Bag-ong balaod sa Netherlands 2026: unsang mga pagbag-o alang sa mga negosyante

Ang bag-ong balaod sa Netherlands 2026 nagbag-o sa tulo ka butang nga nakaabot sa halos tanang negosyo sa nasud: ang Belastingdienst karon hingpit nga nagpatuman batok sa peke nga self-employment ug mahimong magpahamtang og multa alang sa sad-an nga pamatasan, gidili ang pagdawat o pagbayad og cash nga 3,000 euro o labaw pa alang sa mga produkto, ug ang benepisyo sa gasto sa sweldo alang sa mga tigulang nga empleyado giwagtang na. Ang ikaupat nga pagbag-o nagpadayon apan wala pa mapatuman: usa ka Balaod nga nagpaila sa usa ka statutory presumption sa usa ka kontrata sa trabaho nga ubos sa gitakda nga oras nga rate ang napasar ug gipatik, ug naghulat sa usa ka harianong mando. Kini nga artikulo naglatid kung unsa ang magamit na, kung unsa ang wala pa nahuman, ug kung asa nahimutang ang praktikal nga peligro alang sa mga negosyante sa Netherlands.

Unsay nausab para sa mga negosyante sa 2026

Ang pakete sa 2026 dili usa ka reporma apan usa ka pundok sa mga lakang gikan sa lainlaing mga suok sa libro sa balaod. Ang balaod sa panarbaho, mga lagda batok sa money-laundering, mga subsidyo sa payroll, cybersecurity ug regulasyon sa enerhiya tanan naglihok sa parehas nga dose ka bulan. Ang naghiusa kanila mao ang pagbag-o kung kinsa ang kinahanglan nga magpakita nga ang mga lagda gisunod. Sa daghang mga aspeto, ang lehislatura mihunong sa pagpangayo sa mga awtoridad nga pamatud-an nga ang usa ka negosyo nakalapas ug nagsugod sa pagpangayo sa negosyo nga ipakita nga dili kini nakalapas. Kana nga pagbag-o, imbes nga bisan unsang usa ka rate o threshold, mao ang angay nga hatagan og atensyon sa usa ka negosyante.

Ang praktikal nga sangputanan mao nga ang mga papeles nga imong gitipigan karon mao ang magtino sa resulta sa usa ka panaglalis o usa ka audit duha ka tuig gikan karon. Usa ka contract file nga nagpakita kung giunsa pagtimbang-timbang ang usa ka relasyon sa trabaho, usa ka sinulat nga palisiya sa cash, usa ka lista sa supplier nga nagtala kung unsang mga ahensya ang gidawat: kini barato nga tukuron daan ug mahal kaayo nga tukuron pag-usab pagkahuman. Alang sa mas lapad nga balangkas diin nahimutang kini nga mga lakang, ang among giya sa balaod sa korporasyon sa Dutch alang sa mga negosyante naglatid sa background sa korporasyon ug kontrata.

Ang talaan sa ubos nagsumaryo sa mga lakang nga nasakup niini nga artikulo, kung unsa gyud ang gikinahanglan sa matag usa, ug kung kini ba gipatuman na. Kini usa ka mapa imbes nga kapuli sa tambag, tungod kay daghan niini nga mga lagda ang nag-impluwensya kung giunsa pag-organisar ang imong negosyo sa praktis.

Mga importanteng pagbag-o sa balaod sa Netherlands para sa mga negosyante

Ang pagpatuman batok sa peke nga self-employment dili na teyorya

Ang moratorium sa pagpatuman sa peke nga self-employment (schijnzelfstandigheid) natapos niadtong Enero 1, 2025. Sukad nianang petsaha, ang Belastingdienst makapahamtang og obligasyon sa pagtul-id ug dugang nga pagtimbang-timbang sa buhis sa payroll sa usa ka tawo nga nag-hire kaniya kansang kontraktor sa tinuod usa ka empleyado. Sa 2026, ang awtoridad sa buhis mihimo og dugang lakang: mahimo kining magpahamtang og vergrijpboete, usa ka multa alang sa sad-an o tinuyo nga paggawi, bisan pa nga kini miingon nga dili pa kini magpahamtang og mas gaan nga verzuimboete alang sa usa ka yano nga kapakyasan. Busa, ang transisyonal nga pagkamaluluy-on sa unang tuig mikunhod imbes nga nawala.

