Employment Act. Ang mga paglapas moresulta sa mga multa.
Unsaon nako pagsumite sa aplikasyon sa permiso sa pagpuyo alang sa usa ka temporaryo nga langyaw nga empleyado?
Para sa pagpabilin nga wala pay 90 ka adlaw, ikaw isip amo kinahanglang mag-aplay alang sa TWV gikan sa UWV. Ang empleyado naghikay sa visa mismo sa konsulado.
Kung adunay magdugay, kinahanglan nimo nga isumite ang aplikasyon sa permiso sa pagpuyo sa IND. Usahay adunay gihiusa nga pinuy-anan ug permit sa trabaho (GVVA).
Kinahanglan nimong kolektahon ang tanan nga gikinahanglan nga mga dokumento ug isumite kini sa husto. Ang dili kompleto nga mga aplikasyon hinungdan sa mga paglangan-ug walay usa nga gusto niana.
Ang mga membro sa pamilya kinahanglang mag-aplay alang sa permiso sa pagpuyo nga gilain. Ang mga giila nga sponsor lamang ang makahimo niini alang kanila.
Unsa nga dokumentasyon ang gikinahanglan aron makadala sa usa ka langyaw nga empleyado sa Netherlands sa temporaryo nga basehan?
Kinahanglang mosumite ka og kontrata sa pagpanarbaho nga naglakip sa tanang termino ug kondisyon sa pagpanarbaho. Ang suhol kinahanglang mosunod sa minimum nga suholan sa Dutch ug sa mga kinahanglanon sa imong sektor.
Alang sa pipila nga mga posisyon, kinahanglan ang mga diploma ug kasinatian sa trabaho. Kini nga mga dokumento kasagaran kinahanglan nga legal.
Kinahanglan nimong ipakita nga una nimong gipangita ang mga personahe sa sulod sa EU. Mahimo nimo kini gamit ang mga sertipiko sa pagkabakante sa trabaho o uban pang mga dokumento.
Ang mga detalye sa kompanya sama sa kinuha sa Chamber of Commerce ug pinansyal nga impormasyon gikinahanglan usab. Susihon sa IND kung kasaligan ba ang imong kompanya.
Aduna bay espesyal nga mga pamaagi alang sa pipila nga mga sektor kung temporaryo nga nag-empleyo sa mga langyaw nga trabahante?
Sa sektor sa agrikultura, adunay usa ka espesyal nga permiso sa pagpuyo alang sa us aka seasonal nga trabaho. Kini nga permiso gituyo alang sa temporaryo nga trabaho.
Adunay gipahiangay nga mga pamaagi alang sa arte ug kultura. Gitugotan ang mga artista nga magtrabaho ubos sa piho nga mga kondisyon.
Sa pagpadala, lain-laing mga lagda ang magamit sa mga empleyado sa Dutch seagoing vessels. Adunay usab mga espesyal nga probisyon alang sa mga instalasyon sa pagmina.
Ang mga klero ug mga monghe nagsunod sa gipahiangay nga mga pamaagi pinaagi sa GVVA scheme.
