Distrito nga Korte sa Zeeland-West-Brabant, 13 Mayo 2026 – ECLI:NL:RBZWB:2026:5158
Usa ka amo sa industriya sa offshore ang nakadiskubre nga tulo ka miundang nga empleyado nagtukod og kakompetensya nga negosyo samtang nagtrabaho pa. Nagdala sila og mga kompidensyal nga dokumento, gikopya kini usa-usa ngadto sa mga tender para sa mga potensyal nga kliyente, ug gipresentar ang ilang kaugalingon sa usa ka trade fair isip usa ka hingpit nga magdudula sa merkado. Niadtong Mayo 13, 2026, ang subdistrict court sa District Court sa Zeeland-West-Brabant nagmando kanila sa pagbayad og multa nga mokabat sa €1,025,000, nga gipaubos gikan sa posibleng kantidad nga moabot sa minilyon. Usa ka desisyon nga adunay mga leksyon para sa matag amo nga gusto nga mapanalipdan ang sensitibo nga impormasyon sa kompetisyon — ug para sa matag empleyado nga naghunahuna nga moundang sa ilang kaugalingon.
Ang mga kamatuoran sa mubo
Ang amo niini nga kaso naglihok sa sektor sa enerhiya sa gawas sa nasud, ilabina ang pagbutang og mga kable sa ilalom sa dagat para sa mga wind farm. Kini usa ka espesyalisado kaayo nga merkado, nga adunay pipila lang ka mga magdudula sa tibuok kalibutan ug mga barko nga nagbutang og kable nga dili magamit alang sa bisan unsang ubang katuyoan. Ang kompanya nanag-iya og usa ka barko nga nagbutang og kable ug nakakuha og ikaduha niadtong 2022, tungod sa nagkadako nga merkado sa Amerika.
Ang tulo ka akusado — usa ka project manager, usa ka tender engineer ug usa ka tender coordinator — tanan adunay kontrata sa trabaho nga adunay non-compete clause, usa ka ancillary-activities clause, usa ka confidentiality clause, usa ka company-property clause ug usa ka penalty clause nga €25,000 matag paglapas dugang €2,500 sa matag adlaw nga nagpadayon ang paglapas.
Ang project manager nagtrabaho hangtod sa Oktubre 1, 2023; ang tender engineer mibiya niadtong Agosto 1, 2022; ang tender coordinator niadtong Agosto 1, 2023. Tungod sa ilang mga tahas, silang tanan adunay access sa komersyal ug teknikal nga sensitibo nga impormasyon: ang istruktura sa presyo sa mga tender, mga pamaagi sa pagtrabaho, mga plano sa pamuhunan ug dokumentasyon sa proyekto.
Unsa ang ilang gibuhat?
Sayo pa sa 2021 — sa wala pa sila mobiya — ang project manager ug ang tender engineer nagpahigayon og mga miting sa Teams kada duha ka semana bahin sa ilang bag-ong negosyo. Niadtong Abril 2022, ilang gi-incorporate kini sa Delaware. Nakigsulti sila sa mga tigdesinyo sa barko gamit ang ilang mga email address sa negosyo sa employer, giimbitar ang mga relasyon sa employer sa mga miting — sa gasto sa employer — ug nakigkontak sa mga tigpamuhunan samtang gipresentar ang ilang kaugalingon isip mga representante sa ilang employer niadtong panahona.
Sa wala pa siya mobiya, ang tender engineer nagpadala sa iyang kauban sa mosunod nga chat message: “Agig pagpangandam sa pagbiya sa [amo] sa umaabot nga mga bulan, mahimo nimong kuhaon (pag-ayo) ang pipila ka mga dokumento nga mahimong mapuslanon alang kanamo. Ang mga butang sama sa mga pahayag sa pamaagi ug mga pamaagi — maayo alang sa pagkakaron.” Ang project manager mitubag: “Nahuman na.”
Dayon gi-download sa project manager ang daghang kompidensyal nga mga dokumento ngadto sa iyang personal nga Dropbox, lakip ang kompletong plano sa pamuhunan sa amo para sa bag-ong barko nga pangbutang og kable — usa ka dokumento nga adunay mga teknikal nga detalye, pag-analisar sa merkado, ug mga detalye sa pinansyal. Usa ka folder nga ginganlan og “[employer] sourced” ang nakit-an usab sa Dropbox.
