Ang usa ka empleyado sa Netherlands mahimong modumili sa pagbalhin ngadto sa nagkuha pinaagi sa pagbalhin sa trabaho (overgang van onderneming), apan ang pagdumili magtapos sa kontrata sa trabaho uban sa nagbalhin pinaagi sa balaod sa petsa sa pagbalhin. Walay ikatulo nga kapilian: ang empleyado dili mahimong magpabilin uban sa daang amo. Kung luwas ba sa pinansyal nga aspeto ang maong pagtapos nagdepende sa usa ka kalainan, nga gilatid sa artikulo 7:665 sa Burgerlijk Wetboek (BW), tali sa usa ka pagdumili nga gipahinabo sa usa ka dakong pagkadaot sa mga termino sa trabaho ug usa ka pagdumili alang sa bisan unsang ubang hinungdan.
Ang mga merger, acquisition, outsourcing ug internal reorganisation tanan kanunay nga kwalipikado isip usa ka pagbalhin sa negosyo, ug alang sa mga kawani nga nalambigit, ilang gipatungha ang parehas nga tulo ka pangutana: mausab ba ang akong papel , kinahanglan ba akong mobalhin, ug kinahanglan ba gyud kong mobiya. Kini nga artikulo naglatid kung unsa ang gihatag sa balaod, pila ang gasto sa usa ka pagdumili, ug pila ang kinahanglan isulat sa duha ka kilid sa dili pa ang petsa sa pagbalhin.
Ang sinugdanan: awtomatikong pagbalhin ubos sa artikulo 7:663 BW
Kon ang usa ka negosyo o usa ka mailhan nga bahin niini ipasa ngadto sa laing partido, ang artikulo 7:663 BW nagbalhin sa mga katungod ug obligasyon ubos sa mga kontrata sa panarbaho ngadto sa pumapalit pinaagi sa balaod. Walay kinahanglan nga pirmahan. Ang pumapalit dili makapili kon kinsang mga empleyado ang gusto niini, ang mga termino sama sa sweldo ug gidugayon sa serbisyo magpabilin nga wala mausab sa prinsipyo, ug ang nagbalhin magpabilin nga dungan nga manubag sulod sa usa ka tuig alang sa mga obligasyon nga mitumaw sa wala pa ang pagbalhin. Ang pagtangtang tungod sa pagbalhin mismo gidili ubos sa artikulo 7:670 BW, mao nga ang mga reorganisasyon kasagaran gipresentar nga lahi sa kasabutan bisan kon ang duha klaro nga konektado.
Ang lagda adunay mga limitasyon nga modesisyon sa daghang mga panaglalis sa dili pa maabot ang pangutana sa pagdumili. Ang mga katungod sa pensyon nagsunod sa ilang kaugalingong rehimen ubos sa artikulo 7:664 BW, ug ang proteksyon dili magamit kung ang pagbalhin mahitabo gikan sa usa ka estate nga nabangkarota, sama sa gihatag sa artikulo 7:666 BW, mao nga ang pagsugod pag-usab pagkahuman sa pagkabangkarota lahi kaayo ang resulta alang sa mga kawani. Ang usa ka works council kinahanglan usab nga hatagan og higayon sa pagtambag sa usa ka desisyon sa pagbalhin sa kontrol sa negosyo.
Ang katungod sa pagdumili ug unsay epekto niini sa kontrata
Walay mapugos sa pagtrabaho sa usa ka kompanya nga wala nila gipili, ug ang Korte sa Hustisya sa European Union nagbasa niana nga kagawasan ngadto sa direktiba sa pagbalhin. Bisan pa, ang pagdumili kinahanglan nga klaro. Gikumpirma sa subdistrict court sa Zeeland-West-Brabant niadtong Pebrero 8, 2022 (ECLI:NL:RBZWB:2022:1023) nga ang usa ka empleyado nga klarong nagdumili sa pagbalhin walay relasyon sa trabaho sa nakakuha ug dili madawat sa mga pag-angkon batok niini, ug parehas nga walay katungod nga magpabilin uban sa nagbalhin: ang kontrata sa nagbalhin natapos pinaagi sa pagpatuman sa balaod sa petsa sa pagbalhin.
Busa, ang pagduha-duha mao ang pinakagrabe nga sitwasyon. Ang usa ka empleyado nga nagpahayag og mga pagduhaduha, nangayo og panahon, o mihunong lang sa pagpakita wala magdumili sa legal nga paagi ug mahimong makita nga ang kontrata gibalhin na, diin ang nakakuha adunay katungod sa pag-isip sa padayon nga pag-absent isip usa ka butang alang sa kaugalingon nga proseso sa disiplina. Bisan kinsa nga nagtinguha sa pagdumili kinahanglan nga isulti kini sa sinulat, sa duha ka kompanya, ug isulti ang petsa kung kanus-a moepekto ang pagdumili.
