Opisyal nga pasidaan gikan sa usa ka amo: ang imong mga katungod ug unsaon pagtubag

Ang opisyal nga pasidaan gikan sa imong amo (officiële waarschuwing) usa ka sinulat nga pahibalo nga nagrekord sa piho nga dili maayong pamatasan o ubos nga performance, nag-ingon kung unsa ang kinahanglan nga usbon ug kanus-a, ug nag-ingon kung unsa ang mahitabo kung dili kini mausab. Dili kini matapos ang imong trabaho ug dili kini usa ka silot sa iyang kaugalingon, apan kini ibutang sa imong personnel file, ug kana nga file mao ang susihon sa subdistrict court (kantonrechter) kung ang imong amo mangayo sa ulahi nga wagtangon ang imong kontrata. Ang panguna nga eksepsiyon: alang sa grabe nga dili maayong pamatasan sama sa pagpangawat o kapintasan, mahimo ka nga tangtangon dayon sa imong amo nga wala’y bisan unsang naunang pasidaan.

Unsa ang usa ka opisyal nga pasidaan ubos sa balaod sa Netherlands?

Kini usa ka ebidensya, dili usa ka lahi nga legal nga buhat. Ang Dutch Civil Code (Burgerlijk Wetboek, BW) walay artikulo bahin sa mga pasidaan ug wala’y gireseta nga porma.

Ang naa sa Civil Code mao ang duha ka lagda nga nagpatin-aw nganong adunay mga pasidaan. Sumala sa artikulo 7:611 BW, ang amo ug empleyado kinahanglan nga molihok isip usa ka maayong amo ug usa ka maayong empleyado. Ug ang artikulo 7:669 BW naglatid sa usa ka sirado nga lista sa mga basehan diin mahimong tapuson ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho. Ang usa ka amo nga gusto nga tapuson ang imong kontrata tungod sa dili maayo nga performance o sad-an nga pamatasan kinahanglan magpakita sa korte nga gisultihan ka kung unsa ang sayup, nga gihatagan ka usa ka tinuud nga higayon nga matul-id kini, ug nga wala nimo gibuhat. Ang pasidaan mao ang ebidensya sa unang duha ka lakang.

Kana adunay sangputanan nga kanunayng dili mamatikdan sa mga tawo. Ang pasidaan gisulat alang sa usa ka ikatulo nga partido. Ang tinuod nga magbabasa niini dili ikaw kondili ang maghuhukom nga mahimong mobasa sa file paglabay sa duha ka tuig. Mao kana ang hinungdan nga ang mga pasidaan gipetsahan, espesipiko ug pormal. Ang usa ka dili klaro nga pagbadlong sa usa ka koridor walay bili sa bisan hain nga habig.

Mahimo ka bang moapelar batok sa usa ka pasidaan?

Dili, walay pamaagi aron mapapas ang usa ka pasidaan. Mahimo nimong ibutang ang imong kaugalingong sinulat nga tubag sa file, ug mahimo nimong gamiton ang imong mga katungod ubos sa General Data Protection Regulation (GDPR, sa Dutch AVG).

Ang Artikulo 15 GDPR naghatag kanimo sa katungod sa pag-inspeksyon sa imong personnel file. Ang Artikulo 16 GDPR naghatag kanimo sa katungod nga makorehian ang dili tukma nga personal nga datos, ug ang artikulo 17 GDPR makasuporta sa pagpapas. Kung ang imong amo modumili ug ang pasidaan klaro nga walay basehan, mahimo nimong hangyoon ang korte nga imando ang pagtangtang niini gikan sa file, ug ang mga korte mohatag sa maong mga mando. Ang among giya sa mga limitasyon sa kung unsa ang mahimo sa usa ka maayong amo naglatid kung unsa kalayo ang mahimo sa usa ka amo.

Unsa ang sulod sa usa ka balido nga pasidaan?

Ang magamit nga pasidaan nagngalan sa mga kamatuoran, ang lagda, ang gikinahanglan nga pag-uswag, usa ka realistiko nga panahon nga adunay suporta, ug ang sangputanan. Tungod kay ang pasidaan ebidensya, ang kalidad niini ang magtino sa bili niini: ang usa ka sulat nga nag-ingon nga kinahanglan nimong "pauswagon ang imong kinaiya" wala’y gisulti sa usa ka huwes. Ang mga elemento sa ubos naghimo sa usa ka pasidaan nga magamit, ug ang nawala nga elemento mao ang una nga butang nga itudlo sa imong tubag.

