Ang indibidwal nga kahikayan sa usa ka Dutch collective dismissal usa ka pagbiya gikan sa social plan nga gikasabutan uban sa usa ka empleyado ug natala sa usa ka settlement agreement ( vaststellingsovereenkomst ). Posible kini sa legal nga paagi, apan dili gyud awtomatiko. Ang amo gawasnon nga mobalibad, ug ang lugar sa pagnegosasyon nagdepende labaw sa tanan kung ang social plan nahuman ba uban sa mga unyon sa pamuo ug kung mahimo ba nimo itudlo ang usa ka obhetibong hinungdan ngano nga ang imong posisyon lahi sa sa imong mga kauban.
Kung ang usa ka pagtangtang sa trabaho maisip nga kolektibo
Ang mga dinagkong pagtangtang sa trabaho sa Netherlands gidumala sa Collective Redundancy Notification Act ( Wet melding collectief ontslag , WMCO). Kini magamit sa diha nga ang usa ka amo nagtinguha nga tapuson ang mga kontrata sa baynte o labaw pa nga mga empleyado sulod sa usa ka lugar nga gitrabahuan sa UWV sulod sa tulo ka bulan, tungod sa mga hinungdan nga wala’y kalabotan sa indibidwal nga mga empleyado. Ang mga pagtangtang pinaagi sa pag-uyon sa usag usa maihap sa kana nga numero kung ang amo ang naghimo sa inisyatibo, busa ang usa ka amo dili makapabilin nga ubos sa threshold pinaagi lamang sa paghatag og mga kasabutan sa pag-areglo imbes nga mag-file og mga aplikasyon sa pagtangtang.
Kung matuman na ang gitakdang limitasyon, kinahanglan ipahibalo sa amo ang UWV ug ang mga interesadong unyon sa pamuo pinaagi sa sinulat ug konsultahon ang mga unyon sa mga hinungdan sa reorganisasyon ug sa mga paagi aron limitahan ang mga sangputanan niini. Ang mga kontrata dili mahimong tapuson hangtod usa ka bulan pagkahuman sa maong pahibalo, gawas kung ang mga unyon mag-ingon sa sinulat nga kini gikonsulta na (Artikulo 5a WMCO). Dili tagdon sa UWV ang mga aplikasyon sa pagtangtang sa trabaho sa wala pa matuman ang mga kinahanglanon sa pahibalo ug konsultasyon. Kung ang amo dili modawat sa pahibalo, ang korte sa subdistrict mahimong mag-anular sa pagtangtang sa trabaho sa hangyo sa empleyado (Artikulo 7 WMCO); kana nga hangyo kinahanglan nga himuon sulod sa duha ka bulan gikan sa adlaw nga ang empleyado makatarunganon nga nahibalo sa paglapas, ug labing ulahi unom ka bulan pagkahuman sa pagtangtang.
Ang konseho sa mga mamumuo adunay lahi nga katungod nga konsultahon sa desisyon sa pag-organisar pag-usab. Ang duha ka ruta nagdagan nga dungan ug nagsilbi sa lainlaing mga katuyoan: ang mga unyon nakigsabot sa mga termino sa pagbiya, ang konseho sa mga mamumuo nagtambag sa desisyon mismo.
Unsa ang usa ka planong sosyal, ug unsa ka dako ang gibug-aton niini
Ang usa ka social plan naglatid kon unsa ang gitanyag sa amo sa mga empleyado nga mawad-an sa ilang trabaho: severance dugang pa o imbes sa statutory transition payment ( transitionievergoeding ), outplacement, training budget, kontribusyon para sa legal nga gasto, ug mga lagda sa notice period ug sa mga aplikasyon sa trabaho atol niini. Ang plano mao ang reference point diin ang matag indibidwal nga hangyo gisukod, busa ang legal nga status niini ang nagtino sa imong posisyon sa negosasyon.
