Dili pagbag-o sa usa ka fixed-term nga kontrata sa Netherlands: mga katungod ug mga deadline

Sa laktod nga pagkasulti: ang usa ka fixed-term nga kontrata nga unom ka bulan o mas dugay pa kinahanglan sundan sa sinulat nga pahibalo labing menos usa ka bulan sa dili pa ang petsa sa pagtapos, nga nag-ingon kung kini ipadayon ug sa unsang mga termino. Kini ang aanzegplicht (katungdanan sa pagpahibalo) sa artikulo 7:668 sa Dutch Civil Code. Ang usa ka amo nga wala motubag adunay utang nga usa ka bulan nga sweldo; ang usa ka amo nga nalangan adunay utang nga proporsyonal nga bahin. Ang kontrata mismo matapos gihapon sa gikasabutan nga petsa.

Ang dili pag-renew sa usa ka fixed-term nga kontrata nagpasabot sa pagtugot sa usa ka temporaryo nga kontrata sa pagpanarbaho nga matapos sa gikasabutan nga petsa sa pagtapos niini imbes nga magtanyag og bag-o. Ubos sa balaod sa Netherlands, ang kontrata matapos pinaagi sa operasyon sa balaod: ang amo wala magkinahanglan og pagtugot gikan sa UWV, walay mando gikan sa subdistrict court ug walay rason. Ang utang sa amo mao ang sinulat nga pahibalo usa ka bulan nga abante ubos sa aanzegplicht, ug sa halos tanang kaso usa ka transisyon nga bayad (transitievergoeding). Kon masipyat sa pahibalo ug ang bayad mosunod, apan ang katapusan sa kontrata mismo magpabilin.

Giunsa matapos ang usa ka fixed-term nga kontrata ubos sa balaod sa Netherlands

Ang usa ka fixed-term nga kontrata (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) awtomatikong matapos sa petsa nga gikasabutan sa mga partido. Dili kinahanglan ang pahibalo sa pagtapos ug walay pamaagi sa pagtangtang nga magamit. Mao kana ang praktikal nga kalainan sa usa ka permanente nga kontrata, diin ang amo kinahanglan una nga makakuha og permiso gikan sa UWV tungod sa ekonomikanhong mga hinungdan o pagkahuman sa dugay nga sakit, o mangayo sa kantonrechter (subdistrict court) nga wagtangon ang kontrata sa usa sa mga hinungdan nga gilista sa artikulo 7:669 sa Dutch Civil Code. Walay bisan usa niana nga makinarya nga ma-trigger kung ang usa ka temporaryo nga kontrata matapos ra.

Tungod kay ang kontrata matapos pinaagi sa balaod, ang amo dili kinahanglan nga mohatag og katarungan sa iyang desisyon. Nagkalainlain ang mga hinungdan: nahuman na ang proyekto, nawala na ang badyet, ang posisyon kanunay nga gituyo nga temporaryo, o dili angay ang pagkahaom. Walay obligasyon sa balaod nga ipaambit ang hinungdan ug walay pagsulay nga ipadapat sa korte niini. Sa praktis, kadaghanan sa mga amo mopasabut, ug makatarunganon nga ibutang ang pagpasabut sa parehas nga sulat nga adunay sulud nga pahibalo sa balaod, tungod kay ang usa ka desisyon nga wala gyud gipasabut nagdapit sa pagduda nga ang tinuod nga hinungdan usa ka hinungdan nga wala gitugot sa balaod.

Duha ka obligasyon ang magpabilin sa awtomatikong pagtapos, ug kini naglihok nga independente sa usag usa. Ang una mao ang aanzegplicht. Ang ikaduha mao ang bayad sa transisyon. Ang usa ka amo mahimong mohatag og walay sayop nga sinulat nga pahibalo ug aduna gihapoy utang nga bayad sa transisyon, ug mahimo niini nga bayran ang bayad sa transisyon sa hingpit ug aduna gihapoy utang nga bayad sa pagpahibalo nga ulahi na kaayo. Kanunay nga gihunahuna sa mga empleyado nga ang duha mga alternatibo; dili diay.