Ang gilapdon sa usa ka assessment importante sama sa multa. Kasagaran, ang Belastingdienst naglimite sa pagbawi sa buhis ngadto sa panahon gikan sa Enero 1, 2025 pataas. Adunay duha ka eksepsiyon, ug pareho kini nga mga eksepsiyon nga mahimong sudlan sa usa ka negosyante nga wala tuyoa. Kung adunay mapamatud-an nga dili maayo nga pagtuo o tinuyo nga peke nga self-employment, ug kung wala tagda sa negosyo ang naunang instruksyon gikan sa awtoridad sa buhis bahin sa usa ka piho nga relasyon sa trabaho, ang ordinaryong lima ka tuig nga panahon sa pagbawi magamit. Ang wala matubag nga sulat gikan sa usa ka inspektor dili usa ka neyutral nga panghitabo.

Unsa gyud ang magtino kung ang usa ka tawo usa ka empleyado

Ang sinulat nga kontrata dili mahukmanon. Ang balaod sa Netherlands nagtan-aw sa unod sa relasyon: ubos sa artikulo 7:610 sa Burgerlijk Wetboek adunay kontrata sa pagpanarbaho diin ang usa ka partido mohimo og trabaho alang sa lain, sa serbisyo sa maong partido, baylo sa bayad. Sa paghukom niini sa Deliveroo niadtong Marso 24, 2023 (ECLI:NL:HR:2023:443) ang Hoge Raad naglatid sa mga hinungdan nga gitimbang-timbang sa korte, nga walay usa niini ang konklusibo sa iyang kaugalingon:

• ang kinaiya ug gidugayon sa trabaho, ug kon giunsa pagtino ang trabaho ug ang mga oras sa pagtrabaho;
• kon giunsa ang trabahante nalambigit sa organisasyon ug sa ordinaryo nga mga operasyon niini;
• kung adunay obligasyon nga buhaton ang trabaho sa personal;
• giunsa pagsugod ang kontrata ug unsa ang aktuwal nga paglihok sa mga partido sukad niadto;
• unsaon pagtino ug pagbayad sa suhol, ug unsa ang kantidad niini;
• kung ang trabahante ba adunay risgo sa komersyo; ug
• kung ang trabahante molihok ba isip usa ka negosyante sa mas lapad nga merkado, pananglitan pinaagi sa pag-angkon og mga kliyente, pagtukod og reputasyon ug pagpamuhunan.

Basaha ang lista batok sa imong kaugalingong mga kahikayan imbes nga batok sa template sa kontrata. Ang usa ka kontraktor nga nagtrabaho og gitakdang oras sa imong lugar, naggamit sa imong kagamitan ug sa imong email address, mitambong sa miting sa team, nagbuhat niini sulod sa tulo ka tuig ug walay laing kliyente lisod depensahan isip independente, bisan unsa pa ka maampingon ang paghimo sa kasabutan. Sa laing bahin, ang usa ka espesyalista nga adunay daghang kliyente nga nagkutlo alang sa usa ka gitakdang resulta ug nagdala sa risgo sa sobra nga pagtrabaho kasagaran prangka.

Unsa ang gasto kung ang klasipikasyon dili husto

Ang exposure dili limitado sa bayranan sa buhis. Kung ang usa ka relasyon sa trabaho gi-reclassify, ang nag-hire nga partido adunay utang nga payroll tax ug mga kontribusyon sa social security nga wala gyud gipugngan, nga wala’y praktikal nga paagi aron mabawi kini gikan sa kontraktor. Sa laing bahin, ang trabahante mahimong magpasaka og reklamo sa trabaho: usa ka reklamo sa sweldo, usa ka reklamo sa proteksyon sa chain rule sa sunod-sunod nga fixed-term nga mga kontrata, ug proteksyon sa pagtangtang kung ang engagement matapos. Kining duha ka track independente, busa ang usa ka settlement sa Belastingdienst dili magsira sa risgo sa balaod sa trabaho. Ang among artikulo bahin sa Flexible Workers Act ug unsaon pagpangandam naglangkob sa mga kasikbit nga reporma sa flexible nga mga kontrata.

