Ang summary dismissal ( ontslag op staande voet ) nagtapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho nga adunay diha-diha nga epekto, nga walay pahibalo ug walay pagtugot gikan sa UWV o sa korte. Ang Artikulo 7:677 sa Dutch Civil Code nagtugot lamang niini kung tulo ka mga kinahanglanon ang natuman sa parehas nga oras: adunay usa ka dinalian nga hinungdan sumala sa kahulugan sa artikulo 7:678, ang pagtangtang gihatag nga walay paglangan, ug ang hinungdan gipahibalo sa empleyado sa parehas nga oras. Kung ang usa sa tulo mapakyas, ang pagtangtang mapakyas, bisan unsa pa ka grabe ang nagpahiping pamatasan. Ang empleyado adunay duha ka bulan gikan sa katapusan sa kontrata aron ipasaka ang kaso sa korte sa subdistrict.
Unsa ang summary dismissal?
Ang balaod sa pagtangtang sa trabaho sa Netherlands sirado na: ang usa ka amo mahimong motapos sa usa ka kontrata pinaagi lamang sa usa sa mga ruta nga gihatag sa balaod. Kasagaran kini nagpasabut sa pagtugot gikan sa UWV alang sa redundancy o dugay nga pagka-incapacitate, pagbungkag sa subdistrict court sa usa sa mga basehan sa balaod, o pagtapos pinaagi sa mutual consent sa usa ka settlement agreement. Ang summary dismissal mao ang eksepsiyon nga molaktaw sa tanan niini, mao nga ang mga kondisyon nga gilakip niini estrikto kaayo ug ngano nga ang mga korte nagsusi niini pag-ayo. Ang uban pang mga ruta gilatid sa among kinatibuk-ang panglantaw kung giunsa pagdumala ang pagtangtang sa empleyado sa legal nga paagi , sa among giya sa balaod sa pagpanarbaho sa Dutch ug sa among kinatibuk-ang panglantaw sa balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands.
Grabe ug diha-diha dayon ang mga sangputanan alang sa empleyado. Ang kontrata matapos sa adlaw nga gihatag ang pahibalo, mohunong ang sweldo, walay panahon sa pahibalo nga gisunod, ug ang panahon sa pahibalo nga magamit unta dili na importante. Tungod kay ang empleyado giisip nga hinungdan sa kawalay trabaho, ang UWV sa prinsipyo mobalibad sa benepisyo sa kawalay trabaho. Kana nga kombinasyon mao ang hinungdan nga gihulagway sa mga korte ang summary dismissal isip ultimum remedium sa balaod sa panarbaho ug gisusi kini batok sa usa ka lisud nga sumbanan, ug mao usab kini ang hinungdan ngano nga ang usa ka dismissal nga daw klaro nga makatarunganon sa mga kamatuoran kanunay gihapon nga mapakyas sa mga pormalidad. Ang among artikulo bahin sa pag-atubang sa diha-diha nga dismissal nagtan-aw sa parehas nga sitwasyon gikan sa panan-aw sa empleyado.
Ang instrumento molihok sa duha ka direksyon. Ang usa ka empleyado mahimo usab nga mo-terminate dayon tungod sa usa ka dinalian nga hinungdan, pananglitan kung ang sweldo wala mabayri, kung ang amo seryoso nga napakyas sa iyang katungdanan sa pag-atiman o kung ang empleyado gipailalom sa kapintasan o grabe nga pagpanghasi. Ang parehas nga tulo ka mga kinahanglanon magamit, ug ang empleyado nga mogamit niini sa sayop nga paagi nag-atubang sa salamin nga imahe sa risgo sa amo. Ang mas lapad nga bokabularyo sa pagtapos sa usa ka relasyon sa panarbaho nasakup sa among artikulo bahin sa pag-resign ug pag-terminate.
Ang tulo ka kinatibuk-ang kinahanglanon
Ang tanan sa usa ka summary dismissal case nagdepende sa tulo ka kondisyon nga kinahanglan matuman. Kini nag-uban-uban: ang korte nga makakita nga ang usa niini dili gusto dili mopadayon sa pagkonsiderar sa uban, busa ang usa ka amo nga adunay daghang ebidensya sa pagpangawat mahimo gihapon nga mapildi sa timing o sa mga pulong.
Naa bay dinalian nga rason?
