Unsa ang Basa nga toekomst pensioenen kausaban
Ang Balaod wala mopuli sa Pensioenwet (Pensions Act); gi-amyenda niini kini, uban sa mga lagda sa buhis nga kauban niini. Bisan pa niana, ang pagbag-o nga gihimo niini hinungdanon: ang gisaad nga benepisyo sa ikaduhang haligi mawala. Kung ang usa ka laraw kaniadto nagsaad og kantidad, nga gipahayag isip porsyento sa sweldo alang sa matag tuig nga serbisyo, karon nagsaad kini og kontribusyon. Ang mapalit sa maong kontribusyon sa kadugayan nagdepende sa mga kita sa pamuhunan ug sa mga rate sa interes sa panahon sa pagretiro. Makatabang kini sa pagpabilin nga lahi sa tulo ka haligi sa sistema sa Dutch. Ang unang haligi mao ang AOW, ang pensyon sa estado nga gibayad sa Sociale Verzekeringsbank sa tanan nga nakatukod og mga tuig sa pagpuyo nga adunay insurance. Ang ikaduhang haligi mao ang pensyon sa trabaho nga gikasabutan tali sa amo ug empleyado ug gidumala sa usa ka pondo sa pensyon o usa ka insurer. Ang ikatulo nga haligi gilangkoban sa indibidwal nga mga produkto sama sa annuity. Ang Wet toekomst pensioenen nagreporma lamang sa ikaduhang haligi. Gibilin niini ang AOW nga wala matandog, ug wala kini mag-obligar sa usa ka amo nga wala’y gitanyag nga pensyon nga magsugod sa pagtanyag niini. Usa ka yano nga sinultian nga katingbanan sa bag-ong mga lagda ang gipatik sa gobyerno sa Business.gov.nl.Ang patag nga kontribusyon ug kinsa ang mahimong magpabilin sa daang sukdanan
Ang matag partisipante sa usa ka bag-ong laraw makadawat sa parehas nga porsyento sa kontribusyon sa sweldo sa pensiyon, bisan unsa pa ang ilang edad. Kana ang katapusan sa mga hagdanan sa kontribusyon nga may kalabutan sa edad ug ang mga doorsneesystematiek, diin ang mga batan-ong partisipante epektibo nga nag-subsidize sa mga tigulang tungod kay ang parehas nga accrual mas mahal samtang nagkaduol ang pagretiro. Ubos sa usa ka patag nga kontribusyon, ang kwarta nga gibayad alang sa usa ka batan-ong empleyado adunay mga dekada nga idugang, ug ang kapital nga resulta tinuod nga ilaha. Adunay usa ka hinungdanon nga eksepsiyon. Ang usa ka amo kansang laraw usa na ka laraw sa kontribusyon nga adunay sukdanan nga may kalabutan sa edad sa wala pa ang Hulyo 1, 2023 mahimong magtipig niana nga sukdanan alang sa mga empleyado nga miapil na niini. Ang mga empleyado nga miapil pagkahuman sa pagbalhin sa laraw moadto sa patag nga kontribusyon. Kini nga katungod sa transisyon opsyonal ug kini sirado: dili kini mapalapdan sa mga bag-ohan. Ang pagbalhin dili cost-neutral alang sa tanan. Ang mga empleyado sa halos ikaduhang katunga sa ilang karera mawad-an sa mas taas nga porsyento sa kontribusyon nga ilang madawat, nga wala pa makabenepisyo sa usa ka taas nga panahon sa pagsagol kaniadto. Busa, ang Balaod nagkinahanglan sa mga partido nga nagbutang sa laraw nga ikonsiderar ang kompensasyon alang niana nga grupo ug irekord kung unsa ang ilang gipili, ug ngano, sa plano sa transisyon. Ang kompensasyon mahimong sa porma sa mas taas nga kontribusyon sulod sa limitado nga panahon, bayad ngadto sa eskema, o usa ka pag-adjust sa ubang mga termino sa pagpanarbaho.Nakabase sa panaghiusa o flexible: ang duha ka klase sa kontrata
Ang mga amo ug mga kauban sa katilingban mopili tali sa duha ka klase sa kontrata. Sa solidaire premieregeling (solidarity-based contribution scheme), ang mga kontribusyon gipuhunan isip usa ka kolektibong portfolio ug ang mga resulta gi-allocate sa mga age cohort, mao nga ang mga batan-on nga partisipante mas dako og risgo sa pamuhunan ug ang mga tigulang mas gamay. Ang solidarity reserve mosuhop sa bahin sa mga shocks ug magamit aron mahapsay ang mga benepisyo. Sa flexibele premieregeling (flexible contribution scheme), ang matag partisipante adunay personal nga pension capital nga gipuhunan subay sa usa ka lifecycle path ug, sa pagretiro, makapili tali sa usa ka fixed benefit ug usa ka variable nga mobalhin