Law & More magamit Lunes hangtod Biyernes gikan 08:00 hangtod 22:00 ug sa katapusan sa semana gikan 09:00 hangtod 17:00
Maayo ug paspas nga komunikasyon
Ang among mga abogado naminaw sa imong kaso ug maghimo usa ka angay nga plano sa aksyon
Personal nga pamaagi
Ang among paagi sa pagtrabaho nagsiguro nga 100% sa among mga kliyente ang nagrekomenda sa amon ug kami gigrihan sa average nga adunay 9.4
Balaod sa Pensyon
pension balaod sa Netherlands nahimong kaugalingong legal nga dapit. Naglakip kini sa tanan nga mga balaod ug regulasyon sa pensyon nga naghatag kapuli nga kita sa mga empleyado pagkahuman sa pagretiro. Ang mga pananglitan naglakip sa piho kaayo nga balaod sama sa Pensions Act, ang Compulsory Participation in an Industry Pension Fund 2000 Act o ang Equalization of Pension Rights in the Event of Divorce Act. Kini nga lehislasyon adunay kalabotan, taliwala sa ubang mga butang, ang mga kondisyon nga kinahanglan matuman aron mahimong kwalipikado alang sa usa ka pensyon, ang mga lagda bahin sa pagdumala ug pagbayad sa mga katungod sa pensyon sa mga taghatag sa pensyon ug ang mga lakang aron malikayan ang mga paglapas sa pensyon.
Bisan pa sa kamatuoran nga ang balaod sa pensyon adunay kaugalingon nga ligal nga lugar, daghan usab kini nga mga interface sa ubang mga bahin sa balaod. Mao nga, sa konteksto sa balaod sa pensyon, dugang sa piho nga balaod ug regulasyon, ang kinatibuk-ang pamalaod ug regulasyon sa natad sa balaod sa pagpanarbaho, pananglitan, magamit usab. Pananglitan, ang usa ka pensyon usa ka hinungdanon nga kondisyon sa pagtrabaho alang sa daghang mga empleyado, nga gibutang ug gihisgutan sa kontrata sa trabaho. Ang kini nga kondisyon nga bahin nga nagtino sa kita sa pagkatigulang. Gawas sa balaod sa pagpanarbaho, mahimo usab nga ikonsidera ang mga mosunud nga bahin sa balaod:
Balaod sa responsibilidad;
Balaod sa kontrata;
balaod sa buhis;
Balaod sa insurance;
Pagpaparehas sa mga katungod sa pensyon kung adunay diborsyo.
Ang matag negosyante adunay kalabutan sa balaod sa kompanya. Andama pag-ayo ang imong kaugalingon alang niini.
"Law & More Abogado nalangkit ug mahimong empatiya sa problema sa kliyente”
Ang paghatag sa pagretiro sumala sa sistema sa haligi
Ang probisyon sa pagretiro nga naghatag us aka kapuli nga kita alang sa mga empleyado pagkahuman sa pagretiro gitawag usab nga pensyon. Sa Netherlands, ang sistema sa paghatag sa pagretiro, o ang sistema sa pensyon, adunay tulo nga mga haligi:
Panguna nga pensyon. Ang batakang pensyon gitawag usab nga OW-provision. Ang tanan sa Netherlands adunay katungod sa ingon nga probisyon. Bisan pa, adunay daghang mga kondisyon nga gilakip niini. Ang unang kondisyon alang sa pagdawat sa AOW-probisyon mao nga ang usa ka piho nga edad, nga mao ang 67 ka tuig, kinahanglan nga nakab-ot.
Ang laing kondisyon mao nga ang usa kinahanglan kanunay nga nagtrabaho o nagpuyo sa Netherlands. Alang sa matag tuig nga ang usa ka tawo nagpuyo sa Netherlands gikan sa ika-15 hangtod sa edad nga 67, 2% sa labing kataas nga probisyon sa AOW ang naipon. Ang usa ka kasaysayan sa pagpanarbaho wala gikinahanglan niini nga kaso.
