Abogado sa Kasabutan sa Paghusay
Netherlands

Katapusang gi-update: 14 Agosto 2026 ni Michelle Marjanovic, Abogado sa Panarbaho, Law & More

Dali nga Tubag: Ang kasabutan sa paghusay (vaststellingsovereenkomst) usa ka kasabutan sa pagtapos sa trabaho tali sa usa ka amo ug empleyado sa Netherlands. Sa dili pa mopirma, ang usa ka empleyado adunay katungod sa independente nga tambag legal, nga kasagaran gibayran sa amo, aron masusi ang bayad sa transisyon, panahon sa pahibalo ug uban pang mga termino. Law & MoreAng mga abogado sa panarbaho sa Netherlands nagrepaso ug nakignegosasyon sa mga kasabutan sa paghusay, kasagaran sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.

Unsa ang Kasabutan sa Paghusay (Vaststellingsovereenkomst)?

Ang kasabutan sa paghusay usa ka sinulat nga kasabutan diin ang usa ka amo ug usa ka empleyado nagkauyon nga tapuson ang relasyon sa panarbaho pinaagi sa usag usa nga pag-uyon, imbes nga moagi sa usa ka proseso sa pag-dismiss sa UWV o subdistrict court . Girekord niini ang mga termino sa pagtapos, lakip ang petsa sa pagtapos, pinansyal nga kompensasyon ug uban pang mga kondisyon. Tungod kay ang usa ka kasabutan sa paghusay makaapekto sa imong kita, ang imong panahon sa pagpahibalo ug ang imong katungod sa benepisyo sa kawalay trabaho, kinahanglan kini kanunay nga susihon sa usa ka abogado sa panarbaho sa dili pa nimo kini pirmahan.

Unsa ang Kinahanglan Nimong Susihon Sa Dili Pa Mopirma?

  • Bayad sa transisyon (transitievergoeding): ang statutory severance payment nga imong madawat, nga limitado sa €102,000 gross sa 2026 (o usa ka tinuig nga sweldo kon mas taas), ug kon ang kantidad nga gitanyag mohaom o mouswag ba sa legal nga minimum.
  • Panahon sa pahibalo: kung ang gikasabutan nga petsa sa pagtapos nagsunod ba sa gitakdang panahon sa pagpahibalo, tungod kay ang dili husto nga panahon sa pagpahibalo makaapekto sa imong benepisyo sa kawalay trabaho.
  • Mga clause nga dili makigkompetensya ug dili mangayo og pasaylo: kung ang kasamtangang mga clause magpabilin nga balido, limitado, o kanselado na.
  • Pagbakasyon sa tanaman (vrijstelling van work): kon ikaw ba gibuhian gikan sa imong mga katungdanan sa trabaho hangtod sa petsa sa pagtapos, ug kon giunsa kini pag-areglo.
  • Kompidensyalidad ug reperensya: mga kasabutan bahin sa kung unsa ang mahimong ipahibalo sa umaabot nga mga amo.
  • Panahon sa pagpamalandong: Isip usa ka empleyado, aduna kay katungod sumala sa balaod alang sa 14 ka adlaw nga cooling-off period human sa pagpirma, diin niining panahona mahimo kang mobawi gikan sa kasabutan nga sinulat nga wala maghatag ug rason.

Kasabutan sa Pag-areglo ug Benepisyo sa Kawalay Trabaho (WW)

Ang pagpirma sa usa ka saktong pagkasulat nga kasabutan sa pag-areglo dili sa iyang kaugalingon magdiskwalipika kanimo gikan sa benepisyo sa kawalay trabaho (WW) pinaagi sa UWV. Bisan pa, ang UWV mahimong partially o hingpit nga mobalibad sa benepisyo kung, pananglitan, ang kasabutan nagtala sa usa ka dinalian nga hinungdan sa pagtangtang sa trabaho, ang pagtangtang gisugdan sa empleyado, o ang statutory notice period wala gisunod. Kini usa sa mga nag-unang hinungdan sa pagsusi sa mga pulong sa dili pa pirmahan.