Usa ka plano nga gikasabutan sa mga unyon sa pamuo
Kon ang mga representante nga unyon nakigsabot ug mipirma sa plano, ang mga korte magsugod gikan sa pangagpas nga ang mga interes sa mga trabahante narepresentahan sa hustong paagi. Ang usa ka subdistrict court unya mo-aside sa plano alang sa usa ka indibidwal nga empleyado lamang kon ang pag-apply niini sa maong empleyado dili madawat sa mga sukdanan sa pagkamakatarunganon ug pagka-patas ( redelijkheid en billijkheid ). Kana usa ka lisod nga pagsulay, ug kini nagpatin-aw nganong ang usa ka amo nga naglihok ubos sa usa ka gikasabutan nga plano adunay gamay nga insentibo sa paghimo og mga eksepsiyon.
Usa ka plano nga gipatuman sa amo
Ang usa ka amo mahimo usab nga maghimo og plano sa sosyal sa iyang kaugalingon. Ang positibo nga tambag gikan sa works council dili makausab niana: ang works council nagtambag sa reorganisasyon, apan wala kini awtoridad sa pag-uyon sa mga termino sa pagpanarbaho alang sa mga trabahante. Busa, ang usa ka unilateral nga plano adunay gamay nga gibug-aton, ang mga korte nagsusi niini nga mas kritikal, ug ang gilapdon sa pag-ingon nga ang tanyag wala makaabot sa gikinahanglan sa maayong praktis sa pagpanarbaho mas lapad.
Bisan unsa pa ang giingon sa plano, dili kini mahimong ubos sa mandatory statutory law. Ang transisyon nga bayad kinahanglan nga bayran gikan sa unang adlaw sa relasyon sa panarbaho, ug ang usa ka social plan nga gihimo sa amo dili makakansela niini. Ang katumbas nga probisyon nga gikasabutan sa usa ka collective labor agreement lamang ang mahimong mopuli niini (Artikulo 7:673b sa Dutch Civil Code).
Mahimo ba nimo nga makignegosasyon alang sa usa ka indibidwal nga kasabutan
Oo. Kadaghanan sa mga amo mas gusto nga tapuson ang mga kontrata pinaagi sa pag-uyon sa usag usa kaysa pagpadagan sa usa ka pamaagi sa UWV alang sa matag empleyado, tungod kay ang pag-uyon sa usag usa mas paspas, mas hilom ug sigurado sa resulta niini. Kana nga gusto mao ang imong impluwensya, ug ang instrumento mao ang kasabutan sa paghusay . Tungod kay ang pagpirma sa usa usa ka boluntaryong buhat, ang matag kasabutan sa paghusay pinaagi sa kahulugan usa ka higayon sa negosasyon.
Ang dili molampos mao ang pag-isip sa plano sa sosyal isip usa ka pagsugod aron mapauswag pinaagi sa pagpaningkamot pag-ayo. Ang usa ka amo nga mobayad og dugang sa usa ka empleyado nga walay rason nga iyang ikapasabot makamugna og usa ka sumbanan nga gamiton sa matag ubang apektadong empleyado. Ang amo obligado sa katungdanan nga molihok isip usa ka maayong amo ( goed werkgeverschap , Artikulo 7:611 sa Dutch Civil Code) ug dili makaila sa mga parehas nga empleyado nga walay obhetibong katarungan. Busa, ang usa ka hangyo molampos kung kini giisip nga usa ka rason, dili usa ka hangyo.
Mga yuta nga nagdala og gibug-aton
Ang sugnay sa kalisud
Kadaghanan sa mga plano sa sosyal adunay usa ka clause sa kalisdanan ( hardheidsclausule ), nga nagtugot sa amo sa pagbiya gikan sa sumbanan nga mga lagda diin ang estrikto nga aplikasyon magpatunghag klaro nga dili patas o dili madawat nga resulta alang sa usa ka partikular nga empleyado. Aron makasalig niini, kinahanglan nimong ipakita nga ang imong sitwasyon lahi kaayo sa imong mga kauban: usa ka panahon sa wala’y bayad nga bakasyon o dugay nga sakit nga makapaguol sa kalkulasyon sa severance, usa ka petsa sa pensyon wala madugay pagkahuman sa katapusan sa kontrata, o mga palaaboton sa pag-empleyo pag-usab nga mas grabe. Daghang mga plano ang nagpaagi sa ingon nga mga hangyo sa usa ka advisory committee ug nagtakda og mubo nga deadline alang sa pagsumite niini, busa susiha ang pamaagi sa dili pa magsugod ang panahon sa pahibalo.