Ang usa ka amo nga wala maglakip sa panahon sa pag-uswag ug ang suporta kasagaran adunay pasidaan nga dili makadala sa gibug-aton nga gilauman niini. Kung makadawat ka og pasidaan nga adunay tanan nga lima ka elemento, isipa kini nga seryoso nga dokumento.

Ngano nga ang personnel file man ang modesisyon sa resulta?

Tungod kay ang balaod sa pagtangtang sa trabaho sa Netherlands sirado ug makatarunganon: ang imong amo nanginahanglan ug basehan nga gi-aprobahan sa balaod, ug alang sa mga basehan sa performance o conduct kinahanglan nga pamatud-an niini ang maong basehan sa korte. Ang usa ka amo dili lang basta mohatag ug pahibalo.

Alang sa kadaghanan sa mga hinungdan, ang amo nagkinahanglan sa imong sinulat nga pagtugot, pagtugot gikan sa Employee Insurance Agency (UWV), o usa ka mando sa korte nga nagwagtang sa kontrata. Ang redundancy ug dugay nga kawalay kapasidad sa pagtrabaho moadto sa UWV. Ang tanan bahin sa imong kaugalingong performance o pamatasan moadto sa subdistrict court.

Tulo ka basehan sa artikulo 7:669(3) BW i-abli ang file:

• Ubos nga performance (d-ground). Kinahanglan pamatud-an sa amo nga dili ka angay sa trabaho tungod sa mga hinungdan gawas sa sakit, nga gisultihan ka niini sa hustong panahon, ug nga aduna kay igong higayon nga mouswag. Ang dili angay nga kahimtang dili usab angay tungod sa kakulang sa pag-atiman gikan sa amo alang sa pagbansay o mga kondisyon sa pagtrabaho.
• Sad-an nga pamatasan (e-ground). Ang imong pamatasan kinahanglan nga sa ingon nga paagi ang amo dili makatarunganon nga mapugos sa pagpadayon sa kontrata.
• Usa ka seryoso ug dugay nang nabalda nga relasyon sa trabaho (g-ground). Kasagaran mobalos ang mga amo niini nga basehan kon nipis na ang ilang pagsabot sa unang duha.

Sukad sa Enero 1, 2020, aduna nay cumulative ground (i-ground). Mahimong wagtangon sa korte ang kontrata kon ang mga sirkumstansya gikan sa daghang mga basehan naghimo sa pagpadayon nga dili makatarunganon. Kon gamiton sa korte kini nga basehan, mahimo ka niini nga hatagan og dugang nga bayad nga hangtod sa katunga sa bayad sa transisyon (transitievergoeding), dugang pa niana nga bayad (artikulo 7:671b(8) BW). Sa praktis, ang usa ka huyang nga file mogasto sa kwarta sa amo imbes nga hingpit nga babagan ang pagtangtang sa trabaho.

Ang paghimo sa file gitawag og dossieropbouw. ​​Dili kini daotan sa iyang kaugalingon: ang balaod nagkinahanglan sa usa ka amo nga buhaton kini sa dili pa kini tapuson ang usa ka kontrata tungod sa mga hinungdan sa performance. Ang importante kanimo mao nga ang file tukma ug nga kini naglangkob sa imong bahin sa istorya. Ang among mga giya kung giunsa pagtapos ang trabaho sa Netherlands ug kung kanus-a legal nga mapamatud-an ang ubos nga performance naglatid kung unsa ang gilauman nga makita sa korte.

Unsa ang kasagarang mga hinungdan sa usa ka opisyal nga pasidaan?

Ang pasidaan mahitungod sa ubos nga performance (dili igo ang trabaho) o sad-an nga pamatasan (nalapas ang usa ka lagda). Importante ang kalainan tungod kay ang balaod nagbutang ug lain-laing mga kinahanglanon sa matag basehan. Ang usa ka amo nga nagtawag sa usa ka problema sa pamatasan nga ubos nga performance, o sa laing paagi, nagpahuyang sa iyang kaugalingong baruganan.

Mga pasidaan bahin sa performance

Kasagaran kini mahitungod sa mga napakyas nga target sulod sa dugay nga panahon, balik-balik nga mga sayop, dili kompleto nga pagtuman sa mga kinauyokan nga katungdanan, o pagkapakyas sa pagtuman sa mga sumbanan nga gilatid sa deskripsyon sa trabaho o usa ka pagtimbang-timbang. Ang nakapahimo sa maong pasidaan nga balido mao usab ang nakapahimo niini nga patas. Ang sumbanan kinahanglan nga gipahibalo na sa wala pa kini ipatuman. Ug kinahanglan nga hatagan ka ug tinuod nga panahon, uban ang suporta, aron makab-ot kini. Ang usa ka dili maayo nga quarter dili magpasabot nga ubos ang performance.