Ang Artikulo 7:678 naghubit sa usa ka dinalian nga hinungdan isip mga buhat, kinaiya o pamatasan sa empleyado nga nagpasabot nga ang amo dili makatarunganon nga gilauman nga motugot sa kontrata sa pagpanarbaho nga magpadayon. Naghatag kini og lista sa mga pananglitan, ilustratibo imbes nga kompleto: pagpangawat, pagpangawat, pagpanglimbong o uban pang seryoso nga pagkadili matinud-anon; grabeng insulto o seryoso nga hulga ngadto sa amo, mga kauban sa trabaho o sa ilang mga pamilya; tinuyo nga kadaot sa kabtangan; seryoso nga paglapas sa kompidensyalidad; padayon nga pagdumili sa pagsunod sa makatarunganon nga mga instruksyon; ug grabeng pagpabaya sa mga katungdanan nga gipahamtang sa kontrata.
Ang pagtungha sa maong listahan dili makasulbad sa butang. Ang korte motimbang-timbang sa tanang sirkumstansya sa kaso: ang kinaiya ug kabug-at sa pamatasan, ang gidugayon sa serbisyo ug kung unsa ang nahimo sa empleyado, ug ang personal nga mga sirkumstansya sama sa edad ug ang epekto sa usa ka summary dismissal. Mao kini ang hinungdan ngano nga ang usa ka nahimulag nga gamay nga pagpangawat sa usa ka dugay nang nagserbisyo nga empleyado nga adunay walay buling nga rekord mahimong mapakyas isip usa ka dinalian nga hinungdan, samtang ang parehas nga buhat sa usa ka bag-o lang gikuha nga kahera ubos sa usa ka klaro nga house rule batok niini molampos. Ang pinansyal nga bili sa kung unsa ang gikuha talagsa ra nga mahukmanon; ang paglapas sa pagsalig ug ang katin-aw sa lagda kasagaran mao ang mahukmanon.
Gihatag ba kini nga walay paglangan?
Ang pagtangtang sa trabaho kinahanglan ihatag sa onverwijld , nga walay paglangan, kung ang amo adunay igong kahibalo sa mga kamatuoran. Walay gitakdang gidaghanon sa mga adlaw sa balaod o sa kaso. Gikinahanglan sa mga korte nga ang amo molihok uban ang hustong pagdali, ug ilang dawaton ang oras nga makatarunganon nga gikinahanglan aron imbestigahan ang mga kamatuoran, paminawon ang empleyado, makakuha og internal nga pag-apruba sa angay nga lebel ug mangayo og legal nga tambag, basta ang oras aktuwal nga gigamit alang niini nga mga katuyoan ug dili tugotan nga modagan.
Duha ka praktikal nga lagda ang mosunod. Una, suspendihon ang empleyado nga adunay bug-os nga sweldo sa diha nga motumaw ang usa ka seryoso nga pagduda: kini nagpakita nga ang amo wala modawat sa pamatasan samtang nagpadayon ang imbestigasyon. Ikaduha, tipigi ang usa ka rekord nga adunay petsa kung kanus-a unang nahibal-an sa amo ang matag kamatuoran, kung unsa ang gibuhat sa matag sunod nga adlaw ug kung kanus-a gihimo ang desisyon. Ang amo ang nagdala sa responsibilidad sa pagpakita nga kini milihok dayon, ug ang usa ka file nga nagdokumento sa usa ka semana nga padayon nga imbestigasyon mas lig-on kaysa usa ka pangangkon nga ang paglangan makatarunganon.
Ang higayon sa kahibalo mao usab ang higayon sa awtoridad sa paghimo og desisyon. Ang kahibalo nga gihuptan sa usa ka superbisor nga walay gahum sa pagtangtang sa trabaho dili kinahanglan nga magsugod sa oras, apan ang kahibalo nga makaabot sa tawo o lawas nga adunay gahum mao ang makaabot, ug ang usa ka internal nga linya sa pagreport nga molungtad og tulo ka semana aron mahatag ang usa ka report mao ang problema sa amo, dili sa empleyado.
Gisulti ba ang hinungdan sa samang higayon?
Ang dinalian nga hinungdan kinahanglan ipahibalo sa empleyado dungan sa pagtangtang sa trabaho. Ang balaod wala maglatid og porma, busa ang oral dismissal balido, apan ang hinungdan nga gipahibalo nianang higayona mao ang magtino sa basehan sa pagtangtang sa trabaho alang sa nahabilin nga mga proseso. Ang amo dili makadugang og rason pagkahuman, dili makapuli og laing rason kung ang una mapamatud-an nga lisod pamatud-an, ug dili makasalig sa husay sa sayop nga pamatasan nga nadiskobrehan human sa pagtangtang sa trabaho.
