Ang bayad sa transisyon ( transitionievergoeding ) mao ang statutory severance nga madawat sa usa ka empleyado kung ang amo motapos sa trabaho o dili mobag-o sa usa ka fixed-term nga kontrata. Kinahanglan kini bayran gikan sa unang adlaw sa trabaho, lakip na sa panahon sa probationary period, ug wala kini magdepende sa empleyado nga nakakita na og laing trabaho.
Legal nga basehan
Ang Artikulo 7:673 sa Dutch Civil Code naglatid sa katungod ug kalkulasyon. Ang empleyado makadawat og un-tersiya sa gross nga binulan nga sweldo alang sa matag tibuok tuig nga serbisyo, ug ang nahabilin nga bahin sa usa ka tuig gikalkulo nga proporsyonal. Sugod sa Enero 1, 2026, ang bayad gilimitahan sa 102,000 euro gross, o sa usa ka gross nga tinuig nga sweldo kung mas taas kini.
Ang kinatibuk-ang binulan nga sweldo para niini nga katuyoan mas taas pa kay sa base pay: ang holiday allowance, ang fixed trese ka bulan, ang shift allowances ug ang structural bonuses maisip niini. Ang mga panahon sa sakit o leave dili makapakunhod sa kantidad, tungod kay ang kalkulasyon gibase sa kung unsa unta ang kita sa empleyado.
Kon dili kini utang
Walay katungod kon ang empleyado nakahimo og seryosong sala, kon ang empleyado mo-resign nga wala ang amo mahimong seryosong sad-an, kon ang empleyado wala pa makaabot sa edad nga dise-otso ug wala pa makatrabaho og sobra sa dose ka oras kada semana, o kon ang amo gideklarar nga bankrupt. Ang usa ka empleyado nga makaabot sa edad sa pensyon sa estado mawad-an sa katungod sa panahon human niana nga petsa.
Asa kini masayop
Duha ka sayop ang mahitabo. Ang una mao ang pag-isip sa transition payment isip ang kisame sa usa ka negosasyon sa exit. Kini usa ka statutory floor alang sa usa ka dismissal nga gipahamtang sa amo; sa usa ka settlement agreement ang mga partido gawasnon nga mouyon pa, ug ang usa ka butang nga labaw sa usa komon kung ang amo gusto og kasiguroan. Ang ikaduha mao ang base sa kalkulasyon: ang mga amo kanunay nga nagkwenta sa bayad base sa base salary lamang, nga nagpamenos niini og halos napulo ka porsyento kung apil na ang holiday allowance.
Ang mga gasto nga nahiaguman sa amo alang sa outplacement o retraining mahimong ibawas, apan uban lamang sa sinulat nga pagtugot sa empleyado nga gihatag daan.
May kalabutan nga mga termino
Tan-awa usab ang kasabutan sa settlement ( vaststellingsovereenkomst ), patas nga bayad ( billijke vergoeding ) ug summary dismissal.
Dugang nga pagbasa
Dugang pa bahin niini nga hilisgutan: Bayad sa transisyon: nganong ang statutory cap dili ang pinakataas nga payout , Ang bayad sa transisyon: mga eksepsiyon ug mga espesyal nga sitwasyon , Bayad sa pagtapos sa trabaho sa Dutch: ang pagpasabut sa bayad sa transisyon.
Ang among giya sa balaod sa panarbaho sa Netherlands naglatid kon giunsa pag-uban ang pagtangtang sa trabaho ug ang pagkaputol sa trabaho.