Usa ka gituohan sa balaod nga ang trabaho ubos sa gitakdang oras nga sweldo

Usa ka lahi nga Balaod ang nagpaila sa usa ka mabasol nga pangagpas sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho alang sa mga trabahante nga nagtrabaho ubos sa gitakdang oras nga suhol. Gisagop kini sa Tweede Kamer niadtong Abril 21, 2026 ug sa Eerste Kamer niadtong Hunyo 16, 2026, ug gipatik sa Staatsblad niadtong Hunyo 29, 2026. Kini moepekto sa usa ka petsa nga itakda pinaagi sa harianong mando, nga mahimong magkalahi matag probisyon, ug kana nga petsa wala pa matino. Hangtud nga dili kini mahitabo, ang ordinaryong mga lagda sa ebidensya magamit ug ang mga pangutana sa klasipikasyon sa ibabaw ang magmando.

Duha ka punto ang kaylap nga nasaypan pagsabot. Una, dili kini ang halapad nga Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) nga gikonsulta kaniadto. Ang bahin sa maong proyekto nga nagtinguha sa pag-kodipikar sa mga criteria sa pagtimbang-timbang wala makalahutay sa proseso sa parlamento; ang gipasa mao lamang ang pangagpas. Ikaduha, ang oras-oras nga rate nga nagpahinabo sa pangagpas gilatid sa Balaod ug gi-adjust matag karon ug unya, busa ang mga numero nga gipakatap atol sa konsultasyon wala na sa panahon. Susiha ang rate nga gipatuman sa higayon nga imong gikuha ang trabahante imbes nga mosalig sa numero gikan sa usa ka daan nga artikulo.

Ang epekto sa pangagpas kay proseso apan gamhanan. Dili kini makahimo sa usa ka kontraktor nga usa ka empleyado pinaagi sa balaod. Kini nagpasabot nga kon ang trabahante mogamit sa pangagpas sa korte, ang nag-hire nga partido ang adunay responsibilidad sa pagpamatuod nga ang relasyon dili usa ka kontrata sa trabaho. Sa praktis, kini nagbaliktad sa naandan nga dinamiko sa usa ka panaglalis sa usa ka freelancer nga mas ubos ang sweldo, ug kini nagganti sa negosyo nga nagtipig og hustong file: ang kinutlo, ang ebidensya sa ubang mga kliyente, ang pag-ilis nga aktuwal nga nahitabo, ang mga invoice nga magkalahi-lahi depende sa output.

Ang pagdili sa dagkong mga bayad sa kwarta

Sukad sa Enero 1, 2026, ang usa ka negosyo sa Netherlands dili na makadawat o mohimo og bayad nga cash nga 3,000 euro o labaw pa para sa mga produkto. Ang pagdili gipaila sa Wet plan van aanpak witwassen, nga nag-amyenda sa Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft), ug kini magamit sa bisan unsang propesyonal o komersyal nga pamatigayon sa mga produkto, dili lamang sa mga negosyante nga nasakop na sa mga obligasyon sa Wwft. Kini usa ka pagdili sa transaksyon mismo, dili lamang usa ka katungdanan sa pagreport niini.

Tungod kay ang lagda nagtumong sa pagbayad imbes sa mga papeles, ang klaro nga solusyon nasabtan usab. Ang pagbahin sa usa ka pagpalit ngadto sa daghang gagmay nga mga installment sa cash aron magpabilin ubos sa limitasyon usa ka paglapas, ug ingon man ang pagdawat sa bahin sa cash ug bahin pinaagi sa transfer diin ang elemento sa cash makaabot sa threshold. Ang limitasyon magamit sa transaksyon, bisan pa man kini gi-invoice. Alang sa paghatag og mga serbisyo, lahi ang posisyon: ang mga threshold sa Wwft ug ang katungdanan sa pagreport sa dili kasagaran nga mga transaksyon sa FIU-Nederland nagpadayon nga magamit didto, ug ang usa ka service provider nga modawat og dagkong mga bayad sa cash kinahanglan nga motimbang-timbang sa mga obligasyon niini ubos sa maong rehimen.