Kinahanglan nga espesipiko ang komunikasyon aron masabtan sa empleyado ang giakusahan ug aron makatubag. Ang usa ka sulat nga naghisgot bahin sa seryosong kalapasan o paglapas sa pagsalig nga wala giingon kung unsa ang nahitabo, kanus-a ug giunsa kini natukod dili igo. Kung daghang mga hinungdan ang gihatag, ang sulat kinahanglan nga isulti kung ang matag usa nagsuporta ba sa pagtangtang sa trabaho nga independente o kung kini gisaligan lamang sa kombinasyon, tungod kay kana ang magtino kung unsa ang mahitabo kung ang usa kanila mobiya.
Magamit ba ang mga pagdili sa pagpalagpot gikan sa sakit ug pagmabdos?
Usa ka punto nga kanunayng sayop nga giingon: ang mga pagdili sa balaod sa paghatag og pahibalo, nga kasagaran manalipod sa usa ka empleyado nga masakiton, mabdos, nagbakasyon o miyembro sa works council, dili magamit sa pagtangtang sa trabaho tungod sa usa ka dinalian nga hinungdan. Busa, ang usa ka empleyado nga nagbakasyon tungod sa sakit mahimong dali nga matangtang sa trabaho, basta matuman ang tulo ka kinahanglanon ug ang dinalian nga hinungdan walay kalabotan sa sakit.
Dili kana lisensya. Duha ka limitasyon ang nagpabilin nga bug-os nga kusog. Ang pagdili sa diskriminasyon magamit nga walay eksepsiyon, busa ang pagtangtang sa trabaho nga sa tinuud gibase sa sakit, kakulangan, pagmabdos, edad, relihiyon o gigikanan ilegal bisan unsa pa ang label nga gilakip niini, ug kung ang empleyado naghatag mga kamatuoran nga nagsugyot sa ingon nga hinungdan, ang palas-anon ibalhin sa amo aron pamatud-an ang dili. Ug ang personal nga mga kahimtang sa empleyado, lakip ang usa ka kondisyon sa kahimsog nga makatabang sa pagpatin-aw sa pamatasan, kabahin sa pagtimbang-timbang kung adunay ba gyud usa ka dinalian nga hinungdan. Sa praktis ang usa ka summary dismissal nga gihatag sa panahon sa sakit nakakuha og dugang nga pagsusi, dili menos, ug ang file kinahanglan nga magpakita nga ang duha wala’y kalabutan. Ang kinahanglan nga naa sa kontrata mismo gilatid sa among artikulo bahin sa mga kontrata sa trabaho sa Netherlands.
Usa ka may kalabutan nga lit-ag ang may kalabutan sa empleyado nga modumili sa pagkooperar sa reintegration atol sa sakit. Kana nga pagdumili dili usa ka dinalian nga hinungdan; ang naandan nga pamaagi mao ang paghunong una sa pagbayad sa sweldo, human sa usa ka pasidaan. Ang paglaktaw niana nga lakang ug ang pag-dismiss dayon sa trabaho usa sa mas kasaligan nga paagi aron mapildi ang usa ka amo sa usa ka kaso.
Unsang pamaagi ang nakalahutay sa pagsusi?
Ang mga lakang sa ubos mao ang gilauman sa korte nga makit-an sa file. Walay usa niini nga opsyonal sa praktis, bisan kung wala kini gipasabot sa balaod.
Ang imbestigasyon ang unahon. Ang amo ang mopas-an sa responsibilidad sa pagpamatuod sa mga kamatuoran luyo sa dinalian nga hinungdan, ug ang sukdanan mao ang pruweba, dili ang pagduda. Kini nagpasabot sa pagsiguro sa ebidensya sa dili pa kini mawala: kuha sa kamera, mga log sa pag-access, mga rekord sa kahera, mga email, ang mga pisikal nga butang nga nalambigit, ug mga gipirmahan nga pahayag gikan sa mga saksi nga gikuha samtang bag-o pa ang ilang nahinumduman. Kung adunay gi-apil nga eksternal nga imbestigador, ang amo ang magpabilin nga responsable sa dagan sa imbestigasyon.
