Ang katungod sa pagdiskonekta sa Netherlands: kung unsa ang gikinahanglan sa balaod

Walay katungod sa pagdiskonekta sa Netherlands. Ang inisyatibo nga balaodnon bahin niini, nga unta nag-obligar sa mga amo sa paghisgot sa pagkaanaa gawas sa oras sa pagtrabaho uban sa ilang mga kawani, wala pa maaprobahan, ug walay balaod sa Netherlands nga naghatag sa usa ka empleyado og mapatuman nga katungod nga dili makontak. Ang magamit mao ang Arbeidstijdenwet (Working Hours Act), nga nagtakda sa mga panahon sa pagpahulay ug nag-regulate sa standby duty, ang Arbeidsomstandighedenwet (Working Conditions Act), nga nag-obligar sa mga amo sa pagpugong sa psychosocial workload, ang katungdanan sa maayong pamatasan sa amo sa artikulo 7:611 sa Burgerlijk Wetboek, ug bisan unsa nga idugang sa usa ka kolektibong kasabutan o kahikayan sa works council niana.

Ngano nga ang katungod sa pagdiskonekta dili balaod sa Dutch

Ang hugpong sa mga pulong nga droit a la deconnexion gikan sa balaod sa pamuo sa Pransya, diin ang mga amo nga labaw sa usa ka piho nga gidak-on kinahanglan nga makigsabot sa mga kahikayan sa pagputol sa trabaho. Ang Belgium nagpaila sa usa ka susamang obligasyon. Ang Netherlands wala. Usa ka inisyatibo nga balaodnon ang gisumite kaniadtong 2020 nga unta nag-amyenda sa Working Conditions Act aron mangayo sa amo nga hisgutan ang pagkaanaa gawas sa oras sa pagtrabaho uban sa mga unyon sa pamuo, sa konseho sa mga trabahante, usa ka representasyon sa kawani o, kung dili kana, ang mga empleyado mismo, ug aron maghimo usa ka palisiya diin ang pagkaanaa makita nga mabug-at. Bisan kana nga balaodnon dili unta makamugna og katungod nga dili makontak; kini unta makamugna og katungdanan nga hisgutan kini. Wala kini nakaabot sa usa ka boto ug wala pa mahimong balaod.

Sa lebel sa Europa, parehas ra ang sitwasyon. Ang Parlamento sa Europa nagsagop og resolusyon niadtong 2021 nga nanawagan sa Komisyon sa pagpropose og direktiba bahin sa katungod sa pagdiskonekta, ug ang mga kauban sa sosyal sa Europa naghisgot bahin sa hilisgutan sa konteksto sa telework. Walay direktiba nga gisagop. Busa, ang mga amo nga naglihok sa Netherlands kinahanglan nga mohunong sa pagpangita og katungod sa pagdiskonekta ug magsugod sa pagtan-aw sa mga lagda nga naggapos kanila, tungod kay kini nga mga lagda mas konkreto kaysa gisugyot sa label.

Importante kana alang sa tambag ingon man alang sa palisiya. Ang usa ka empleyado nga mosulti sa usa ka manedyer nga ang balaod sa Dutch naghatag kanila og katungod sa pagpalong sa trabaho anaa sa huyang nga basehan. Ang usa ka empleyado nga nagpunting nga ang pagtubag sa mga mensahe sa gabii nag-usik sa adlaw-adlaw nga panahon sa pagpahulay nga gikinahanglan sa Working Hours Act, o nga ang amo walay palisiya sa psychosocial workload sama sa gikinahanglan sa Working Conditions Act, anaa sa mas lig-on nga basehan. Ang praktikal nga proteksyon anaa; kini anaa lamang sa lain-laing mga ulohan. Ang among kinatibuk-ang panglantaw sa balaod sa panarbaho sa Netherlands naglatid sa mas lapad nga balangkas nga nahisakop niini nga mga lagda.

Ang tinuod nga gikinahanglan sa Working Hours Act

Ang Arbeidstijdenwet usa ka balaod publiko. Kini naggapos sa amo bisan unsa pa ang giingon sa kontrata sa pagpanarbaho, kini gipatuman sa Nederlandse Arbeidsinspectie (Netherlands Labour Authority), ug dili kini mahimong ibalhin sa disbentaha sa empleyado. Ang kinauyokan niini dili usa ka limitasyon kung unsa ka kugi ang mga tawo sa pagtrabaho apan usa ka garantiya sa pagpahulay.