uban sa returns. Walay bisan hain sa mga klase nga mas maayo. Ang solidarity-based scheme mas lapad nga nagpalapad sa risgo ug nagbilin sa mga partisipante og gamay nga mga kapilian nga buhaton; ang flexible scheme naghatag og dugang indibidwal nga kontrol ug naghimo sa resulta nga mas sayon ipasabut. Ang mga scheme nga gibutang sa usa ka insurer adunay ikatulo nga ruta sa porma sa premie-uitkeringsovereenkomst. Ang pagpili iya sa mga partido nga nagtakda sa mga termino sa pagpanarbaho: ang amo uban sa works council o ang mga trade union, o ang mga social partner sa sektor. Ang tighatag og pension ang mopatuman sa pagpili; dili kini ang mohimo niini.Invaren: pagbalhin sa natipon nga pensyon ngadto sa bag-ong laraw
Ang Invaren nagpasabot sa pag-convert sa pension nga natipon na ubos sa daang scheme ngadto sa personal nga kapital sa pension ubos sa bag-o. Para sa mga pension fund, kini ang default nga ruta ubos sa Balaod, tungod kay ang alternatibo mao ang pagpadagan sa duha ka sistema nga magkauban sulod sa mga dekada nga adunay dakong gasto. Ang amo ug ang mga social partner mangayo sa pundo nga mo-invaren; ang pundo unya mo-assess kung mahimo ba kini sa paagi nga balanse alang sa matag grupo sa mga partisipante ug mga pensioner, ug irekord kung giunsa kini sa plano sa pagpatuman niini. Ang mga partisipante dili walay tingog. Ang mga asosasyon sa mga partisipante, kanhing mga partisipante ug mga pensioner adunay katungod sa pagdungog (hoorrecht): mahimo silang mohatag sa ilang panan-aw sa plano sa transisyon, ug kana nga panan-aw kinahanglan nga atubangon imbes nga isumite. Ang De Nederlandsche Bank nagdumala sa plano sa pagpatuman ug makapugong sa usa ka transisyon nga giisip niini nga dili balanse. Ang usa ka indibidwal nga nagtuo nga ang pagkakabig nakadaot kanila mahimong mogamit sa internal nga pamaagi sa mga reklamo sa pondo ug, pagkahuman niana, ang Geschilleninstantie Pensioenfondsen (Pension Funds Disputes Body), nga bukas sa mga partisipante sukad Enero 1, 2024. Ang mga korte sibil nagpabilin nga magamit. Alang sa mga laraw nga gibutang sa usa ka insurer, lahi ang posisyon. Walay kolektibong pagkakabig pinaagi sa default; ang sinugdanan mao nga ang natipon nga mga katungod magpabilin kung asa kini gawas kung ang indibidwal nga partisipante mouyon sa usa ka pagbalhin sa bili. Ang mga amo nga naghunahuna nga ang ilang giseguro nga back book awtomatikong mobalhin sa pikas nga bahin kasagaran nasayop.Unsay mahitabo sa survivor pension
Alang sa kamatayon sa dili pa ang petsa sa pagretiro, ang survivor pension mahimong usa ka risk-based cover nga labing menos singkwenta porsyento sa sweldo nga ma-pension, dili na magdepende sa gidaghanon sa mga tuig nga nagtrabaho ang empleyado. Kana usa ka tinuod nga kalamboan alang sa mga batan-ong empleyado nga mubo ra ang serbisyo, kansang mga partner kaniadto gamay ra ang madawat. Giwagtang usab niini ang dugay nang tinubdan sa kalibog, tungod kay ang lebel sa cover dili na magkalainlain tali sa mga scheme sa mga paagi nga dili ikatandi ni bisan kinsa. Ang risk-based cover adunay mahait nga ngilit: wala kini bili kung matapos na kini. Ang cover mohunong kung matapos na ang trabaho, ug busa ang Balaod naghatag usa ka run-off period pagkahuman, padayon nga cover basta ang kanhing empleyado makadawat og unemployment benefit, ug usa ka katungod nga boluntaryo nga ipadayon ang cover. Ang praktikal nga risgo anaa sa mga tawo nga nag-ilis og trabaho, nahimong self-employed o nag-career break ug wala magbasa sa sulat nga nagpatin-aw niini. Ang orphan pension gipasimple usab, nga adunay gitakdang edad nga baynte singko, mao nga ang daan nga argumento kung ang usa ka bata nagtuon pa ba.Ang lump sum sa pagretiro wala pa maglungtad
