Siyam ka kauban ang mibalhin ngadto sa usa ka kakompetensya: wala gilapas ang non-solicitation clause, ang relationship clause gilapas

Ang usa ka kolektibong pagbalhin ngadto sa usa ka kakompetensya dili sa iyang kaugalingon nakalapas sa usa ka staff non-solicitation clause. Kini nagsunod gikan sa hukom sa subdistrict court sa Amsterdam niadtong Agosto 4, 2026 (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 8591). Ang Fusion Trade Netherlands BV nangayo og €150,000 nga multa gikan sa usa ka kanhing empleyado tungod sa pagpangayo og mga kawani, €230,000 tungod sa paglapas sa relationship clause ug €150,000 tungod sa paglapas sa confidentiality. Usa ra ka multa ang gihatag sa korte: €25,000 tungod sa paglapas sa relationship clause. Ang nahabilin gibasura.

Unsay nahitabo niini nga kaso?

Ang empleyado miapil sa Fusion Trade, usa ka negosyante sa mga elektronik nga sangkap, niadtong Enero 31, 2011 ug nagtrabaho isip Sales Account Executive sa usa ka walay tino nga termino nga kontrata gikan sa Agosto 1, 2012. Ang iyang kontrata sa pagpanarbaho adunay sulud nga confidentiality clause, usa ka staff non-solicitation clause ug usa ka relationship clause, nga adunay multa nga € 25,000 matag paglapas dugang € 5,000 sa matag adlaw nga nagpadayon ang paglapas. Tinuyo nga walay non-compete clause: Ang Fusion Trade nagtuo nga ang laing tulo ka clause igo nga nanalipod sa mga interes niini. Ang gisakup ug wala gisakup sa maong clause gilatid sa among giya sa non-competition clause ubos sa balaod sa Dutch.

Dugang pa, niadtong Agosto 23, 2018, ang empleyado ug ang Fusion Trade Inc. misulod sa usa ka lahi nga Kasabutan sa Pagsalig ug Dili Pagpangayo og Tabang. Dili kinahanglan nga modesisyon ang korte kung mahimo ba ipatuman sa Fusion Trade ang maong kasabutan: wala kini sulod nga kaugalingong penalty clause, ni bisan unsang probisyon nga naggamit sa penalty clause gikan sa kontrata sa pagpanarbaho pinaagi sa pagtandi. Busa, ang pag-angkon og penalty gisusi lamang batok sa kontrata sa pagpanarbaho.

Ang empleyado naghatag og pahibalo niadtong Pebrero 20, 2024 nga epektibo niadtong Marso 31, 2024 ug miapil sa Chip 1 Exchange NL BV mga Abril 1, 2024. Walo pa ka kanhing empleyado sa Fusion Trade ang mibalhin sa samang panahon. Wala madugay human gipahibalo sa ilang manedyer ang iyang pagbiya, usa ka grupo sa WhatsApp ang gihimo; ang ngalan niini giusab sa makadaghang higayon ug ang mga mensahe awtomatikong nawala human sa 24 oras.

Unsa ang maisip nga solicitation?

Ang non-solicitation clause nagdili sa empleyado, sulod sa usa ka tuig human sa pagtapos sa trabaho, sa pagduol o pag-empleyo sa mga kawani sa Fusion Trade o sa mga kaubang kompanya niini. Sumala sa Fusion Trade, ang mga empleyado nag-awhag sa usag usa, pinaagi sa WhatsApp group, sa pag-resign ug pag-apil sa Chip 1. Giunsa paghimo ang maong clause ug kung unsa ang realistiko nga makab-ot niini gipasabut sa among artikulo bahin sa non-solicitation clause.