Mga katungod sa pensyon. Kini nga haligi may kalabotan sa mga katungod nga nakuha sa usa ka tawo sa panahon sa iyang kinabuhi sa pagtrabaho ug magamit ingon usa ka dugang nga pensyon sa batakang pensyon. Labaw nga espesipiko, kini nga suplemento adunay kalabotan sa gi-defer nga suweldo nga gibayran nga managsama sa amo ug empleyado sa porma sa usa ka premium.
Busa ang dugang nga pensyon kanunay nga gitukod sulod sa relasyon sa empleyado-employer, aron niini nga kaso gikinahanglan ang kasaysayan sa pagpanarbaho. Sa Netherlands, bisan pa, wala’y kinatibuk-ang ligal nga obligasyon alang sa amo nga magtukod usa ka (dugang) nga pensyon para sa ilang mga empleyado. Kini nagpasabot nga ang mga kasabotan kinahanglang himoon tali sa empleyado ug amo niining bahina. Law & More malipay sa kurso nga matabangan ka niini.
Boluntaryong Pensiyon. Ang kini nga haligi kalabut sa partikular sa tanan nga mga probisyon sa kita nga gihimo sa mga tawo sa wala pa ang ilang katigulangon. Lakip sa mga pananglitan ang mga annuity, life insurance ug kita gikan sa equity. Kini ang nag-una sa kaugalingon nga trabaho ug mga negosyante nga kinahanglan mosalig sa kini nga haligi alang sa ilang pensyon.
Unsa ang gisulti sa mga kliyente bahin kanamo
Maayo kaayo nga serbisyo sa kustomer ug hingpit nga giya!
Gitabangan ko ni Mr. Meevis sa kaso sa balaod sa pagpanarbaho. Gibuhat niya kini, kauban ang iyang katabang nga si Yara, nga adunay daghang propesyonalismo ug integridad. Dugang pa sa iyang mga hiyas isip usa ka propesyonal nga abogado, nagpabilin siya sa tanang panahon nga managsama, usa ka tawo nga adunay kalag, nga naghatag ug mainiton ug luwas nga pagbati. Nisulod ko sa iyang opisina nga naa koy kamot sa akong buhok, si Mr.Meevis nihatag dayon nakog feeling nga kaya na nako buhian akong buhok ug siya na ang mupuli sugod adtong tungora, iyang mga pulong nahimong buhat ug iyang mga saad gituman. Ang pinaka ganahan nako mao ang direct contact, bisag adlaw/oras, naa siya sa dihang nanginahanglan ko niya! Usa ka topper! Salamat Tom!
Maayo kaayo! Si Aylin usa sa labing kaayo nga abogado sa diborsyo nga kanunay maabut ug naghatag mga tubag nga adunay mga detalye. Bisan kung kinahanglan namon nga dumalahon ang among proseso gikan sa lainlaing mga nasud wala kami nag-atubang sa bisan unsang mga kalisud. Gidumala niya ang among proseso Dali kaayo ug hapsay.
Nindot nga trabaho Aylin!
Propesyonal kaayo ug kanunay nga episyente sa komunikasyon. Maayong pagkabuhat!
Igong pamaagi.
Si Tom Meevis nalangkit sa kaso sa tibuok, ug ang matag pangutana sa akong bahin gitubag dayon ug klaro niya. Sigurado nga irekomenda ko ang kompanya (ug labi na si Tom Meevis) sa mga higala, pamilya ug mga kauban sa negosyo.
Maayo kaayo nga resulta ug nindot nga kooperasyon.
Gipresentar nako ang akong kaso sa LAW and More ug natabangan dayon, buotan ug labaw sa tanan epektibo. Kontento kaayo ko sa resulta.
Maayo kaayo nga pagdumala sa akong kaso.