Pagdumili tungod kay mograbe ang mga kondisyon: artikulo 7:665 BW
Ang Artikulo 7:665 BW mao ang probisyon nga nagdesisyon sa kwarta. Kon ang pagbalhin moresulta sa dakong pagbag-o sa mga termino sa pagpanarbaho nga makadaot sa empleyado, ug ang kontrata matapos tungod niana nga hinungdan, kini isipon nga natapos sa inisyatibo sa amo. Ang mga sangputanan mosunod gikan niana nga kinaiya: ang empleyado adunay katungod sa transisyon nga bayad ubos sa artikulo 7:673 BW, ug ang kawalay trabaho dili tungod sa empleyado, busa ang katungod sa benepisyo sa kawalay trabaho ubos sa Werkloosheidswet sa prinsipyo gipreserbar. Sa usa ka seryoso nga kaso, ang korte sa subdistrict mahimong mohatag og dugang nga patas nga bayad sa ibabaw.
Ang giisip nga dakong kadaot gisusi base sa mga kamatuoran imbes sa usa ka lista. Ang dakong pagkunhod sa sweldo o ang pagbawi sa structural bonus kwalipikado, ug ingon man ang pagbalhin nga naghimo sa mubo nga biyahe ngadto sa adlaw-adlaw nga pagbiyahe tabok sa nasud, o ang pagbalhin nga nagbag-o sa kinaiya ug lebel sa trabaho. Ang pag-ilis sa logo sa amo, usa ka bag-ong sistema sa IT o usa ka lahi nga linya sa pagreport dili. Ang palas-anon sa pagpakita sa pagkadaot anaa sa empleyado, mao nga ang pagtandi tali sa daan ug bag-ong mga termino kinahanglan nga sinulat sa dili pa ang petsa sa pagbalhin imbes nga sa usa ka pahayag sa saksi pagkahuman.
Pagdumili sa bisan unsang ubang hinungdan
Kon ang mga termino magpadayon nga halos wala mausab ug ang empleyado mas gusto lang nga dili motrabaho para sa acquirer, ang artikulo 7:665 BW dili magamit ug ang pagtapos sa kontrata ipahinungod sa empleyado. Walay bayad sa transisyon, tungod kay ang statutory entitlement nagpasabot nga ang pagtapos sa inisyatibo sa amo o ang pagtapos nga giaghat sa seryosong sad-an nga pamatasan sa amo. Susihon usab sa UWV kon ang empleyado nahimong walay trabaho nga sad-an sumala sa kahulugan sa Werkloosheidswet; ang pagbiya sa trabaho nga anaa pa, nga walay obhetibong makatarunganon nga rason, usa ka klasiko nga basehan sa pagdumili sa benepisyo. Ang dili paggusto sa acquirer, dili pagsinabtanay sa kultura niini o ang pagpalabi sa daan nga team dili lagmit nga makab-ot kana nga sukdanan sa iyang kaugalingon.
Timing, notisya ug ang risgo sa usa ka pag-angkon
Tungod kay ang pagdumili nagtapos sa kontrata pinaagi sa balaod sa petsa sa pagbalhin, dili kini usa ka ordinaryong pahibalo sa pagtapos, ug ang usa ka transferor dili awtomatikong makatratar niini isip usa ka dili regular nga pag-resign. Dili kana maghimo sa timing nga dili importante. Ang usa ka empleyado nga nagpahibalo sa desisyon sa bisperas sa pagbalhin nagbilin ug luna alang sa argumento nga ang trabaho sa tinuud natapos nga mas sayo ug sa inisyatibo sa empleyado, diin ang transferor mahimong mangayo sa fixed compensation nga article 7:672 lid 11 BW, katumbas sa sweldo sa panahon nga ang kontrata kinahanglan pa nga modagan. Ang subdistrict court mahimong makapamenos sa maong kompensasyon ubos sa article 7:672 lid 12 BW, apan dili ubos sa tulo ka bulan nga sweldo o ubos sa sweldo sa panahon sa statutory notice.
Ang praktikal nga lagda nga mosunod yano ra: pagdesisyon og sayo ug irekord ang desisyon. Ang statutory notice period para sa usa ka empleyado kay usa ka bulan ubos sa artikulo 7:672 lid 4 BW, busa ang pagdumili nga gipahibalo labing menos usa ka bulan sa dili pa ang petsa sa pagbalhin walay angay ikalalis, bisan unsa pa nga legal nga kinaiya ang mas gusto sa ulahi. Naghatag usab kini sa empleyado og panahon sa pagsulay sa argumento sa pagkadaot sa dili pa ang pagbiya dili na mabalik, ug naghatag kini sa amo og panahon sa pag-arrange sa usa ka handover.
