Oo ug dili! Ang nag-unang lagda mao nga ang usa ka amo dili obligado sa pagtanyag ug pension scheme sa mga empleyado. Dugang pa, sa prinsipyo, ang mga empleyado dili obligado sa pag-apil sa usa ka pension scheme nga gihatag sa amo.
Sa praktis, bisan pa, adunay daghang mga sitwasyon diin kini nga nag-unang lagda wala magamit, nga nagbilin sa usa ka amo nga adunay gamay nga kapilian kung magtanyag ba o dili usa ka pension scheme. Usab, ang usa ka amo dili kanunay nga magdesinyo o mag-usab sa pension scheme sumala sa iyang nakita nga angay. Importante nga adunay kasiguroan bahin niini.
Sa unsa nga mga sitwasyon ang usa ka pension scheme mandatory?
- Para sa compulsory membership sa usa ka pension fund sa industriya;
- Ang obligasyon ubos sa a kolektibo nga kasabutan; Pagdili tungod sa konseho sa mga buhats katungod sa pagtugot;
- Sa kaso sa usa ka pre-existing kasabutan sa pagpatuman;
- Pagsunod sa probisyon sa balaod sa Pensions Act.
Obligado nga pag-apil sa pension fund sa industriya
Kung ang usa ka kompanya nahulog sa sulud sa usa ka pinugos nga pondo sa pensyon sa industriya, ang sangputanan mao nga ang usa ka amo obligado nga itanyag ang laraw sa pensyon sa pondo sa pensyon ug irehistro ang empleyado sa kini nga pondo. Kung ang usa ka amo nasayop nga dili moapil sa usa ka pinugos nga pondo sa pensyon sa industriya, mahimo kini nga adunay daghang sangputanan sa pinansyal alang kaniya ug sa iyang mga empleyado. Usab, ang amo kinahanglan nga moapil sa ulahi ug retroactive nga irehistro ang mga empleyado.
Kini nagpasabot nga ang tanang overdue nga kontribusyon sa pension kinahanglan pa nga bayran. Usahay ang exemption posible, apan tungod kay kini magkalahi sa industriya, gikinahanglan ang pagsiksik niini pag-ayo. Mahimo nimong susihon kung ang imong negosyo nasakop sa usa sa mandatory nga gihubit nga pondo sa benepisyo sa uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
Kadaghanan sa mga Dutch nga mga trabahante obligado nga kauban sa usa sa labaw pa sa 50 nga mga pondo sa pensyon sa industriya. Ang labing inila nga industriya nga pension funds mao ang ABP (para sa gobyerno ug edukasyon), PFZW (health and welfare), BPF Bouw, ug ang Metal and Technology Pension Fund.
Mga obligasyon sa pensiyon base sa usa ka kolektibong kasabutan
Ang usa ka kolektibo nga kasabutan mahimong adunay mga probisyon ug kondisyon nga ang pension scheme kinahanglan nga tumanon o mahimo nga mandatory nga magreseta kung kinsa ang pension provider kinahanglan ibutang ang pensyon. Ang mga probisyon sa CBA sa mga pensyon dili mahimong ideklara sa kinatibuk-an nga nagbugkos. Nagpasabot kini nga, sa prinsipyo, ang dili magkauyon nga mga amo ug mga empleyado dili gigapos kanila. Bisan pa, kanunay nga hinungdanon ang pag-imbestiga kung ang amo ug mga empleyado mahimong mahulog sa sulud sa usa ka pinugos nga pondo sa pensyon sa industriya.
Mga pagdili sa amo tungod sa katungod sa pagtugot sa konseho sa pagtrabaho
Ang gitawag nga katungod sa pagtugot sa konseho sa pagtrabaho labi nga naglimite sa kagawasan sa kontraktwal sa employer sa mga pensyon. Kini nga katungod sa pagtugot gi-regulate sa Seksyon 27 sa Works Councils Act. Ang usa ka konseho sa pagtrabaho gikinahanglan sa balaod kung ang kompanya adunay labing menos 50 ka mga tawo. Kung gitino ang gidaghanon sa mga tawo nga nagtrabaho sa negosyo, wala’y kalainan ang mahimo tali sa pagtrabaho nga full-time ug kadtong nagtrabaho nga part-time. Ubos sa Works Councils Act, ang tag-iya kinahanglan nga makakuha sa pagtugot sa konseho sa pagtrabaho alang sa bisan unsang desisyon sa pagpaila, pag-amendar o pagbawi sa usa ka kasabutan sa pensyon, ug uban pang mga butang.
Ang amo nisulod na sa usa ka administration agreement uban sa pension provider.
Niini nga sitwasyon, ang amo hapit kanunay nga obligado sa kontrata nga irehistro ang tanang bag-ong empleyado sa pension provider. Usa ka hinungdan niini mao nga, sa prinsipyo, ang usa ka tagdumala sa pensyon dili gitugotan nga mangutana bahin sa kahimtang sa kahimsog sa mga empleyado. Karon, aron malikayan ang pagparehistro lamang sa mga empleyado nga adunay mas kabus nga panglawas, ang administrador sa pension nagkinahanglan sa tanang empleyado - o usa ka grupo sa mga empleyado - nga magparehistro.
Restriction tungod sa statutory provision Pension Act
Ang amo kinahanglang magpahibalo sa bag-ong empleyado pinaagi sa pagsulat sulod sa usa ka bulan human sila moapil kon moapil ba sila o dili sa pension scheme. Kung kini nga empleyado nahisakop sa parehas nga grupo sa mga empleyado nga nag-apil na sa usa ka pension scheme, ang bag-ong empleyado awtomatik nga magsugod usab sa pag-apil niini nga pension scheme. Sa praktis, kasagaran na kini nga gihisgutan sa gitanyag nga kontrata sa pagpanarbaho.
