Korte sa Distrito sa Rotterdam, 21 Mayo 2026, numero sa kaso 12058313 VZ VERZ 26-159
Usa ka empleyado kansang performance gihisgutan sulod sa mga bulan ang gitangtang dayon sa trabaho tungod kay wala siya makapadala og email sa oras. Murag dinalian ba kana nga hinungdan ? Ang Rotterdam District Court mihukom nga wala kini. Sa usa ka desisyon nga gipetsahan og Mayo 21, 2026, ang summary dismissal gideklarar nga dili balido ug ang amo gimandoan nga mobayad og dili moubos sa € 27,225.65 gross nga kompensasyon.
Unsa may nahitabo?
Ang empleyado, kinsa nagtrabaho isip administrador sukad niadtong 2023, gihatagan og summary dismissal niadtong Nobyembre 21, 2025. Sumala sa amo, ang empleyado nag-order og ulahi na kaayo nianang buntaga, nga nagtugot sa kliyente sa pagpasaka og damages claim. Sa dismissal letter, kini nga insidente gipresentar isip katapusang babag, human sa mas taas nga panahon sa pagpabaya ug balik-balik nga mga sayop.
Gihisgotan sa amo ang mga panagsulti nga nahitabo niadtong Agosto 21, 2025 ug Oktubre 16, 2025, diin giingong adunay mga kasabutan nga gihimo bahin sa performance sa empleyado. Gihisgotan usab ang usa ka kasabutan sa paghusay nga gitanyag sa sayo pa sa Enero 2025, apan sa ulahi gibawi aron hatagan ang empleyado og laing higayon.
Ang hukom sa korte sa subdistrito
Klaro ang giingon sa subdistrict court: walay dinalian nga hinungdan.
Una, wala mapamatud-i nga ang empleyado nakadawat sa klaro nga instruksyon nga ibutang ang gikuwestiyon nga order sa dili pa ang alas 9:00 sa buntag. Gihimakak kini sa empleyado, ug ang amo dili makapamatuod sa laing paagi. Sa labing maayo alang sa amo, adunay dili pagsinabtanay — apan dili kana makatarunganon nga usa ka summary dismissal.
Ikaduha, ug kini ang labing may kalabutan sa balaod nga punto: kon tinuod nga adunay ubos nga performance, ang amo unta nagpahibalo sa empleyado bahin niini sa hustong panahon ug sa hustong paagi, ug unta gihatagan siya og tinuod nga oportunidad nga mouswag. Wala kana mahitabo. Ang mga report gikan sa Agosto ug Oktubre 2025 naghulagway lamang sa mga miting sa team nga naglambigit sa daghang mga miyembro sa kawani, dili usa ka gipunting nga plano sa pag-uswag nga gitumong sa empleyado mismo. Ang pormal nga plano sa pag-uswag sa performance wala gyud.
Gipunting usab sa korte ang usa ka text message nga gipadala sa direktor sa amo sa alas 10:51 sa buntag sa samang buntag — human nahatag na ang dismissal. Niini, nangayo og pasaylo ang direktor sa iyang emosyonal nga pagsilaob, misulat nga "ganahan gyud siya" sa empleyado ug miangkon nga lisod ang komunikasyon. Kini nga mensahe nakapahunahuna sa korte: kon ang amo mismo nagduhaduha na sa katukma sa dismissal, unsaon man nga adunay dinalian nga hinungdan?
Unsang mga bayad ang gihatag?
Tinuyong gipili sa empleyado nga dili i-kansela ang pagtangtang sa trabaho — dili siya gusto nga mobalik sa amo. Hinuon, nangayo siya og tulo ka bayad:
Kompensasyon para sa dili regular nga pahibalo: tungod kay gitapos sa amo ang kontrata sa trabaho nga wala magtuman sa angay nga panahon sa pahibalo, ang amo ang utangan sa sweldo sulod sa maong panahon sa pahibalo. Ang korte mihukom og € 6,071.72 gross.
Bayad sa transisyon: tungod kay ang kontrata sa trabaho natapos na sa amo ug walay seryosong salaod sa bahin sa empleyado, siya adunay katungod sa statutory transition payment. Kini nga kantidad gitakda sa € 4,153.93 gross.
Makatarunganon nga sweldo: tungod kay ang amo nakahimo og seryosong sala pinaagi sa sayop nga pag-isyu sa summary dismissal, ang korte naghatag usab og makatarungang sweldo. Ang empleyado nangayo og unom ka bulan nga sweldo, apan gilimitahan kini sa korte ngadto sa upat ka bulan nga sweldo (€ 17,000.00 gross). Usa ka hinungdan dinhi mao nga ang empleyado mismo nakaamgo nga ang relasyon sa trabaho lisod, nga wala niya gihangyo nga ibasura ang dismissal, ug nga adunay igo nga trabaho nga magamit sa iyang natad.
