Ang patas nga kompensasyon ( billijke vergoeding ) usa ka dugang nga ganti nga mahimo sa korte dugang sa bayad sa transisyon diin ang pagtangtang sa trabaho resulta sa seryosong salaod nga binuhatan sa amo. Dili sama sa bayad sa transisyon, wala kini gikalkulo gamit ang pormula, ug walay limitasyon sa balaod.
Legal nga basehan
Ang kompensasyon makita sa daghang mga bahin sa Dutch Civil Code. Ang Artikulo 7:681 naglangkob sa pagtangtang nga gihatag nga wala ang gikinahanglan nga pagtugot o paglapas sa usa ka pagdili. Ang Artikulo 7:682 naglangkob sa mga kaso diin ang pagpabalik wala gimando, ug ang Artikulo 7:683 magamit sa apela. Ubos sa Artikulo 7:671b ug 7:671c, ang korte nga nagtapos sa kontrata mahimong mohatag niini kung ang amo naglihok sa usa ka seryoso nga sad-an, ug ang usa ka empleyado mahimong mohangyo sa korte nga wagtangon ang kontrata sa parehas nga basehan.
Unsaon pagtakda sa kantidad
Ang nag-unang awtoridad mao ang desisyon sa Korte Suprema sa New Hairstyle niadtong Hunyo 30, 2017. Ang korte mipahayag nga ang desisyon kinahanglan nga mobayad sa empleyado alang sa mga sangputanan sa iyang sala, ug nga ang mga sangputanan sa pagtangtang mismo mahimong tagdon. Ang mga may kalabutan nga hinungdan naglakip sa kung unsa ka dugay ang trabaho lagmit nga magpadayon, ang kita nga realistiko nga mawala sa empleyado, kung ang empleyado nakakita ba og laing trabaho, ang gidak-on sa sala sa amo ug ang gidak-on sa transisyon nga kinahanglan nang bayran.
Nagkalainlain ang mga ganti. Kasagaran ang simbolikong kantidad nga pipila ka libo ka euro kung ang sala kay proseso, samtang ang mga ganti nga moabot sa unom ka digit mahitabo kung ang amo ang nagplano sa pagbiya sa usa ka dugay nang nagserbisyo nga empleyado.
Unsa ang giisip nga seryosong sala
Taas ang sukdanan ug tinuyo kini. Ang mga ehemplo nga gidawat sa praktis naglakip sa pagkapakyas sa pagtuman sa mga obligasyon sa reintegration atol sa sakit, diskriminasyon, tinuyo nga paghimo og dili mapadayon nga relasyon sa trabaho, ug usa ka bakak o hinimo-himo nga basehan sa pagtangtang sa trabaho. Ang pagtangtang nga dili maayo ang pagdumala, o usa ka reorganisasyon nga nahimo nga dili kinahanglan, dili makaabot sa sukdanan.
Asa kini masayop
Kanunay mangayo og patas nga bayad ang mga empleyado isip usa ka naandan nga proseso sa dissolution. Gisalikway sa mga korte ang kadaghanan niini nga mga reklamo, ug ang walay basehan nga reklamo makapahuyang sa nahabilin nga kaso. Molihok ang argumento kung ang sad-an nga binuhatan nadokumento: sinulat nga mga instruksyon, usa ka wala matubag nga hangyo sa reintegration, usa ka papel nga nagpakita nga ang yuta gitukod human sa desisyon.
May kalabutan nga mga termino
Tan-awa usab ang transition payment ( transitionievergoeding ) ug summary dismissal.
Dugang nga pagbasa
Dugang pa bahin niini nga hilisgutan: Makatarunganon nga bayad sa mga kaso sa pagtangtang sa katungdanan: kung kini igahatag sa mga korte sa Netherlands.
Ang among mga abogado sa panarbaho sa Netherlands nagsusi kung ang usa ka kaso nakaabot na sa seryosong kalapasan sa dili pa kini ipasaka.