Kontribusyon sa mga empleyado
Sakop ba sa usa ka compulsory pension scheme ang amo? Kung mao, kana nga laraw o ang kolektibo nga kasabutan magpahayag sa labing taas nga kontribusyon sa mga empleyado. Hinumdomi! Ang mga kontribusyon sa pensiyon kay deductible. Ang bahin sa amo sa mga kontribusyon sa pensyon sa empleyado isipon nga gasto sa pagtrabaho. Mahimong ibawas kini sa amo gikan sa kita. Ingon usa ka sangputanan, nagbayad ka og gamay nga buhis.
Katungdanan sa pag-atiman sa amo
Ang impormasyon mahitungod sa pension moagi sa pension provider (ang pension fund o pension insurer). Apan kinahanglan usab nga ipahibalo sa amo ang mga empleyado bahin sa pipila ka mga butang. Gitawag kini nga katungdanan sa pag-atiman. Ang pension fund o pension insurer kasagaran makatabang niini. Ang amo kinahanglang magpahibalo sa mga empleyado bahin sa ilang pensiyon:
- Sa pagsugod sa panarbaho. Gisultihan sila sa amo bahin sa pension scheme ug ang kontribusyon sa pensyon nga kinahanglan nilang bayran sa ilang kaugalingon. Ug kung posible ba ang pagbalhin sa kantidad. Ang usa ka bag-ong empleyado nagbutang ug natigom na nga pension ngadto sa pension scheme sa bag-ong amo.
- Kung nagtrabaho na sila, pananglitan, bahin sa mga oportunidad sa pagtukod og dugang nga pensyon.
- Kon sila mobiya sa trabaho, ang amo mosulti sa amo nga ang pension scheme mahimong magpadayon kon ang empleyado magsugod sa ilang kaugalingong negosyo. Dugang pa, kinahanglan nga pahibal-an sa employer ang empleyado bahin sa pagbalhin sa kantidad sa ilang pension sa pension scheme sa bag-ong amo.
Mahimo bang balibaran sa usa ka empleyado ang usa ka pension?
Sa kadaghanan nga mga kaso, hapit imposible nga dili moapil sa usa ka pension scheme. Kung ang usa ka pension sa industriya o pag-apil sa pensyon gitakda sa kolektibo nga kasabutan, ang empleyado dili makagawas niini. Kung ang amo nakasulod og kontrata sa usa ka pension insurer, kasagaran usab adunay kasabutan nga ang tanang empleyado moapil. Isip usa ka empleyado, mahimo usab nimong pangutan-on ang imong kaugalingon kung maalamon ba nga dili moapil. Gawas sa imong compulsory nga kontribusyon sa pension fund, ang amo nag-amot usab og bahin. Usab, ang kontribusyon sa pensyon gikan sa gross nga suweldo, samtang kini kinahanglan nga gikan sa imong net nga suweldo kung magsugod ka sa pagtipig sa imong kaugalingon.
Mga Nakonbikto
Ang usa ka supak sa konsensya mao ang usa ka tawo nga dili gusto nga mokuha og insurance tungod sa ilang relihiyosong mga pagtuo. Kini makaapekto sa pension. Kinahanglan sila adunay opisyal nga dispensasyon gikan sa Social Insurance Bank (SVB). Ang pag-aplay alang sa ingon nga usa ka exemption medyo grabe, tungod kay ang exemption magamit sa tanan nga insurance. Ma-deregister ka usab sa AOW ug WW, ug dili ka na makakuha og health insurance. Busa ayaw pagparehistro isip usa ka conscientious objector aron lang makagawas sa imong compulsory pension contribution.
Kung makadawat ka og pag-ila gikan sa SVB, dili ka kinahanglan nga mas barato. Imbis sa variant nga nakaseguro, ang nagsupak sa konsensya nagbayad ug premium alang sa variant sa pagtipig. Ang premium gibayran sa usa ka espesyal nga giablihan nga savings account nga adunay interest rate. Gidawat nila kini nga installment sa edad sa pagretiro hangtod nga wala’y sulod ang kaldero.
Mahimong dili usbon sa amo ang pension scheme sa tibuok gabii.
Ang pension scheme usa ka kondisyon sa pagpanarbaho, ug ang amo dili tugotan nga usbon kini sa ingon niana. Gitugotan lamang kini kung adunay pagtugot sa mga empleyado. Usahay ang pension scheme o collective agreement nag-ingon nga posible ang unilateral adjustment. Apan kini gitugotan lamang sa grabe nga mga kahimtang, sama sa kung ang kompanya nameligro nga mabangkarota o tungod kay ang balaod o ang kolektibo nga kasabutan sa pamuo nagbag-o. Kinahanglan ipahibalo sa tag-iya ang mga empleyado sa us aka us aka us aka us aka us aka us aka us aka us aka us aka us aka us aka us aka us aka us aka us aka us aka us aka us aka pagbag-o.
Kung ang usa ka laraw magamit sa sulod sa kompanya, kinahanglan kini sa hapit tanan nga mga kaso. Kung ang usa ka boluntaryong pensyon gitanyag, ang yawe mao ang pagsiguro nga ang tanan moapil. Aduna ka bay mga pangutana human mabasa ang among blog? Mobati nga gawasnon sa contact kanato; ang among mga abogado malipayong makigsulti kanimo ug maghatag kanimo ug angay nga tambag.