Wala gidawat sa korte kana nga pangatarungan. Ang pagpangayo nagpasabot ug usa ka aktibong lakang, diin ang usa ka tawo mosulay sa pagkombinsir sa lain nga mo-resign ug mangita og trabaho sa laing lugar. Nawala kana nga ebidensya. Gitawag sa korte ang grupo nga kadudahan, apan ang sulod sa mga mensahe dili mapamatud-an: ang mga mensahe awtomatikong natangtang ug ang mga partisipante sukad niadto natangtang na ang grupo. Ang mga mensahe nga nadawat sa Fusion Trade wala magpakita ug pagpangayo.

Ang konteksto wala usab magtumong sa pagpangulitawo. Ang ubang miyembro sa grupo managhigala na, ang mga empleyado miingon nga wala sila matagbaw sa pagpadagan sa mga butang ug gusto nga magpadayon sa pagtrabaho uban sa ilang mipanaw nga manedyer, ug gawasnon sila nga moapil sa Chip 1 tungod kay walay non-compete clause nga gigamit. Bisan kung adunay pagdasig, dili mapamatud-an kung kinsa ang nangulitawo kang kinsa. Ang hiniusa nga aksyon dili sa iyang kaugalingon usa ka indibidwal nga buhat sa pagpangulitawo. Ang mga silot nga giangkon alang sa pagpangulitawo gibasura.

Hangtod asa kutob ang relationship clause?

Ang relationship clause nagdili sa empleyado, sulod sa usa ka tuig human sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho, sa pagpangayo og mga kliyente sa Fusion Trade ug sa pagsulod sa mga relasyon sa komersyo uban niadtong mga kliyente kalabot sa mga kinauyokan nga kalihokan sa Fusion Trade. Sakop niini ang mga partido nga mga kliyente sa petsa sa pagtapos o mga kliyente sa miaging tuig. Gihubad sa korte ang clause ubos sa sumbanan sa Haviltex ug nakaabot sa tulo ka konklusyon.

Dili tanang kontak gidili

Ang clause wala mag-ingon nga gidili ang tanang kontak sa usa ka (kanhi) kliyente. Ang gidili mao ang pagpangayo sa maong kliyente ug pagsulod sa usa ka komersyal nga relasyon, bisan pila pa ang kantidad nga nalangkit.

Kinsa ang unang nakigkontak dili ang magdesisyon

Kon ang kliyente makigkontak, wala kana magpasabot nga walay kalapasan. Kon mosunod ang pagpangayo og pasaylo o usa ka relasyong pangnegosyo, ang clause nalapas.

Uban sa usa ka dako nga portfolio, importante ang kahibalo

Ang Fusion Trade adunay mga usa ka libo nga mga relasyon sa Netherlands ug pipila ka libo sa tibuok kalibutan. Dili mapaabot nga ang usa ka empleyado makaila sa tanan. Kung mapamatud-an nga wala siya mahibalo, ug wala unta mahibalo, nga ang usa ka partido usa ka kliyente, ang kontak sa maong partido dili usa ka paglapas. Sa halapad nga gisulat nga mga clause sa relasyon, busa makatarunganon nga irekord kung unsang mga relasyon ang nasakup. Ang mga kinahanglanon sa pagkabalido nga magamit sa dili pa ka makaabot niana nga punto gilatid sa among artikulo bahin sa kung unsa pa ang makatarunganon sa usa ka non-compete clause sa 2026.

Ngano nga ang usa lang ka email misangpot sa €25,000 nga multa?

Para sa kliyente nga SQP, nakita sa korte nga napamatud-an ang paglapas. Niadtong Hulyo 17, 2024, adunay laing tawo nga nag-email sa SQP bahin sa usa ka bag-ong order. Niadtong Agosto 1, 2024, usa ka empleyado sa SQP ang direktang nangutana sa empleyado ug sa iyang kauban kung ang pipila ka mga produkto ipadala ba sa sunod nga adlaw. Ang empleyado mitubag niadtong Agosto 2, 2024.