Ang usa ka empleyado adunay katungod sa walay hunong nga adlaw-adlaw nga pahulay nga labing menos onse ka oras sa matag yugto sa baynte kwatro ka oras, nga mahimong mub-an ngadto sa walo ka oras kausa sa matag yugto sa pito ka pilo sa baynte kwatro ka oras kung gikinahanglan kini sa kinaiya sa trabaho. Ang sinemana nga yugto sa pahulay labing menos traynta y sais ka sunod-sunod nga oras sa matag yugto sa pito ka pilo sa baynte kwatro ka oras, o labing menos setenta y dos ka sunod-sunod nga oras sa matag yugto sa katorse ka pilo sa baynte kwatro ka oras, nga mahimong bahinon ngadto sa mga bloke nga labing menos traynta y dos ka oras. Gitakda usab sa Balaod ang gitas-on sa usa ka shift, ang mga oras sa usa ka semana, ug ang aberids sa mas taas nga mga yugto sa pakisayran.

Ang resulta sa kontak human sa oras sa trabaho mosunod dayon. Ang oras nga gigahin sa pagbasa ug pagtubag sa mga mensahe sa trabaho mao ang oras sa pagtrabaho. Kon kini mahulog sulod sa panahon sa pahulay, ang panahon sa pahulay nabalda, ug ang onse o traynta y sais ka oras kinahanglan nga magsugod pag-usab sa prinsipyo. Ang usa ka amo nga kanunay nga nagpaabot og tubag sa gabii dili lang kay walay konsiderasyon; kini nag-organisar sa trabaho sa paagi nga wala gitugot sa Balaod, ug ang Labour Authority mahimong mangayo niini nga mohunong.

Ang standby duty usa ka regulated nga kategorya, dili usa ka impormal nga gilauman

Ang balaod sa oras sa pagtrabaho sa Netherlands adunay ngalan na alang sa usa ka panahon diin ang usa ka empleyado wala nagtrabaho apan kinahanglan nga magpabilin nga makontak ug makasugod sa trabaho: consignatie, standby duty. Kini gi-regulate. Ang standby duty dili mahimong ipatuman sa mga oras sa wala pa ug pagkahuman sa night shift, ang Balaod naglimite kung pila ka panahon sa standby ang mahimong ipatuman ug nanginahanglan mga panahon nga wala niini, ug ang usa ka call-out atol sa standby giisip nga oras sa pagtrabaho.

Dako ang praktikal nga kahulugan niini ug wala kini mamatikdi. Ang usa ka amo nga nagdahom nga ang mga kawani magmonitor sa usa ka channel sa gabii, sa tinuod lang, nagbutang kanila sa standby duty. Ang pagbuhat niana nga wala kini giila nagpasabot nga ang mga limitasyon sa balaod wala gipadapat, ang oras wala marehistro, ug kini wala mabayri. Ang mga amo nga tinuod nga nanginahanglan og out-of-hours cover kinahanglan nga mag-organisar niini isip standby duty, nga adunay roster, kompensasyon ug statutory rest nga gilakip, imbes nga magsalig sa usa ka dili pormal nga gilauman nga ang tanan magbantay sa ilang telepono.

Ang eksepsiyon alang sa mga tawo nga taas og sweldo

Usa ka eksepsiyon ang angayng nganlan tungod kay kini kanunay nga nasayop sa duha ka direksyon. Ang Working Hours Decree naglatid nga kadaghanan sa Working Hours Act dili magamit sa mga empleyado nga nagkita og sobra sa tulo ka pilo sa minimum nga sweldo nga gimando sa balaod, uban sa mga lagda sa pagtrabaho sa gabii isip pangunang eksepsiyon. Wala kini magbutang sa mga senior nga kawani sa gawas sa balaod: ang katungdanan sa pag-atiman ubos sa Working Conditions Act ug ang sumbanan sa maayong pamatasan sa amo magamit kanila sa hingpit, ug ang pagkaangay sa eksepsiyon sa European Working Time Directive gikuwestiyon. Nagpasabot kini nga ang usa ka argumento nga gibase lamang sa onse ka oras nga panahon sa pagpahulay mahimong dili magamit alang sa labing taas nga sweldo nga bahin sa trabahante.