Ang aanzegplicht: sinulat nga pahibalo usa ka bulan sa dili pa ang petsa sa pagtapos

Ang Artikulo 7:668 paragraph 1 sa Dutch Civil Code nagkinahanglan sa amo nga ipahibalo sa empleyado pinaagi sa sinulat, dili molapas sa usa ka bulan sa dili pa matapos ang kontrata, kung ipadayon ba ang kontrata ug, kung ipadayon ba, sa unsang mga termino. Ang duha ka elemento importante. Ang usa ka amo nga nagsulat lamang nga nagtinguha kini nga magpadayon, nga wala magsulti kung unsang sweldo, unsa nga gidugayon ug unsang papel, wala hingpit nga nagtuman sa katungdanan.

Ang katungdanan magamit sa mga kontrata nga adunay gitakdang termino nga unom ka bulan o mas taas pa. Ang kontrata nga eksaktong unom ka bulan nalakip niini; ang kontrata nga lima ka bulan wala. Tulo ka sitwasyon ang wala gilakip. Ang katungdanan dili magamit kung ang kontrata wala matapos sa usa ka petsa sa kalendaryo apan sa pagkompleto sa usa ka proyekto o sa pagbalik sa usa ka kauban, tungod kay ang petsa sa pagtapos dili makalkulo usa ka bulan nga abante. Dili kini magamit sa usa ka kontrata nga adunay uitzendbeding (temporary-agency clause), diin ang kontrata matapos kung ang nag-hire matapos ang buluhaton. Ug walay bayad nga utang kung ang amo gideklarar nga nabangkarota, gihatagan og suspensyon sa mga bayad (surseance van betaling) o gidawat sa statutory debt restructuring scheme; ang posisyon sa mga empleyado sa maong sitwasyon gilatid sa among artikulo bahin sa mga katungod sa mga empleyado kung ang amo nabangkarota.

Kinahanglan nga sinulat ang pahibalo. Ang sulat mao ang pinakaluwas nga paagi, apan ang e-mail kasagarang gidawat basta ang amo makapakita nga kini nakaabot sa empleyado. Ang dili maihap mao ang usa ka panagsultihanay sa koridor, usa ka komento sa usa ka miting sa team o usa ka mensahe nga dili mapamatud-an sa amo nga nadawat. Ang palas-anon sa pagpamatuod nga ang tukma sa panahon nga sinulat nga pahibalo gihatag anaa sa amo, mao gyud ang hinungdan ngano nga ang usa ka oral nga pahibalo mahal kaayo.

Mahimong mohatag ang amo og pahibalo sa sinugdanan pa lang pinaagi sa pag-ingon sa kontrata mismo nga dili na kini ipadayon human sa petsa sa pagtapos. Gitugotan kana ug kini makatangtang sa risgo sa pagkalimot. Dili kini makababag sa amo: ang amo nga sa ulahi magbag-o sa iyang hunahuna gawasnon gihapon sa pagtanyag og bag-ong kontrata. Sa katapusan, ug kini ang punto nga kanunay masaypan og sabot, ang pag-anzegging dili usa ka pagtapos. Dili kini motapos sa kontrata, dili kini mopamubo niini, ug ang paghatag niini og ulahi dili kini mopalugway niini.

Unsa ang utang sa amo kung ang pahibalo ulahi o nawala

Ang amo nga wala gyud mohatag og pahibalo adunay utang nga katugbang sa sweldo sulod sa usa ka bulan. Ang amo nga ulahi mohatag og pahibalo adunay utang nga proporsyonal nga bahin: usa ka adlaw nga sweldo alang sa matag adlaw sa pagkalangan. Mao kana ang gipasabot sa artikulo 7:668 paragraph 3 sa Dutch Civil Code. Kini usa ka piho nga silot nga gipahamtang sa balaod, dili usa ka silot nga gitimbang-timbang sa korte: ang empleyado dili kinahanglan nga pamatud-an ang bisan unsang kapildihan, ug ang amo dili makalikay niini pinaagi sa pagpakita nga ang empleyado nahibalo na nga matapos ang kontrata.

Ang basehan sa pagkalkulo mao ang sweldo nga gitakda sa kwarta sulod sa usa ka bulan. Mas pig-ot kini nga basehan kaysa sa gigamit para sa transition payment, nga gikonsiderar usab ang holiday allowance ug pipila ka structural components. Para sa mga empleyado nga adunay variable hours, ang average nga gidaghanon sa oras sa maong panahon ang gamiton. Ang kompensasyon kay gross ug gibuhisan isip sweldo.

