Ang usa ka kasabutan sa paghusay ( vaststellingsovereenkomst , sagad gipamubo sa VSO) usa ka sinulat nga kasabutan diin ang usa ka amo ug usa ka empleyado nagtapos sa relasyon sa panarbaho pinaagi sa usag usa nga pag-uyon. Kini ang ruta nga gigamit sa kadaghanan sa mga pagtangtang sa trabaho sa Dutch, tungod kay kini naglikay sa pamaagi sa UWV ug mga proseso sa atubangan sa subdistrict court.
Legal nga basehan
Ang kasabutan sa paghusay mismo gibase sa Artikulo 7:900 sa Dutch Civil Code. Alang sa partikular nga trabaho, ang Artikulo 7:670b nagkinahanglan nga ang kasabutan isulat ug naghatag sa empleyado og panahon sa pagpabugnaw sulod sa katorse ka adlaw diin ang kasabutan mahimong kanselahon nga dili maghatag og mga hinungdan. Kung ang kasabutan wala maghisgot niana nga katungod sa pagsulat, ang panahon tulo ka semana. Ang empleyado dili kinahanglan nga mopasabut sa pag-atras ug wala’y utang alang niini.
Unsa ang kinahanglan nga husto sa kasabutan
Kadaghanan sa paningkamot sa pag-draft gigamit sa pagpanalipod sa unemployment benefit sa empleyado. Ang UWV mohatag lang og benepisyo kon ang kasabutan magpakita nga ang inisyatibo gikan sa amo, nga ang hinungdan neyutral (kasagaran usa ka kalainan sa panabut o usa ka negosyo-ekonomikanhong basehan), nga walay dinalian nga rason nga ikapasangil sa empleyado, ug nga ang magamit nga panahon sa pahibalo nasunod sa pagtakda sa petsa sa pagtapos. Ang usa ka walay pagtagad nga sentensya bahin sa performance o pamatasan sa empleyado mahimong hingpit nga makawala sa benepisyo.
Gawas pa niana, ang kasabutan kasagaran naghusay sa kantidad sa severance, ang katapusang balanse sa holiday ug bisan unsang bonus, ang pag-uli sa kabtangan sa kompanya, ang pagdumala sa usa ka non-compete o non-solicitation clause, confidentiality, usa ka reference, ug usa ka final discharge. Kung ang statutory transition payment mabayran, malapas o ma-waive usa ka butang nga kinahanglan pang negosasyon; walay obligasyon nga sundon kini kung ang mga partido magkasinabot pinaagi sa kasabutan.
Asa kini masayop
Ang mga empleyado kanunay nga mopirma sulod sa pipila ka adlaw tungod kay ang amo nagtakda og mubo nga deadline. Talagsa ra kining pressure: ang cooling-off period magsugod gikan sa pagpirma, ug ang amo nga gusto og limpyo nga exit adunay rason nga magpadayon sa negosasyon. Ang laing balik-balik nga problema mao ang petsa sa pagtapos. Ang petsa sa pagtapos nga wala magtagad sa notice period makamugna og benefit gap diin ang empleyado, dili ang amo, ang mobayad sa gasto.
May kalabutan nga mga termino
Tan-awa usab ang transition payment ( transitievergoeding ), notice period ( opzegtermijn ) ug ang UWV dismissal procedure.
Dugang nga pagbasa
Dugang pa bahin niini nga hilisgutan: Kasabutan sa paghusay batok sa pagtangtang sa UWV sa Netherlands: mga bentaha ug disbentaha , Vaststellingsovereenkomst: unsaon pagbugkos ang usa ka kasabutan sa paghusay sa Dutch , Ang pagpasabut sa kasabutan sa paghusay sa diborsyo: mga obligasyon ug praktikal nga mga lakang.
Ang among mga abogado sa panarbaho sa Netherlands nagrepaso ug nakignegosasyon sa mga kasabutan sa paghusay alang sa mga amo ug empleyado.