Ang mga lagda nga nagpatuman sa trabaho

Ang katungdanan sa pagpugong sa psychosocial workload

Ang Arbeidsomstandighedenwet nag-obligar sa matag amo sa pagpahigayon og usa ka palisiya nga nagtumong sa labing maayo nga posible nga mga kondisyon sa pagtrabaho, ug ginganlan niini ang psychosociale arbeidsbelasting (psychosocial workload) isip usa sa mga risgo nga kinahanglan sulbaron sa palisiya. Ang pressure sa trabaho ug ang stress nga may kalabutan sa trabaho nasakop sa maong kahulugan. Ang obligasyon dili usa ka kinatibuk-ang pangandoy; kini adunay usa ka piho nga porma.

Nagsugod kini sa imbentaryo ug ebalwasyon sa risgo, ang risico-inventarisatie en -evaluatie o RI ug E, nga kinahanglan nga naa sa matag amo sa sinulat ug ipadayon nga updated. Kung ang organisasyon nagtrabaho sa paagi nga makamugna og kontak pagkahuman sa oras sa trabaho, ang RI ug E kinahanglan nga mailhan kana isip usa ka risgo, susihon kini, ug ubanan sa usa ka plano sa aksyon nga naglatid sa mga lakang, ang tawo nga responsable ug ang timeline. Ang usa ka RI ug E nga wala maghisgot bahin sa pagkaanaa sa usa ka organisasyon diin ang mga mensahe moabut sa tanang oras dili kompleto, ug ang Labour Authority nagtratar sa usa ka dili kompleto o wala nga RI ug E isip usa ka mapatuman nga kapakyasan sa iyang kaugalingon.

Ang pagpatuman niini gipaagi sa Nederlandse Arbeidsinspectie, nga mahimong mo-isyu og kinahanglanon sa pagsunod, mopahunong sa trabaho, ug mopahamtang og administratibong multa. Dili kini makapatuman sa katungod sa pagdiskonekta, tungod kay wala man, apan mahimo ug tinuod niini nga ipatuman ang obligasyon nga adunay palisiya sa psychosocial workload ug molihok niini. Sa praktis, ang hinungdan kasagaran usa ka reklamo gikan sa works council, usa ka trade union o usa ka grupo sa mga empleyado imbes nga usa ka rutina nga inspeksyon.

Ang Working Conditions Act nagkinahanglan usab sa amo nga ipahibalo ug instruksyonan ang mga empleyado bahin sa mga risgo ug bahin sa mga lakang nga gihimo. Dinhi diin ang usa ka sinulat nga palisiya sa pagkaanaa makakuha sa iyang lugar: dili isip usa ka dokumento nga nagmugna og mga katungod, apan isip pagtuman sa usa ka katungdanan sa balaod nga isulti sa mga tawo kung unsa ang gilauman gikan kanila ug kung unsa ang dili.

Maayong pamatasan sa amo ug unsay gikinahanglan sa kontrata

Ang Artikulo 7:611 sa Burgerlijk Wetboek nagkinahanglan sa amo ug sa empleyado nga molihok isip usa ka maayong amo ug usa ka maayong empleyado. Kini ang bukas nga sumbanan nga gigamit sa mga korte sa Netherlands aron masusi kung ang usa ka instruksyon, usa ka praktis o usa ka pagbag-o sa mga termino madawat ba, ug kini ang probisyon diin ang gilauman nga kanunay nga pagkaanaa kanunay nga giatake.

Ang katungod sa instruksyon sa amo sa artikulo 7:660 BW nagtugot sa amo sa paghatag og mga instruksyon bahin sa paghimo sa trabaho ug bahin sa kahusay sa proyekto, apan sulod lamang sa mga limitasyon sa kontrata, sa magamit nga mga lagda ug pagkamakatarunganon. Ang instruksyon nga magpabilin nga makontak gawas sa gikasabutan nga oras sa pagtrabaho, nga walay bayad ug walay makita nga panginahanglan, dili makalahutay niana nga pagsulay. Sa laing bahin, ang usa ka empleyado nga miuyon sa standby duty ug husto nga gibayran niini dili makagamit sa maayong pamatasan sa amo aron malikayan kini.