Ang deadline mao ang bahin nga makadakop sa mga tawo. Ubos sa artikulo 7:686a paragraph 4 sa Dutch Civil Code, ang katungod sa pagpasaka og reklamo alang sa aanzegvergoeding matapos tulo ka bulan human sa adlaw nga mitungha ang obligasyon sa pagpahibalo. Tungod kay kana nga obligasyon motungha usa ka bulan sa dili pa ang petsa sa pagtapos, ang empleyado sa praktis adunay mga duha ka bulan human matapos ang kontrata diin siya molihok. Kini usa ka vervaltermijn, usa ka panahon sa paglabay, dili usa ka ordinaryo nga panahon sa limitasyon: dili kini mabalda sa usa ka demand letter ug ang korte mismo ang mogamit niini. Ang pagpasaka lamang og petisyon (verzoekschrift) sa kantonrechter ang makapahunong sa oras. Ang matinahuron nga pahinumdom sa kanhing amo, bisan unsa pa ka maayo ang pagkasulat, dili makapahunong.

Busa, ang makatarunganon nga pagkasunod-sunod mubo ug lig-on. Isulat ang reklamo ngadto sa amo sulod sa pipila ka adlaw human matapos ang kontrata, hatagi og deadline sa pagbayad nga duha ka semana, ug i-diary ang petsa sa pagkatapus. Kon ang bayad wala pa moabot sa dili pa kana nga petsa, i-file kini. Daghang mga amo ang mobayad sa unang sinulat nga reklamo kon klaro nang nalatid sa balaod, tungod kay ang kantidad piho na ug ang depensa nipis.

Ang bayad sa transisyon kung ang usa ka temporaryo nga kontrata dili na mabag-o

Ang usa ka empleyado kansang fixed-term nga kontrata wala ipadayon sa inisyatibo sa amo adunay katungod sa usa ka transition payment gikan sa unang adlaw sa pagpanarbaho, ubos sa artikulo 7:673 sa Dutch Civil Code. Sukad nga ang Balanced Labour Market Act (Wet arbeidsmarkt in balans) nagsugod niadtong Enero 1, 2020, wala nay minimum nga panahon sa serbisyo: ang kontrata nga pipila ka bulan nagpatungha og gamay nga katungod, apan usa gihapon ka katungod. Kinahanglan nga kuwentahon ug bayran kini sa amo nga dili hangyoon.

Ang pormula sa balaod mao ang ikatulo nga bahin sa kinatibuk-ang binulan nga sweldo alang sa matag tibuok tuig nga serbisyo, nga adunay proporsyonal nga kantidad alang sa nahabilin nga bahin sa trabaho, nga gikalkulo sa aktuwal nga gidugayon niini imbes nga sa mga rounded years. Adunay statutory ceiling, nga gi-adjust matag tuig pinaagi sa ministerial regulation ug gipulihan sa usa ka tuig nga sweldo diin ang empleyado mas dako ang kita kaysa sa ceiling. Tungod kay kana nga numero mausab matag tuig, susiha ang kasamtangang kantidad sa gobyerno imbes nga mosalig sa usa ka numero nga gikutlo sa bisan unsang artikulo.

Adunay mga eksepsiyon. Walay bayad sa transisyon nga angay bayran kon ang pagtapos resulta sa seryosong salaod nga binuhatan sa empleyado, kon ang empleyado nakaabot na sa edad sa pensyon sa estado, kon ang amo nabangkarota o anaa sa suspensyon sa mga bayad o debt restructuring scheme, o kon ang empleyado ubos sa dise-otso anyos ug nagtrabaho og dili molapas sa dose ka oras kada semana. Wala usab bay bayad nga angay bayran kon ang kontrata wala magpadayon sa inisyatibo sa empleyado: ang usa ka empleyado nga mobalibad sa gitanyag nga pagbag-o mao ang nagtapos sa relasyon sa panarbaho, dili ang amo. Mao nga ang usa ka tanyag sa pagbag-o, bisan kon ang empleyado walay tuyo nga dawaton, makausab sa pinansyal nga hulagway ug kinahanglan kanunay nga isulat sa duha ka kilid.