Kinsa ang Mobayad sa mga Gasto sa Legal?

Sa kadaghanang mga kaso, ang amo ang mobayad o moamot sa mga gasto sa independente nga legal nga tambag sa usa ka kasabutan sa paghusay, tungod kay ang balaod sa kaso sa Dutch ug daghang mga kasabutan sa paghusay mismo ang naghatag niini. Ang mga amo kasagarang maglakip sa usa ka piho nga kontribusyon, kasagaran gikan sa €1,000 hangtod €2,500, bisan kung kini magkalainlain matag kaso. Law & More mosulti kanimo daan kon pila ang posibleng gasto sa usa ka pagrepaso o negosasyon ug, kon mahimo, hikayon nga kini nga mga gasto matabonan sa imong amo.

sa unsa nga paagi Law & More Makatabang

Ang among mga abogado sa pagpanarbaho nagrepaso sa mga kasabutan sa paghusay alang sa mga empleyado ug mga amo, gisusi kung ang mga termino patas ug legal ba, ug nakigsabot sa mga pag-uswag kung gikinahanglan, sama sa mas taas nga bayad sa transisyon, mas taas nga panahon sa garden leave o pagtangtang sa usa ka non-compete clause. Tumong namo nga motubag sulod sa usa ka adlaw sa trabaho, tungod sa 14 ka adlaw nga panahon sa pagpamalandong nga nalambigit sa balaod.

Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana

Obligado ba ang akong amo nga mohatag og kasabutan sa pag-areglo?

Dili. Mahimo usab nga magsugod ang usa ka amo og proseso sa pagtangtang sa trabaho pinaagi sa UWV o sa subdistrict court. Ang kasabutan sa paghusay usa ka boluntaryong alternatibo nga kinahanglan nga uyonan sa duha ka partido.

Mahimo ba nako nga makigsabot sa mga termino sa usa ka kasabutan sa paghusay?

Oo. Ang kasabutan sa pag-areglo usa ka sugyot, dili usa ka pinal nga desisyon. Ang mga empleyado makahimo ug kanunay nga makigsabot sa mas maayong mga termino, sama sa mas taas nga bayad o mas taas nga panahon sa garden leave, sa dili pa mopirma.

Unsay mahitabo kon dili ko mopirma?

Kon dili ka mopirma, magpadayon ang imong trabaho ug ang imong amo kinahanglan nga mosunod sa pormal nga pamaagi sa pagtangtang sa trabaho pinaagi sa UWV o sa subdistrict court kon gusto gihapon niini nga tapuson ang relasyon sa trabaho.

Hangtod kanus-a ko kinahanglan magdesisyon?

Walay gitakdang panahon sa pagdesisyon sa dili pa mopirma, apan sa higayon nga nakapirma ka na, aduna kay katungod sa pag-atras sulod sa 14 ka adlaw, pinaagi sa sinulat, nga dili maghatag og rason.

Makaapekto ba ang usa ka settlement agreement sa akong reference o sa akong tsansa nga makatrabaho og bag-ong amo?

Ang usa ka maayong pagkasulat nga kasabutan sa pag-areglo kasagaran nag-ingon nga ang amo mohatag og neyutral o positibo nga rekomendasyon ug nga ang pagtangtang dili tungod sa dili maayong performance o misconduct. Kini nga mga pulong kinahanglan kanunay nga susihon sa dili pa pirmahan, tungod kay kini mahimong importante alang sa usa ka bag-ong trabaho o usa ka aplikasyon sa mortgage.

Andam Ka Na Ba Nga Ipa-check Ang Imong Kasabutan sa Pag-areglo?

Contact Law & More para sa libreng pasiunang konsultasyon.
+31 40 369 06 80