Duha ka balaodnon ang naghatag sa mga empleyado og mas lig-on nga baruganan kaysa sa open standard. Ang Artikulo 7:628b BW, nga gipaila sa dihang gipatuman ang European directive sa transparent ug matag-an nga mga kondisyon sa pagtrabaho, naglatid nga kung ang sumbanan sa trabaho hingpit o halos dili matag-an, ang amo kinahanglan nga ipahibalo sa empleyado ang mga adlaw ug oras nga gikinahanglan nga sila kinahanglan nga magtrabaho, ug nga ang empleyado mahimong mobalibad sa trabaho gawas sa mga adlaw ug oras nga gikinahanglan ug gawas sa minimum nga panahon sa pagtawag. Ang Artikulo 7:628a BW nagkinahanglan nga ang usa ka on-call nga empleyado tawagan labing menos upat ka adlaw nga abante ug gipreserbar ang katungod sa pagbayad kung ang usa ka tawag nalangan nga kanselahon.

Uban niini mao ang Wet flexibel werken, diin ang usa ka empleyado nga nagserbisyo sulod sa labing menos baynte sais ka semana mahimong mohangyo og pagbag-o sa ilang oras sa pagtrabaho, oras sa pagtrabaho o lugar sa trabaho, ug, sukad sa samang pagpatuman, usa ka mas matag-an ug luwas nga sumbanan sa trabaho. Kinahanglan nga tagdon sa amo ang hangyo ug mohatag og mga hinungdan sa pagdumili. Kini ang mga instrumento diin ang usa ka tinuod nga panaglalis bahin sa pagkaanaa sa trabaho kasagaran masulbad.

Mga kolektibong kasabutan ug ang konseho sa mga trabaho

Tungod kay walay balaod, ang labing konkreto nga mga lagda sa pagkaanaa kasagaran makita sa usa ka lebel paubos. Ang usa ka kolektibong kasabutan sa pamuo mahimong mag-regulate sa standby duty, kompensasyon alang niini, mga oras sa pagtubag ug mga panahon sa garantiya nga dili magamit, ug kung kini mahitabo, kini nga mga probisyon direktang naggapos sa amo ug dili mahimong maminusan sa indibidwal nga kontrata. Kung ang usa ka kolektibong kasabutan magamit ba sa imong organisasyon, ug kung unsa ang giingon niini bahin sa standby ug pahulay, mao ang una nga pangutana nga ipangutana; ang among giya sa papel sa kolektibong kasabutan sa pamuo nagpatin-aw kung giunsa kini pag-establisar.

Ang works council mao ang ikaduhang ruta, ug ang mga gahom niini dinhi mas kusgan kay sa kasagarang gihunahuna sa mga amo. Ubos sa artikulo 27 sa Wet op de ondernemingsraden, ang works council adunay katungod sa pag-uyon alang sa, lakip sa ubang mga butang, usa ka regulasyon sa mga oras sa pagtrabaho ug mga oras sa pagpahulay ug usa ka regulasyon sa mga kondisyon sa pagtrabaho ug polisiya sa absenteeism. Ang usa ka polisiya sa availability o disconnection nalakip niana nga deskripsyon, ug ang usa ka polisiya nga gipaila nga walay pagtugot mahimong ideklarar nga walay pulos sa works council. Ang konseho adunay usab katungod sa inisyatibo ubos sa artikulo 23 sa parehas nga Balaod, nga nagtugot niini sa pagsumite og usa ka proposal sa availability ngadto sa amo ug sa pagpangayo og usa ka makatarunganon nga tubag.

Para sa mga amo, kini usa ka argumento para sa pag-apil sa works council og sayo imbes nga pagpresentar og nahuman nga dokumento. Ang polisiya nga naagi na sa konseho adunay gibug-aton sa usa ka lantugi sa ulahi, tungod kay kini nagpakita nga ang amo nakaila sa risgo, mikonsulta, ug nagtakda og sumbanan. Ang polisiya nga gipahamtang nga walay pagtugot mas ubos og bili kaysa wala gyud polisiya.