Ang mga negosyo nga labing naapektuhan mao kadtong kaniadto midawat og kwarta para sa mga butang nga mahalon: pagbaligya og mga sakyanan, alahas ug relo, arte ug mga antigo, trabaho sa konstruksyon ug pag-ayo, pagkamaabiabihon nga adunay dagkong mga kalihokan, ug pakyawan. Alang niadtong mga negosyo, ang praktikal nga tubag dili komplikado apan kinahanglan kini nga isulat. Ibutang ang limitasyon sa imong mga termino ug kondisyon ug sa panid sa pagbayad, tudloi ang mga kawani pinaagi sa pagsulat aron ang pagdumili dili gyud mahimo sa kahera, i-configure ang sistema sa point-of-sale aron ang kantidad sa kwarta nga naa o labaw sa threshold dili makompleto, ug tipigi ang rekord kung giunsa ang pagbayad gihimo gamit ang invoice. Kung ang usa ka kustomer mo-insister, ang alternatibo mao ang instant bank transfer o pagbayad nga daan, dili usa ka negosasyon nga pagbahin. Ang dugang nga praktikal nga giya para sa mga negosyo gipatik sa portal sa negosyo sa gobyerno sa Netherlands.

Gasto sa trabaho ug flexible nga trabaho

Ang katapusan sa benepisyo sa gasto sa sweldo alang sa mga tigulang nga empleyado

Ang benepisyo sa gasto sa sweldo (loonkostenvoordeel, LKV) para sa mga tigulang nga empleyado giwagtang na sugod Enero 1, 2026. Ang pagwagtang magamit sa mga relasyon sa trabaho nga nagsugod sa o pagkahuman sa Enero 1, 2024. Kung ang usa ka tigulang nga empleyado misulod sa serbisyo sa wala pa kana nga petsa, ang usa ka transisyonal nga kahikayan nagtugot sa benepisyo nga magpadayon, labing ulahi hangtod sa Enero 1, 2027. Busa dili husto nga ang matag amo mawad-an sa benepisyo para sa matag tigulang nga empleyado sa usa ka stroke, ug angay nga susihon ang petsa sa pagsugod sa matag relasyon sa trabaho batok sa desisyon sa UWV sa dili pa isulat ang subsidy gikan sa badyet.

Ang resulta mao ang direktang pagtaas sa gasto sa payroll para sa mga negosyo nga nagsalig niini, ug kini mahitabo sa samang tuig nga adunay daghang uban pang pagtaas sa gasto. Ang mga amo nga nag-aplay para sa benepisyo kinahanglan nga ipahiangay ang desisyon sa Wtl nga ilang nadawat gikan sa UWV sa ilang kaugalingong mga rekord sa payroll, tungod kay ang mga sayop sa maong pag-uyon lagmit nga mogawas lamang kung matapos na ang panahon sa pagtul-id.

Pag-hire pinaagi sa mga ahensya: ang Wtta

Ang Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) nagpaila sa usa ka kinahanglanon sa pag-admit alang sa bisan unsang negosyo nga naghatag og mga trabahante nga magamit sa uban, lakip ang mga temporaryo nga ahensya sa pagpanarbaho, mga kompanya sa payroll, ug mga negosyo sa secondment. Ang rehimen sa pag-admit gidumala pinaagi sa pagparehistro sa bag-ong gibuhat nga supervisory body, ang NAU, nga adunay panahon sa pagparehistro gikan sa Nobyembre 1 hangtod Disyembre 31, 2026. Ang Balaod moepekto sa Enero 1, 2027 ug ang pagpatuman mosunod gikan sa Enero 1, 2028.

Ang obligasyon dili lang sa supplier. Ang usa ka nag-hire nga mo-empleyo og mga trabahante pinaagi sa usa ka provider nga walay admission kay nakalapas na, nga naghimo niini nga usa ka pangutana sa procurement sama ra sa usa ka pangutana sa HR. Ang maalamon nga mga lakang karon mao ang paglista sa matag partido nga kasamtangang naghatag kanimo og trabaho, pagpangutana sa matag usa kanila pinaagi sa pagsulat kung magparehistro ba sila sa window, ug pagdugang og clause sa framework agreement nga nagkinahanglan og admission ug pagtugot kanimo sa pagsuspenso o pagtapos kung kini ibalibad o bawion. Ang usa ka supplier nga dili makatubag niana nga pangutana sa tingdagdag sa 2026 usa ka supplier nga ilisan imbes nga gukdon sa 2028.

