Ang probationary period ( proeftijd ) usa ka gikasabutan nga panahon sa pag-abli sa trabaho diin ang bisan kinsang partido mahimong mohunong dayon, nga walay pahibalo ug walay paghatag og mga hinungdan. Gawas niana nga panahon, ang balaod sa pagtangtang sa trabaho sa Netherlands hingpit nga magamit, nga naghimo sa eksaktong gitas-on ug pagkabalido sa clause nga importante.
Legal nga basehan
Ang Artikulo 7:652 sa Dutch Civil Code nagtakda sa mga limitasyon. Ang clause kinahanglan nga sinulat ug kinahanglan parehas alang sa amo ug empleyado. Walay probationary period nga mahimong uyonan alang sa usa ka kontrata nga unom ka bulan o mas mubo pa. Alang sa usa ka fixed-term nga kontrata nga sobra sa unom ka bulan apan ubos sa duha ka tuig ang maximum usa ka bulan; alang sa usa ka kontrata nga duha ka tuig o labaw pa, ug alang sa usa ka kontrata nga walay tino nga gidugayon, ang maximum duha ka bulan. Ang usa ka collective agreement mahimong molugway sa usa ka bulan nga panahon ngadto sa duha ka bulan, apan dili molapas niana.
Ang usa ka clause nga molapas sa statutory maximum walay pulos sa kinatibuk-an, dili pakunhuran sa gitugot nga gidugayon. Busa, ang usa ka amo nga mopirma og tulo ka bulan nga kontrata nga walay tino nga gidugayon walay bisan unsang probationary period.
Giunsa kini molihok sa praktis
Sulod sa balido nga probationary period, ang bisan kinsang partido mahimong motapos sa trabaho sa adlaw mismo. Ang empleyado walay katungod sa transisyon. Kinahanglan isulti sa amo ang hinungdan kon pangutan-on, ug ang ordinaryong mga pagdili sa diskriminasyon magpadayon nga magamit: ang pagtangtang tungod sa pagmabdos, sakit, o usa ka protektadong kinaiya magpabilin nga ilegal bisan sa panahon sa probation.
Kon ang mao gihapong empleyado mobalik sa halos parehas nga trabaho, ang bag-ong probationary period kasagaran dili na tugutan. Parehas kini sa usa ka follow-up nga kontrata uban sa parehas nga amo alang sa parehas nga mga katungdanan.
Asa kini masayop
Ang balik-balik nga sayop mao ang unom ka bulan nga kontrata. Ang mga amo kanunay nga nagtanyag og kontrata nga eksaktong unom ka bulan nga adunay usa ka bulan nga probationary period; ang clause walay bili, ug ang termination sa ikatulong semana usa ka ordinaryong dismissal nga walay permiso, uban ang katugbang nga exposure. Ang ikaduha nga komon nga sayop mao ang pagsugod sa trabaho sa dili pa mapirmahan ang kontrata, nga mahimong magbilin sa probationary period nga wala mauyoni sa higayon nga kini gikinahanglan.
May kalabutan nga mga termino
Tan-awa usab ang notice period ( opzegtermijn ) ug ang chain rule para sa mga fixed-term nga kontrata.
Dugang nga pagbasa
Dugang pa bahin niini nga hilisgutan: Pagkatangtang sa trabaho atol sa probationary period sa Netherlands , Pagkatangtang sa trabaho atol sa Probationary Period — Sa Wala Pa Magsugod ang Trabaho , Ang kaso ni Donald Pols sa Tata Steel: katungdanan sa pagbutyag, ang pagdili sa diskriminasyon, ug pagkatangtang sa trabaho atol sa probationary period.
Ang among giya sa balaod sa panarbaho sa Netherlands mas detalyado nga naglangkob sa pagporma og kontrata ug pagtangtang sa trabaho.