Unsa ang naa sa usa ka magamit nga palisiya sa pagkaanaa

Ang usa ka polisiya nga epektibo adunay upat ka butang. Gipahayag niini ang mga oras sa pagtrabaho, lakip ang mga kinauyokan nga oras para sa mga kawani nga adunay flexible nga iskedyul, aron adunay gitakdang utlanan nga ikalimod. Klaro nga gipahayag niini nga walay gilauman nga mobasa o motubag sa mga komunikasyon sa trabaho gawas sa maong mga oras ug nga ang dili pagbuhat niini walay sangputanan sa pagtimbang-timbang o promosyon. Gihubit niini, sa pig-ot nga paagi, kung unsa ang giisip nga usa ka emerhensya ug kung unsang channel ang gihimo aron ang eksepsiyon dili molamoy sa lagda. Ug girekord niini kung unsa ang lahi nga buhaton sa management, tungod kay ang usa ka polisiya nga nag-regulate lamang sa pamatasan sa mga empleyado wala’y giusab.

Duha ka clause ang angayan nga ipahiangay imbes nga usbon gikan sa wala.

Pagkaanaa gawas sa oras sa pagtrabaho. Ang mga empleyado dili gilauman nga momonitor, mobasa o motubag sa mga komunikasyon nga may kalabotan sa trabaho, lakip ang email, instant message ug mga tawag sa telepono, gawas sa ilang gikasabutan nga oras sa pagtrabaho. Ang paglangan sa tubag hangtod sa sunod nga adlaw sa pagtrabaho walay sangputanan sa assessment, suhol o promosyon.

Kontaka panahon sa emerhensya. Kon ang usa ka emerhensya nagkinahanglan og dali nga aksyon, ang direktang manedyer mokontak pinaagi sa telepono. Ang emerhensya nagpasabot sa usa ka sitwasyon nga makahatag og seryosong kadaot sa mga tawo, sa pagpadayon sa negosyo o sa seguridad sa datos kon dili kini matubag sa dili pa ang sunod nga adlaw sa trabaho. Ang usa ka hangyo nga mahimong maghulat hangtod sa sunod nga adlaw sa trabaho dili usa ka emerhensya.

Kon gikinahanglan gyud ang out-of-hours cover, ayaw kini sulbara gamit ang usa ka policy sentence. Organisaha kini isip standby duty, nga adunay gipatik nga roster, usa ka gitakda nga response time, kompensasyon, ug ang mga rest period nga gikinahanglan sa Working Hours Act. Kon ang mga kawani magtrabaho gikan sa balay, ang parehas nga mga limitasyon magamit ug ang employer duty of care moabot usab sa home workstation; ang praktikal nga mga obligasyon gilatid sa among giya sa legal nga mga lagda alang sa pagtrabaho gikan sa balay.

Unsa ang gasto sa paghimo niini nga sayop

Ang pinansyal nga kalisod sa Netherlands dili gikan sa multa. Kini gikan sa sakit. Ubos sa artikulo 7:629 sa Burgerlijk Wetboek, ang usa ka amo kinahanglan nga magpadayon sa pagbayad sa labing menos setenta porsyento sa sweldo sa usa ka empleyado nga dili makatrabaho tungod sa sakit, hangtod sa usa ka gatos ug upat ka semana, nga adunay minimum nga sweldo nga gitakda sa balaod sa unang tuig ug kasagaran mas taas nga porsyento ubos sa kolektibong kasabutan. Ang burnout usa ka komon ug dugay nga porma sa kawalay kapasidad, ug ang amo ang mobayad sa gasto sa tibuok tuig.

Gawas pa niana, anaa ang obligasyon sa reintegrasyon ubos sa Wet verbetering poortwachter. Kinahanglan sundon sa amo ug empleyado ang gitakdang han-ay sa mga pagtimbang-timbang, plano, ug ebalwasyon, ug kon ang UWV mohinapos sa katapusan sa ikaduhang tuig nga ang amo wala makahimo og igong paningkamot sa reintegrasyon, mahimo niini nga palapdan ang obligasyon sa pagpadayon sa pagbayad sa sweldo hangtod sa dugang nga kalim-an ug duha ka semana. Dili magamit ang pagtangtang sa trabaho samtang nagpadayon kini, tungod kay ang pagdili sa pagtangtang sa trabaho atol sa sakit magamit.