Ang tender coordinator gikuha sa iyang mga kauban nga wala na niadtong panahona aron mosumiter og tender alang sa bag-ong negosyo ngadto sa usa ka operator — ang tender nga iyang gitrabaho niadtong higayona alang sa iyang amo. Human sa nahitabo, ang tender engineer misulat sa iyang mga stakeholder: “Usa ka maayong paningkamot sa team, apan usa ka espesyal nga pasalamat ang ihatag kang [tender coordinator] sa iyang kakugi aron mahuman kini — gitabangan niya kami nga makaabot gikan sa wala’y dokumentasyon ngadto sa usa ka kompleto ug taas nga kalidad nga tanyag sa IAC.”
Usa ka adlaw human sa iyang pagtapos sa iyang trabaho, ang project manager mitungha alang sa bag-ong negosyo sa usa ka offshore trade fair sa Estados Unidos.
Ang imbestigasyon sa forensik
Ang amo mikuha og usa ka digital forensic investigation firm. Ang konklusyon sa maong kompanya walay gibilin nga imposible: ang imbestigasyon nakahatag og "daghan kaayong digital traces nga may kalabotan sa mga kalihokan bahin sa pagpangandam ug pagsugod sa usa ka kakompetensya nga negosyo." Ang bag-ong negosyo nagkopya sa mga tudling gikan sa mga dokumento sa amo sa literal, one-to-one, ngadto sa kaugalingon niining tender offer. Gipakita usab nga ang mga dokumento sa amo gigamit isip reperensya sa paghimo sa mga presyo.
Ang desisyon sa korte sa subdistrito
Kakompetensya ba ang bag-ong negosyo?
Ang unang pangutana mao kung aduna bay kompetisyon. Ang kanhing mga empleyado nangatarungan nga wala: ang ilang bag-ong kompanya usa lamang ka ideya, walay kawani o nagbayad nga mga kliyente, ug dugang pa, gitumong kini sa merkado sa Amerika, nga sirado sa mga langyaw nga cable layer ubos sa Jones Act.
Gisalikway sa korte sa subdistrict kini nga depensa. Ang pagbutang og kable sa tinuod lang wala gilakip sa Jones Act, busa ang mga langyaw nga barko sa pagbutang og kable gitugotan nga gawasnon nga mag-operate sa kadagatan sa Amerika. Dugang pa, ang bag-ong negosyo narehistro alang sa parehas nga mga tender sa amo — lakip na sa gawas sa Estados Unidos. Ang kamatuoran nga wala pa'y barko nga nagserbisyo wala magpasabot nga walay kompetisyon. Ang bag-ong negosyo nangisda sa parehas nga lim-aw.
Pagwagtang sa mga katungod?
Ang mga kanhing empleyado nangatarungan nga ang amo dugay na kaayong naghulat sa pagpasaka og mga reklamo. Gipasiugda sa subdistrict court nga ang pagkawala sa mga katungod nagbutang og taas nga sukdanan: ang paglabay lang sa panahon dili igo. Sayo pa niadtong Pebrero 6, 2024, ang amo nakigsulti na sa duha ka lalaki pinaagi sa sinulat ug klarong nagpaila nga ipatuman niini ang mga kontratado nga clause — lakip na ang penalty clause. Igo na kana. Walay lehitimong gilauman nga ang amo dili na mopadayon sa iyang reklamo.
Unsang mga clause ang gilapas?
Mahitungod sa project manager ug sa tender engineer, ang subdistrict court mihukom nga ilang gilapas ang non-compete clause, ang ancillary-activities clause, ang confidentiality clause ug ang company-property clause — ingon man ang Code of Ethics. Ang mga paglapas sa non-compete ug ancillary-activities clause giisip nga usa ka paglapas, tungod kay ang makatarunganon nga interpretasyon nagpasabot nga ang samang binuhatan dili angay silotan kaduha.
Ang korte sa subdistrict nagtino nga ang mga paglapas sa non-compete clause nagsugod niadtong Hunyo 1, 2023, sa higayon nga ang website sa bag-ong negosyo nahimong online. Sukad niadto, dili na kini usa ka pagpangandam lamang apan usa ka kalihokan sa negosyo sa ekonomiya.
Mahitungod sa tender coordinator, napamatud-an nga sa duha ka higayon iyang gikopya ang mga dokumento sa negosyo sa iyang amo nga halos literal nga gihimo niya nga mga materyales para sa bag-ong negosyo, lakip ang Local Content Plan ug usa ka HIRA document (Hazard Identification & Risk Assessment).