Wala molampos ang iyang depensa nga mitubag lang siya sa usa ka internally forwarded nga email: ang email sa SQP direkta nga gipadala kaniya, ug wala siyay gihatag nga igong katin-awan alang sa iyang kaugalingong mensahe. Tungod kay ang SQP nagbutang og order ug ang empleyado nalambigit sa maong relasyon sa negosyo, ang relationship clause nalapas. Usa ka multa nga € 25,000.

Ang €80,000 nga inadlaw nga multa nga giangkon alang sa panahon gikan sa Hulyo 17 hangtod Agosto 2, 2024 gibasura. Wala gipakita nga ang empleyado adunay kontak sa SQP kaniadtong Hulyo 17; kana nga email gikan sa uban. Alang sa inadlaw nga multa, ang amo kinahanglan nga magpamatuod nga gilain kung kanus-a nagsugod ang paglapas ug kung unsa kadugay kini nagpadayon.

Dugang nga nangatarungan ang Fusion Trade nga tulo pa ka kliyente ang nag-ingon nga ang empleyado ang nakigkontak kanila. Gikuwestiyon kini sa empleyado nga adunay mga hinungdan ug wala’y dugang nga ebidensya nga gihatag, busa wala’y paglapas nga matukod sa maong punto. Alang sa mga amo, ang leksyon mao ang pagrekord, alang sa matag kontak sa kliyente, kung kinsa ang miduol, kanus-a, uban ang unsang mensahe, unsang lakang sa komersyo ang gisundan ug unsang papel ang gidula sa kanhing empleyado niini.

Ang paglapas ba sa relationship clause nakalapas usab sa confidentiality?

Dili. Nangatarungan ang Fusion Trade nga ang matag paglapas sa relationship clause awtomatiko usab nga nakalapas sa confidentiality clause, tungod kay nahibal-an sa empleyado ang mga ngalan, kontak, ug mga kinahanglanon sa kliyente. Gisalikway kini sa korte: kini duha ka managlahing clause, ug wala’y nag-ingon nga ang paglapas sa usa nagpasabot sa paglapas sa lain. Ang paglapas sa confidentiality kinahanglan nga mapamatud-an nga independente, pinaagi sa pagpakita nga ang kompidensyal o sensitibo nga impormasyon gigamit, gikopya, o gibutyag sa mga ikatulo nga partido.

Unsa gyud ang nasakup sa usa ka confidentiality clause?

Ang clause nanalipod sa tinuod nga mga sekreto sa pamatigayon, dili ang kinatibuk-ang propesyonal nga kahibalo ug kasinatian nga nakuha sa usa ka empleyado sa iyang karera. Nagpabilin siyang gawasnon sa paggamit sa maong kahibalo human matapos ang iyang trabaho. Kini nahiuyon sa artikulo 1 sa Dutch Trade Secrets Protection Act (Wet bescherming bedrijfsgeheimen), nga nagkinahanglan nga ang impormasyon sekreto, adunay komersyal nga bili tungod kay kini sekreto, ug gitago pinaagi sa makatarunganon nga mga lakang.

Ang paggamit sa LinkedIn Sales Navigator dili usab usa ka paglapas. Gigamit kini sa empleyado aron paghimo og custom lead list niadtong Marso 18, 2024. Gitawag kini sa korte nga kwestyonable, apan ang impormasyon ma-access sa bisan kinsang naghupot og lisensya ug busa dili kini komersyal nga sensitibo nga impormasyon nga iya sa Fusion Trade. Wala kini magpasabot nga ang datos gikan sa usa ka komersyal nga database dili gyud mahimong kompidensyal: ang importante mao ang sulod, ang pagka-access niini, kung giunsa kini pagkolekta ug kung unsa ang gikasabutan sa mga partido. Bisan kinsa nga gusto og dili masudlan og tubig nga kompidensyalidad kinahanglan nga motino kung unsang impormasyon ang nasakup, sama sa among gipasabut sa among giya sa non-disclosure agreement.