Mga pasidaan bahin sa pamatasan

Sakop niini ang balik-balik nga pagka-late o wala mahibal-i nga pag-absent, pagdumili sa pagtuman sa usa ka makatarunganon nga instruksyon, paglapas sa mga lagda sa kaluwasan, sayop nga paggamit sa mga sistema sa kompanya, agresibo o dili angay nga pamatasan ngadto sa mga kauban o kliyente, paglapas sa kompidensyalidad, ug mga panagbangi sa interes. Kung ang usa ka instruksyon makatarunganon ba nga gihusgahan sa obhetibo nga paagi. Mahimo nimong isalikway ang usa ka instruksyon nga ilegal o wala sa gikasabutan nga trabaho. Kung gusto sa amo nga usbon ang trabaho mismo, lahi nga mga lagda ang magamit; ang among giya sa pag-ilis sa papel sa trabaho nagpatin-aw kung kanus-a nimo kini kinahanglan nga dawaton.

Kanus-a man dili kinahanglan ang bisan unsang pasidaan?

Alang sa usa ka dinalian nga hinungdan (dringende reden), sama sa pagpangawat, pagpanglimbong, kapintasan, seryoso nga pagpanghulga o peke nga mga kwalipikasyon. Ang ingon nga pamatasan mahimong makatarunganon sa summary dismissal ubos sa mga artikulo 7:677 ug 7:678 BW, ug ang usa ka naunang pasidaan dili kinahanglan. Ang among artikulo bahin sa pagbakak bahin sa usa ka degree naghisgot bahin sa usa ka ingon nga kaso.

Sa pikas bahin, ang sakit dili kalapasan. Kung ikaw wala sa trabaho tungod sa imong sakit, mahimo kang pasidan-an tungod sa wala pagsunod sa mga lagda sa pag-absent, apan dili tungod sa imong sakit. Ang mahimong ipangutana sa imong amo bahin sa imong sakit limitado sa balaod sa pagpanalipod sa datos, sama sa gipasabut sa among giya sa sick leave ug pribasiya.

Giunsa pagdagan ang proseso?

Walay pamaagi nga gimando sa balaod, apan adunay natukod nga praktis, ug ang mga pagbiya gikan niini mao ang angay nimong pangitaon. Ang pasidaan kasagaran mosunod sa usa ka panagsulti diin ang imong amo mopataas sa problema ug mahimo ka nga motubag. Ang pagkumpirma niini sa sinulat pagkahuman, uban ang pagtumong sa maong panagsulti ug sa imong gisulti, makahimo sa usa ka diskusyon nga usa ka rekord. Ang usa ka pasidaan nga gi-isyu nga wala’y bisan unsang naunang panagsulti dili balido, apan kini mas huyang, ug kini dili komportable sa katungdanan nga molihok isip usa ka maayong amo.

Maihap ba ang verbal warning?

Mahimo, apan huyang kini isip ebidensya. Ang berbal nga pasidaan usahay gamiton alang sa una, gamay nga isyu. Kung walay nakarekord niini, nan alang sa ulahi nga file wala kini nahitabo. Ang mga amo nga nagsalig sa berbal nga mga pasidaan ug dayon nag-aplay aron wagtangon ang kontrata kanunay nga mapildi niana nga punto.

Kinahanglan ba nimo pirmahan ang pasidaan?

Oo, apan para lang sa resibo. Ang mga amo mohatag sa sulat nga personal uban ang pirma, ipadala kini pinaagi sa rehistradong koreo, o i-email kini ug hangyoon ka nga kumpirmahon ang resibo. Sunod sa imong pirma, isulat ang "voor ontvangst, niet voor akkoord" (para sa resibo, dili para sa kasabotan). Mao kana ang naandan nga praktis sa Netherlands ug walay amo nga makatarunganon nga makasupak niini. Ang pagdumili sa pagpirma walay makab-ot: ang amo morekord lang nga ang sulat gihatag atubangan sa usa ka saksi.

Naa bay kaugalingong mga lagda sa disiplina ang imong amo?

