Pagproseso sa Biometric Data Gipasabut

Bag-ohay lang, ang Dutch Data Protection Authority (AP) nagpahamtang ug dakong multa, nga mao ang 725,000 euro, sa usa ka kompanya nga nag-scan sa mga fingerprint sa mga empleyado alang sa pagtambong ug pagrehistro sa oras. Ang biometric nga datos, sama sa fingerprint, maoy espesyal nga personal nga datos sulod sa kahulogan sa Artikulo 9 GDPR. Kini mga talagsaon nga mga kinaiya nga masubay balik sa usa ka piho nga tawo. Bisan pa, kini nga datos kanunay adunay daghang kasayuran kaysa kinahanglan, pananglitan, pag-ila.

Busa ang ilang pagproseso naghatag ug dagkong mga risgo sa dapit sa mga pundamental nga katungod ug kagawasan sa mga tawo. Kung kini nga mga datos makuha sa sayup nga mga kamot, kini mahimo’g mosangput sa dili mamaayo nga kadaot. Busa ang biometric nga datos maayo nga gipanalipdan, ug ang pagproseso niini gidili ubos sa Artikulo 9 GDPR, gawas kon adunay legal nga eksepsiyon alang niini. Niini nga kaso, ang AP nakahinapos nga ang kompanya nga gikuwestiyon walay katungod sa usa ka gawas alang sa pagproseso sa espesyal nga personal nga datos.

Fingerprint

Mahitungod sa fingerprint sa konteksto sa GDPR ug usa sa mga eksepsiyon, nga mao kinahanglan, gisulat namon kaniadto sa usa sa among mga blog: 'Fingerprint nga nakalapas sa GDPR'. Kini nga blog naka-focus sa uban pang mga alternatibo nga lugar alang sa eksepsiyon: pagtugot. Kung gigamit sa usa ka amo ang biometric data sama sa mga fingerprints sa iyang kompaniya, mahimo ba niya, bahin sa pagkapribado, igo sa pagtugot sa iyang empleyado?

Pinaagi sa pagtugot gipasabut a piho, nahibal-an ug dili hitupngan pagpahayag sa kabubut-on diin ang usa ka tawo modawat sa pagproseso sa iyang personal nga datos nga adunay usa ka pahayag o dili klaro nga aktibo nga aksyon, sumala sa Artikulo 4, seksyon 11, GDPR. Sa konteksto niini nga eksepsiyon, ang amo kinahanglan dili lamang magpakita nga ang iyang mga empleyado mihatag ug pagtugot, apan usab nga kini dili klaro, espesipiko ug nahibal-an.

Ang pagpirma sa kontrata sa pagpanarbaho o pagdawat sa manwal sa mga personahe diin ang tag-iya nagtala lamang sa katuyoan nga hingpit nga mag-clock sa fingerprint, dili igo sa kini nga konteksto, ang AP nagtapos. Ingon nga ebidensya, ang amo kinahanglan, pananglitan, magsumite sa palisiya, mga pamaagi o uban pang dokumentasyon, nga nagpakita nga ang iyang mga empleyado igo nga nahibal-an bahin sa pagproseso sa biometric data ug nga sila usab naghatag (klaro) nga pagtugot alang sa pagproseso niini.

Kung ang pagtugot gihatag sa empleyado, kinahanglan nga labi pa dili 'tin-aw'apan usab'libre nga gihatag', sumala sa AP. Ang 'Explicit' kay, pananglitan, sinulat nga pagtugot, pirma, pagpadala og email aron paghatag og pagtugot, o pagtugot nga adunay duha ka lakang nga pag-verify. Ang 'libre nga gihatag' nagpasabut nga kinahanglan nga wala’y pagpamugos sa luyo niini (sama sa kaso sa gipangutana nga kaso: kung nagdumili nga ma-scan ang fingerprint, gisundan ang usa ka panag-istoryahanay sa direktor / board) o kana nga pagtugot mahimong usa ka kondisyon alang sa usa ka butang. lainlain.

Ang kondisyon nga 'libre nga gihatag' sa bisan unsang kaso nga wala matuman sa amo kung ang mga empleyado obligado o, sama sa kaso nga gikuwestiyon, masinati kini ingon usa ka obligasyon nga irekord ang ilang fingerprint. Sa kinatibuk-an, ubos niini nga kinahanglanon, gikonsiderar sa AP nga tungod sa dependency nga resulta sa relasyon tali sa amo ug empleyado, dili posible nga ang empleyado libre nga makahatag sa iyang pagtugot. Ang kaatbang kinahanglan nga pamatud-an sa amo.

Nangayo ba ang usa ka empleyado og pagtugot gikan sa ilang mga empleyado sa pagproseso sa ilang fingerprint? Dayon ang AP nakakat-on sa konteksto niini nga kaso nga sa prinsipyo dili kini gitugutan. Human sa tanan, ang mga empleyado nagsalig sa ilang amo ug busa kasagaran dili sa posisyon sa pagdumili. Wala kini mag-ingon nga ang amo dili gayod makasalig sa permiso.

Bisan pa, ang amo kinahanglan adunay igong ebidensya aron mahimo ang iyang pag-apelar base sa pag-uyon nga malampuson, aron maproseso ang biometric data sa iyang mga empleyado, sama sa mga fingerprint. Gusto ba nimong gamiton ang biometric data sulod sa imong kompanya o ang imong amo nangayo kanimo og pagtugot nga gamiton ang imong fingerprint, pananglitan? Niana nga kaso, importante nga dili molihok dayon ug maghatag pagtugot, apan una nga mahibal-an sa husto. Balaod & Daghang mga abogado ang mga eksperto sa natad sa pagkapribado ug makahatag kanimo og impormasyon. Aduna ka bay laing pangutana mahitungod niini nga blog? Palihog kontaka Law & More.