Sunod mao ang pagpamati sa empleyado. Walay klarong obligasyon sa balaod nga paminawon ang empleyado sa dili pa ang summary dismissal, apan kini gilauman isip usa ka butang sa maayong praktis sa pagpanarbaho ug desidido sa praktis: ang korte nga nagbasa nga ang empleyado giatubang sa mga nahibal-an, gihatagan og tinuod nga oportunidad sa pagtubag ug pagpamati sa ilang personal nga mga kahimtang nagtan-aw sa usa ka lahi kaayo nga file gikan sa usa nga nagrekord sa usa ka desisyon nga gihimo nga wala ang empleyado. Dapita ang empleyado sa miting, tugoti sila nga magdala og usa ka tawo, irekord kung unsa ang gisulti ug kung unsa ang gitubag, ug seryosoha ang tubag aron masusi kini kung diin kini mapamatud-an. Hunahunaa ang posisyon sa usa ka statutory director nga gilain, tungod kay lahi nga rehimen ang magamit sa ilang pagkatangtang, sama sa gipasabut sa among artikulo bahin sa pagkatangtang sa usa ka direktor sa kompanya.
Unya mosunod ang pagtangtang sa trabaho mismo. Ihatag kini sa usa ka miting kon mahimo, isulti ang hinungdan sa mga termino nga kini irekord, ug kumpirmahi sa samang adlaw o sa sunod nga adlaw sa usa ka sulat nga naglatid sa mga kamatuoran, ang petsa ug oras diin natapos ang kontrata, ang kamatuoran nga ang empleyado nadungog ug ang ilang gisulti, ang personal nga mga kahimtang nga gitimbang, ug kung ang mga basehan gisaligan ba sa tagsa-tagsa ingon man sa kombinasyon. Ipadala ang sulat pinaagi sa usa ka ruta nga nagpakita og pruweba sa paghatud, ug irekord kon giunsa ug kanus-a kini gipadala. Ayaw husaya ang mga pulong ubos sa presyur sa oras nga wala kini masusi: kini ang dokumento nga ang tibuok kaso hisgutan, ug dili kini matul-id pagkahuman. Ang among mga giya sa pagtapos sa usa ka permanente nga kontrata ug sa mga clause sa pagtapos sa mga kontrata sa trabaho naghisgot sa mga kasikbit nga sitwasyon.
Sa katapusan, tipigi ang file: mga nota sa imbestigasyon, mga pahayag sa saksi, ang rekord sa hearing, ang sulat ug pruweba sa pagpadala niini, ug ang kronolohiya kung kinsa ang nahibalo kung unsa ug kanus-a. Ang mga amo nga mapildi niining mga kaso kasagaran mapildi niini tungod kay dili nila mapakita kung unsa ang nahitabo imbes nga tungod kay walay nahitabo, usa ka sumbanan nga among gihulagway sa among artikulo bahin sa labing kasagarang mga sayop sa pagsunod sa balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands.
Unsa ang duha ka bulan nga deadline, ug unsa ang mahimong pangayoon sa empleyado?
Sukad sa reporma sa balaod sa pagtangtang sa trabaho sa Netherlands, ang summary dismissal dili na balido pinaagi sa balaod. Ang termination moepekto, ug ang empleyado na ang modangop sa subdistrict court. Ang deadline duha ka bulan gikan sa adlaw nga natapos ang kontrata sa trabaho, ug kini usa ka estrikto nga limitation period: dili kini mabalda sa usa ka sulat, negosasyon o reklamo sa amo, ug kung kini matapos na, ang pagtangtang magpabilin bisan unsa pa ang merito niini.
Sulod nianang panahona, ang empleyado adunay kapilian. Ang unang kapilian mao ang paghangyo sa korte nga kanselahon ang pagtapos, diin ang kontrata giisip nga wala pa matapos ug ang amo adunay utang nga sweldo gikan sa petsa sa pagtangtang, uban ang statutory nga pagtaas sa ulahing pagbayad ug statutory nga interes. Ang ikaduha mao ang pagdawat sa pagtapos sa kontrata ug pagpangayo og patas nga bayad ( billijke vergoeding ), nga mao ang ruta nga gisubay sa kadaghanan sa mga empleyado tungod kay ang relasyon sa trabaho kasagaran dili na mamaayo. Ang pag-angkon alang sa bayad sa transisyon mahimong iapil sa bisan hain niini, ug ubos sa artikulo 7:686a(4) sa Dutch Civil Code adunay kaugalingong limitasyon nga tulo ka bulan gikan sa katapusan sa kontrata.
Mahimo usab nga mangayo ang empleyado sa korte og temporaryong lakang, pananglitan ang padayon nga pagbayad sa sweldo samtang nagpadayon ang mga nag-unang proseso, nga importante kaayo kung ang benepisyo sa kawalay trabaho gibalibaran. Ang mga empleyado niini nga posisyon dili angay maghulat: ang duha ka bulan modagan gikan sa pagkatangtang sa trabaho, ug ang pag-andam sa usa ka hangyo nga adunay hustong basehan nagkinahanglan og panahon. Ang among artikulo bahin sa pagkatangtang dayon sa trabaho naglatid sa mga unang lakang, ug ang usa ka abogado sa pagpanarbaho makasusi sulod sa usa ka miting kung natuman ba ang tulo ka kinahanglanon.