Susiha una kini. Daghang mga kasabutan sa kolektibong pamuo ug mga handbook sa kawani ang adunay pamaagi sa pagdisiplina. Mahimong itakda niini kung kinsa ang mahimong mag-isyu og pasidaan, kung mahimo ba nimo nga magdala og usa ka tawo sa miting, kung unsa kadugay magpabilin ang usa ka pasidaan sa file, ug kung adunay internal nga ruta sa mga reklamo. Kung adunay ingon nga pamaagi, ang imong amo obligado niini. Ang usa ka amo nga naglapas sa kaugalingon nga mga lagda naghatag kanimo usa sa imong labing kusgan nga argumento.

Unsa ang imong mga katungod, ug unsaon nimo pagtubag niini?

Pagpabiling kalmado, pangutan-a ang mga detalye, ug tubaga pinaagi sa pagsulat. Dili kinahanglan nga dawaton nimo ang bersyon sa imong amo sa mga panghitabo, ug dili ka angay pugson sa pag-reaksyon dayon. Tulo ka katungod ang labing importante: ang katungod nga mahibal-an kung unsa gyud ang giakusahan kanimo, ang katungod nga ibutang ang imong kaugalingong account sa file, ug ang katungod sa pagsusi ug pagtul-id sa imong personal nga datos.

Unsa may angay nimong isulti sa unang panagsulti?

Dawata ang resibo, isulti nga motubag ka pinaagi sa sinulat, ug pangayoa ang mga detalye nga imong gikinahanglan: mga petsa, oras, dokumento, ug kung mahimo ang mga ngalan sa bisan kinsa nga nagreport sa insidente. Ayaw pagdawat og pasidaan nga nagtumong sa mga reklamo nga wala gisulti kung unsa kini. Ayaw pag-resign, ug ayaw pagpirma og kasabutan sa pag-areglo (vaststellingsovereenkomst) sa parehas nga miting. Pareho kini nga lisod bawion, ug walay usa niini ang gikinahanglan gikan kanimo.

Unsaon nimo pagsulat og maayong tubag?

Himoa kini nga mubo, tukma sa kamatuoran, ug kalmado. Isulat ang petsa sa imong pagdawat sa pasidaan, tubaga ang matag pasangil, ihatag ang imong asoy uban ang mga ebidensya, ug hangyoa nga idugang ang imong sulat sa imong personal nga file. Kon ang pasidaan sa bahin husto, isulti kini. Ang tubag nga naglimud sa tanan dili kaayo katuohan kaysa usa nga miangkon sa tinuod ug nagtul-id sa dili. Kon ang imong amo wala magtanyag og suporta o panahon sa pag-uswag, itudlo kana, tungod kay kana nga pagkulang importante sa ulahi.

Unsay buhaton ug unsay likayan

Ang kahilom mao ang bugtong tubag nga walay maayong resulta. Sa sunod nga mga proseso, ang wala matubag nga pasidaan isipon nga wala nimo gikuwestiyon, ug mao gyud kana ang impresyon nga gituyo aron mamugna sa file.

Unsa ang mahimong ilakip sa usa ka amo sa usa ka pasidaan?

Gamay ra kaayo: ang pasidaan usa ka komunikasyon, dili usa ka silot. Ang ubang mga lakang nga gilambigit sa mga amo sa usa ka pasidaan legal, ang uban dili.

Suspensyon o pagpapauli

Ang suspensyon o pagpapauli (schorsing o op non-actiefstelling) gitugot isip temporaryo nga lakang, pananglitan samtang giimbestigahan ang usa ka insidente. Dili kini makapahunong sa imong sweldo. Ubos sa artikulo 7:628 BW, ang amo magpadayon sa pagbayad kung wala ka nagtrabaho sa usa ka hinungdan nga naa sa sulod sa kaugalingon nga sakup sa peligro, ug ang suspensyon nga gipahamtang sa amo naa sa maong sakup. Ang usa ka amo nga nagpahunong sa imong sweldo atol sa usa ka suspensyon kasagaran nakalapas sa balaod.

Multa o bawas sa sweldo

Sulod lang sa pig-ot nga mga limitasyon. Ubos sa artikulo 7:650 BW, ang multa nanginahanglan og sinulat nga kontrata sa pagpanarbaho nga naglista sa mga kalapasan ug mga kantidad, ug dugang nga mga pagdili ang magamit kung ang imong kinitaan naa sa palibot sa gi-aprobahan nga minimum nga sweldo. Sa praktis, kadaghanan sa mga amo sa Netherlands dili gyud legal nga makamulta sa usa ka empleyado, ug ang pagkunhod sa sweldo isip silot alang sa usa ka isyu sa lebel sa pasidaan dili gitugotan.

