Ang usa ka amo dili mahimong modesisyon alang sa iyang kaugalingon kung ang usa ka empleyado masakiton ba. Ang pagtimbang-timbang sa kawalay kapasidad sa pagtrabaho usa ka medikal nga paghukom nga iya lamang sa doktor sa kompanya, ug ang usa ka amo nga nagdumili lang sa pagdawat sa usa ka report sa sakit ug mihunong sa pagbayad sa sweldo kasagaran nasayop. Ang mahimo sa amo mao ang pag-refer sa empleyado ngadto sa doktor sa kompanya dayon ug pag-apply sa kaugalingon nga mga lagda sa pagkontrol sa pagreport ug pagkaanaa.
Duha ka solusyon ang kanunay nga naglibog. Kon ang empleyado dili motuman sa mga lagda sa pagkontrol – dili makontak, dili motambong sa doktor sa kompanya – ang amo mahimong mosuspinde sa pagbayad hangtod matuman ang obligasyon, pagkahuman mabayran ang tibuok sweldo. Kon mapamatud-an nga ang empleyado dili incapacitated, ang sweldo mahimong hunongon sulod nianang panahona. Kon ang amo ug empleyado magpadayon sa dili pagsinabtanay, ang opinyon sa eksperto gikan sa UWV mao ang paagi padulong sa usa ka binding assessment, ug ang korte magdahom nga makakita niini.
Mahimo ba nga dili dawaton sa mga amo ang mga sick report sa mga empleyado?
Kanunay nga mahitabo nga ang mga amo adunay pagduhaduha bahin sa ilang mga empleyado nga nagreport sa ilang sakit. Pananglitan, tungod kay ang empleyado kanunay nga nagtaho nga masakiton sa Lunes o Biyernes o tungod kay adunay usa ka industriyal nga panaglalis. Gitugotan ka ba sa pagkuwestiyon sa taho sa sakit sa imong empleyado ug pagsuspenso sa pagbayad sa suholan hangtod nga maestablisar nga ang empleyado nasakit gyud? Kini usa ka hinungdanon nga pangutana nga giatubang sa daghang mga amo. Importante usab kini nga isyu alang sa mga empleyado.
Sila, sa prinsipyo, adunay katungod sa padayon nga pagbayad sa suholan nga walay bisan unsang trabaho nga gihimo. Niini nga blog, atong tan-awon ang daghang pananglitan nga mga sitwasyon diin mahimo nimong balibaran ang masakit nga taho sa imong empleyado o kung unsa ang labing maayo nga buhaton kung adunay pagduhaduha.
Ang pahibalo sa sakit wala nagsunod sa mga lagda
Sa kinatibuk-an, kinahanglan ireport sa usa ka empleyado ang iyang sakit sa kaugalingon ug sa pulong sa agalon. Mahimo pangutan-on sa agalon ang empleyado kung unsa ka dugay gidahuman nga molungtad ang sakit ug, pinahiuyon niini, mahimo ang mga kasabutan bahin sa trabaho aron dili kini magpabilin nga bakak. Kung ang kontrata sa panarbaho o bisan unsang uban pang magamit nga mga regulasyon adunay sulud nga dugang nga mga regulasyon bahin sa pagreport sa sakit, ang usa ka kawani kinahanglan, sa prinsipyo, mosunod usab niini. Kung ang usa ka kawani dili sundon ang mga piho nga regulasyon aron magreport nga masakiton, mahimo kini nga hinungdan sa pangutana kung ikaw, ingon usa ka employer, husto nga gibalibaran ang sakit nga ulat sa imong empleyado.
Ang empleyado sa tinuud dili sakit sa iyang kaugalingon, apan nagtaho nga adunay sakit
Sa pipila ka mga kaso, ang mga trabahante nagtaho nga nasakit kung sila mismo wala gyud masakiton. Pananglitan, mahimo nimong hunahunaon ang usa ka sitwasyon diin ang imong empleyado nagreport nga nasakit tungod kay ang iyang anak nasakit ug dili siya makasabut sa usa ka babysitter. Sa prinsipyo, ang imong empleyado walay sakit o kakuwang sa trabaho. Kung dali nimo mahibal-an gikan sa katin-awan sa imong empleyado nga adunay lain nga hinungdan, gawas sa kaugalingon nga kakulangan sa trabaho sa empleyado, nga nagpugong sa empleyado sa pagpakita sa trabaho, mahimo ka magdumili sa pagreport nga nasakit.
Sa ingon nga kaso, palihog tagda nga ang imong empleyado mahimong adunay katungod sa calamity leave o short-term absenteeism leave. Importante nga klaro nga mouyon ka kung unsang porma sa leave ang kuhaon sa imong empleyado.
