Ang proseso sa pagtangtang sa trabaho gikan sa UWV mao ang administratibong ruta nga kinahanglan sundon sa usa ka amo aron matangtang sa trabaho tungod sa mga hinungdan sa negosyo-ekonomiya o pagkahuman sa dugay nga pagkawalay kapasidad sa pagtrabaho. Ang Employee Insurance Agency, ang UWV, ang modesisyon kung gihatag ba ang pagtugot; mao lamang kana ang mahimo sa amo nga mohatag og pahibalo.
Legal nga basehan
Ang Artikulo 7:671a sa Dutch Civil Code naghatag ug duha ka basehan sa pagtangtang sa trabaho sa UWV: ang basehan a, ang pagkawala sa posisyon tungod sa mga hinungdan sa negosyo-ekonomiya, ug ang basehan b, ang kawalay kapasidad sa pagtrabaho nga milungtad ug labing menos 104 ka semana nga walay paglaum nga makabawi sulod sa baynte-sais ka semana. Ang tanang ubang basehan moadto sa korte sa subdistrict.
Giunsa pagpadagan ang proseso
Ang amo mo-file og digital application nga adunay mga ebidensiya: para sa ground a, mga numero nga nagpakita sa panginahanglan sa ekonomiya ug usa ka pagpasabut sa reorganisasyon; para sa ground b, ang assessment sa occupational physician ug ang reintegration file. Ang empleyado hatagan og higayon nga motubag pinaagi sa sinulat, ug ang ikaduhang pagbayloay og impormasyon mosunod sa kadaghanang mga kaso. Ang desisyon kasagaran molungtad og upat ngadto sa unom ka semana kung kompleto na ang file.
Alang sa mga pagtangtang sa trabaho tungod sa negosyo ug ekonomiya, ang pagpili gimandoan sa prinsipyo sa pagpamalandong ( afspiegelingsbeginsel ), nga naggrupo sa mga posisyon nga mabalhin-balhin pinaagi sa bracket sa edad ug nagkinahanglan nga ang empleyado nga adunay pinakamubo nga serbisyo sa matag bracket ang una nga moadto. Kinahanglan usab nga ipakita sa amo nga ang pagbalhin sa trabaho sulod sa organisasyon dili makatarunganon nga posible.
Kon ang permiso ihatag, ang amo mohatag og pahibalo nga nag-obserbar sa panahon sa pahibalo, diin ang oras nga gihimo sa proseso mahimong ibawas, nga magbilin og labing menos usa ka bulan. Kon ang permiso ibalibad, ang amo mahimong mohangyo sa subdistrict court nga wagtangon ang kontrata sa samang rason; ang empleyado mahimong mopasaka og baliktad nga aplikasyon human sa gitugot nga pagtangtang sa trabaho.
Asa kini masayop
Kasagaran mapakyas ang mga aplikasyon sa Ground A base sa prinsipyo sa pagpamalandong: ang amo nagtino sa mga posisyon nga mabalhin-balhin nga limitado ra kaayo aron makab-ot ang gitinguha nga resulta. Ang mga aplikasyon sa Ground B mapakyas sa reintegration file, diin ang nawala o karaan na nga occupational health assessment igo na aron masalikway ang aplikasyon.
May kalabutan nga mga termino
Tan-awa usab ang notice period ( opzegtermijn ), transition payment and settlement agreement.
Ang among mga abogado sa panarbaho sa Netherlands nag-andam ug nanalipod sa mga aplikasyon sa UWV, lakip ang mga kolektibong reorganisasyon.