Paghunong sa sweldo

Lahi kini nga instrumento para sa lahi nga sitwasyon. Ubos sa artikulo 7:629(3) BW, kini magamit kung ikaw nagsakit ug, kung walay igong rason, modumili sa pagkooperar sa reintegration o sa doktor sa kompanya. Kinahanglan nga sultihan ka dayon sa amo kung kini mosalig niini, sa praktis pinaagi sa sinulat (artikulo 7:629(6) BW). Wala kini kalabotan sa mga pasidaan sa disiplina ug dili magamit isip usa.

Demosyon, pagbalhin o bag-ong sulud sa trabaho

Kini usa ka unilateral nga pagbag-o sa imong kontrata. Ubos sa artikulo 7:613 BW, ang usa ka amo mahimo lamang nga magpatuman niini kung ang kontrata adunay sulud nga sinulat nga unilateral nga amendment clause ug ang amo adunay usa ka makapakombinsir nga interes. Kung wala ang ingon nga clause, ang pagbag-o kinahanglan nga makatarunganon kaayo nga, isip usa ka maayong empleyado, dili nimo kini mabalibaran. Ang pagpresentar sa usa ka demotion isip sangputanan sa usa ka pasidaan dili magtangtang sa mga kinahanglanon.

Unsay mahitabo human sa usa ka pasidaan?

Kasagaran wala nay lain pa: imong himoon ang mga pagbag-o sulod sa gihatag nga panahon, ug ang pasidaan mohinay sa paglabay sa panahon. Hangyoa ang imong amo nga kumpirmahon pinaagi sa sinulat nga ang butang natapos na; kana nga kumpirmasyon mao ang katimbang sa pasidaan mismo.

Kon magpadayon ang problema, matag-an ang paglala niini:

1. Usa ka ikaduha, mas hugot nga pasidaan.
2. Usa ka pormal nga plano sa pag-uswag nga adunay mga tumong, mga milestone, ug naka-eskedyul nga mga pagrepaso. Alang sa ubos nga performance, ang mga korte sa tinuod nagdahom og usa, ug kinahanglan kini maglakip sa pagbansay o coaching nga ihatag sa amo.
3. Kon kana mapakyas, usa ka aplikasyon ngadto sa subdistrict court aron wagtangon ang kontrata.

Sa maong husay, ang file mao ang kaso. Ang espesipiko ug petsado nga mga pasidaan, usa ka tinuod nga panahon sa pag-uswag nga adunay suporta, ug mga dokumentado nga ebalwasyon kasagaran makakombinsir sa korte nga ang amo mituman sa gipangayo sa balaod. Ang dili klaro nga mga reklamo, mga pasidaan nga gi-isyu human sa desisyon nga mobiya na, o usa ka plano sa pag-uswag nga wala gyud modagan, dili modagan.

Kon wagtangon sa korte ang kontrata, sa prinsipyo, ikaw adunay katungod sa statutory transition payment. Ubos sa artikulo 7:673(7) BW, mawala lang kini kanimo kon ikaw nagbuhat nga adunay seryosong sala (ernstig verwijtbaar), usa ka taas nga sukdanan nga gitagana alang sa mga talagsaon nga kaso. Kon ang amo ang nagbuhat nga seryosong sala, ang korte makahatag kanimo og patas nga bayad (billijke vergoeding) dugang pa.

Unsang mga limitasyon sa oras ang importante?

Ikaduha. Una, kon ikaw dali nga matangtang sa trabaho, kinahanglan nimong hangyoon ang korte nga kanselahon ang pagtangtang o mangayo og bayad sulod sa duha ka bulan gikan sa petsa nga natapos ang kontrata (artikulo 7:686a(4) BW). Ang pag-apas sa maong deadline magtapos sa pag-angkon, bisan unsa pa kini kalig-on, busa pangayo og tambag sa samang semana.

Ikaduha, giklaro sa mga korte nga ang ubos nga performance, bisan unsa pa ka makanunayon, dili kini usa ka dinalian nga hinungdan sa summary dismissal. Ang among report sa usa ka kaso diin ang dili maayo nga performance giisip nga dili usa ka dinalian nga hinungdan nagpakita kung giunsa kini nahitabo. Ang mga amo nga nag-atubang sa usa ka tinuod nga makadaot nga empleyado makakaplag sa legal nga ruta sa among giya kung giunsa pagtangtang ang usa ka makadaot nga empleyado sa legal nga paagi , ug ang kinatibuk-ang pamaagi sa among giya kung giunsa pagdumala ang pagtangtang sa empleyado sa legal nga paagi.

Unsa man kon ang pasidaan mahitungod gyud sa laing butang?