Ang mga multa — ug ang ilang kasarangan
Base sa mga kontratadong silot, ang teyorya nga nawad-an og multa mikabat sa minilyon nga euro kada akusado. Apan ang subdistrict court mipaubos pag-ayo sa maong mga kantidad, ilabi na tungod kay ang amo wala makapamatuod sa iyang kapildihan sa konkreto (gawas sa kantidad nga €55,438), ang mga multa wala gilimitahan sa kontrata sa pagpanarbaho, ug ang mga multa dili katimbang sa sweldo sa mga nalambigit.
Sa laing bahin: ang mga paglapas nahimo nga tinuyo ug tinuyo, sistematiko ug sulod sa daghang katuigan, gamit ang kompidensyal nga mga materyales alang sa kaugalingong komersyal nga ganansya sa mga akusado. Ang kanhing mga empleyado napakyas usab sa pagka-transparent bahin sa ilang kita pinaagi sa bag-ong negosyo.
Ang resulta: ang project manager ug ang tender engineer gimandoan nga mobayad og €500,000 matag usa. Ang tender coordinator kinahanglan mobayad og €25,000.
Responsibilidad sa bag-ong negosyo mismo
Ang bag-ong negosyo mismo ang manubag sa kapildihan nga naangkon sa amo tungod sa sayop nga benepisyo, nga pagabayran sa managlahing sunod nga mga proseso. Isip usa ka legal nga entidad, nahibal-an niini ang mga paglapas sa kontrata — kay kini gitukod ug gidumala man sa mga kanhing empleyado nga nahingtungdan — ug nakakuha og konkreto nga bentaha gikan kanila. Kana usa ka sayop nga buhat ngadto sa kanhing amo.
Mga pagdili ug mga mando
Gawas sa mga multa, ang korte sa subdistrict nagpahamtang og pagdili sa bisan unsang dugang nga paggamit sa kompidensyal nga impormasyon, ug usa ka mando nga gub-on ang tanan nga mga dokumento nga nalambigit. Gidili usab ang pag-apil sa mga piho nga tender nga narehistro na sa bag-ong negosyo. Gibalibaran sa korte ang mas lapad nga pagdili sa pagparehistro alang sa bisan unsang parehas nga mga tender hangtod sa 2032 — sa tinuud usa ka pagsira sa negosyo — isip usa ka sobra ka layo nga pagdili sa kagawasan sa pagnegosyo.
Ang pagtul-id nga gipangayo sa website ug sa mga sulat ngadto sa mga kliyente gibalibaran usab: karon nga ang pagdili sa mga tender gipatuman na, dili na klaro kung unsa pa ang interes sa amo niini.
Unsa ang mga leksyon?
Para sa mga amo, kini nga desisyon nagpakita nga ang usa ka maayong pagkasulat nga penalty clause, inubanan sa confidentiality clause ug company-property clause, naghatag ug lig-on nga legal nga basehan — apan ang tukma sa panahon nga pagpatuman ug dokumentasyon sa kapildihan hinungdanon kaayo. Gipagaan pag-ayo sa korte ang mga multa dinhi, tungod kay ang amo wala makatino sa konkreto nga gidak-on sa kapildihan niini. Bisan kinsa nga gusto nga mopasaka og follow-on damages proceedings maayo nga mailhan ug mapamatud-an kana nga kapildihan sa labing madali.
Ang imbestigasyon sa forensic sa mga gibalik nga kagamitan napamatud-an nga determinado niini nga kaso. Ang mga mensahe sa chat, mga log sa Dropbox, ug mga minuto sa miting nahimo nga takos sa ilang gibug-aton. Ang mga amo nga adunay access sa mga laptop sa kompanya ug mga cloud environment mahimong magpahimo og targeted digital analysis human sa pagbiya sa usa ka empleyado kung sila adunay makatarunganon nga pagduda sa mga iregularidad.
Para sa mga empleyado nga nagplano nga mo-withdraw sa ilang kaugalingon: ang kamatuoran nga, sa panan-aw sa usa ka HR officer, ang usa ka non-compete clause mahimong "pormalidad lang" walay gibug-aton sa korte kung wala kini natala sa sinulat. Ug bisan kinsa nga mohimo sa mga pagpangandam samtang nagtrabaho pa — labi na gamit ang mga dokumento sa kompanya, mga email address sa negosyo o mga relasyon sa negosyo — nameligro dili lamang sa responsibilidad ngadto sa amo apan lakip usab sa dagkong mga multa.