Ang bayad sa transisyon kinahanglan nga bayran uban sa katapusang payslip, uban sa wala pa makuha nga holiday ug natipon nga holiday allowance. Kung dili kini mabayran, ang statutory interest magsugod usa ka bulan human sa adlaw nga natapos ang trabaho. Ang pag-angkon mismo matapos tulo ka bulan human sa adlaw nga natapos ang kontrata, ubos usab sa artikulo 7:686a paragraph 4 sa Dutch Civil Code, ug usab ang petisyon lamang sa kantonrechter ang makabalda sa maong panahon. Timan-i nga kini nga tulo ka bulan nga orasan nagdagan gikan sa lahi nga sinugdanan kaysa sa alang sa aanzegvergoeding, mao nga ang duha ka deadline talagsa ra mahulog sa parehas nga adlaw.

Kon ang dili pag-renew mahimong permanente nga kontrata: ang chain rule

Ang kadena nga lagda (ketenregeling) sa artikulo 7:668a sa Dutch Civil Code nag-usab sa usa ka serye sa temporaryo nga mga kontrata ngadto sa usa ka permanente. Sa diha nga labaw pa sa tulo ka sunod-sunod nga fixed-term nga mga kontrata ang nahuman, o ang kadena milungtad og sobra sa traynta y sais ka bulan, ang katapusang kontrata maisip nga usa ka kontrata alang sa usa ka walay tino nga panahon. Ang mga kontrata maisip nga sunod-sunod kung ang kal-ang tali niini unom ka bulan o mas mubo pa; ang mas taas nga lat-ang magputol sa kadena ug ang pag-ihap magsugod pag-usab. Ang usa ka kolektibong kasabutan sa pamuo mahimong molugway sa gitugot nga gidaghanon sa mga kontrata ug sa kinatibuk-ang panahon sulod sa mga limitasyon nga gitugot sa balaod, ug mahimong mub-an ang lat-ang alang sa tinuod nga seasonal nga trabaho, busa ang magamit nga CAO kinahanglan kanunay nga susihon sa dili pa kasaligan ang kalendaryo.

Ang kadena nagsunod usab sa empleyado sa lain-laing mga amo sa mga kaso sa sunod nga trabaho (opvolgend werkgeverschap). Ang usa ka empleyado nga unang nagtrabaho pinaagi sa usa ka ahensya ug dayon gikuha direkta aron buhaton ang halos parehas nga trabaho dili magsugod nga walay klarong trabaho: ang mga kontrata sa ahensya maihap. Ang parehas nga butang magamit pagkahuman sa pagbalhin sa negosyo o usa ka reorganisasyon ngadto sa usa ka bag-ong legal nga entidad. Ang mga amo nga nag-ihap lamang sa ilang kaugalingon nga mga kontrata mao kadtong nakadiskubre, ulahi na kaayo, nga ang kontrata nga ilang gihunahuna nga ilang gitugotan nga matapos sa tinuud permanente ug mahimo ra nga tapuson pinaagi sa UWV o sa kantonrechter.

Ang ikaduhang lit-ag anaa sa artikulo 7:668 paragraph 4 sa Dutch Civil Code. Kon ang empleyado magpadayon lang sa pagtrabaho human sa petsa sa pagtapos ug ang amo modawat niana nga walay pagsupak, ang kontrata giisip nga ipadayon sa samang mga termino sulod sa samang panahon, hangtod sa maximum nga usa ka tuig. Kining hilom nga pagpadayon (stilzwijgende voortzetting) usa ka tinuod nga risgo kon ang usa ka proyekto modagan og pipila ka semana, ug ang nagpadayon nga kontrata isipon nga laing sumpay sa kadena. Angayan nga tukma ang hinungdan niini: ang pagkapakyas sa paghatag sa statutory notice wala magpasabot nga molugway sa bisan unsa, ug wala gyud. Ang empleyado lamang ang aktuwal nga nagpadayon sa pagtrabaho, uban sa pagtugot sa amo, ang makahimo og bag-ong kontrata.

