Hibal-i ang Imong mga Katungod: Dili Pagsunod sa Kolektibong Kasabutan
Kadaghanan sa mga tawo nahibal-an kung unsa ang usa ka kolektibo nga kasabutan, ang mga benepisyo niini ug kung unsa ang magamit sa kanila. Bisan pa, daghang mga tawo ang wala mahibal-an ang mga sangputanan kung ang amo dili motuman sa kolektibo nga kasabutan. Mahimo nimong mabasa ang dugang bahin niana sa kini nga blog!
Ang pagsunod ba sa kolektibo nga kasabutan mandatory?
Ang usa ka kolektibong kasabutan naglatid sa mga kasabutan sa mga kondisyon sa pagpanarbaho sa mga empleyado sa usa ka piho nga industriya o sulod sa usa ka kompanya. Kasagaran, ang mga kasabutan nga anaa niini mas pabor sa empleyado kaysa sa mga termino sa pagpanarbaho nga resulta sa balaod . Ang mga pananglitan naglakip sa mga kasabutan sa sweldo, mga panahon sa pahibalo, bayad sa overtime, o mga pensyon. Sa pipila ka mga kaso, ang kolektibong kasabutan gideklarar nga unibersal nga nagbugkos.
Kini nagpasabot nga ang mga amo sulod sa industriya nga sakop sa collective agreement obligado sa paggamit sa mga lagda sa collective agreement. Sa maong mga kaso, ang kontrata sa pagpanarbaho tali sa amo ug empleyado mahimong dili motipas gikan sa mga probisyon sa collective labor agreement ngadto sa disbentaha sa empleyado. Ingon usa ka empleyado ug amo, kinahanglan nga nahibal-an nimo ang kolektibo nga kasabutan nga magamit kanimo.
Pagdakop
Kung ang amo dili motuman sa mandatory nga mga kasabotan ubos sa kolektibong kasabotan, siya nakahimog "paglapas sa kontrata." Wala niya tumana ang mga kasabotan nga magamit kaniya. Sa kini nga kaso, ang empleyado mahimong moadto sa korte aron masiguro nga ang amo nagtuman gihapon sa mga obligasyon niini. Ang organisasyon sa mga mamumuo makaangkon usab sa pagtuman sa mga obligasyon sa korte. Ang empleyado o ang organisasyon sa mga mamumuo mahimong mag-claim sa pagsunod ug bayad sa kadaot nga resulta sa dili pagsunod sa kolektibong kasabutan sa korte.
Ang ubang mga amo naghunahuna nga makalikay sila sa mga kolektibong kasabotan pinaagi sa paghimog konkretong mga kasabotan uban sa empleyado (sa kontrata sa pagpanarbaho) nga motipas sa mga kasabotan sa kolektibong kasabutan. Bisan pa, kini nga mga kasabutan dili balido, nga naghimo sa amo nga manubag sa dili pagsunod sa mga probisyon sa kolektibo nga kasabutan.
Ang Labor Inspectorate
Gawas sa empleyado ug sa organisasyon sa mga mamumuo, ang Netherlands Labor Inspectorate mahimo usab nga mopahigayon og independente nga imbestigasyon. Ang maong imbestigasyon mahimong ipahibalo o dili. Kini nga imbestigasyon mahimong maglakip sa pagpangutana sa mga empleyado nga anaa, mga temporaryo nga trabahante, mga representante sa kompanya, ug uban pang mga tawo. Dugang pa, ang Labor Inspectorate mahimong mohangyo og inspeksyon sa mga rekord. Kadtong nalambigit obligado nga mokooperar sa imbestigasyon sa Labor Inspectorate. Ang basehan sa mga gahum sa Labor Inspectorate naggikan sa General Administrative Law Act. Kung makita sa Labor Inspectorate nga ang mga probisyon sa mandatory collective agreement wala masunod, kini mopahibalo sa mga organisasyon sa mga amo ug mga empleyado. Kini mahimo unya nga mohimo og aksyon batok sa amo nga hingtungdan.
Flat-rate nga multa
Sa katapusan, ang kolektibo nga kasabutan mahimong adunay usa ka regulasyon o probisyon diin ang mga amo nga mapakyas sa pagsunod sa kolektibo nga kasabutan mahimong mamulta. Nailhan usab kini nga usa ka flat-rate nga multa. Busa, ang kantidad sa kini nga multa nagdepende sa kung unsa ang gilatid sa kolektibo nga kasabutan nga magamit sa imong amo. Busa, ang kantidad sa multa magkalainlain apan mahimong mokabat sa daghang kantidad. Ang ingon nga mga multa mahimo, sa prinsipyo, ipahamtang nga wala’y interbensyon sa korte.
Duna ka bay mga pangutana bahin sa collective agreement nga magamit kanimo? Kon mao, palihog kontaka kami. Ang among mga abogado espesyalista sa balaod sa panarbaho ug malipayon nga motabang kanimo!