Gusto nakong pasalamatan si Aylin sa iyang mga paningkamot. Nalipay kaayo mi sa resulta. Ang kustomer kanunay nga sentro uban kaniya ug kami natabangan pag-ayo. Kahibalo ug maayo kaayo nga komunikasyon. Girekomenda gyud kini nga opisina!
Legal nga natagbaw sa mga serbisyo nga gihatag.
Nasulbad ang akong sitwasyon sa paagi nga makaingon lang ko nga ang resulta mao ang akong gipangandoy. Gitabangan ko sa akong katagbawan ug ang paagi sa paglihok ni Aylin mahulagway nga tukma, transparent ug mahukmanon.
Ang tanan maayong pagkahan-ay.
Gikan sa sinugdanan kami adunay maayo nga pag-klik sa abogado, gitabangan niya kami sa paglakaw sa husto nga dalan ug gitangtang ang posible nga kawalay kasiguruhan. Siya tin-aw ug usa ka tawo nga tawo nga among nasinati nga makapahimuot kaayo. Gipatin-aw niya ang kasayuran ug pinaagi kaniya nahibal-an namon kung unsa ang buhaton ug kung unsa ang madahom. Usa ka nindot kaayo nga kasinatian uban sa Law and more, apan labi na sa abogado nga among nakontak.
Kahibalo kaayo ug mahigalaon nga mga tawo. Maayo kaayo ug propesyonal (legal) nga serbisyo. Komunikasyon ug samenwerking ging erg nagpadayon sa snel. Ik ben geholpen door dhr. Tom Meevis ug mw. Aylin Acar. Sa laktod, naa koy maayong kasinatian niini nga opisina.
Nindot!
Mahigalaon kaayo nga mga tawo ug maayo kaayo nga serbisyo ... dili makasulti kung dili kana nakatabang kaayo. Kung mahitabo ni mobalik gyud ko.
Ang among mga abogado sa Diborsiyo andam sa pagtabang kanimo:
Pagkahuman sa una nga miting, makadawat ka dayon usa ka kasabutan sa pag-asayn gikan kanamo pinaagi sa e-mail. Giingon sa kini nga kasabutan, pananglitan, nga tambagan ka namon ug matabangan samtang nagdiborsyo. Magpadala usab kami kanimo sa mga kinatibuk-ang mga kondisyon ug kondisyon nga magamit sa among mga serbisyo. Mahimo nimo pirmahan sa digital ang kasabutan sa pag-asayn.
Human sa
Pagdawat sa gipirmahan nga kasabutan sa pag-asayn, ang among mga batid nga mga abugado sa diborsyo magsugod dayon sa pagtrabaho sa imong kaso. Sa Law & More, mapahibalo ka sa tanan nga mga lakang nga gihimo sa imong abogado sa diborsyo alang kanimo. Natural, ang tanan nga mga lakang una nga ipauyon sa imo.
Sa praktis, ang una nga lakang kanunay nga magpadala usa ka sulat sa imong kapikas nga adunay pahibalo sa diborsyo. Kung siya adunay na usa ka abogado sa diborsyo, ang sulat gitumong sa iyang abogado.
Niini nga sulat gipakita namon nga gusto nimong bulagan ang imong kauban ug gitambagan siya nga magkuha usa ka abogado, kung wala pa niya kini mahimo. Kung ang imong kapikas adunay na usa ka abogado ug gipadangat namon ang sulat sa iyang abogado, sa kinatibuk-an magpadala kami usa ka sulat nga nagsulti sa imong mga hangyo kalabot sa, pananglitan, mga bata, balay, sulud, ug uban pa.
Ang abogado sa imong kapikas mahimo’g motubag sa kini nga sulat ug ipadayag ang mga pangandoy sa imong kauban. Sa pipila ka mga kaso, gitakda ang usa ka upat ka paagi nga miting, diin gisulayan namon nga magkasinabtanay nga magkauyon.