Adunay usab dimensyon sa litigasyon. Kung ang usa ka empleyado mo-resign o matangtang sa trabaho human sa usa ka panahon sa dili maagwanta nga workload, ang paagi sa pagdumala sa amo sa availability mahimong ebidensya. Ang korte nga makakita og seryosong sala sa bahin sa amo mahimong mohatag og patas nga kompensasyon dugang sa statutory transition payment, ug ang kawalay bisan unsang polisiya sa psychosocial workload mao gyud ang klase sa kamatuoran nga nagsuporta sa maong nakaplagan. Ang tulubagon sa amo alang sa kadaot nga naangkon sa paghimo sa trabaho usa ka lahi ug mas lisud nga ruta alang sa empleyado, apan kini anaa, ug ang sukdanan sa pag-atiman taas.

Wala niini ang nanginahanglan og katungod sa pagdiskonekta. Ang matag elemento niini naggikan sa mga obligasyon nga nagpatuman na, mao nga ang kawalay usa ka piho nga balaod dili maayong rason sa dili paglihok.

Mga pangutana nga motumaw sa praktis

Mahimo ba nga kontakon sa usa ka amo ang mga kawani gawas sa oras sa pagtrabaho sa panahon sa emerhensya

Oo. Walay bisan unsa sa balaod sa Netherlands nga nagdili sa kontak gawas sa oras sa pagtrabaho; ang gi-regulate sa balaod mao ang sistematikong gilauman nga magamit ug ang pagkabalda sa naandan nga pahulay. Ang usa ka insidente nga hinungdan sa grabe nga kadaot sa dili pa ang sunod nga adlaw sa pagtrabaho makatarunganon nga motawag. Ang risgo anaa sa kahulugan. Kung ang ruta sa emerhensya gigamit alang sa mga butang nga unta naghulat, ang praktis mahimong structural availability, ang mga pahulay sa Working Hours Act giapil, ug ang amo naa sa sayop nga bahin sa katungdanan aron mapugngan ang psychosocial workload. Ipasabut ang eksepsiyon sa estrikto nga paagi sa pagsulat, gamita ang usa ka channel nga gitagana alang niini, ug i-log ang paggamit niini aron makita ang sobra nga paggamit.

Parehas ba kini sa mga senior staff

Kasagaran, apan dili parehas. Ang mga empleyado nga nagdawat og sobra sa tulo ka pilo sa minimum nga sweldo wala masakop sa kadaghanan sa Working Hours Act ubos sa Working Hours Decree, busa ang adlaw-adlaw ug sinemana nga mga panahon sa pagpahulay dili magamit sa parehas nga paagi. Ang usa ka clause nga naglatid nga ang overtime gibayran sa sweldo komon sa kana nga lebel ug sa kinatibuk-an balido. Ang wala mausab mao ang katungdanan sa pag-amping ubos sa Working Conditions Act, nga magamit sa matag empleyado, ug ang sumbanan sa maayong pamatasan sa amo. Ang usa ka amo nga nagpahimo sa usa ka direktor nga ma-burnout adunay parehas nga obligasyon sa pagpadayon sa sweldo ug parehas nga pagkaladlad sa usa ka pag-angkon sama sa bisan kinsa.

Unsa ang mahimo sa usa ka empleyado nga gilauman nga permanente nga magamit

Sugdi pinaagi sa pagrekord sa sumbanan: mga petsa, oras, nagpadala ug hilisgutan sa kontak gawas sa oras sa trabaho, ug bisan unsang oras sa pagtubag nga gilauman. Ang sumbanan mas makapakombinsir kay sa usa ka impresyon. Ipahibalo kini sa manedyer ug, kung dili kini masulbad, sa HR, pinaagi sa pagsulat, nga nagtumong sa mga oras sa pagtrabaho nga gikasabutan sa kontrata ug sa katungdanan sa amo aron malikayan ang psychosocial workload. Kung ang isyu makaapekto sa labaw sa usa ka tawo, ang works council mao ang epektibo nga ruta, tungod kay kini mahimong mangayo og polisiya ug adunay katungod sa pagtugot sa usa.