Usa ka alternatibo nga mohaom sa duha ka habig mao ang paghimo sa panaglalis nga usa ka husay. Kung ang amo adunay mga pagduhaduha bahin sa pagtangtang sa trabaho ug ang empleyado gusto nga mapreserbar ang katungod sa benepisyo sa kawalay trabaho, ang mga partido mahimong magkauyon nga bawion ang summary dismissal ug tapuson ang kontrata pinaagi sa usa ka kasabutan sa husay nga walay gidapigan nga mga hinungdan nga gisunod ang magamit nga panahon sa pahibalo. Mao kana ang nakapahimo sa empleyado nga kwalipikado alang sa benepisyo, busa ang mga pulong importante: ang kasabutan kinahanglan nga magrekord nga walay dinalian nga hinungdan nga gisaligan ug nga ang inisyatibo alang sa pagtapos anaa sa amo. Ang among giya sa mga kasabutan sa husay nagpatin-aw kung unsa ang kinahanglan nga ilakip sa ingon nga kasabutan.
Unsa ang magasto sa employer sa usa ka failed summary dismissal?
Ang pinansyal nga pagkaladlad naggikan sa daghang direksyon sa usa ka higayon, mao nga ang usa ka dili malampuson nga summary dismissal usa sa mas mahal nga mga sayop nga mahimo sa usa ka amo.
Kon ang pagtapos ma-anular, ang kontrata dili na matapos ug ang back pay bayran sa tibuok intervening period, nga dugangan sa statutory surcharge para sa ulahing pagbayad sa sweldo ug sa statutory interest. Kon ang empleyado mangayo og kompensasyon, ang korte mahimong mohatag og patas nga kompensasyon, nga gisusi sa mga kahimtang sa kaso, nga mahimong maglakip sa kita nga nawala na ug gilauman nga umaabot nga mga pagkawala, ug nga wala gipailalom sa statutory cap. Gawas pa niana, ang empleyado mahimong mangayo og kompensasyon nga katumbas sa sweldo para sa notice period nga angay unta nga gisunod. Ang transition payment kinahanglan bayran gawas kon ang pagtapos resulta sa pamatasan nga seryosong sad-an sa bahin sa empleyado, ug kana nga threshold mas taas kay sa threshold alang sa usa ka dinalian nga hinungdan, busa ang usa ka summary dismissal mahimong balido ug ang transition payment mabayran gihapon; ang korte mahimo usab nga mohatag niini sa patas nga mga basehan bisan kon ang pamatasan seryosong sad-an. Giunsa kini pagkalkulo gilatid sa among artikulo bahin sa transition payment ug ang mas lapad nga hulagway sa among giya sa severance payment sa Netherlands.
Ang pagkaladlad moagi usab sa laing paagi, ug ang mga amo kanunay nga wala kini tagda. Kung ang empleyado naghatag sa amo og dinalian nga hinungdan pinaagi sa seryoso nga salaod nga binuhatan, ang empleyado adunay utang sa amo nga bayad nga katumbas sa sweldo alang sa panahon nga nasakup sa panahon sa pagpahibalo, ug ang amo mahimong mangayo sa korte nga maghatag dugang nga danyos. Kana nga pag-angkon kinahanglan nga ipasaka sulod sa parehas nga mubo nga panahon sa limitasyon, aron kini himuon sa parehas nga mga proseso o dili gyud.
Sa katapusan, naa ang epekto sa benepisyo. Ang pagtangtang sa trabaho tungod sa usa ka dinalian nga hinungdan nga may kalabutan sa empleyado giisip nga sad-an nga kawalay trabaho ug ang benepisyo sa kawalay trabaho isalikway. Kung ang korte sa ulahi mokansela sa pagtangtang o ang mga partido mouyon sa neyutral nga mga termino, ang posisyon mausab, apan sa maong panahon ang empleyado walay kita, nga mao ang usa sa mga hinungdan ngano nga kini nga mga kaso dali ug lisud nga husayon.
Kanus-a nimo kini dili angay gamiton?