Mga lagda sa cybersecurity, enerhiya ug pagdumala nga karon makaabot sa ordinaryong mga negosyo

Ang Cyberbeveiligingswet, nga nagpatuman sa European NIS2 directive sa Netherlands, nagpatuman sukad Agosto 15, 2026. Nagpahamtang kini og katungdanan sa pag-amping ug katungdanan sa pagreport sa mga entidad nga gitudlo nga hinungdanon o importante sa lain-laing mga sektor, nanginahanglan og pagparehistro sa NCSC, ug nagtakda og duha ka deadline sa pagreport alang sa mga importanteng insidente: usa ka inisyal nga pahibalo sulod sa 24 oras ug usa ka mas kompleto nga report sulod sa 72 oras. Daghang mga negosyo nga mid-sized ang naghunahuna nga ang rehimen gitumong lamang sa mga utilities ug mga bangko. Dili kini mao: ang mga annex sa sektor nakaabot sa paggama, digital nga serbisyo, basura, pag-apod-apod sa pagkaon ug transportasyon, ug ang mas dagkong mga kliyente kanunay nga nagpasa sa parehas nga mga obligasyon sa supply chain pinaagi sa kontrata bisan kung ang supplier wala direkta nga gitudlo.

Busa, ang praktikal nga pangutana para sa usa ka negosyante adunay duha ka bahin. Tinoa kon ang imong negosyo direktang nasakop ba sa sakup, nga nagdepende sa sektor ug gidak-on, ug ribyuha pag-usab kon unsa ang gikinahanglan karon sa imong mga kustomer gikan kanimo sa kontrata sa paagi sa mga lakang sa seguridad, mga katungod sa pag-audit ug pagpahibalo sa insidente. Ang ikaduhang obligasyon kasagarang mouna, tungod kay ang procurement team sa kustomer mas paspas nga molihok kaysa sa supervisory authority. Kon imong ihinapos nga nasakop ka na, ang katungdanan sa pagrehistro ug ang 24-oras nga orasan mao ang duha ka butang nga kinahanglan nga organisahon sa wala pa ang usa ka insidente, dili pagkahuman niini.

Sa natad sa enerhiya, ang Energiewet nag-aplay sukad Enero 1, 2026 ug gipulihan ang Elektriciteitswet 1998 ug ang Gaswet og usa ka balangkas. Alang sa kadaghanan sa mga negosyo, kini mabati pinaagi sa ilang koneksyon, sa ilang kontrata sa suplay ug sa mga lagda sa pagpaambit sa datos sa konsumo imbes nga pinaagi sa direktang regulasyon, apan kini nag-usab sa legal nga basehan sa mga kasabutan nga gihimo ubos sa daang mga balaod ug kini usa ka rason sa pagtan-aw pag-usab sa mga kontrata sa enerhiya nga dugay nang gigamit.

Usa ka pagbag-o sa pagdumala gikan sa miaging tuig ang angay gihapon nga hisgutan tungod kay dali ra kini masipyat. Ang Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enqueteprocedure (WAGEVOE) gipatuman sukad Enero 1, 2025. Gi-modernize niini ang mga lagda sa statutory dispute tali sa mga shareholder ug ang mga kinahanglanon sa admissibility alang sa proseso sa pagpangutana sa atubangan sa Ondernemingskamer (Enterprise Chamber). Alang sa usa ka besloten vennootschap nga adunay labaw sa usa ka shareholder, kana ang balangkas diin masulbad ang deadlock, ug ang mga kasabutan sa shareholder nga gisulat sa wala pa ang 2025 kanunay nga naggamit gihapon sa daan nga pamaagi.

Mga lakang sa buhis: unsay angay ipahibalo sa imong tax adviser

Daghan sa mga pagbag-o nga nabasa sa mga negosyante alang sa 2026 kay pinansyal imbes nga legal, ug lahi ang ilang paglihok gikan sa mga lagda sa ibabaw: ang mga rate, bracket, ug allowance gi-reset matag tuig sa Tax Plan (Belastingplan) ug gipatik sa Belastingdienst. Tinuyo namong wala kopyaha ang mga numero dinhi, tungod kay ang usa ka artikulo nga nagkutlo niini sayop sulod sa usa ka tuig ug ang usa ka negosyo nga nagplano base sa mga numero sa miaging tuig mas grabe ang kahimtang kaysa sa usa nga nangita niini. Ang lig-on mao ang direksyon sa pagbiyahe. Ang self-employed allowance (zelfstandigenaftrek) padayon nga gipakunhod sa mga lakang, ang istruktura sa buhis sa kita sa korporasyon wala giusab, ug ang buhis sa pagbalhin nga gisingil sa residential property nga nakuha isip usa ka puhunan gipaubos aron madasig ang partisipasyon sa korporasyon sa merkado sa pag-abang.