Mga limitasyon sa kagawasan sa amo: diskriminasyon, sakit ug pagmabdos

Ang kagawasan sa dili pag-renew matapos kung diin magsugod ang balaod sa patas nga pagtratar. Ang mga pagdili sa pagtapos sa trabaho sa artikulo 7:670 sa Dutch Civil Code, nga nanalipod sa mga empleyado atol sa sakit ug pagmabdos, magamit sa pagtapos pinaagi sa pahibalo ug dili sa usa ka kontrata nga matapos sa kaugalingon niini nga pagbuot. Busa, ang usa ka amo mahimong motugot nga ang kontrata sa usa ka masakiton o mabdos nga empleyado matapos sa gikasabutan nga petsa. Ang dili niini mahimo mao ang pagbase sa maong desisyon sa sakit, pagmabdos o bisan unsang uban pang protektadong basehan.

Ang Equal Treatment Act (Algemene wet gelijke behandeling), ang Equal Treatment of Men and Women Act ug ang equal treatment legislation sa disability ug chronic illness tanan naglangkob sa desisyon nga mosulod o magpadayon sa usa ka relasyon sa panarbaho. Ang dili pag-renew tungod kay ang usa ka empleyado mabdos o nag-maternity leave usa ka direktang diskriminasyon base sa sekso. Ang usa ka empleyado nga nagduda niini mahimong mangayo sa Netherlands Institute for Human Rights (College voor de Rechten van de Mens) alang sa usa ka opinyon, nga dili kinahanglan apan adunay tinuod nga gibug-aton, o moadto diretso sa kantonrechter ug mangayo og danyos.

Adunay usab ruta sulod sa balaod sa pagpanarbaho mismo. Ang Artikulo 7:673, parapo 9 sa Dutch Civil Code, nagtugot sa kantonrechter sa paghatag og dugang nga patas nga kompensasyon (billijke vergoeding) diin ang kapakyasan sa pagpadayon sa kontrata resulta sa seryosong salaod nga binuhatan sa amo. Taas ang sukdanan ug ang balaod sa kaso mahagiton, apan ang probisyon ang importante kung ang usa ka amo, pananglitan, nag-engineer sa pagtapos sa usa ka kontrata isip reaksyon sa usa ka empleyado nga nagreport sa usa ka kalapasan o nag-angkon sa usa ka katungod nga gimando sa balaod. Ang mga empleyado sa maong posisyon kinahanglan nga mangolekta sa sinulat nga rekord og sayo, tungod kay kini nga mga kaso madaog o mapildi base sa kung unsa ang gisulat niadtong panahona.

Sa katapusan, ang usa ka lig-on nga saad sa pagbag-o mahimong importante. Ang usa ka konkreto, walay kondisyon nga pasalig nga gisaligan sa empleyado mahimong ipatuman pinaagi sa mga sumbanan sa pagkamakatarunganon ug kaangayan, bisan kung ang usa ka dili klaro nga pagpahayag sa pagsalig bahin sa umaabot dili igo. Ang mga pag-angkon nga sama niini talagsa ra nga prangka ug kinahanglan nga susihon sa mga dokumento sa dili pa kini himuon.

Benepisyo sa kawalay trabaho human sa wala gibag-o nga kontrata

Ang usa ka empleyado kansang fixed-term nga kontrata natapos tungod kay ang amo wala na mo-renew niini sa prinsipyo dili sad-an nga walay trabaho ug mahimong mag-aplay sa UWV alang sa unemployment benefit (WW-uitkering). Ang duha ka pangunang kondisyon mao ang kinahanglanon sa semana ug ang pagkawala sa oras sa pagtrabaho. Ang kinahanglanon sa semana matuman pinaagi sa pagtrabaho sulod sa labing menos kawhaan ug unom sa traynta ug unom ka semana sa dili pa mawad-an og trabaho. Ang kinahanglanon sa pagkawala matuman pinaagi sa pagkawala sa labing menos lima ka oras sa pagtrabaho kada semana, o labing menos katunga sa oras alang sa mga empleyado nga nagtrabaho nga wala pay napulo ka oras kada semana. Ang nag-claim kinahanglan usab nga magamit alang sa trabaho ug narehistro isip usa ka jobseeker.

Pag-aplay sa hustong oras. Ang aplikasyon mahimong isumite usa ka semana sa dili pa ang katapusang adlaw sa trabaho ug kinahanglan nga himuon dili molapas sa usa ka semana human matapos ang trabaho; ang ulahing aplikasyon mahimong magpasabot nga mawala ang benepisyo sa maong panahon. Ang gidugayon sa benepisyo nagdepende sa kasaysayan sa trabaho ug gitino sa UWV, busa walay artikulo nga makasulti sa usa ka indibidwal nga nag-claim kung unsa kadugay kini molungtad.