Sakit ang empleyado, apan mahimo’g mapadayon ang naandan nga mga kalihokan
Kung ang imong empleyado nagreport nga nasakit ug mahimo nimong mahibal-an gikan sa panag-istoryahanay nga adunay tinuud nga sakit, apan dili kini grabe nga dili mahimo ang naandan nga trabaho, ang kahimtang medyo labi ka lisud. Ang pangutana mao kung adunay kakulang sa trabaho. Ang usa ka empleyado dili na makahimo sa pagtrabaho kung, tungod sa pisikal o mental nga kakulangan, dili na niya mahimo ang trabaho nga kinahanglan niyang buhaton sumala sa kontrata sa pagpanarbaho. Makahunahuna ka sa usa ka sitwasyon diin ang imong empleyado napiang ang iyang buolbuol, apan sa kasagaran naglingkod na sa trabaho.
Sa prinsipyo, bisan pa, ang imong empleyado mahimo gihapon nga magtrabaho. Sa pipila ka mga kaso, kinahanglan nga adunay dugang nga mga pasilidad. Ang labing makatarunganon nga butang nga buhaton mao ang paghimo og mga kasabutan bahin niini sa imong empleyado. Kung dili posible ang pag-abot sa mga kasabutan nga magkauban ug ang imong empleyado nagpadayon sa iyang posisyon nga dili siya makatrabaho, ang tambag mao ang pagdawat sa report sa sick leave ug hangyoa ang doktor sa imong kompanya o ang doktor sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho nga direkta alang sa tambag sa pagkaangay sa imong empleyado alang sa iyang kaugalingon nga gimbuhaton, o alang sa usa ka angay nga gimbuhaton.
Ang empleyado nasakit pinaagi sa intensyon o kaugalingon nga kasaypanan
Mahimo usab nga adunay mga sitwasyon diin ang imong empleyado nasakit tungod sa tinuyo o kaugalingong sala. Pananglitan, mahimo nimong hunahunaon ang mga sitwasyon diin ang imong empleyado gipailalom sa cosmetic surgery o nasakit tungod sa sobra nga pag-inom og alkohol. Ang balaod nag-ingon nga ikaw, isip usa ka amo, dili obligado nga magpadayon sa pagbayad sa sweldo kung ang sakit gipahinabo sa tinuyo sa bahin sa empleyado.
Apan, kini nga tuyo kinahanglan nga makita kalabot sa pagkasakit, ug kini dili gyud mahitabo. Bisan kung mao kini ang kahimtang, lisod kaayo alang kanimo isip usa ka amo nga pamatud-an kini. Alang sa mga amo nga nagbayad og labaw pa sa legal nga minimum kung adunay sakit (70% sa sweldo), maalamon nga ilakip sa kontrata sa trabaho nga ang empleyado dili adunay katungod sa extra-legal nga bahin sa sweldo atol sa sakit, kung ang sakit gipahinabo sa kaugalingong sala o pagpabaya sa empleyado.
Ang empleyado nasakit tungod sa panagbangi sa industriya o dili maayong pagsusi
Kung nagduda ka nga ang imong empleyado nagreport nga sakit tungod sa usa ka indigay sa industriya o, pananglitan, usa ka dili maayo nga pagsusi, maayo nga hisgutan kini sa imong empleyado. Kung ang imong empleyado dili bukas sa usa ka panagsinultianay, maalamon nga dawaton ang sakit nga ulat ug tawagan dayon ang usa ka doktor sa kompanya o doktor sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho. Mahibal-an sa doktor kung ang imong empleyado dili gyud angay sa trabaho ug tambagan ka bahin sa mga posibilidad nga ibalik ang imong kawani sa trabaho sa labing dali nga panahon.
Dili igo nga impormasyon aron masusi ang report
Dili nimo mapugos ang usa ka empleyado sa pagbutyag sa kinaiya sa sakit o sa pagtambal niini. Kung ang imong empleyado dili transparent bahin niini, dili kini rason nga dili nimo ireport ang iyang sakit. Ang imong mahimo, isip usa ka amo, sa maong kaso mao ang pagtawag sa doktor sa kompanya o doktor sa panglawas ug kaluwasan sa trabaho sa labing madali.
Bisan pa, ang empleyado obligado nga mokooperar sa eksaminasyon sa doktor sa kompanya o doktor sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho ug hatagan sila sa kinahanglan (medikal) nga kasayuran. Isip usa ka amo, mahimo kang mangutana kung kanus-a ang empleyado nagdahom nga makabalik sa trabaho, kanus-a ug sa unsang paagi maabot ang empleyado, kung ang empleyado makahimo pa ba sa pagbuhat sa piho nga trabaho ug kung ang sakit gipahinabo sa usa ka responsable nga ikatulo nga partido .
Nagduha-duha ka ba bahin sa pahibalo sa imong empleyado sa sakit o dili ka sigurado kung obligado ka ba nga magpadayon sa pagbayad sa suholan? Palihug kontaka ang mga abogado sa balaod sa pagpanarbaho sa Law & More direkta. Ang among mga abogado makahatag kanimo husto nga tambag ug, kung kinahanglan, tabangan ka sa ligal nga proseso.