Ang summary dismissal mao ang saktong instrumento alang sa gamay nga kategoriya sa mga kaso: seryosong pagkadili-matinud-anon, kapintasan o hulga, usa ka walay hunong nga pagdumili sa pagtrabaho, o pamatasan nga naghimo sa diha-diha nga pagtangtang sa empleyado gikan sa trabahoan nga dili malikayan. Gawas niana nga kategoriya, ang risgo kasagaran mas labaw pa sa benepisyo, ug adunay tulo ka alternatibo nga magamit.
Ang pagbungkag sa kontrata pinaagi sa subdistrict court mao ang klaro. Mas ubos ang sukdanan, tungod kay ang mga basehan naglakip sa salaod nga pamatasan, nadaot nga relasyon sa trabaho ug kombinasyon sa mga sirkumstansya, ug ang amo adunay panahon sa paghimo sa file sa hustong paagi. Ang kontrata magpadayon hangtod nga kini bungkagon sa korte ug ang transisyon nga bayad kasagaran kinahanglan na, apan ang risgo sa hingpit nga pagbalit-ad mawala. Ang pagtapos pinaagi sa mutual nga pag-uyon pinaagi sa usa ka kasabutan sa paghusay mao ang ikaduha: kini mas paspas, kini sigurado, ug kini nagtugot sa empleyado nga ipadayon ang katungod sa benepisyo, sa presyo sa usa ka negosasyon nga bayad. Kung ang problema mao ang kapasidad o organisasyon imbes nga pamatasan, ang ruta mao ang ordinaryo pinaagi sa UWV, ubos sa obligasyon nga mangita og angay nga alternatibong posisyon, sama sa gihulagway sa among artikulo bahin sa redundancy sa Netherlands.
Duha pa ka punto ang angay susihon sa dili pa modesisyon. Ang usa ka non-competition o non-solicitation clause apektado sa pagpili: ang usa ka amo nga mohatag og summary dismissal nga sa ulahi gi-disassemble mahimong makit-an ang iyang posisyon ubos sa maong clause nga maluya, ug ang usa ka clause dili gyud masaligan kung ang amo mismo ang milihok sa usa ka seryoso nga sad-an nga paagi. Ug kung ang empleyado adunay espesyal nga posisyon, sama sa usa ka miyembro sa works council o usa ka statutory director, ang magamit nga pamaagi managlahi ug kinahanglan nga susihon sa dili pa ipahibalo ang bisan unsa. Ang kinatibuk-ang giya alang sa mga amo nga naglihok sa Netherlands gikolekta sa among artikulo bahin sa balaod sa panarbaho sa Netherlands , sa among kinatibuk-ang panglantaw alang sa mga amo nga nag-atubang sa usa ka dismissal , sa among giya sa pag-dismissal atol sa probation period ug, alang sa hingpit nga lahi nga rehimen nga magamit sa dili pa matapos ang probationary period, sa among artikulo bahin sa dismissal sa probationary period . Ang mas lapad nga mga pangutana sa komersyo nasakup sa among legal nga tambag alang sa mga negosyo , ug ang kompleto nga hugpong sa mga artikulo niini nga bahin sa balaod gi-index sa among mga giya sa balaod sa panarbaho sa Dutch.
Gisumada
- Ang summary dismissal nagkinahanglan og tulo ka kondisyon sa samang higayon: usa ka dinalian nga rason (artikulo 7:678 BW), pahibalo nga walay paglangan, ug ang rason nga gipahibalo sa samang higayon.
- Ang empleyado adunay duha ka bulan gikan sa katapusan sa kontrata aron mangayo sa subdistrict court nga kanselahon ang pagtangtang sa trabaho o mohatag og patas nga bayad.
- Ang mga gidili sa balaodnon nga pagtangtang sa trabaho tungod sa sakit, pagmabdos, o pagkamiyembro sa works council dili makababag sa usa ka summary dismissal, apan ang diskriminasyon nagpabilin nga gidili ug ang personal nga mga sirkumstansya importante gihapon sa pagtimbang-timbang.
- Kinahanglan una nga imbestigahan sa mga amo, paminawon ang empleyado, ug kumpirmahon ang pagkatangtang sa trabaho sa mao gihapon o sa sunod nga adlaw pinaagi sa usa ka sulat nga molungtad sa korte; ang usa ka maayong pagkadokumento nga file mao ang pangunang depensa.
- Kon ang mga kamatuoran dili kaayo klaro, ang pagbungkag sa kaso pinaagi sa subdistrict court o usa ka kasabotan sa paghusay kasagaran mao ang mas luwas nga paagi.