Ang bag-ong negosyo mismo nakakat-on nga ang pagpahimulos gikan sa mga paglapas sa kontrata sa mga nagtukod niini mahimong magduso niini ngadto sa managlahing proseso sa danyos, bisan kung dili kini mismo partido sa mga kontrata sa pagpanarbaho.
Kanunayng pangutana
Ang clause nga dili makigkompetensya
Unsa ang usa ka non-compete clause ug kanus-a kini balido?
Ang usa ka non-compete clause usa ka kasabutan diin ang usa ka empleyado mosaad nga dili motrabaho alang sa usa ka kakompetensya o magsugod og kaugalingon nilang negosyo human sa katapusan sa ilang trabaho. Daghang mga kondisyon ang magamit sa pagkabalido niini: ang clause kinahanglan nga uyonan sa sinulat ug, sa kaso sa mga kontrata nga adunay gitakdang termino, ang amo kinahanglan usab nga magpahayag sa mapugsanon nga mga interes sa negosyo o operasyon. Ang usa ka clause nga naglangkob usab sa panahon sa panahon sa trabaho dili usa ka non-compete clause sulod sa kahulugan sa Artikulo 7:653 sa Dutch Civil Code, apan usa ka tinago nga ancillary-activities clause.
Hangtod kanus-a molungtad ang usa ka non-compete clause?
Ang balaod walay gitakdang gitakdang pinakataas nga termino, apan ang mga korte ang motimbang-timbang kon ang gidugayon makatarunganon ba kalabot sa trabaho, sa merkado, ug sa interes sa amo. Sa praktis, ang usa ka tuig nga termino kasagarang giisip nga madawat alang sa mga senior o komersyal nga sensitibo nga mga trabaho. Ang mas taas nga mga termino kanunay nga giwagtang sa tibuok o sa bahin.
Magamit pa ba ang non-compete clause kon ang HR officer moingon nga kini 'pormalidad lang'?
Dili, dili kon kana nga pahayag wala gikumpirma sa sinulat. Sa desisyon niadtong Mayo 13, 2026, ang kanhing mga empleyado nagpataas niining depensa: usa ka opisyal sa HR ang giingong miingon nga ang clause dili ipatuman. Gisalikway sa subdistrict court ang maong depensa tungod sa kakulang sa bisan unsang sinulat nga pamatuod. Ang oral assurance walay legal nga gibug-aton sa mga kaso nga sama niini.
Mahimo ba nga ipatuman sa usa ka amo ang non-compete clause sa pipila ka mga empleyado apan dili ang uban?
Oo. Anaa ra sa amo ang pagdesisyon sa matag kaso kung ang pagpatuman makatarunganon ba, depende sa papel, sa kinaiya sa trabaho ug sa bag-ong trabaho sa mobiya nga empleyado. Ang kamatuoran nga ang mga kauban wala gisunod ang clause kaniadto wala maghatag sa usa ka empleyado og katungod sa patas nga pagtratar.
Mahimo ba ko, isip usa ka empleyado, modangop sa korte aron masuspinde o mapawalang-bisa ang non-compete clause?
Oo. Mahimong hangyoon sa usa ka empleyado ang korte nga kanselahon ang clause sa tibuok o sa bahin kung kini magbutang kanila sa usa ka dili patas nga disbentaha kalabot sa interes sa amo nga mapanalipdan. Posible usab ang mga proseso sa temporaryo nga paghupay aron makakuha og suspensyon. Maalamon nga buhaton kini sa dili pa magsugod sa bag-ong trabaho o negosyo, dili pagkahuman.
Ang clause sa mga ancillary-activities
Unsa ang ancillary-activities clause ug mahimo ba nga ipatuman kini sa usa ka amo?
Ang usa ka ancillary-activities clause nagdili sa empleyado sa pagtrabaho alang sa mga ikatulo nga partido o pagpadagan sa ilang kaugalingong negosyo uban sa ilang trabaho. Sukad sa pagpaila sa Artikulo 7:653a sa Dutch Civil Code, ang usa ka amo dili na makapatuman og kinatibuk-ang pagdili sa mga ancillary nga kalihokan gawas kung kini adunay usa ka obhetibong katarungan sa pagbuhat niini. Ang pagpanalipod sa kompidensyal nga impormasyon sa negosyo, pagpugong sa mga panagbangi sa interes ug pagbatok sa mga nakigkompetensya nga kalihokan mahimong maglangkob sa ingon nga katarungan.
