Ang usa ka kolektibong kasabutan sa pamuo, sa Dutch nga pinulongan nga CAO, mao ang kasabutan tali sa usa o daghan pang mga amo o organisasyon sa mga amo ug usa o daghan pang mga unyon sa pamuo sa mga termino sa pagpanarbaho nga kinahanglan sundon sa indibidwal nga mga kontrata. Kini adunay mandatory nga epekto: ang usa ka clause sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho nga supak sa CAO walay pulos.
Legal nga basehan
Ang Collective Labor Agreements Act naglangkob sa kinauyokan. Ang Artikulo 12 nagdeklarar nga ang nagkasumpaki nga mga clause walay pulos ug gipulihan kini sa probisyon sa CAO, ug ang Artikulo 14 nag-obligar sa usa ka obligado nga amo nga ipadapat ang CAO sa mga empleyado nga wala’y kaakibat. Ang Balaod sa pagdeklarar sa mga probisyon sa mga collective agreement nga unibersal nga nagbugkos nagtugot sa usa ka CAO nga mapalapdan sa tibuok sektor, pagkahuman niini ang mga amo nga wala’y kaakibat obligado usab. Ang interpretasyon nagsunod sa sumbanan sa CAO: ang importante mao ang obhetibong kahulugan sa mga pulong, tungod kay ang mga empleyado wala nalambigit sa pag-draft niini.
Giunsa kini molihok sa praktis
Ang unang pangutana kanunay mao kung ang usa ka CAO ba magamit, nga nagdepende sa pagkamiyembro, sa scope clause sa usa ka universally binding sector agreement, o sa usa ka incorporation clause sa kontrata sa pagpanarbaho. Kana nga scope gisusi pinaagi sa pagtumong sa aktuwal nga pangunang kalihokan sa negosyo, dili sa rehistrasyon sa Chamber of Commerce niini. Human matapos ang usa ka CAO, ang mga normative provisions niini magpadayon nga adunay epekto sa indibidwal nga kontrata hangtod nga adunay bag-ong mga kahikayan nga mahimo.
Asa kini masayop
Nagtuo ang mga negosyo nga wala sila sa kasabutan sa sektor ug giatubang sila paglabay sa mga katuigan sa usa ka assessment gikan sa industry pension fund ug sa mga pag-angkon sa sweldo. Ang ikaduhang sayop mao ang usa ka incorporation clause nga nagtumong sa usa ka CAO nga wala na. Ikatulo, nakalimtan nga ang mas paborable nga indibidwal nga mga kahikayan gitugotan lamang kung ang CAO nagtakda og minimum nga mga sumbanan.
May kalabutan nga mga termino
Ang CAO mo-focus sa payrolling , sa chain rule , ug sa sick pay obligation.
Dugang nga pagbasa
Dugang pa bahin niini nga hilisgutan: Ang amo wala motuman sa kasabutan sa kolektibong pamuo: ang imong mga kapilian , Usa ka Giya sa mga Kasabutan sa Kolektibong Pagtrabaho sa Netherlands.
Dili sigurado kung ang CAO magamit ba kanimo? Ang among mga abogado sa pagpanarbaho ang mo-assess sa scope clause.
