Ang usa ka amo nga nagtuo nga ang usa ka empleyado ubos og performance nag-atubang og problema: unsaon nimo pagsulbad niana nga dili molapas sa legal nga linya? Usa ka bag-o nga desisyon sa Limburg District Court (ECLI:NL:RBLIM:2026:5188) nagpakita kon unsa ang sayop kon ang usa ka amo molaktaw niana nga lakang ug modangop dayon sa labing bug-at nga sukod nga anaa ubos sa balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands: summary dismissal (ontslag op staande voet). Ang balaodnon nga gipresentar alang niana nga sayop nahimo nga taas kaayo.
Ang mga kamatuuran
Ang empleyado, nga natawo niadtong 1968, nagtrabaho isip demolition worker sa usa ka kompanya sa konstruksyon sukad Nobyembre 2024. Ang iyang fixed-term nga kontrata sa trabaho bag-o lang gipalugway og laing tuig niadtong Nobyembre 2025. Sa pribado, lisod ang mga butang: ang permanenteng kadaot sa tuhod nagpugos kaniya sa pagsira sa iyang negosyo sa pagpanglimpyo sa bintana nga usa ra ka tawo ang nagbilin kaniya nga dili na makabayad sa usa ka wheelchair-accessible nga van nga giabangan alang sa iyang ampon nga anak nga babaye. Sa dihang nangayo siya og loan o wage advance sa iyang amo, gibalibaran ang hangyo. Ang van gibaligya dayon sa subasta, nga nagbilin kaniya og nahabilin nga utang.
Niadtong Enero 12, 2026, gitangtang siya sa amo sa trabaho. Ang sulat sa pagtangtang naghisgot sa nagpadayon nga mga reklamo bahin sa iyang katulin sa trabaho, oras sa pagrehistro, kinaiya ug motibasyon, ug sa kakulang sa pag-uswag bisan pa sa mga naunang pasidaan. Gikuwestiyon sa empleyado kining tanan ug giingon nga wala pa gyud siya makadawat og pormal nga pasidaan o usa ka konkreto nga plano sa pag-uswag.
Ang dili maayong performance dili makatarunganon sa summary dismissal
Ang korte sa subdistrict wala kaayo molampos sa depensa sa amo. Ang usa ka dinalian nga hinungdan ubos sa kahulugan sa Seksyon 7:677 sa Dutch Civil Code nagkinahanglan og pamatasan sa bahin sa empleyado nga naghimo niini nga dili makatarunganon nga magdahom nga ang amo magpadayon sa relasyon sa panarbaho. Ang ubos nga performance, sa prinsipyo, dili makaabot niana nga sukdanan, labi na kung ang mga alegasyon sa sulat sa pagtangtang nagpabilin nga dili klaro ug walay basehan.
Gipasiugda sa korte nga ang balaod sa Netherlands nagkinahanglan sa usa ka amo nga gusto nga motangtang sa usa ka empleyado tungod sa dili maayo nga performance nga mohatag una og tinuod ug realistiko nga oportunidad aron mouswag. Nagpasabot kini og konkreto nga plano sa pag-uswag, interim nga ebalwasyon, ug katin-awan bahin sa mga sangputanan kung ang pag-uswag dili mahitabo. Wala niini ang napamatud-an dinhi. Sa tinuud, ang kontrata gipalugwayan og laing tuig nga wala pay duha ka bulan sa wala pa ang pagtangtang, nga dili komportable sa hulagway sa usa ka empleyado nga ubos ang performance sa istruktura.
Busa, ang korte mihinapos nga ang summary dismissal dili legal.
Ang balaodnon: tulo ka managlahing awards
Tungod kay gidawat sa empleyado ang pagtapos sa iyang trabaho imbes nga mangayo og annulment niini, samtang ang summary dismissal napamatud-an nga ilegal, ang subdistrict court naghatag kaniya og tulo ka managlahing kantidad sa kompensasyon sa usa ka higayon.
Una, ang gitakdang statutory damages ubos sa Section 7:672(11) sa Dutch Civil Code: ang sweldo sa panahon sa notice nga magamit unta sa usa ka regular nga termination. Niini nga kaso, tungod sa usa ka probisyon sa collective labor agreement sa mga termination nga moepekto sa katapusan sa usa ka semana sa kalendaryo, nga mikabat ug sobra sa upat ka libo ka euros gross.
Ikaduha, ang statutory transition payment. Ang usa ka dinalian nga hinungdan dili awtomatikong parehas sa seryosong salaod sa bahin sa empleyado, ug tungod kay walay nakit-ang dinalian nga hinungdan, walay basehan sa pagdumili sa transition payment.
Ang pinakabug-at nga ganti mao ang patas nga kompensasyon (billijke vergoeding) ubos sa Seksyon 7:681 sa Dutch Civil Code, nga gitakda sa korte nga sobra lang sa baynte tres mil ka euros gross, katumbas sa unom ka bulan nga sweldo. Sa pagkalkulo niini nga kantidad, gikonsiderar sa korte nga ang empleyado kalit nga kinahanglan mangita og bag-ong trabaho nga walay bisan unsang panahon sa transisyon, nga nakakita na siya og trabaho apan pinaagi lamang sa usa ka temporaryo nga ahensya ug busa sa usa ka dili sigurado nga basehan, nga nagkinahanglan siya og daghang mga aplikasyon sa trabaho, ug nga ang amo tinuyo nga naglikay sa usa ka husto nga proseso sa pagpaayo sa performance pinaagi sa paggamit hinoon sa usa ka dili husto nga summary dismissal. Gitimbang-timbang usab sa korte ang dinalian nga personal nga pinansyal nga sitwasyon sa empleyado, nga iyang gipataas kaniadto sa iyang amo.