Gipalugway nga mga panahon sa pahibalo sa kontrata
Ang mga kontrata kasagarang mopalugway sa panahon sa pagpahibalo sa empleyado ngadto sa duha, tulo o unom ka bulan, ug kana nga pagpalugway balido lamang kon ang tulo ka natipon nga mga kondisyon gikan sa artikulo 7:672 lid 8 BW matuman:
- ang pagtipas gikasabutan na sa sinulat;
- ang gidugayon sa trabaho sa empleyado dili molapas sa unom ka bulan;
- ang panahon para sa amo labing menos doble sa panahon para sa empleyado.
Busa, ang usa ka clause nga naghatag sa duha ka partido og tulo ka bulan mapakyas sa ikatulong kondisyon. Mahimong gamiton sa empleyado ang depekto, ug ang nag-unang pamaagi sa balaod mao nga ang statutory period nga usa ka bulan magamit sa empleyado, imbes nga ang employer period basahon hangtod sa unom ka bulan. Alang sa usa ka employer, kini doble ang epekto: ang depektibong clause wala maghatag og proteksyon batok sa kalit nga pagbiya, ug ang pag-angkon og kompensasyon nga gibase niini dili lagmit nga molungtad. Ang pagsusi sa standard nga kontrata sa dili pa ipahibalo ang usa ka transaksyon mas barato kaysa pagkiha sa clause pagkahuman.
Unsa pa ang utang sa amo sa pagbiya
Bisan unsaon pagtapos sa relasyon, ang artikulo 7:656 BW nag-obligar sa amo sa paghatag og reperensya (getuigschrift) kon hangyoon sa empleyado. Gisulti niini labing menos ang kinaiya sa trabaho nga gihimo ug ang gidugayon sa pagpanarbaho, ug, kon ang empleyado mangayo niini, giunsa ug kinsa ang nagtapos sa kontrata ug usa ka pagtimbang-timbang sa paagi sa paghimo sa trabaho. Ang usa ka reperensya dili mahimong ihikaw isip leverage sa usa ka panaglalis bahin sa pagbalhin, ug ang pagdumili sa pag-isyu niini mahimong mosangpot sa tulubagon. Gawas sa reperensya, ang katapusang husay naglangkob sa natipon nga holiday entitlement, holiday allowance ug bisan unsang variable nga sweldo nga nakuha hangtod sa petsa sa pagtapos.
Unsay buhaton kon ipahibalo ang pagbalhin
Para sa usa ka empleyado, ang pagkasunod-sunod mao kini: kuhaa ang bag-ong mga termino pinaagi sa pagsulat, itandi kini matag butang sa kasamtangan, ug paghimo og panglantaw kon ang kalainan dako ba ug makadaot sumala sa kahulugan sa artikulo 7:665 BW. Kon mao, isulti kini pinaagi sa pagsulat sa dili pa ang petsa sa pagbalhin ug tipigi ang ebidensya, tungod kay ang bayad sa transisyon ug ang benepisyo sa kawalay trabaho parehong nagdepende sa maong pangatarungan nga naa sa rekord. Kon ang mga termino managsama ug ang pagsupak usa ka butang sa gusto, timbangtimbanga ang pagkawala sa bayad sa transisyon ug ang risgo sa katungod sa benepisyo batok sa alternatibo sa pagbalhin ug pagnegosasyon sa usa ka pagbiya pagkahuman, kon gikinahanglan pinaagi sa usa ka kasabutan sa paghusay.
Para sa usa ka amo, ang katugbang nga mga lakang mao ang pagpahibalo sa bag-ong mga termino og sayo ug sa hingpit, aron walay argumento bahin sa pagkadaot nga matukod sa kahilom; aron masusi nga ang bisan unsang gipalugway nga mga panahon sa pahibalo nakasunod sa lagda sa doble nga termino; ug aron pangutan-on ang usa ka empleyado nga nagpakita og pagdumili alang sa usa ka dili malalis nga sinulat nga kumpirmasyon, aron walay panaglalis nga motumaw sa ulahi bahin sa kung ang kontrata gibalhin ba pagkahuman. Kung ang usa ka tinuod nga reorganisasyon nagsunod sa usa ka pagbalhin, ibulag kini gikan sa transaksyon sa oras ug sa dokumentasyon, tungod kay gidili ang pagtangtang tungod sa pagbalhin mismo.