Law and More wala maghatag og tambag sa pag-istruktura sa buhis, ug ang usa ka negosyante nga nagtimbang-timbang sa mga numero kinahanglan nga mokuha niini gikan sa usa ka accountant o usa ka tax adviser. Ang among gitambag mao ang legal nga katunga sa parehas nga desisyon, nga kasagaran mao ang katunga nga dili maapil. Ang pagpadayon ba isip usa ka sole trader (eenmanszaak) o pag-incorporate isip usa ka besloten vennootschap usa lamang ka bahin sa kalkulasyon sa buhis. Gitino usab niini kung kinsa ang manubag sa mga utang sa negosyo, unsa ang mahitabo sa kasamtangan nga mga kontrata, lisensya ug mga kasabutan sa pag-abang sa usa ka pagbalhin, kung giunsa ang pag-apresyar ug pagbalhin sa mga kabtangan ug goodwill, ug kung unsa ang maangkon sa usa ka umaabot nga mamumuhunan o pumapalit. Ang among giya sa financing ug mga securities para sa mga kompanya sa Netherlands naglatid kon sa unsang paagi makaapekto kadtong mga pagpili sa seguridad nga pangayoon sa usa ka tigpahulam.

Duha ka sangputanan sa pag-inkorporasyon ang kanunay nga wala kaayo gihatagan og bili. Ang usa ka besloten vennootschap nagbulag sa personal nga mga kabtangan gikan sa mga utang sa negosyo, apan kana nga pagbulag dili hingpit: ang usa ka direktor mahimong personal nga manubag sa dili husto nga pagdumala, sa pagpadayon sa pamatigayon samtang ang pagkabangkarota makita pa, ug alang sa wala mabayri nga mga buhis sa payroll diin ang kawalay katakus sa pagbayad wala gipahibalo sa oras. Ug ang pagbalhin sa usa ka kasamtangan nga negosyo ngadto sa usa ka bag-ong entidad usa ka transaksyon sa kaugalingon nga katungod, nga adunay mga kinahanglanon sa kontrata sa pagtugot, mga katungod sa empleyado sa pagbalhin sa negosyo, ug mga lakang sa pagrehistro nga kinahanglan nga sunud-sunod sa husto. Alang sa kinatibuk-ang background sa kompanya ug sa mga lugar sa praktis niini, tan-awa ang Balaod ug Dugang Pa.

Unsay angay buhaton sa mga negosyante karon

Ang labing dinalian nga butang mao ang pagrepaso sa mga kontrata sa mga trabahante nga nagtrabaho sa kaugalingon, tungod kay kini ra ang pagbag-o niini nga artikulo nga mahimong hinungdan sa retrospective liability. Ang tanan nga uban pa mogasto og kwarta o paningkamot sa umaabot; ang usa ka sayop nga pagklasipikar sa relasyon sa trabaho makamugna og bayranan alang sa usa ka panahon nga milabay na. Pagsugod sa mga pakigsabot nga nagdagan sa labing dugay ug sa labing ubos nga rate, tungod kay kana ang naghiusa sa labing huyang nga profile sa kagawasan uban sa pinakadako nga natipon nga exposure, ug irekord ang pagtimbang-timbang sa sinulat sa oras nga imong gihimo kini imbes nga tukuron kini pag-usab sa ulahi.

Ang nahabilin nga trabaho mao ang pagkasunod-sunod. Ang lagda sa pagbayad sa kwarta nanginahanglan usa ka sinulat nga palisiya ug usa ka gi-configure nga till, dili usa ka proyekto. Ang pagbag-o sa LKV nanginahanglan usa ka linya sa badyet sa payroll ug usa ka pagsusi sa matag petsa sa pagsugod sa trabaho. Ang Wtta nanginahanglan usa ka imbentaryo sa supplier sa dili pa matapos ang bintana sa pagparehistro sa katapusan sa 2026 ug usa ka clause sa kontrata sa dili pa magamit ang Balaod sa 2027. Ang pagtimbang-timbang sa cybersecurity nanginahanglan usa ka desisyon sa scoping karon ug, kung naa ka sa scope, usa ka pagparehistro ug usa ka pamaagi sa insidente nga gipanag-iya sa usa ka tawo pinaagi sa ngalan.

