Ang summary dismissal ( ontslag op staande voet ) mao ang diha-diha nga pagtapos sa trabaho nga walay pahibalo ug walay naunang pagtugot gikan sa UWV o sa korte. Kini ang pinakabug-at nga instrumento sa balaod sa trabaho sa Netherlands, ug ang mga kinahanglanon hugot usab.
Legal nga basehan
Ang Artikulo 7:677 ug 7:678 sa Dutch Civil Code naglatid ug tulo ka kinatibuk-ang kondisyon. Kinahanglan adunay dinalian nga hinungdan, ang pagtangtang sa trabaho kinahanglan ihatag dayon, ug ang hinungdan kinahanglan ipahibalo sa samang higayon. Kung adunay bisan usa sa tulo nga mapakyas, ang pagtangtang sa trabaho dili molungtad, bisan kung ang nagpahiping binuhatan seryoso.
Ang Artikulo 7:678 naglista sa mga ehemplo sa dinalian nga hinungdan: pagpangawat, pagpanglimbong, seryosong insulto, padayon nga pagdumili sa pagsunod sa makatarunganon nga mga instruksyon. Ang lista nagpakita lamang. Kung kwalipikado ba ang pamatasan nagdepende sa kinaiya ug kabug-at sa buhat, ang gidugayon sa serbisyo ug nangaging pasundayag, ug ang personal nga mga sangputanan alang sa empleyado.
Unsay buot ipasabot sa "walay paglangan"
Kinahanglan molihok ang amo sa diha nga klaro na ang mga kamatuoran. Gidawat ang mubo nga paglangan alang sa imbestigasyon, alang sa pagpamati sa empleyado ug alang sa pagpangayo og legal nga tambag, apan kini gisukod sa mga adlaw, dili mga semana. Ang pagsuspenso sa empleyado samtang ang mga kamatuoran natukod mao ang naandan nga pamaagi, ug ang orasan epektibong mohunong atol sa usa ka husto nga gihimo nga imbestigasyon.
Ang rason nga gihatag sa panahon sa pagkatangtang sa trabaho mao ang mohusto sa kaso. Ang amo dili makadugang og basehan sa ulahi; kon ang giingon nga rason dili mapamatud-an, ang dugang nga mga kamatuoran nga madiskobrehan sa ulahi dili makaluwas sa pagkatangtang.
Mga sangputanan ug unsaon kini pag-atubang
Ang balido nga summary dismissal motapos dayon sa trabaho, nga walay notice period ug walay transition payment, ug ang empleyado kasagaran dili kuwalipikado alang sa unemployment benefit. Kung dili kini balido, ang empleyado mahimong mohangyo sa korte nga kanselahon ang dismissal ug moangkon og reinstatement nga adunay back pay, o modawat sa termination ug moangkon og compensation.
Mubo ug estrikto ang deadline: ubos sa Artikulo 7:686a sa Dutch Civil Code ang aplikasyon kinahanglan ipasaka sulod sa duha ka bulan gikan sa pagbasura. Dili na malugwayan ang maong panahon pinaagi sa negosasyon, ug ang pagkawala niini matapos na ang kaso bisan unsa pa ang merito niini.
May kalabutan nga mga termino
Tan-awa usab ang transition payment ( transitievergoeding ), patas nga bayad ( billijke vergoeding ) ug settlement agreement.
Dugang nga pagbasa
Dugang pa bahin niini nga hilisgutan: Summary dismissal base sa mga mensahe sa WhatsApp ubos sa balaod sa Dutch , Summary Dismissal nga Walay Plano sa Pag-uswag: Ang Employer Nagbayad og Kapin sa € 27,000 , Summary dismissal tungod sa giingong kakulang sa oras: tago nga pagmonitor sa pag-login ug ang GDPR.
Ang among mga abogado sa pagpanarbaho sa Netherlands molihok nga walay pahibalo sa mga kaso sa summary dismissal, sa duha ka habig.