Ngano nga wala man gipakunhod ang multa?

Ubos sa artikulo 6:94 sa Dutch Civil Code, ang korte mahimong mokunhod sa usa ka silot sa kontrata kung ang patas nga pag-uyon niini klaro nga nagkinahanglan niini, nga mao, kung ang pag-aplay sa clause mosangpot sa usa ka klaro nga sobra ug busa dili madawat nga resulta. Gitimbang-timbang sa korte ang relasyon tali sa aktuwal nga kapildihan ug sa silot, ang kinaiya sa kasabutan, ang sulud ug katuyoan sa clause ug ang mga kahimtang diin kini gigamit. Gihisgotan sa korte ang nanguna nga hukom sa Korte Suprema niadtong Abril 27, 2007 sa Intrahof/Bart Smit (ECLI:NL:HR:2007:AZ6638), nga gikumpirma sa hukom niadtong Pebrero 16, 2018 sa Turan/Easystaff (ECLI:NL:HR:2018:207), diin ang silot sa daghang beses nga aktuwal nga kapildihan wala gihapon mausab.

Walay misunod nga pagkunhod. Ang silot nagsilbing insentibo sa pagtuman, busa ang kamatuoran nga kini milapas sa aktuwal nga kapildihan dili igo sa iyang kaugalingon. Ang paglapas giisip nga seryoso tungod kay ang relationship clause nanalipod sa maayong kabubut-on sa amo ug sa base sa kliyente. Gikonsiderar usab sa korte nga tali sa Enero 2022 ug Hunyo 2023 ang empleyado nakadawat og kinatibuk-ang USD 6,705,000 nga mga bonus ug komisyon.

Dili awtomatiko kana nga resulta. Kung ang pinansyal nga posisyon sa empleyado mas huyang, ang paglapas nahimulag ug walay gipakita nga pagkawala sa turnover, ang mga ubos nga korte nagpamenos sa mga silot. Makita ang mga pananglitan sa District Court sa Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2025:3973) ug sa Court of Appeal sa 's-Hertogenbosch (ECLI:NL:GHSHE:2014:6). Unsa ka lahi ang pagtapos niini kung adunay usa ka non-compete clause ug ang mga sekreto sa pamatigayon aktuwal nga gikuha gipakita sa kaso diin ang korte nagpahamtang og mga multa nga mokabat sa € 1.025 milyon sa tulo ka kanhing empleyado . Ang relasyon tali sa pagkawala ug silot hinungdanon, apan dili gyud kini mahukman sa iyang kaugalingon: ang tanan nga mga kahimtang sa kaso hinungdanon.

Unsa nga mga kinahanglanon ang magamit sa usa ka penalty clause sa usa ka kontrata sa trabaho?

Ang Artikulo 6:91 sa Dutch Civil Code nag-isip nga usa ka penalty clause ang bisan unsang probisyon diin ang nangutang adunay utang sa higayon nga mapakyas sa pagtuman, kini man magsilbi nga kompensasyon o insentibo. Alang sa mga kontrata sa trabaho, ang mga kinahanglanon sa artikulo 7:650 sa Dutch Civil Code magamit dugang pa: ang clause kinahanglan nga uyonan sa sinulat, ug ang lagda nga may kalabutan sa silot ug ang kantidad kinahanglan nga ipahayag sa tukma. Kana nga probisyon kasagaran mandatory: sa usa ka empleyado nga nagkita og labaw sa statutory minimum wage lamang nga ang dugang nga mga kinahanglanon, lakip ang destinasyon ug ang kantidad sa silot, mahimong isalikway, ug dayon sa sinulat lamang. Ang usa ka pagtipas dili mahimong ipasabot gikan sa paagi sa paglihok sa mga partido; kini kinahanglan nga uyonan sa tin-aw. Ang Artikulo 7:651 nagdugang nga ang usa ka amo dili mahimong magpahamtang og silot ug mangayo og danyos kalabot sa parehas nga buhat. Ang among artikulo sa penalty clause sa usa ka kontrata sa trabaho naghulagway niini sa mas detalyado.

