Kaniadtong Hulyo 1, 2017, sa Netherlands nagbag-o ang balaod sa pamuo. Ug uban kana ang mga kondisyon alang sa kahimsog, kaluwas ug paglikay.
Ang mga kondisyon sa pagtrabaho naghimo usa ka hinungdanon nga hinungdan sa relasyon sa trabaho. Ang mga tag-iya ug empleyado mahimong makabenipisyo sa tin-aw nga mga kasabutan. Sa kini nga orasa adunay daghang pagkalainlain sa mga kontrata taliwala sa mga serbisyo sa kahimsog ug kahilwasan, mga doktor sa kompanya ug mga amo, nga mahimong magresulta sa dili igo nga pag-atiman. Aron mabatukan kini nga kahimtang, gipaila sa gobyerno ang punoan nga kontrata.
Stappenplan Arbozorg
Gilunsad usab sa gobyerno ang «Stappenplan Arbozorg». Ang kini nga plano kinahanglan magresulta sa disente nga pagpatuman sa laraw sa kahimsog ug kahilwasan sa sulud sa kompanya. Dili ra ang amo, apan lakip usab ang tambag sa panarbaho o representasyon sa kawani ug pangawas nga serbisyo sa kahimsog ug kaluwasan adunay bahin sa kini nga plano.
Naghunahuna ka ba kung unsa ang mga sangputanan sa bag-ong balaod alang sa imong organisasyon? Sa Hunyo 13, 2017 ang Ministry of Social Affairs ug Employment gipresentar ang digital toolkit «Ang mga pagbag-o sa Labour Law», diin makit-an nimo ang mga factsheet, mga dokumento ug mga animation sa mga pagbag-o sa balaod.