Sugod kanus-a nga ang pagtukod og kakompetensya nga negosyo makalapas sa ancillary-activities clause?
Ang mga buhat nga puro pagpangandam — sama sa pagparehistro sa usa ka kompanya o pagsuhid sa usa ka ideya — sa prinsipyo dili pa usa ka paglapas. Sa desisyon niadtong Mayo 13, 2026, ang subdistrict court nagtakda sa linya sa website sa bag-ong negosyo nga mahimong online, tungod kay gikan nianang higayona ang negosyo mahimong isipon nga aktibo sa ekonomiya. Bisan kinsa nga, samtang nagtrabaho pa, magsugod sa pagduol sa mga kliyente, pagsumite sa mga tender o paggamit sa mga dokumento sa kompanya alang sa bag-ong negosyo, bisan pa, milapas na niana nga linya nga mas sayo pa.
Ang confidentiality clause ug ang kabtangan sa kompanya
Unsang impormasyon ang nasakop sa usa ka confidentiality clause?
Nagdepende kana kon giunsa pagkasulti ang clause. Ang mga clause nga adunay lapad nga mga pulong — sama niini nga kaso, nga nagtumong usab sa dili sinulat nga impormasyon, mga proseso sa trabaho, mga presyo ug mga relasyon sa kliyente — naglangkob sa halos tanan nga nakuha sa empleyado sa ilang trabaho. Dili gani kinahanglan alang sa multa kon ang impormasyon kwalipikado ba usab isip usa ka "sekreto sa pamatigayon" sulod sa kahulugan sa Trade Secrets Protection Act (Wbb): ang clause mismo mao ang basehan.
Isip usa ka empleyado, mahimo ba nako dad-on ang mga dokumento nga akong gihimo sa akong pagbiya?
Dili, sa prinsipyo dili. Ang mga dokumento nga gihimo o nadawat sa usa ka empleyado atol sa ilang pagpanarbaho magpabilin nga propiedad sa amo. Ang company-property clause nagkinahanglan sa empleyado nga ibalik kini sa pagbiya, bisan kung wala kini hangyoa sa amo. Ang tinuyo nga pagkopya sa mga file ngadto sa personal nga cloud storage — bisan "dili aksidente" — dali nga katumbas sa paglapas.
Unsa ang mga sangputanan kon gamiton nako ang mga dokumento sa kompanya para sa akong bag-ong amo o negosyo?
Gawas sa multa ubos sa penalty clause, ang amo mahimong mangayo og pagdili sa dugang nga paggamit ug usa ka mando sa pagguba sa mga dokumento. Kung ang bag-ong amo o negosyo nahibalo sa paglapas sa kontrata ug nakabenepisyo gikan niini, kini mahimo usab nga manubag sa pagkawala — sama sa nahitabo sa bag-ong negosyo sa desisyon niadtong Mayo 13, 2026.
Mga multa ug danyos
Unsa ka dako ang multa nga mahimong ipahamtang sa paglapas sa usa ka non-compete clause?
Kana nagdepende sa penalty clause sa kontrata sa pagpanarbaho. Sa kaso nga gihisgutan dinhi, ang multa kay €25,000 kada paglapas dugang €2,500 sa matag adlaw nga nagpadayon ang paglapas, nga walay maximum. Ang teyorya nga kantidad nga nawad-an miabot hangtod sa pipila ka milyon nga euro kada tawo. Sa katapusan, ang subdistrict court nagpamenos sa multa ngadto sa €500,000 kada prinsipal nga nakalapas ug €25,000 para sa dili kaayo nalambigit nga ikatulo nga partido.
Mahimo ba sa korte nga mo-moderate sa multa?
Oo. Ubos sa Artikulo 6:94 sa Dutch Civil Code, ang korte mahimong mo-moderate sa multa kon ang patas nga pag-uyon gikinahanglan ug ang pag-aplay sa clause mosangpot sa sobra ug dili madawat nga resulta. Sa pagbuhat niini, ang korte motan-aw, lakip sa ubang mga butang, sa relasyon tali sa multa ug sa aktuwal nga kapildihan, ang kinaiya sa kasabutan ug ang mga kahimtang diin gigamit ang clause. Ang usa ka amo nga wala nagpamatuod sa iyang kapildihan adunay risgo nga ang korte mo-moderate sa multa sa dakong bahin.