Sa katapusan, angayng matikdan nga ang Korte Suprema nagtratar sa usa ka relationship clause isip usa ka non-compete clause sumala sa kahulugan sa artikulo 7:653 sa Dutch Civil Code (Korte Suprema, 3 Marso 2017, ECLI:NL:HR:2017:364). Busa, ang parehas nga pormal nga mga kinahanglanon magamit: kinahanglan kini nga uyonan sa sinulat uban sa usa ka empleyado nga hamtong na, ug sa usa ka fixed-term nga kontrata kini balido lamang kung adunay usa ka dako nga interes sa negosyo nga gilatid sa sinulat. Wala kana mitungha dinhi, tungod kay ang kontrata alang sa usa ka walay tino nga termino.

Unsa ang resulta sa mga proseso?

Ang empleyado gimandoan sa pagbayad og € 25,000, dugang sa statutory interest gikan sa Mayo 29, 2026, ang petsa diin gipataas sa Fusion Trade ang iyang claim ug unang claimed interest. Ang nahibiling multa nga mokabat sa € 505,000, ug ang extrajudicial collection costs gibasura. Ang Fusion Trade gimandoan sa pagbayad og € 3,026 nga legal costs. Ang hukom gideklarar nga probisyonal nga mapatuman.

Unsay buot ipasabot niini para sa mga amo?

Ang hukom gihubad ngadto sa napulo ka konkretong punto alang sa paghimo ug pagpatuman niining mga clause.

Unsa ang gipasabut niini alang sa mga empleyado?

Kung walay non-compete clause, gawasnon ka nga moapil sa usa ka kakompetensya, lakip na sa samang higayon uban sa daghang mga kauban. Ang non-solicitation clause naglimite niini kung aktibo ka nga naningkamot sa pagkombinsir sa mga kauban nga mobalhin. Ang relationship clause mao ang imong masugatan sa praktis: ang pagtubag sa usa ka mensahe gikan sa usa ka kanhing kliyente dili gidili, apan kung mosunod ang negosyo ug ikaw nalambigit niini, ang silot maangkon. Ayaw pagdawat og mga instruksyon sa komersyo gikan sa mga kliyente sa imong kanhing amo nga walay legal nga tambag, ayaw pagdala og mga file o datos sa kliyente, ug kung adunay pagduhaduha, ipa-review ang mga pulong sa imong clause.

Kanunayng pangutana

Unsa ang pangunang butang nga angay nimong hinumdoman?

Ang punto niining paghukom dili nga ang usa ka relationship clause mas labaw kay sa non-solicitation clause. Kini mao nga ang matag clause kinahanglan nga hubaron ug pamatud-an nga gilain. Ang usa ka hiniusa nga lakang kulang ra kaayo alang sa usa ka non-solicitation clause. Usa ka konkreto nga komersyal nga buhat igo na alang sa usa ka relationship clause, bisan kung ang kliyente ang mihimo sa unang pamaagi. Ug alang sa kompidensyalidad, gikinahanglan ang independente nga ebidensya nga ang kompidensyal nga impormasyon gigamit o gibutyag.

Naa kay mga pangutana bahin sa usa ka relationship clause, usa ka non-solicitation clause, usa ka confidentiality clause o usa ka contractual penalty? Palihug ayaw pagpanuko sa pagkontak kanamo. contact ang balaod sa pagpanarbaho mga abogado sa Law & More.

Awtor: Michelle Marjanovic, abogado sa balaod sa panarbaho sa Law & More

Tinubdan: Korte sa Distrito sa Amsterdam (korte sa subdistrito) 4 Agosto 2026, ECLI:NL:RBAMS:2026:8591, numero sa kaso 12121989 / CV EXPL 26-3003