Nan ang timing mao ang imong pinakakusgan nga argumento. Ang mga pasidaan usahay makita dayon human ang usa ka empleyado nagreport sa dili gusto nga pamatasan, nagreklamo bahin sa sweldo o oras sa pagtrabaho, nagmabdos, nagreport nga nasakit, o nagpataas sa pagduda sa kalapasan. Niana nga sumbanan, ang pasidaan mahimong dili usa ka dokumento sa disiplina apan ang pagbukas nga lakang sa usa ka file, ug ang legal nga pag-analisar mausab.

Daghang mga proteksyon ang mahimong magamit:

• Pagbiktima. Ang balaod sa patas nga pagtratar sa mga Dutch nagdili sa diskriminasyon ug pagbiktima. Ang imong amo mahimong dili motratar kanimo nga dili maayo tungod kay imong gipatuman ang mga lagda sa patas nga pagtratar o gitabangan ang usa ka tawo nga nagbuhat niini.
• Mga pagdili sa pagtangtang. Ubos sa artikulo 7:670 BW, ikaw gipanalipdan batok sa notisya sa pagkatangtang sa trabaho atol sa sakit, atol sa pagmabdos ug maternity leave, ug may kalabotan sa pagkamiyembro sa usa ka works council.
• Proteksyon sa mga Whistleblower. Sukad nga ang Dutch Whistleblower Protection Act (Wet bescherming klokkenluiders) gipatuman niadtong Pebrero 18, 2023, ang usa ka empleyado nga nagreport sa pagduda sa kalapasan sa sulod o gawas sa kompanya gipanalipdan batok sa bisan unsang panimalos, lakip ang negatibo nga mga pagtimbang-timbang ug mga lakang sa disiplina. Kinahanglan pamatud-an sa amo nga ang usa ka lakang wala’y kalabotan sa report.

Wala niini ang makahimo sa usa ka pasidaan nga awtomatikong ilegal: ang mga empleyado nga moreklamo mahimo usab nga dili maayo ang performance. Apan kon ang usa ka pasidaan moabot sulod sa mga semana human sa usa ka protektadong buhat, irekord kana nga han-ay sa imong tubag, uban sa kamatuoran nga ang samang pamatasan wala pa gyud gisaway kaniadto. Kini ang bugtong kamatuoran nga kasagarang makausab sa paagi sa pagbasa sa usa ka file.

Importante ba ang pasidaan sa usa ka fixed-term nga kontrata o atol sa probation?

Ubos pa sa imong gihunahuna, tungod kay ang proteksyon sa pagtangtang nga gihulagway sa ibabaw nag-asumir sa usa ka nagpadayon nga kontrata. Ang mga empleyado kanunay nga nagpasobra sa ilang posisyon sa duha ka sitwasyon.

Atol sa probasyon

Atol sa balido nga probationary period (proeftijd), ang bisan kinsang partido mahimong motapos dayon sa kontrata, nga walay pahibalo, walay rason ug walay korte. Ubos sa artikulo 7:652 BW, ang probationary period balido lamang kon kini gikasabutan sa sinulat, parehas alang sa duha ka partido, ug dili molapas sa statutory maximum: usa ka bulan alang sa usa ka kontrata nga mas mubo sa duha ka tuig, ug duha ka bulan kon dili. Walay probationary period nga mahimong uyonan alang sa usa ka kontrata nga unom ka bulan o mas mubo pa. Kon ang clause dili balido, ang pagtapos nga gibase niini ilegal ug mahimo nimo kining hagiton o mangayo og bayad. Busa, ang usa ka pasidaan atol sa probation kasagaran usa ka maayong kabubut-on; ang importante mao kon ang probation clause mismo balido ba.

Sa usa ka kontrata nga adunay gitakdang termino

Ang usa ka fixed-term nga kontrata matapos sa petsa sa pagtapos niini nga walay bisan unsang pamaagi sa pagtangtang. Ang mga pasidaan atol sa termino niini importante sa laing rason: kini ang file nga itudlo sa imong amo kung modesisyon nga dili i-renew. Alang sa mga kontrata nga unom ka bulan o labaw pa, ang amo kinahanglan nga mosulti kanimo pinaagi sa sinulat labing menos usa ka bulan sa dili pa ang petsa sa pagtapos kung ang kontrata magpadayon ba ug sa unsang mga termino (artikulo 7:668 BW). Kung mapakyas kini sa pagbuhat niini, ang kontrata dili mapalawig, apan ang amo adunay utang kanimo nga bayad hangtod sa usa ka bulan nga sweldo. Ang pagtapos sa usa ka fixed-term nga kontrata og sayo posible lamang kung ang kontrata adunay sulud nga interim notice clause; kung wala kini, ang amo kinahanglan nga modangop sa korte.