Kung imposible nga makab-ot ang usa ka kasabutan sa imong kauban, mahimo usab namon nga isumite ang aplikasyon sa diborsyo nga direkta sa korte. Niining paagiha, nagsugod ang pamaagi.
Kinahanglan nga Pag-apil sa usa ka Batasan sa Pensiyon sa Pensiyon sa industriya 2000
Bisan pa sa katinuud nga ang mga agalon sa Netherlands dili obligado nga maghikay sa usa ka (suplemento) nga pensyon alang sa ilang mga empleyado, sa ilalum sa piho nga mga sirkumstansya mahimo pa usab sila mag-obligar sa paghan-ay sa usa ka pensyon. Kini ang kaso, pananglitan, kung ang pag-apil sa usa ka pension scheme obligado alang sa employer pinaagi sa usa ka pension fund nga tibuuk sa industriya. Ang kini nga obligasyon motumaw kung ang usa ka gitawag nga mandatory nga kinahanglanon nga magamit sa usa ka piho nga sektor: usa ka paghulagway nga gi-aprubahan sa ministro sa sektor diin ang pinugsanay nga pag-apil sa us aka pondo sa pensyon sa tibuuk nga industriya. Ang Pinugos nga Pag-apil sa usa ka Batasan sa Pensiyon sa Pensiyon sa Industriya 2000 nga nagkontrol sa posibilidad sa usa ka pinugos nga pamaagi sa pensyon alang sa tanan nga mga empleyado sa usa ka partikular nga industriya o sektor.
Kung ang pag-apil sa us aka pondo sa pensyon sa tibuuk nga industriya mapilit, ang mga agalon nga aktibo sa hingtungdan nga sektor kinahanglan magparehistro sa pondo sa pensyon sa tibuuk nga industriya. Pagkahuman, gihangyo sa pondo ang kasayuran bahin sa mga empleyado nga igahatag ug ang mga employer makadawat usa ka bayranan alang sa premium sa pensyon nga kinahanglan nilang bayran. Kung ang mga nagpatrabaho dili kauban sa ingon usa ka pondo sa pensyon sa tibuuk nga industriya, bisan kung adunay obligasyon nga buhaton kini, naa sila sa dili maayo nga posisyon. Pagkahuman sa tanan, sa kana nga kaso adunay higayon nga ang pensiyon sa tibuuk nga industriya mag-angkon gihapon sa tibuuk nga bayad sa premium sa tanan nga mga tuig nga wala’y hunong. Sa Law & More nahibal-an namon nga kini adunay grabe nga sangputanan alang sa mga amo. Mao na Law & MoreAng mga espesyalista andam nga motabang kanimo nga malikayan ang ingon nga kawala.
Balaod sa Pensyon
Ang kinauyokan sa balaod sa pensyon mao ang Akta sa Pensiyon. Ang Balaod sa Pensiyon adunay mga lagda nga:
Pagdili sa pag-commutation sa mga katungod sa pension
Paghatag ug katungod bahin sa pagbalhin sa kantidad kung adunay sunodsunod nga amo;
Pagreseta sa partisipasyon sa empleyado bahin sa polisiya sa pension provider;
Nanginahanglan usa ka minimum nga kahanas bahin sa kahanas sa mga miyembro sa board sa mga tighatag sa pensyon;
I-regulate ang paagi diin ang mga pondo sa pensyon kinahanglan nga pondohan;
Pagreseta sa minimum nga mga obligasyon sa impormasyon sa pension provider.
Ang usa sa uban pang mga hinungdanon nga regulasyon sa Pensions Act kalabotan sa mga kondisyon nga kung nahuman, kinahanglan magkita ang us aka pension agreement tali sa employer ug empleyado. Sa kini nga konteksto, ang Artikulo 23 sa Pensions Act naglatid nga ang kasabutan sa pensyon kinahanglan ibutang sa sulod sa usa ka giila nga pondo sa pensyon o usa ka giila nga tigpaniguro sa pensyon. Kung ang tag-iya dili buhaton kini, o labing menos dili igo, gipadagan niya ang peligro sa kapangakohan sa agalon, nga mahimong pasugdan sa empleyado pinaagi sa kinatibuk-ang mga lagda sa balaod sa kontrata. Ingon kadugangan, ang pagsunod sa pamalaod ug mga regulasyon sa sulud sa balaod sa pensyon, sama sa nahisgutan na, gisubay sa DNB ug sa AFM, aron ang mga kalapasan gitugotan usab sa ubang mga lakang.