Kanunayng pangutana
Ang mga tubag sa ubos nagsagop sa balangkas sa balaod sa Netherlands: usa ka dinalian nga hinungdan, pahibalo nga walay paglangan ug dungan nga komunikasyon sa hinungdan, nga adunay duha ka bulan para sa empleyado nga moadto sa korte.
Unsa ang mga legal nga basehan sa summary dismissal ubos sa balaod sa panarbaho sa Netherlands?
Ang Artikulo 7:677 sa Dutch Civil Code nagkinahanglan og dinalian nga rason, nga ipahibalo sa empleyado sa samang higayon sa pagtangtang sa trabaho. Ang Artikulo 7:678 naghubit sa maong rason isip panggawi nga ang amo dili makatarunganon nga makadahom nga motugot sa pagpadayon sa kontrata sa trabaho.
Ang mga pananglitan naglakip sa pagpangawat, pagpanglimbong, seryosong kalapasan sa trabaho, ug bayolenteng pamatasan. Ang hinungdan kinahanglan nga dinalian ug igo nga hinungdanon aron ipasabut ang hinanaling pagtangtang nga walay pahibalo.
Ang gagmay nga mga isyu o problema sa performance dili maisip nga mga hinungdan. Ang matag kaso nagdepende sa piho nga mga kahimtang niini ug sa kabug-at sa mga aksyon sa empleyado.
Unsa nga mga lakang sa proseso ang kinahanglan sundon sa mga amo aron masiguro nga ang summary dismissal balido sa Netherlands?
Kinahanglan nimong imbestigahan pag-ayo ang mga kamatuoran sa dili pa tangtangon ang usa ka empleyado. Apil niini ang pagkolekta og ebidensya ug pagpamati sa bahin sa istorya sa empleyado sa dili pa mohimo og katapusang desisyon.
Human sa imbestigasyon, atubangon ang empleyado bahin sa imong mga nadiskobrehan ug pangayoa ang ilang tubag. Idokumento ang tanan, lakip ang mga report sa interbyu ug mga ebidensya nga nakolekta atol sa imong imbestigasyon.
Ipasabot direkta sa empleyado ang hinungdan sa pagkatangtang, pinaagi man sa binaba o sinulat. Pagpadala og sulat sa pagkatangtang sa samang adlaw o sa sunod nga adlaw nga nagpamatuod sa binaba nga pagkatangtang ug klarong nag-ingon sa mapugsanon nga hinungdan.
Kinahanglan ilista sa sulat ang tanang rason kon daghan ang rason, gamit ang hugpong sa mga pulong nga "matag usa tagsa-tagsa ug sa kombinasyon" aron mapanalipdan ang imong posisyon. Ipadala kini nga sulat pinaagi sa ruta nga nagpakita og pruweba sa paghatud, sama sa rehistradong koreo o email nga adunay read receipt.
Unsaon pagpakita sa usa ka amo ang 'urgent cause' nga gikinahanglan alang sa summary dismissal sa konteksto sa Dutch?
Kinahanglan nga mapamatud-an nimo ang mga kamatuoran nga nagsuporta sa imong pangangkon nga adunay makakombinsir nga rason. Ang palas-anon sa pagpamatuod anaa kanimo isip amo, dili sa empleyado.
Pagtigom og mga konkretong ebidensya sama sa security footage, mga pahayag sa mga saksi, mga rekord sa pinansyal, o sinulat nga mga dokumento. Ang huyang o dili sigurado nga ebidensya makahimo sa imong summary dismissal nga daling mahagit sa legal nga paagi.
Kon ang imong ebidensya dili lig-on, hunahunaa ang alternatibong mga kapilian sama sa proseso sa pagbungkag sa kompanya pinaagi sa korte. Ang proseso sa pagbungkag adunay mas ubos nga sukdanan ug nagtugot sa mga basehan sama sa seryoso nga salaod o usa ka nabungkag nga relasyon sa panarbaho.
Unsa ang posibleng mga sangputanan alang sa usa ka amo kon ang usa ka summary dismissal giisip nga dili patas o sayop?
Mahimong mohangyo ang usa ka empleyado sa korte nga kanselahon ang pagtangtang sa trabaho sulod sa duha ka bulan kung kini dili makatarunganon o ang mga pamaagi wala gisunod sa husto. Kung kanselahon sa korte ang pagtangtang sa trabaho, kinahanglan nimo nga ibalik ang empleyado sa trabaho o makigsabot.
Mahimong kinahanglan kang mobayad og dugang nga ganti nga gitawag og “billijke vergoeding” kon ang pagtangtang sa trabaho mapamatud-an nga ilegal. Kini nga kompensasyon lahi ug dugang pa sa ubang posibleng mga bayad.