Sa pagkakaron walay katungod sa balaod nga mokuha og bahin sa imong Dutch pension isip lump sum sa pagretiro. Ang opsyon gihimo sa prinsipyo sa Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen, apan ang lump-sum nga bahin sa maong Balaod wala pa gyud mapatuman. Ang Wet herziening bedrag ineens, nga nag-usab niini, anaa pa sa wala pa ang Eerste Kamer, ug gibalhin sa gobyerno ang gituyo nga petsa sa pagsugod ngadto sa Enero 1, 2029. Ang pagsugod pinaagi sa koninklijk besluit (royal decree), busa kana nga petsa usa ka tuyo ug dili usa ka kasiguroan. Importante kini alang sa mga amo ug mga provider nga nag-draft sa komunikasyon sa empleyado karon. Ang pagsulti sa mga empleyado nga makakuha sila og napulo ka porsyento nga kwarta sayo pa, ug ang dokumentasyon sa scheme nga nagtuo nga ang katungod anaa na kinahanglan nga korektahan. Kung ug kanus-a moabot ang opsyon, kung unsa kini ka madanihon magdepende sa mga sangputanan sa buhis sa kita ug benepisyo sa tuig sa pagbayad. Kana usa ka pangutana alang sa usa ka tax adviser imbes alang sa usa ka abogado, ug among gisulti kini sa mga kliyente nga nangutana.Edad sa pagretiro, sayo nga pagretiro ug hinay-hinay nga pagretiro
Ang edad sa AOW gitakda sa balaod ug mo-usab depende sa gidahom sa kinabuhi, ug ang balaod nagkinahanglan nga kini ipahibalo lima ka tuig nga abante, aron walay bisan kinsa sulod sa lima ka tuig gikan sa pagretiro ang madakpan sa usa ka pagbag-o. Ang occupational pension adunay kaugalingong petsa sa pagretiro, nga dili kinahanglan nga motakdo sa petsa sa AOW. Kadaghanan sa mga laraw nagtugot sa pensyon nga ipadayon o i-defer uban ang actuarial adjustment, ug daghan ang nagtugot niini nga kuhaon sa bahin samtang ang empleyado nagpadayon sa pagtrabaho nga part-time. Alang sa trabaho nga nanginahanglan og pisikal nga paningkamot, ang mga collective agreement kanunay nga naggamit og regeling voor vervroegd uittreden (sayo nga pagretiro nga kahikayan), diin ang amo mobayad og allowance nga magdugtong sa panahon hangtod sa petsa sa pensyon. Kung ang ingon nga kahikayan barato ba nagdepende sa usa ka temporaryo nga eksepsyon sa balaod sa buhis, nga adunay kantidad nga threshold ug petsa sa pagtapos nga gitakda sa lehislatura. Kumpirmahi ang kasamtangan nga posisyon sa usa ka tax adviser sa dili pa kini mosaad sa usa ka collective agreement o usa ka settlement.Mga deadline, mga dokumento ug unsay angay buhaton karon sa mga amo
Ang gitakdang petsa mao ang Enero 1, 2028. Ang matag laraw kinahanglan nga motuman sa bag-ong mga lagda sa maong panahon. Ang pagpalugway sa maong petsa gihatag pinaagi sa usa ka lahi nga Balaod nga gisagop sa Eerste Kamer niadtong Disyembre 2, 2025, nga nagbalhin usab sa pagtakda sa mga petsa sa transisyon ngadto sa usa ka algemene maatregel van bestuur (mando sa konseho), aron ang iskedyul mahimong mausab pag-usab nga wala’y kompleto nga pamaagi sa lehislatura. Tulo ka dokumento ang nagdala sa transisyon. Ang transitieplan (plano sa transisyon) mao ang responsibilidad sa amo ug naglatid sa bag-ong laraw, ang mga hinungdan sa pagpili niini, ang mga epekto sa matag grupo ug ang kompensasyon. Ang implementatieplan (plano sa pagpatuman) iya sa tighatag ug moadto sa De Nederlandsche Bank. Ang komunikasyon sa mga empleyado usa ka katungdanan sa balaod sa iyang kaugalingon nga katungod, ug kini ang bahin nga kanunay nga gibiyaan hangtod nga ulahi na kaayo aron magamit. Duha ka pagsusi ang una. Tinoa kung ang imong kompanya naa sa ilalum sa usa ka mandatory nga pondo sa pensyon sa tibuok industriya (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds), tungod kay kung mao, ang iskedyul sa pondo ang magdumala ug ang imong kagawasan sa pagpili limitado. Dayon ilha kon kinsa ang kinahanglan mouyon. Ang usa ka pension scheme usa ka termino sa pagpanarbaho: ang pag-usab niini nanginahanglan og kasabutan, ug kung ang scheme wala masakop sa usa ka kolektibong kasabutan, ang works council adunay katungod sa pagtugot ubos sa artikulo 27 sa Wet op de ondernemingsraden. Ang usa ka pagbag-o nga giduso nga wala ang maong pagtugot magpabilin nga bukas sa hagit bisan dugay na nga milabay ang petsa sa transisyon.Kung asa sayop ang transisyon