At Law & More nahibal-an namon nga kung bahin sa balaod sa pensyon, dili lang lainlaing mga komplikado nga balaod ug regulasyon, apan lakip usab ang lainlaing interes ug komplikado nga ligal nga relasyon ang nahilabut. Mao na Law & More naggamit personal nga pamaagi. Ang among mga eksperto nga espesyalista sa natad sa balaod sa pensyon nga gitunlob ang ilang mga kaugalingon sa imong kaso ug mahimo masusi ang imong kahimtang ug ang mga posibilidad nga kauban nimo. Pinauyon sa kini nga pagtuki, Law & More mahimong magtambag kanimo sa husto nga sunod nga mga lakang. Dugang pa, ang among mga espesyalista malipayon nga naghatag kanimo tambag ug tabang sa panahon sa usa ka posible nga pamaagi nga ligal. Aduna ka bay mga pangutana bahin sa among mga serbisyo o balaod sa pensyon? Unya pagkontak Law & More.
Law & More Mga abogado Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Netherlands
Gusto ba nimo mahibal-an kung unsa Law & More mahimo alang kanimo ingon usa ka law firm sa Eindhoven ug Amsterdam? Unya kontaka kami pinaagi sa telepono +31 40 369 06 80 o ipadala ang usa ka e-mail sa: mr. Tom Meevis, tigpasiugda sa Law & More - [protektado sa email]
Aron mahatagan ang labing kaayo nga mga kasinatian, gigamit namon ang mga teknolohiya sama sa cookies sa pagtipig ug/o pag-access sa impormasyon sa aparato. Ang pag-uyon sa kini nga mga teknolohiya magtugot kanamo sa pagproseso sa mga datos sama sa pamatasan sa pag-browse o talagsaon nga mga ID sa kini nga site. Ang dili pag-uyon o pag-withdraw sa pagtugot, mahimong makadaot sa pipila ka mga bahin ug mga gimbuhaton.
Naglihok
Kanunay nga aktibo
Ang teknikal nga pagtipig o pag-access hugot nga gikinahanglan alang sa lehitimong katuyoan sa pagpagana sa paggamit sa usa ka piho nga serbisyo nga dayag nga gihangyo sa subscriber o user, o alang sa bugtong katuyoan sa pagdala sa usa ka komunikasyon pinaagi sa usa ka electronic nga komunikasyon network.
Gusto Nimo nga Setting
Ang teknikal nga pagtipig o pag-access gikinahanglan alang sa lehitimong katuyoan sa pagtipig sa mga gusto nga wala gihangyo sa subscriber o user.
Statistics
Ang teknikal nga pagtipig o pag-access nga gigamit lamang alang sa mga katuyoan sa istatistika.Ang teknikal nga pagtipig o pag-access nga gigamit lamang alang sa wala mailhi nga mga katuyoan sa istatistika. Kung walay subpoena, boluntaryong pagsunod sa bahin sa imong Internet Service Provider, o dugang nga mga rekord gikan sa ikatulo nga partido, ang impormasyon nga gitipigan o gikuha alang niini nga katuyoan lamang dili kasagarang magamit sa pag-ila kanimo.
Marketing
Ang teknikal nga pagtipig o pag-access gikinahanglan aron makahimo og mga profile sa gumagamit aron ipadala ang advertising, o aron masubay ang tiggamit sa usa ka website o sa daghang mga website alang sa parehas nga katuyoan sa pagpamaligya.
Tin-aw.