Mahimo ba nga mangayo og danyos ang usa ka amo dugang sa mga multa?
Oo. Ang penalty clause kasagarang molihok uban o imbes nga usa ka pag-angkon alang sa mga danyos; ang amo makapili. Sa desisyon niadtong Mayo 13, 2026, ang bag-ong negosyo gimandoan sa pagbayad sa mga danyos nga pagabayran sa mga sunod nga proseso, samtang ang kanhing mga empleyado kinahanglan usab nga mobayad og abanse sa mga gasto sa imbestigasyon ug mga gasto sa legal nga sobra sa €55,000.
Pagwagtang sa mga katungod ug ang panahon sa pagpatuman niini
Mahimo bang mawala sa usa ka amo ang iyang mga katungod pinaagi sa paghulat og dugay kaayo aron ipatuman?
Sa teyorya oo, apan taas ang sukdanan. Ang paglabay lang sa panahon dili igo. Kinahanglan adunay espesyal nga mga sirkumstansya nga naghatag sa empleyado og lehitimong gilauman nga ang amo dili na mopahayag sa iyang pag-angkon, o nga dili makatarunganon nga makadaot sa posisyon sa empleyado. Sa praktis, ang tukma sa panahon nga sinulat nga pahibalo — bisan kung ang mga proseso gisugdan ra sa ulahi — igo na aron malikayan ang pagkawala sa mga katungod.
Iligal nga kompetisyon
Kanus-a man mahimong ilegal ang kompetisyon human matapos ang gitakdang panahon sa non-compete clause?
Kung matapos na ang non-compete clause, ang kanhing empleyado sa prinsipyo gawasnon nga makigkompetensya sa ilang kanhing amo. Bisan pa niana, mahimo gihapon nga adunay ilegal nga kompetisyon kung ang gitawag nga Boogaard/Vesta criteria matuman: kinahanglan adunay sistematiko ug dakong pagkaguba sa malungtarong maayong kabubut-on sa negosyo sa kanhing amo, gamit ang mga paagi nga nakuha nga may kompidensyalidad. Sa desisyon niadtong Mayo 13, 2026, wala kini gidawat, tungod kay ang amo wala igo nga nagpamatuod nga ang maayong kabubut-on sa negosyo niini aktuwal nga naapektuhan pag-ayo.
Praktikal nga tambag
Unsay angay nakong buhaton isip usa ka amo kon nagduda ko nga ang usa ka miretiro nga empleyado nakalapas sa non-compete clause?
Lihok dayon ug pinaagi sa pagsulat. Pagpadala og sulat pahibalo nga nagtudlo sa mga obligasyon sa empleyado ug nag-ingon nga imong ipatuman ang mga clause — lakip na ang penalty clause. Kon gikinahanglan, ipahimo ang usa ka digital forensic nga imbestigasyon sa gibalik nga kagamitan. Idokumento ang pagkawala sa labing konkreto nga paagi, tungod kay ang korte nga mo-moderate sa mga multa nagbuhat niini base sa kawalay konkreto nga pagpamatuod sa pagkawala. Hunahunaa ang pagsakmit sa ebidensya pinaagi sa prejudgment kon nagduda ka nga ang mga may kalabutan nga materyales gihuptan sa pikas nga partido.
Unsay angay nakong buhaton isip usa ka empleyado sa dili pa motrabaho alang sa usa ka kakompetensya o magsugod sa akong kaugalingon?
Basaha pag-ayo ang imong kontrata sa pagpanarbaho. Susiha kon aduna bay non-compete clause, unsa kini kadugay ug unsa ang heyograpikal ug substantibong sakup niini. Ayaw papasa ang bisan unsang mga file ug ayaw pagdala og bisan unsang mga dokumento kon mobiya ka. Ayaw pagsugod og bisan unsang trabaho para sa bag-ong amo o negosyo samtang ang clause gipatuman nga walay legal nga tambag. Kon nagtuo ka nga ang clause dili makatarunganon nga mabug-at, hangyoa ang korte nga kanselahon o suspendihon kini — sa dili pa ikaw makalapas.
Naa kay mga pangutana bahin sa pagpanalipod sa mga sekreto sa pamatigayon, ang pagkabalido sa usa ka non-compete clause o ang pagpatuman niini? Ang mga espesyalista sa balaod sa panarbaho sa Law & More malipay nga motambag kanimo.