Ang labing kasagarang sayop mao ang pag-isip sa Enero 1, 2028 isip higayon sa pagsugod. Ang mga pundo, insurer, ug actuaries nagtrabaho sa pila, ug ang usa ka amo nga magsugod sa katapusang tuig makakita nga ang maayong mga puwesto gikuha ug ang negotiating room nawala. Ang ikaduha mao ang pag-isip sa pagbalhin isip usa ka administratibong ehersisyo alang sa departamento sa payroll imbes nga usa ka pagbag-o sa mga termino sa pagpanarbaho, diin magsugod ang mga problema sa pagtugot ug konsultasyon. Pagkahuman niana pamilyar na ang sumbanan. Ang kompensasyon alang sa tunga nga cohort gisaad sa kinatibuk-ang termino apan wala gyud masukod. Ang survivor cover gitugotan nga matapos kung adunay mag-ilis og trabaho. Usa ka lump sum ang gisaad nga wala maglungtad. Ang mga empleyado nga cross-border wala iapil sa pag-analisar, bisan kung ang usa ka secondment o pagbalhin sa gawas sa nasud mahimong magtino kung ang Dutch scheme magpadayon ba. Ang matag usa niini mas dali nga mapugngan kaysa ayohon.Law and More nagtambag sa mga amo, mga konseho sa trabaho, mga pondo sa pensyon ug mga indibidwal nga partisipante sa pagbalhin ngadto sa bag-ong sistema, gikan sa plano sa transisyon ug sa pamaagi sa konseho sa trabaho hangtod sa mga panaglalis bahin sa invaren ug bahin sa survivor cover. Nagtrabaho kami sa Dutch ug English ug naglatid sa legal nga posisyon nga wala kini gidayandayanan. Tan-awa ang among kinatibuk-ang panglantaw sa balaod sa pensiyon ug ang atong mga giya sa balaod sa panarbaho, o contact Law & More aron hisgutan ang imong eskema.Kanunayng pangutana
Unsa ang tulo ka haligi sa sistema sa pensyon sa Netherlands?
Ang balaod sa pensyon sa Netherlands gibase sa tulo ka haligi: ang pensyon sa estado (AOW), mga pensyon sa trabaho nga gitanyag sa amo, ug mga kahikayan sa personal nga pensyon. Ang sistema naglihok gikan sa puro nga kolektibo nga mga setup ngadto sa mas daghang indibidwal nga mga account sa pensyon samtang nag-ambit gihapon sa pipila ka mga risgo.
Giunsa pagbag-o ang edad sa mga tawo nga nagsalig sa kontribusyon sa pensyon ubos sa bag-ong mga lagda?
Ubos sa bag-ong sistema, ang parehas nga porsyento sa sweldo moadto sa pensyon sa usa ka empleyado bisan unsa pa ang edad, nga mopuli sa miaging pamaagi diin ang mga tigulang nga trabahante nakadawat og mas taas nga rate sa kontribusyon. Ang tumong mao ang pagtangtang sa diskriminasyon sa edad sa pag-accrual sa pensyon ug paghimo sa sistema nga mas klaro alang sa tanan.
Nagtaas pa ba ang edad sa pagretiro sa state pension (AOW)?
Oo, ang edad sa pagretiro sa pensyon sa estado padayon nga misaka subay sa gilauman nga gitas-on sa kinabuhi, ug ang bag-ong mga lagda sa pensyon nag-usab kung giunsa kini nga edad nakig-uban sa mga laraw sa pensyon sa trabaho ug gipalapdan ang mga kapilian alang sa hinay-hinay nga pag-uswag sa pagretiro.
Unsa ang epekto sa reporma sa pensyon sa mga empleyado kansang pensyon nagdepende sa resulta sa pamuhunan?
Ang mga benepisyo sa empleyado nagkadaghan nga nagsalig sa mga resulta sa pamuhunan imbes nga piho, kolektibong garantiyado nga mga kantidad, nga mahimong makadugang sa potensyal nga kita apan magdala usab og dugang nga kawalay kasiguruhan. Giawhag ang mga empleyado nga masabtan ang ilang mga kapilian sa risgo aron makahimo sila og mga pagpili nga angay sa ilang personal nga sitwasyon.
Unsa ang angay ikonsiderar sa mga self-employed sa Netherlands ubos sa bag-ong mga lagda sa pensyon?
Ang bag-ong mga lagda mahimong magbukas sa pultahan alang sa mga self-employed nga mga tawo nga moapil sa mga collective pension scheme, apan importante gihapon ang pagtukod og igong retirement savings nga independente pinaagi sa mga available nga pension products o investment accounts, tungod kay walay kontribusyon gikan sa amo nga masaligan.
