Pagbasa sa email, pag-log in sa paggamit sa internet, pag-instalar og mga camera, pagsubay sa sakyanan sa kompanya: ang mga amo adunay lehitimong mga rason sa pag-monitor, apan ang usa ka empleyado adunay gihapon sukod sa pribasiya sa trabahoan.
Legal nga basehan
Walay gipahinungod nga balaod sa pagmonitor sa mga kawani. Ang legal nga basehan kasagaran mao ang lehitimong interes sa Artikulo 6(1)(f) GDPR; ang pagtugot gikan sa usa ka empleyado talagsa ra igo, tungod kay dili kini gawasnon nga gihatag sa usa ka relasyon sa awtoridad. Ang interes kinahanglan nga timbangon batok sa pribasiya sa empleyado, uban ang panginahanglan, proporsyonalidad ug subsidiaridad isip sukdanan. Ang Artikulo 8 sa European Convention on Human Rights magamit sulod sa relasyon sa panarbaho; sa Bărbulescu ang European Court of Human Rights naglatid kung unsa ang kinahanglan isulti sa usa ka amo sa mga kawani daan. Ang Artikulo 27(1) sa Works Councils Act nagkinahanglan sa pagtugot sa works council alang sa mga kahikayan bahin sa mga sistema nga nagmonitor sa mga personahe. Ang tago nga pagpaniid sa camera usa ka kriminal nga kalapasan gawas kung ang presensya sa mga camera gipahibalo na sa kinatibuk-ang mga termino daan.
Giunsa kini molihok sa praktis
Ang magamit nga han-ay mao ang: irekord kung nganong nagmonitor ka, pilia ang labing dili makabalda nga paagi, ipahibalo ang mga kawani pinaagi sa usa ka protocol, kuhaa ang pagtugot sa works council, ug ipahigayon ang usa ka data protection impact assessment diin ang pagmonitor istruktural. Ang gipunting nga mga pagsusi sa usa ka konkreto nga pagduda sa kalapasan mahimong molapas pa sa permanente nga obserbasyon, basta kini magpabilin nga limitado sa oras ug sakup.
Asa kini masayop
Tulo ka punto ang nagbalik-balik. Una, ang nawala nga protocol, nga nagbilin sa ebidensya nga nabutyag sa usa ka kaso sa pagtangtang sa trabaho sa ulahi. Ikaduha, ang nakalimtan nga pagtugot sa works council, nga naghimo sa kahikayan nga huyang. Ikatulo, ang pagmonitor nga magsugod sa usa ka empleyado ug hilom nga motubo ngadto sa permanente nga pagbantay sa usa ka tibuok departamento.
May kalabutan nga mga termino
Ang pagmonitor sa mga empleyado konektado sa pagtimbang-timbang sa epekto sa pagpanalipod sa datos , sa mga panahon sa pagtipig ug sa mga katungod sa mga sakop sa datos.
Dugang nga pagbasa
Dugang pa bahin niini nga hilisgutan: Sick leave ug pribasiya: hangtod asa kutob ang mahimo sa usa ka amo sa pagmonitor?, Pagmonitor sa empleyado sa Netherlands: unsay mahimo ug dili mahimo sa mga amo.
Gusto ba nimo og monitoring protocol nga molungtad? Ang among mga IT lawyers ang mohimo niini ug mo-align niini sa works council.