Mga sayop nga makahimo sa usa ka madumala nga problema nga usa ka mahal nga problema

Tulo ka mga sumbanan ang hinungdan sa kadaghanan sa mga problema nga atong nakita. Ang una mao ang pagsalig sa usa ka modelo nga kasabutan nga daw kini usa ka lisensya. Ang usa ka template nga kaniadto naaprobahan nagsulti og usa ka butang bahin sa mga pulong sa panid ug wala’y gisulti bahin sa kung giunsa gyud ang trabaho gihimo, ug ang praktis ang magdesisyon. Ang ikaduha mao ang pag-ayo sa problema sa klasipikasyon pinaagi sa pag-usab sa kontrata samtang wala’y labot ang adlaw-adlaw nga realidad: pag-ilis sa ngalan sa usa ka papel, pagdugang usa ka substitution clause nga wala’y bisan kinsa nga tugutan nga mogamit, o pagbalhin sa invoice pinaagi sa usa ka tigpataliwala. Kanang mga pagbag-o makita sa usa ka inspektor ug kini kasagarang mabasa isip kaamgohan sa risgo imbes nga usa ka tambal alang niini.

Ang ikatulo mao ang kahilom. Kon ang Belastingdienst mopasaka og espesipikong relasyon sa trabaho, o ang usa ka kontraktor mosulat aron moingon nga giisip nila ang ilang kaugalingon nga usa ka empleyado, ang panahon diin ang butang masulbad nga barato mubo ra. Ang pagbalewala sa sulat mao ang makapausab sa usa ka ordinaryong koreksyon ngadto sa lima ka tuig nga panahon sa pagkaayo ug ngadto sa usa ka diskusyon bahin sa katuyoan. Tinuod usab kini sa mas bag-ong mga obligasyon: usa ka insidente nga kinahanglan unta nga gitaho sulod sa 24 oras, o usa ka supplier kansang pag-angkon napakyas, mahimong usa ka mas dako nga problema kon kini wala matubag sulod sa usa ka quarter.

Usa ka may kalabutan nga punto ang may kalabutan sa mga grupo sa mga kompanya. Kung ang mga kontraktor gikuha sa usa ka entidad ug nagtrabaho alang sa lain, o kung ang usa ka kompanya sa personnel nagsuplay sa mga kawani sa sulod, ang pag-analisar kinahanglan nga buhaton matag relasyon ug matag entidad. Ang mga negosyo nga nagpahigayon og usa ka pagrepaso sa lebel sa grupo kanunay nga nakadiskubre nga ang exposure naa sa entidad nga adunay labing gamay nga mga kabtangan ug labing gamay nga dokumentasyon, nga mao gyud ang entidad nga mahimong personal nga responsable sa usa ka direktor.

Usa ka praktikal nga plano sa aksyon

Ang mga negosyante nga nagtukod o nagpalapad sa Netherlands makakita sa parehas nga mga tema sa lokal nga konteksto sa among giya sa pagtukod og negosyo sa Eindhoven, nga naglangkob sa sunod-sunod nga mga lakang sa korporasyon, panarbaho, ug permit.

Law and More nagtambag sa mga negosyante ug mga kompanya sa Netherlands bahin sa mga kahikayan sa trabaho ug kontraktor, mga kontrata sa komersyo, istruktura sa korporasyon ug mga obligasyon sa pagsunod, ug nagrepresentar kanila kung adunay panaglalis o imbestigasyon nga mosunod. Kung gusto nimo nga ang imong mga kasabutan sa kontraktor, ang imong mga kahikayan sa supplier o ang imong internal nga mga palisiya susihon batok sa mga lagda nga gihulagway sa ibabaw, ang among mga abogado malipayon nga mokonsulta kanimo bahin niini. Palihug kontaka kami aron hisgutan ang imong sitwasyon.

Mga Kanunayng Gipangutana nga Pangutana Mahitungod sa mga Pagbag-o sa 2026

Ang mga pangutana sa ubos kasagarang motungha kung ang mga negosyante mogamit niini nga mga lagda sa ilang kaugalingong negosyo.