Sa kinatibuk-an, € 27,225.65 gross ang gihatag, dugang ang statutory interest ug legal costs nga € 1,102.00.
Unsa ang gitudlo niini nga desisyon kanimo isip usa ka amo?
Kini nga desisyon nagpamatuod sa usa ka nahusay nga linya sa balaod sa kaso sa Netherlands: ang summary dismissal usa ka katapusang lakang. Kini gituyo alang sa mga sitwasyon diin ang usa ka amo dili makatarunganon nga gilauman nga ipadayon ang kontrata sa trabaho bisan usa pa ka adlaw. Kana nanginahanglan labaw pa sa usa ka wala natubag nga email ug usa ka kasaysayan sa dili klaro nga kawalay katagbawan.
Kon gusto nimong tangtangon ang usa ka empleyado tungod sa ubos nga performance, kinahanglan nimong tukuron pag-ayo ang imong kaso. Nagpasabot kini og konkreto nga feedback, sinulat nga mga rekord sa mga miting, pormal nga plano sa pag-uswag nga adunay masukod nga mga tumong ug realistiko nga timeframe, ug mga pasidaan nga nagpatin-aw sa empleyado nga ang iyang posisyon nameligro. Sa higayon nga nahitabo na kining tanan ug ang empleyado wala gihapon mouswag, mao pa ang pagsugod sa pagtangtang — ug bisan pa niana, talagsa ra kini nga usa ka summary dismissal.
Duna ka bay panagbangi sa usa ka empleyado o dili ka sigurado sa saktong pamaagi sa pagtangtang sa trabaho? mga espesyalista sa balaod sa panarbaho sa Law & More malipayon nga motabang kanimo pinaagi sa gipahaom nga tambag.
Kanunayng pangutana
Kanus-a balido ang summary dismissal?
Ang summary dismissal balido lang kon adunay dinalian nga hinungdan: pamatasan o sitwasyon nga grabe kaayo nga ang pagpadayon sa kontrata sa trabaho dili makatarunganon nga mapaabot gikan sa amo. Hunahunaa ang pagpangawat, pagpanglimbong, seryosong mga hulga o padayon nga pagdumili sa pagtrabaho. Ang ubos nga performance sa kasagaran dili matawag nga dinalian nga hinungdan, labi na kon ang amo wala nagsunod sa plano sa pag-uswag.
Kinahanglan ba nga ang usa ka amo kanunay nga mohatag og plano sa pag-uswag sa dili pa tangtangon ang usa ka empleyado?
Kon ang ubos nga performance mao ang basehan sa pagtangtang sa trabaho, gikinahanglan sa balaod ang usa ka plano sa pag-uswag. Kinahanglan ipahibalo sa amo ang empleyado sa iyang mga kakulangan sa hustong panahon, magtakda kaniya og mga konkreto nga tumong ug hatagan siya og igong panahon ug mga kapanguhaan aron mouswag. Kung wala ang ingon nga proseso, dili mosuporta ang korte sa pagtangtang sa trabaho.
Unsa ang patas nga kompensasyon ug kanus-a kini ihatag?
Ang patas nga kompensasyon usa ka dugang nga porma sa mga danyos nga gihatag sa korte kung ang amo nakahimo og seryosong sala. Kini labaw pa sa bayad sa transisyon ug gitino base sa mga kahimtang sa kaso, lakip ang gidugayon sa serbisyo, ang pagkawala sa kita ug ang lebel sa sala.
Makapili ba ang usa ka empleyado tali sa pag-undang sa pagtangtang sa kontrata ug sa kompensasyon?
Oo. Ang usa ka empleyado nga dili mouyon sa usa ka summary dismissal mahimong mopili: mahimo niyang hangyoon ang korte nga i-postpone ang dismissal ug mobalik sa trabaho, o mahimo niyang dawaton ang dismissal ug mangayo og bayad alang sa dili regular nga pahibalo, ang transition payment ug posible nga patas nga bayad. Niini nga kaso, gipili sa empleyado ang ulahi nga kapilian.
Unsa ang bayad sa dili regular nga pahibalo?
Kon ang usa ka amo motapos sa kontrata sa pagpanarbaho nga wala motuman sa angay nga panahon sa pahibalo — sama sa sayop nga pag-isyu sa summary dismissal — ang amo obligado sa sweldo sulod sa panahon nga unta gisunod kon ang pahibalo gihatag sa husto. Gitawag usab kini nga fixed damages o compensation alang sa irregular notice.