Mahimo usab nga mangayo ang empleyado og atraso sa bayad alang sa panahon tali sa pagkatangtang sa trabaho ug sa hukom sa korte. Kini nga mga gasto mahimong dako, labi na kung ang proseso molungtad og pipila ka bulan.
Ang usa ka napakyas nga summary dismissal nagpasabot nga kasagaran kinahanglan ka usab nga mobayad sa statutory transition payment. Dili lang kini iapil kon ang pagkatangtang resulta sa seryosong salaod nga binuhatan sa empleyado, nga mas taas kay sa usa ka urgent reason, busa mahimo kining bayran bisan pa kon ang pagkatangtang mismo magpabilin.
Giunsa pagpanalipod sa sistemang legal sa Netherlands ang mga empleyado batok sa dili makiangayon nga summary dismissal?
Sa kadaghanang mga sitwasyon, ang mga empleyado adunay katungod nga madungog sa dili pa matangtang sa trabaho. Kinahanglan nimo silang hatagan og higayon sa pagtubag sa mga alegasyon ug paghatag sa ilang bersyon sa mga panghitabo.
Mahimong hagiton sa empleyado ang usa ka summary dismissal sa korte sulod sa duha ka bulan human kini madawat. Susihon sa korte kung adunay usa ka mapugsanon nga rason ug kung gisunod ba nimo ang husto nga mga pamaagi.
Kon matangtang dayon sa trabaho, ang mga empleyado mawad-an dayon sa ilang kita ug kasagaran dili sila angay makadawat og mga benepisyo sa kawalay trabaho. Tungod niining grabe nga mga sangputanan, ang mga korte magsusi pag-ayo sa mga pagtangtang sa trabaho nga walay kahumanan.
Ang balaod sa Netherlands nagkinahanglan nga imong tagdon ang personal nga mga butang sama sa edad, kakulangan, ug gidugayon sa serbisyo sa dili pa tangtangon sa trabaho. Kinahanglan nimong hisgutan kini nga konsiderasyon sa imong sulat sa pagtangtang aron ipakita ang pagsunod.
Unsa ang mga limitasyon sa oras para sa usa ka amo sa pagpahamtang og summary dismissal human niya masayran ang hinungdan niini sa Netherlands?
Ang Artikulo 7:677 sa Dutch Civil Code nagkinahanglan nga mohatag ka og summary dismissal “dihadiha.” Kini nagpasabot nga kinahanglan kang molihok dayon o human dayon madiskobrehi ang mapugsanon nga rason.
Mahimo nimong gamiton ang gikinahanglan nga panahon aron imbestigahan ang mga kamatuoran, paminawon ang empleyado ug mangayo og legal nga tambag. Walay gitakdang maximum: ang importante mao nga molihok ka nga walay paglangan, ug ang mas taas nga imbestigasyon madawat kon kini ipadayon nga padayon ug ang empleyado gisuspinde nga adunay tibuok sweldo sa kasamtangan.
Ang mas taas nga mga paglangan nanginahanglan ug balido nga rason, sama sa pagkuha ug security footage o pag-interbyu sa daghang mga saksi. Kung mokuha ka ug external investigator, kinahanglan usab sila nga molihok dayon, tungod kay ikaw ang responsable sa proseso.
sa unsa nga paagi Law & More makatabang
Law & More nagtambag sa mga amo ug empleyado bahin sa summary dismissal sa Netherlands. Para sa mga amo, kini nagpasabot sa pagtimbang-timbang sa dili pa mohimo og desisyon kung ang mga kamatuoran ba usa ka dinalian nga hinungdan, pagpabilin sa proseso sulod sa mga limitasyon sa kinahanglanon nga molihok nga walay paglangan, ug paghimo og sulat nga molungtad sa korte. Para sa mga empleyado, kini nagpasabot sa pagsulay sa tulo ka kinahanglanon sulod sa duha ka bulan nga panahon, pagpili tali sa annulment ug patas nga kompensasyon, ug pagnegosasyon sa usa ka husay nga nagpreserbar sa katungod sa benepisyo sa kawalay trabaho. Kung ang usa ka dismissal bag-o lang gihatag o gikonsiderar, kontaka kami sa parehas nga semana imbes sa sunod nga bulan.
Dili ka sigurado sa imong sitwasyon? Sultihi mi bahin sa imong sitwasyon. Among ipahibalo nimo ang imong mga kapilian sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.
sa unsa nga paagi Law & More makatabang kanimo niini nga gipasabut sa among abogado sa pagtangtang sa serbisyo panid.