Unsay buot ipasabot niini para sa mga amo
Kini nga desisyon usa ka klaro nga pasidaan. Ang kawalay katagbawan sa performance sa usa ka empleyado, bisan unsa pa ka makatarunganon ang maong kawalay katagbawan, dili usa ka lisensya alang sa summary dismissal. Ang usa ka amo nga gusto nga motangtang sa usa ka empleyado tungod sa dili maayo nga performance kinahanglan una nga mosunod sa regular nga ruta: konkreto, sinulat nga feedback, usa ka plano sa pag-uswag nga adunay klaro nga mga tumong ug mga timeline, ug interim evaluation. Sa higayon lamang nga ang maong proseso nagpadayon nga walay resulta nga ang pagtapos sa relasyon sa panarbaho mahimo nga usa ka kapilian, ug bisan pa niana pinaagi lamang sa husto nga legal nga channel, dili pinaagi sa labing grabe nga remedyo sa summary dismissal.
Ang usa ka amo nga tinuyo nga molikay niini nga ruta nameligro dili lamang nga mawagtang ang pagtangtang sa trabaho, apan makwalipika usab kini isip seryoso nga salaod. Ang resulta nga patas nga bayad mahimong molapas sa gasto sa usa ka husto nga gihimo nga proseso sa pag-uswag. Ang kakugi, sa laing pagkasulti, tinuod nga mabungahon.
Kanunayng pangutana
Unsa ang maisip nga dinalian nga hinungdan sa summary dismissal?
Ang usa ka dinalian nga hinungdan mao ang usa ka buhat, kinaiya o porma sa pamatasan sa empleyado nga grabe kaayo nga ang amo dili makatarunganon nga mapaabut nga ipadayon ang relasyon sa panarbaho. Ang mga pananglitan naglakip sa pagpangawat, pagpanglimbong o seryoso nga agresyon. Ang tanan nga mga sirkumstansya sa kaso gikonsiderar, lakip ang kinaiya ug gidugayon sa trabaho ug ang personal nga mga kahimtang sa empleyado.
Mahimo ba nga ipakamatarung ang pag-summarize sa dili maayong performance?
Dili, ang dili maayong performance sa iyang kaugalingon dili usa ka dinalian nga hinungdan. Ang balaod sa Netherlands nagkinahanglan og lahi nga pamaagi alang sa pagtangtang sa trabaho tungod sa performance grounds, diin ang empleyado kinahanglan una nga hatagan og tinuod nga oportunidad nga mouswag. Ang usa ka amo nga molaktaw niana nga ruta ug mopadayon dayon sa summary dismissal adunay dakong risgo nga ang korte mokanselar sa pagtangtang o, sama niini nga kaso, nga ang empleyado modawat sa termination apan makadawat gihapon og bayad.
Unsa ang angay buhaton sa usa ka amo kung ang usa ka empleyado dili maayo ang performance?
Kinahanglan nga mailhan sa amo ang dili maayong performance sa konkreto ug sinulat nga paagi, hisgutan kini uban sa empleyado, ug magtanyag og plano sa pag-uswag nga adunay klaro, makab-ot nga mga tumong ug makatarunganon nga timeframe. Kanang proseso kinahanglan nga susihon sa mga interim nga yugto, ug ang empleyado kinahanglan nga ipahibalo sa mga sangputanan kung ang pag-uswag dili mosunod. Sa higayon lamang nga kini nga proseso nahuman nga walay resulta, nga ang pagtapos sa relasyon sa panarbaho mahimong usa ka realistiko nga kapilian.
Unsa ang kalainan tali sa transition payment ug fair compensation?
Ang bayad sa transisyon usa ka balaodnon, gibase sa pormula nga bayad nga sa prinsipyo angay bayran bisan kanus-a magsugod ang amo sa pagtapos sa trabaho, gawas kung ang empleyado nakahimo og seryosong sala. Ang patas nga bayad usa ka dugang nga bayad nga mahimong ihatag sa korte kung ang amo mismo nakahimo og seryosong sala, pananglitan pinaagi sa pag-isyu og ilegal nga summary dismissal. Ang kantidad niini gitino sa matag kaso ug gikonsiderar, lakip sa ubang mga butang, ang pagkawala sa kita sa empleyado.
Mahimo ba nga dawaton sa usa ka empleyado ang pagkatangtang ug makadawat gihapon og bayad?
Oo. Ang usa ka empleyado mahimong mopili nga dili mangayo og annulment sa pagkatangtang sa trabaho, apan hinoon modawat sa pagtapos sa relasyon sa panarbaho ug mangayo sa korte nga ihatag ang fixed statutory damages, ang transition payment ug, kon magamit, patas nga kompensasyon. Mao gyud kana ang nahitabo niini nga kaso.
sa konklusyon
Kini nga kaso nagpakita kung unsa ka importante para sa mga amo ang pagsunod sa husto nga pamaagi kung atubangon ang mga empleyado nga ubos ang performance, ug kung unsa kini ka mahal kung kini nga pamaagi wala tagda. Kung ikaw usa ka amo nga nakig-atubang sa usa ka empleyado nga ubos ang performance, o usa ka empleyado nga nag-atubang og summary dismissal, palihug ayaw pagpanuko sa pagkontak kanamo. Law & More para sa tambag nga gipahaom sa imong piho nga sitwasyon.