Usa ka desisyon ang angay nga ampingan. Ang usa ka empleyado nga gitanyagan og renewal sa halos parehas nga mga termino ug gibalibaran kini mahimong isipon sa UWV nga sad-an nga walay trabaho, nga moresulta sa walay benepisyo nga mahatag. Kana usa ka tinuod nga sangputanan sa pag-ingon og dili sa usa ka kontrata nga dili madanihon apan dili angay. Kung ang gitanyag nga mga termino mas grabe pa kay sa orihinal, lahi nga posisyon ang mahimong ikalalis, apan ang pagtimbang-timbang kinahanglan nga himuon sa dili pa balibaran ang tanyag imbes nga pagkahuman.

Unsay angay buhaton sa usa ka empleyado nga wala na gi-renew ang iyang kontrata?

Sugdi sa kontrata mismo. Timan-i ang eksaktong petsa sa pagtapos, tinoa kung ang gikasabutan nga gidugayon unom ka bulan o mas dugay pa, ug susiha kung ang kontrata adunay sulod nga uitzendbeding o matapos sa usa ka panghitabo imbes nga usa ka petsa, tungod kay pareho nga gipugngan ang katungdanan sa pagpahibalo. Dayon i-reconstruct ang kadena: ilista ang matag kontrata uban niini nga amo, ug uban sa bisan kinsa nga gisundan nimo nga parehas og trabaho, uban ang mga kal-ang tali kanila. Kana nga kalkulasyon ang magdesisyon kung ang imong giatubang usa ka temporaryo nga kontrata.

Kon ang usa ka bulan nga punto molabay nga walay sinulat nga pahibalo, ayaw kini paggukod sa dili pa matapos ang kontrata ug ayaw pagdawat og oral nga pahayag pagkahuman. Pangayo og kumpirmasyon pinaagi sa sinulat, ug kon matapos na ang kontrata, i-claim ang aanzegvergoeding sa usa ka mubo nga sinulat nga hangyo nga nagngalan sa artikulo 7:668 sa Dutch Civil Code, nag-ingon sa petsa sa pagtapos ug nagtakda og termino sa pagbayad. I-diarize ang petsa sa pagkatapus sa samang higayon. Magparehistro sa UWV sa semana palibot sa imong katapusang adlaw sa trabaho, susiha ang katapusang payslip batok sa transition payment, ang wala pa makuha nga holiday ug ang holiday allowance, ug pangayo og sinulat nga pahayag sa trabaho (getuigschrift), nga kinahanglan ihatag sa amo kon hangyoon ubos sa artikulo 7:656 sa Dutch Civil Code.

Duha ka butang nga angay likayan. Ayaw pagpadayon sa pagtrabaho lapas sa petsa sa pagtapos nga walay napirmahan nga bag-ong kontrata gawas kon gusto nimo nga magpadayon ang imong trabaho, ug ayaw tugoti nga ang negosasyon bahin sa usa ka posible nga bag-ong trabaho molapas sa petsa sa pagtapos sa imong mga pag-angkon. Ang mga panagsulti mahimong magpadayon samtang ang usa ka petisyon anaa sa file; dili kini makabanhaw sa usa ka katungod nga natapos na.

Unsay buhaton sa usa ka amo nga dili na gusto mo-renew sa iyang trabaho?

Ang tibuok risgo administratibo, mao nga dali ra kining malikayan. Pagtipig og listahan sa mga petsa sa pagtapos nga adunay pahinumdom unom ka semana gikan karon, aron ang pahibalo maandam, masusi ug mapadala sa dili pa ang usa ka bulan nga punto. Ipadala kini pinaagi sa sinulat, tipigi ang pruweba sa resibo, ug isulat niini ang duha ka butang nga gikinahanglan sa balaod: kung ipadayon ba ang kontrata ug, kung mao, sa unsang mga termino. Kung ang tubag dili, ang mubo nga pagpasabut sa hinungdan walay gasto ug mapugngan ang kawalay sulod diin mahitabo ang usa ka pag-angkon sa diskriminasyon.

