Ang mga sweldo nga wala mabayri sa oras adunay mga sangputanan nga kasagaran mas dako kay sa sweldo mismo. Gawas sa sweldo, ang empleyado mahimong mangayo og statutory increase tungod sa ulahing pagbayad, nga mosaka ngadto sa maximum nga singkwenta porsyento sa kantidad nga utang, ug dugang pa niana ang statutory interest. Ang korte mahimong mopagaan sa increase, apan magsugod kini gikan sa statutory scale.
Ang ruta parehas ra sa bisan unsang ubang pag-angkon: usa ka sinulat nga hangyo nga naglatid sa mga panahon ug kantidad ug naghatag sa katapusang termino, gisundan kung kinahanglan sa mga proseso sa atubangan sa subdistrict court, nga maminaw sa mga pag-angkon sa trabaho bisan unsa pa ang kantidad ug kung wala’y kinahanglan nga abogado. Ang mga pag-angkon sa sweldo gipailalom sa lima ka tuig nga limitasyon sa panahon.
Yano nga proseso sa pag-angkon sa sweldo gamit ang among sample nga sulat
Kung nakahimo ka sa pagtrabaho isip empleyado, adunay katungod ka sa suhol. Ang mga detalye nga naglibot sa pagbayad sa suholan gi-regulate sa kontrata sa pagpanarbaho. Kung ang amo dili mobayad sa suhol (sa oras), kini naa sa default ug mahimo kang mag-file og wage claim.
Kanus-a mag-file og wage claim?
Adunay daghang mga hinungdan ngano nga ang usa ka amo nagdumili sa pagbayad sa suhol. Una, mahimo nga adunay kakuwang sa pagbayad sa amo. Niini nga kaso, ang amo walay kuwarta nga ibayad sa suhol. Ang pag-angkon sa suholan dili mahimong solusyon niini nga kaso. Mas maayo nga mag-file ka alang sa pagkabangkarota sa amo niini nga sitwasyon.
Dugang pa, ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho mahimo usab nga maglakip sa usa ka salary exclusion clause. Nagpasabot kini nga dili ka mabayran sa mga oras nga wala ka nagtrabaho. Mahimo usab nga dili ka mag-claim sa suholan niining mga orasa.
Ang nag-unang lagda sa pagdeterminar kung ang usa ka pag-angkon sa suholan mahimong madala mao nga ikaw adunay katungod sa suhol baylo sa trabaho nga gihatag. Kung walay sweldo nga nabayran, ang pag-angkon sa suholan lagmit nga molampos.
Sakit
Bisan kon masakiton, ang amo obligado (gawas sa mga adlaw sa paghulat) nga magpadayon sa pagbayad sa sweldo. Kini nga obligasyon magamit hangtod sa 2 ka tuig gikan sa unang adlaw sa pagreport sa pagkasakit. Sa pagbuhat niini, ang amo dili tugutan nga mohunong sa pagbayad sa sweldo. Kung kini mahitabo, mahimo kang mag-file og wage claim. Bisan pa, mahimong adunay eksepsiyon dinhi alang sa unang duha ka 'adlaw sa pagkasakit'. Mao kini ang kaso kung ang konsepto sa 'mga adlaw sa paghulat' gilakip sa kontrata sa trabaho o CAO. Kini nagpasabut nga sa unang 2 ka adlaw sa pagreport sa pagkasakit, ang amo dili obligado nga mobayad sa sweldo. Dili ka maka-claim sa sweldo sulod niining 2 ka adlaw.
Pagtangtang
Sa kaso usab sa dismissal, ang amo obligado nga magpadayon sa pagbayad sa suhol hangtod sa adlaw sa dili pa ang pagtangtang sa epekto. Kini nga obligasyon magamit usab kung ikaw ingon usa ka empleyado gisuspinde hangtod sa petsa sa pagtangtang, ug busa ayaw pagbuhat ug bisan unsang trabaho hangtod niadto. Kung ang imong amo magdumili sa pagbayad sa suhol para sa panahon hangtod sa petsa sa pagtangtang, mahimo kang mag-file og wage claim.
Sample letter of wage claim
Gihatag sa ibabaw, may katungod ka ba sa pag-angkon sa suholan? Kung mao, kontaka una ang imong amo (pinaagi sa telepono) ug pangutana kung ibalhin pa ba nila ang suhol. Wala pa ba gihapon mabayri ang overdue nga kantidad? Unya pwede ka magpadala ug wage claim letter sa imong amo. Niini nga sulat, gihatagan nimo ang imong amo (kasagaran) 7 ka adlaw aron mabayran gihapon ang sweldo.
Timan-i nga kung dili ka mag-file sa usa ka pag-angkon sulod sa 5 ka tuig aron ma-claim ang balik nga suhol, ang pag-angkon ma-time-barred! Busa maalamon ang pag-file og wage claim sa tukmang panahon.