Kon walay usa niini nga molihok, ang tagsatagsa ka instrumento ang gamiton: usa ka hangyo ubos sa Wet flexibel werken, pagsalig sa mga adlaw ug oras nga gihisgutan diin ang sumbanan sa trabaho dili matag-an, o, diin ang sitwasyon dili na mapadayon, usa ka reklamo sa korte sa subdistrict. Ang pag-resign una makapahuyang sa posisyon, alang sa mga benepisyo ug alang sa bisan unsang reklamo sa ulahi, busa pagpatambal una sa dili pa mohimo niana nga lakang.

Ang polisiya ba sa kompanya nagmugna og mga katungod nga wala gihatag sa balaod

Mahimo kini. Ang usa ka sinulat nga polisiya sa pagkaanaa nga kanunay nga gipadapat mahimong bahin sa mga termino sa pagtrabaho sa empleyado, ug ang usa ka amo nga mobiya sa kaugalingon nga polisiya nga walay maayong rason makit-an nga kini supak niini. Kana usa ka argumento alang sa pag-andam sa polisiya nga maampingon kaysa sa wala niini; ang usa ka klaro ug realistiko nga polisiya mas sayon ​​sundon kaysa usa ka gipangandoy nga polisiya nga gisupak sa praktis matag semana.

Mga kawani sa Olandes sa mga langyaw nga amo

Para sa mga multinasyonal, ang balik-balik nga problema mao ang usa ka head office sa laing time zone kansang mga lagda supak sa mga lagda sa Dutch. Ang sinugdanan mao nga ang usa ka gilauman nga gibutang sa ubang lugar dili mopuli sa balaod sa Dutch. Ang Working Hours Act ug ang Working Conditions Act mga lagda sa balaod publiko nga magamit sa trabaho nga gihimo sa Netherlands bisan kinsa pa ang amo. Kung ang kontrata sa trabaho gidumala sa langyaw nga balaod, ang mga lagda sa Europe sa magamit nga balaod naghatag gihapon sa empleyado sa proteksyon sa mandatory nga mga probisyon sa nasud diin ang trabaho naandan nga gihimo, busa ang Dutch floor magpabilin.

Ang praktikal nga mga lakang dili madanihon ug epektibo. Hatagi ang mga kawani sa Dutch og lokal nga dugang sa global nga palisiya nga nag-ingon sa ilang mga oras sa pagtrabaho ug ang ilang posisyon sa pagkaanaa pinaagi sa pakisayran sa balaod sa Dutch. Bansaya ang mga manedyer sa gawas sa nasud nga nagdumala sa mga empleyado sa Dutch, tungod kay ang instruksyon nga hinungdan sa problema kasagaran gihatag sa maayong pagtuo sa usa ka tawo nga wala mahibalo sa mga lagda. Gamita ang naka-iskedyul nga pagpadala aron ang mga mensahe moabot sa adlaw sa pagtrabaho sa nakadawat, ibalhin ang oras sa balik-balik nga mga tawag sa lainlaing mga time zone imbes nga i-set kini sa oras sa head office, ug irekord ang mga miting alang sa mga dili makatambong. Kung kinahanglan ang tinuod nga coverage sa lainlaing mga time zone, ilista kini isip standby duty ug bayri kini.

Kon ang panarbaho, pagkontrata, ug hurisdiksyon naglambigit sa laing mga utlanan, ang mga pangutana talagsa rang magpabilin sulod sa balaod sa panarbaho; ang among artikulo kon unsaon paglikay sa mga isyu sa hurisdiksyon ug pagpatuman naghisgot sa mas lapad nga internasyonal nga dimensyon.

Law and More nagtambag sa mga amo bahin sa pagkaanaa ug mga kahikayan sa pag-andam, sa pagtugot sa works council alang sa maong mga palisiya, ug sa mga sangputanan sa trabaho ug liability kung ang workload mosangpot sa dugay nga pagkawala. Naglihok usab kami alang sa mga empleyado ug works council nga nag-atubang sa gilauman nga permanente nga pagkaanaa. Kung nag-draft ka og palisiya, nakigsabot sa usa ka works council, o nag-atubang og panaglalis bahin sa trabaho pagkahuman sa oras sa trabaho, ang among mga abogado sa panarbaho mosulti kanimo kung asa ang linya modagan ubos sa kasamtangang balaod sa Netherlands imbes ubos sa usa ka balaodnon nga wala gyud napasar.