Tambag sa pagbalhin sa negosyo
Ang pagdumili sa pagbalhin usa ka tinuod nga katungod, apan kini gigamit kausa ra ug dili na mabawi. Ang linya tali sa usa ka protektadong pagdumili ug usa ka pag-resign moagi sa artikulo 7:665 BW, ug kini gibase sa ebidensya nga magamit sa panahon sa pagdumili. Ang among team sa balaod sa panarbaho nagtambag sa mga empleyado ug mga amo bahin sa mga pagbalhin sa trabaho, sa pagtandi sa mga termino, ug sa mga pulong sa usa ka pagdumili o usa ka husay. Kung adunay pagbalhin nga gipahibalo sa imong organisasyon, kontaka kami sa dili pa molabay ang petsa.
Kanunayng pangutana
Ang usa ka empleyado ba adunay katungod sa mga benepisyo sa pagkawalay trabaho (WW) kung dili siya mobalhin?
Nagdepende kini sa hinungdan. Kon ang pagdumili tungod sa dakong pagkadaot sa mga kondisyon sa panarbaho (Artikulo 7:665 BW), ang UWV sa kinatibuk-an nag-isip sa pagtangtang nga dili sad-an, nga naghatag sa mga katungod sa WW. Bisan pa, kon ang pagdumili tungod sa personal nga mga hinungdan nga walay obhetibong katarungan, ang UWV lagmit mag-isip niini nga "sad-an nga kawalay trabaho" ug mobalibad sa mga benepisyo.
Mahimo ba nga mo-claim ang usa ka empleyado og transition payment (transitievergoeding) kon matapos ang kontrata tungod sa pagdumili?
Oo, apan kon ang pagdumili gipahinabo sa dakong pagkadaot sa mga kondisyon sa pagtrabaho (Artikulo 7:665 BW). Sa kini nga kaso, ang pagtangtang ipasangil sa amo. Kon ang empleyado modumili tungod sa personal nga mga hinungdan, sila legal nga mo-resign nga boluntaryo, nga kasagaran mopalong sa katungod sa transisyon nga bayad.
Unsa nga panahon sa pahibalo ang magamit sa usa ka empleyado nga motapos sa kontrata tungod sa pagdumili sa pagbalhin?
Ang pagdumili mismo magtapos sa kontrata pinaagi sa balaod sa petsa sa pagbalhin, busa dili kini usa ka ordinaryo nga pahibalo sa pagtapos. Bisan pa niana, ipahibalo ang pagdumili sa sinulat labing menos usa ka bulan sa wala pa kana nga petsa: kini magtangtang sa bisan unsang argumento nga ikaw mi-resign sa dili regular nga paagi.
Makapangayo ba ang amo og danyos kon ang empleyado dili motuman sa hustong notice period?
Kon ang pagbiya giisip nga usa ka dili regular nga pag-resign imbes nga usa ka pagdumili nga magtapos sa kontrata sa petsa sa pagbalhin. Sa maong sitwasyon, ang artikulo 7:672 BW naghatag ug piho nga bayad nga katumbas sa sweldo sa nahabilin nga panahon, nga mahimong pakunhuran sa korte sa subdistrict apan dili moubos sa tulo ka bulan nga sweldo.
Ang empleyado ba adunay katungod nga makadawat og rekomendasyon (getuigschrift) sa higayon nga matangtang sa trabaho tungod sa pagdumili?
Oo. Ang Artikulo 7:656 BW nagmando nga ang mga amo kinahanglan mohatag og rekomendasyon kon hangyoon sa katapusan sa trabaho, bisan unsa pa ang hinungdan sa pagkatangtang o kinsa ang nagsugod niini.
Mahimo ba nga i-extend sa kontrata sa usa ka amo ang panahon sa pagpahibalo isip kabahin sa usa ka pagbalhin?
Oo, basta kini makatuman sa mga kinahanglanon sa balaod: kinahanglan kini nga sinulat, ang termino sa empleyado dili molapas sa unom ka bulan, ug ang termino sa amo kinahanglan labing menos doble sa empleyado. Kung ang termino sa amo dili doble, ang extension mahimong ma-void, ug ang termino sa balaod magamit.
Unsa ang kalainan tali sa pagdumili tungod sa nagkagrabe nga mga kondisyon ug uban pang mga hinungdan?
Kini ang labing kritikal nga kalainan. Ang pagdumili tungod sa nagkagrabe nga mga kondisyon (Art 7:665 BW) giisip nga pagtangtang nga gisugdan sa amo, nga nanalipod sa mga katungod sa severance ug mga benepisyo. Ang pagdumili tungod sa ubang mga hinungdan (kultura, dili gusto sa bag-ong tag-iya) giisip nga boluntaryong pag-resign, nga kasagaran magtangtang sa empleyado sa severance ug mga benepisyo sa kawalay trabaho.