Mahimo nimong gamiton ang among sample nga sulat alang niini nga katuyoan:
Imong pangalan
Address
Postal code ug siyudad
Sa
Ngalan sa amo
Address
Postal code ug siyudad
Subject: sulat nga pag-angkon sa suhol
Mahal nga Ginoong/Bb. [ ngalan sa amo ],
Sukad sa [petsa sa trabaho], nagtrabaho na ko sa [ ngalan sa kompanya ] ubos sa usa ka kontrata sa trabaho. Nagtrabaho ko sulod sa [ gidaghanon sa oras ] kada semana sa posisyon sa [ posisyon ].
Pinaagi niining sulat, gusto kong ipahibalo kanimo nga hangtod karon wala pa nako madawat ang akong sweldo gikan sa [ petsa ] hangtod sa [ petsa ]. Tungod niini, ipadala ko kanimo ang akong hangyo alang sa pag-angkon sa sweldo.
Human ka nakontak pinaagi sa telepono, wala ka nipadayon sa pagbayad. Ang sweldo, sumala sa kontrata sa trabaho, unta nabayran na sa [ petsa ], apan wala kini nahitabo. Busa, ikaw [ adlaw/bulan ] wala makabayad ug ang atraso sa sweldo misaka ngadto sa [ kantidad ].
Akong gihangyo ug kon gikinahanglan ipatawag ka nga ibalhin dayon ang overdue nga sweldo, o labing ulahi sulod sa 7 ka adlaw gikan sa petsa niini nga sulat, ngadto sa [ account number ] ug ipadala kanako ang mga pay slip para sa [ bulan(mga) ].
Sa kaso sa wala pagbayad sulod sa giingon nga panahon, akong giangkon ang statutory increase (Section 7:625 sa Civil Code) ug statutory interest.
Naghulat sa imong tubag,
[Imong ngalan ]
[Pirma ]
Human sa pagbasa niining blog, naa pa ba kay mga pangutana bahin sa pag-file og wage claim o mga pangutana bahin sa proseso sa wage claim? Kon mao, palihog kontaka mi. Ang among mga abogado sa pagpanarbaho malipayon nga motabang kanimo!
Kanunayng pangutana
Kanus-a ko makapasaka og reklamo sa sweldo batok sa akong amo sa Netherlands?
Mahimo kang mopasaka og wage claim kon nakahimo ka na og trabaho isip empleyado ug ang imong amo wala makabayad sa imong sweldo sa hustong oras o sa tibuok nga oras. Kon ang bayad nalapas na, ang amo legal nga napakyas sa pagbayad. Sa dili pa mo-claim, angay nga susihon kon ang isyu ba tinuod nga pagdumili sa pagbayad o kawalay katakos sa pagbayad, kay ang angay nga ruta managlahi sa matag sitwasyon.
Unsa ang kinahanglan ilakip sa usa ka sulat sa pag-angkon sa sweldo?
Ang usa ka klaro nga sulat sa pag-angkon sa sweldo kinahanglan nga maglakip sa imong ngalan ug mga detalye sa amo, ang relasyon sa trabaho, ang panahon ug kantidad sa wala mabayri nga sweldo, ug usa ka lig-on nga hangyo nga mobayad sulod sa gitakdang deadline. Mas maayo nga i-refer ang imong katungod sa statutory increase ug statutory interest para sa ulahing pagbayad, ug magtipig og kopya ug pruweba sa pagpadala.
Mahimo ba ako mangayo og dugang nga bayad alang sa ulahing pagbayad sa sweldo?
Oo. Ubos sa balaod sa Netherlands, mahimo kang adunay katungod sa statutory increase (wettelijke verhoging) alang sa ulahing pagbayad sa sweldo, nga mahimong mosaka hangtod sa pinakataas nga porsyento sa kantidad nga utang, ingon man ang statutory interest. Ang korte mahimong mopamenos sa increase depende sa mga kahimtang.
Unsay mahitabo kon ang akong amo dili makabayad tungod sa insolvency?
Kon ang amo tinuod nga walay igong pundo nga ibayad, ang pag-claim sa sweldo lamang mahimong dili makatabang. Sa maong sitwasyon, ang ubang mga pamaagi, sama sa pag-aplay alang sa bankruptcy sa amo o pag-claim pinaagi sa UWV benefit scheme nga mopuli sa pipila ka obligasyon sa sweldo, kasagaran mas epektibo. Girekomenda ang legal nga tambag aron mapili ang husto nga pamaagi.
Naa bay gitakdang panahon para sa pag-claim sa wala mabayri nga sweldo?
Ang mga pag-angkon sa sweldo adunay mga limitasyon sa panahon, busa importante nga dili maghulat og dugay. Ang paglihok dayon manalipod sa imong mga katungod ug mopauswag sa imong tsansa nga mabawi ang imong utang. Kung dili ka sigurado sa deadline nga magamit sa imong sitwasyon, pangayo dayon og tambag.
Nangita pa ba kag lain? Ang among indeks sa mga giya sa balaod sa panarbaho sa Netherlands naglista sa tanan nga among gisulat bahin niini nga hilisgutan, nga gihan-ay pinaagi sa hilisgutan.