Sa dili pa motanyag og bisan unsa, ihap una ang kadena, lakip na ang mga kontrata sa ahensya ug mga kontrata sa miaging amo. Kon ang tanyag mohimo og ikaupat nga kontrata o molapas sa traynta y sais ka bulan, ang resulta usa ka permanente nga kontrata, ug kana nga desisyon kinahanglan nga himoon nga tinuyo imbes nga madiskobrehan sa ulahi. Siguruha nga walay magpadayon sa pagtrabaho human sa petsa sa pagtapos nga walay bag-ong kontrata, tungod kay ang lagda sa pagpadayon sa hilom wala magtagad nga ang pagpalugway wala tuyoa.

Bayri ang transisyon uban sa katapusang settlement imbes nga maghulat sa usa ka demand; ang statutory interest magsugod sa pagdagan usa ka bulan human matapos ang trabaho. Kung ang empleyado masakit sa petsa sa pagtapos, ireport kini sa UWV sa hustong panahon, tungod kay ang empleyado mobalhin sa Ziektewet ug, alang sa mga amo nga nagdala sa ilang kaugalingong risgo, ang gasto mahiadto sa negosyo. Ang among mga giya sa balaod sa pagpanarbaho naglatid sa mga obligasyon nga naglibot niini nga mas detalyado.

Ang mga sayop nga labing nakagasto

Ang pinakamahal nga sayop nga pagsabot sa bahin sa empleyado mao nga ang usa ka wala napahibalo nga notipikasyon magpabilin nga buhi ang kontrata. Dili kini tinuod. Ang kontrata matapos gihapon sa gikasabutan nga petsa, ug ang bugtong sangputanan sa wala napahibalo mao ang pag-angkon og kompensasyon nga matapos ra sulod sa pipila ka bulan. Ang mga empleyado nga maghulat sa amo nga ayuhon kini kasagaran maghulat lapas sa deadline.

Ang pinakamahal nga sayop sa bahin sa amo mao ang aritmetika. Ang sayop nga pag-ihap sa kadena, pagkalimot sa panahon sa ahensya, pagbalewala sa eksaktong unom ka bulan nga kal-ang o pagtugot sa usa ka empleyado nga magtrabaho sulod sa duha ka semana human sa petsa sa pagtapos tanan nagpatungha sa parehas nga resulta: usa ka kontrata nga dili na lang basta-basta tugotan nga matapos. Ang ikaduha nga pinakamahal mao ang pagsalig sa usa ka panagsulti. Kung walay sinulat nga pahibalo, walay pruweba sa pahibalo, ug ang gitakdang bayad hapit awtomatik nga mosunod.

Ang duha ka habig wala kaayo mohatag og igong panahon sa pag-expire. Tulo ka bulan para sa aanzegvergoeding nga giihap gikan sa usa ka bulan sa dili pa ang petsa sa pagtapos, tulo ka bulan para sa transisyon nga bayad nga giihap gikan sa petsa sa pagtapos mismo, ug duha ka bulan para sa kadaghanan sa mga reklamo nga may kalabutan sa pag-dismiss: kini mga panahon sa pag-expire, nga gi-apply sa korte sa kaugalingon niining inisyatibo, ug walay sulat nga nagsuspende niini. Bisan kinsa nga nakignegosasyon pa samtang nagkaduol ang deadline kinahanglan nga mo-file una ug makignegosasyon pagkahuman.

Tambag legal sa usa ka kontrata nga wala gibag-o

Law & More nagtambag sa mga empleyado ug mga amo sa Netherlands sa pagtapos sa fixed-term nga trabaho: pagtimbang-timbang sa notification duty ug sa chain rule, pagkalkulo ug pag-claim sa aanzegvergoeding ug sa transition payment, ug pagkiha atubangan sa kantonrechter kung ang usa ka claim gikuwestiyon o ang dili pag-renew usa ka diskriminasyon. Tungod kay ang mga statutory deadline mubo ra ug dili mapalawig, angay nga mangayo og tambag sa mga semana sa palibot sa petsa sa pagtapos imbes nga pagkahuman niini. Kontaka ang usa sa among mga abogado sa panarbaho aron hisgutan ang imong baruganan.

Kanunayng pangutana