Unsaon pagsulat sa usa ka amo og pasidaan nga dili mausab?

Pinaagi sa pagsulat niini sa adlaw mismo, mahitungod sa pamatasan imbes nga kinaiya, uban ang sumbanan, ang suporta, usa ka patas nga panahon ug ang sangputanan nga klarong gipahayag. Mas kanunay nga mawad-an ang mga amo og mga aplikasyon sa pagbungkag sa trabaho sa file kaysa sa mga kamatuoran. Ang usa ka pasidaan nga makalahutay sa pagsusi nagngalan sa sumbanan nga nalapas, nagpakita nga ang sumbanan gipahibalo na daan, ug naglatid kung unsa ang buhaton sa amo aron makatabang, dili lamang kung unsa ang kinahanglan buhaton sa empleyado.

Duha pa ka punto ang praktikal imbes nga legal. Ang mga pasidaan kinahanglan nga proporsyonal ug makanunayon: ang usa ka amo nga nagpasidaan sa usa ka empleyado tungod sa pamatasan nga gitugotan niini sa lain atubangon niana sa husay. Ug ang mga pasidaan kinahanglan sundan. Ang usa ka panahon sa pag-uswag nga matapos nga walay ebalwasyon nagsulti sa korte nga ang amo naghimo og usa ka file imbes nga sulbaron ang usa ka problema, ug kini makadaot sa matag pasidaan nga miabot sa wala pa kini.

Sa katapusan, hupti nga legal ang personnel file. Kinahanglan nga kini adunay sulod nga gikinahanglan alang sa relasyon sa trabaho ug wala nay lain. Mahimong susihon kini sa mga empleyado kung hangyoon, ug ang mga nota bahin sa panglawas iya sa doktor sa kompanya, dili sa file. Alang sa dugang nga impormasyon, tan-awa ang among mga giya sa balaod sa trabaho sa Netherlands ug ang among kinatibuk-ang panglantaw sa balaod sa trabaho sa Netherlands.

Sa sumada

• Ang opisyal nga pasidaan maoy ebidensya alang sa usa ka dugang nga pagpasaka, dili usa ka pagtangtang o silot; ang balaod sa Netherlands walay gimbut-an nga porma.
• Ang magamit nga pasidaan nag-asoy sa mga kamatuoran, ang lagda nga nalapas, ang gikinahanglan nga pagpaayo, usa ka realistiko nga panahon nga adunay suporta, ug ang sangputanan.
• Pagpirma alang lamang sa resibo (“voor ontvangst, niet voor akkoord”) ug kanunay tubaga pinaagi sa pagsulat; ang wala matubag nga pasidaan giisip nga gidawat.
• Ang pasidaan dili legal nga dili maglakip sa paghunong sa imong sweldo o multa nga lapas sa gipiho nga mga limitasyon sa balaod, ug ang suspensyon dili makapahunong sa imong sweldo.
• Kon ikaw diha-diha dayon matangtang sa serbisyo, ikaw adunay duha ka bulan sa pag-adto sa korte; pangayo dayon og tambag.

Kanunayng pangutana

Naa bay tulo ka strike nga lagda para sa dismissal sa Netherlands?

Dili. Ang balaod sa panarbaho sa Netherlands walay piho nga gidaghanon sa mga pasidaan nga mosunod human niini ang pagtangtang sa trabaho. Gitan-aw sa korte ang kalidad sa file: gisultihan ka ba og klaro ug sa hustong panahon kung unsa ang sayup, aduna ka bay tinuod nga oportunidad ug tinuod nga suporta aron mouswag, ug napakyas ka ba sa pag-uswag? Alang sa ubos nga performance, kasagaran kini nagpasabut og labaw sa usa ka dokumentado nga pasidaan, mga ebalwasyon, ug usa ka plano sa pag-uswag. Alang sa usa ka seryoso nga insidente, wala’y kinahanglan nga pasidaan.

Mahimo ba ko nga matangtang sa akong amo nga walay bisan unsang pasidaan?

Alang lamang sa usa ka dinalian nga hinungdan, ug kung ang pagtangtang gihatag dayon ug ang hinungdan gipahibalo dayon. Ang usa ka dinalian nga hinungdan mao ang pamatasan nga naghimo niini nga dili makatarunganon nga magdahom nga ang amo magpadayon pa sa kontrata, sama sa pagpangawat, pagpanglimbong o kapintasan. Alang sa dili maayong performance, pagka-ulahi o ordinaryong mga sayop, ang pagtangtang nga walay pasidaan ug higayon nga mouswag dili makalahutay sa pagsusi, tungod kay ang amo kinahanglan magpakita nga kini naglihok isip usa ka maayong amo.

Hangtod kanus-a magpabilin ang usa ka pasidaan sa akong file?

Walay gitakdang panahon sa balaod. Ang usa ka kasabutan sa kolektibong pamuo o handbook sa kawani mahimong magtakda niini, ug kung kini mahitabo, ang amo obligado niini. Kung dili, ang usa ka pasidaan mawad-an sa kalabutan sa paglabay sa panahon ug pag-uswag: ang korte wala kaayo maghatag ug gibug-aton sa usa ka daan nga pasidaan bahin sa usa ka problema nga wala na mobalik. Ubos sa artikulo 5(1)(e) GDPR, ang personal nga datos dili mahimong tipigan nga mas dugay kaysa gikinahanglan, nga naghatag kanimo ug basehan sa pagpangayo nga tangtangon ang usa ka daan, nagamit na nga pasidaan.

Unsa man kon ang pasidaan gibase sa sayop nga mga kamatuoran?

Tubag pinaagi sa sinulat, itudlo ang matag sayop ug i-attach ang ebidensya: mga email, timesheet, rekord sa proyekto, usa ka pahayag gikan sa usa ka kauban nga presente. Pangayo og klaro nga idugang ang imong tubag sa file. Kung ang pasidaan adunay dili tukma nga personal nga datos bahin kanimo, pangayoa nga kini korektahan o papason. Kung ang amo mobalibad ug ang pasidaan klaro nga walay basehan, mahimo nimong hangyoon ang korte nga imando ang pagtangtang niini. Ayaw kini pasagdi nga walay tubag, tungod kay ang usa ka wala’y pagduhaduha nga pasidaan giisip nga gidawat.

Mahimo ba ko nga mapasidan-an tungod sa usa ka butang nga nahitabo pipila ka bulan ang milabay?

Oo, apan ang pagkalangan makapahuyang sa pasidaan. Ang usa ka maayong amo mopasaka og problema kon kini mahitabo, aron imong matul-id kini. Ang reklamo nga gipasaka dugay na human niini, bahin sa pamatasan nga wala gyud mahisgoti niadtong panahona, walay gibug-aton ug nagdapit sa pangutana kon nganong wala kini gipasaka og sayo. Alang sa summary dismissal, mas estrikto ang lagda: ang dismissal kinahanglan nga ipatuman dayon human madiskobrehan sa amo ang dinalian nga hinungdan, ug ang amo nga maghulat mawad-an sa katungod sa pagsalig niini.

Apektado ba sa pasidaan ang akong transition payment o unemployment benefit?

Ang usa ka pasidaan sa iyang kaugalingon dili makaapekto sa bisan hain niini. Ang bayad sa transisyon kinahanglan bayran kung tapuson sa amo ang kontrata o dili i-renew ang usa ka fixed-term nga kontrata, ug mawala ra kini kung ang korte makakita og seryoso nga sala, nga ang mga pasidaan lamang dili makapamatuod. Ang Unemployment Benefit (WW) mahimong isalikway o pakunhuran kung ikaw giisip nga sad-an nga walay trabaho, pananglitan kung mouyon ka sa usa ka termination tungod sa mga hinungdan sa pamatasan nga wala kini gikuwestiyon. Kana ang usa ka hinungdan nga dili mopirma sa usa ka settlement agreement nga wala’y tambag.

Mahimo ba ko nga dili mopirma sa warning?

Mahimo nimo, apan walay pulos. Ang pagpirma para sa resibo nagpamatuod lang nga ang dokumento nakaabot kanimo, ug ang pagdugang og “voor ontvangst, niet voor akkoord” nagpatin-aw niana. Ang direktang pagdumili magdala lang sa amo sa pagrekord sa paghatud sa laing paagi, ug kini maghimo kanimo nga tan-awon nga dili mokooperar sa usa ka file nga mahimong basahon sa huwes sa ulahi.

Dili ka sigurado sa imong sitwasyon? Sultihi mi bahin sa imong sitwasyon. Among ipahibalo nimo ang imong mga kapilian sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.

sa unsa nga paagi Law & More makatabang kanimo niini nga gipasabut sa among abogado sa panarbaho panid.