Usa ka lahi nga panaglalis nga mahimong husayon sa parehas nga oras
Ang usa ka reklamo sa sakit sa trabaho o kadaot sa trabahoan, usa ka wala mabayri nga bonus, usa ka gikuwestiyon nga non-competition clause o usa ka wala masulbad nga panaglalis sa reintegration mga reklamo sa ilang kaugalingong katungod. Ang usa ka amo nga mopalit niini uban sa pagbiya wala magpabor kanimo; kini nagsira sa labaw sa usa ka file. Kana usa ka obhetibong katarungan, ug sa praktis kini ang labing mabungahon nga ruta ngadto sa usa ka tinuod nga indibidwal nga kahikayan.
Dili patas nga pagtratar ug dili direkta nga diskriminasyon
Ang usa ka lagda nga neyutral sa iyang panagway mahimong makaapekto gihapon sa usa ka grupo nga dili proporsyonal. Ang limitasyon sa severance, o ang pagkunhod sa bayad samtang nagkaduol ang petsa sa pensyon, mahimong katumbas sa dili direkta nga diskriminasyon sa edad ubos sa Dutch Equal Treatment in Employment (Age Discrimination) Act gawas kung ang amo makapakita og lehitimong tumong nga gisunod pinaagi sa mga paagi nga angay ug gikinahanglan. Ang parehas nga pangatarungan magamit sa mga probisyon nga nakadisbentaha sa mga part-time nga empleyado o kawani sa mga kontrata nga fixed-term. Kung mapamatud-an ang ingon nga argumento, ang amo wala gyud naghimo og eksepsiyon: kini nagtul-id sa usa ka lagda nga mahimong dili kini legal nga magamit kanimo.
Unsay mahitabo kon dili ka mopirma
Kon imong balibaran ang kasabutan sa paghusay ug ang amo magpadayon, kini mo-aplay sa UWV alang sa usa ka dismissal permit. Ang UWV mosusi sa duha ka pangutana: kon ang rason sa negosyo-ekonomiya sa pagkawala sa trabaho husto ba, ug kon ang husto nga mga empleyado napili ba, kasagaran pinaagi sa pag-apply sa reflection principle ( afspiegelingsbeginsel ) sulod sa mabalhin-balhin nga mga kategorya sa trabaho. Ang UWV dili mohatag og kompensasyon; kini mohatag o mobalibad sa pagtugot sa pagtapos. Uban sa usa ka permit nga anaa, ang amo mohatag og pahibalo, nga nagsunod sa magamit nga panahon sa pahibalo, ug mobayad sa transisyon nga bayad.
Kon imong hunahunaon nga ang resulta dili igo, ang ruta moagi sa korte sa subdistrict ( kantonrechter ). Ang hangyo alang sa pagpabalik sa trabaho o alang sa dugang nga patas nga kompensasyon ( billijke vergoeding ) human sa usa ka permit sa UWV kinahanglan nga ipasaka sulod sa duha ka bulan gikan sa katapusan sa trabaho; ang usa ka pag-angkon alang sa wala mabayri o sayop nga pagkalkulo sa bayad sa transisyon adunay tulo ka bulan. Ang dugang nga patas nga kompensasyon human sa usa ka permit gitagana alang sa mga kaso diin ang amo milihok sa usa ka seryoso nga sad-an nga paagi ( ernstig verwijtbaar handelen ), pananglitan pinaagi sa paghimo sa hinungdan sa negosyo-ekonomiya o pinaagi sa pagmaniobra sa pagpili. Ang kawalay katagbawan sa lebel sa plano sa sosyal dili, sa iyang kaugalingon, igo na. Kini mga panahon sa pagkawala sa trabaho: dili kini mapalawig, ug ang pagkawala niini matapos ang pag-angkon.
Giunsa makaapekto ang works council sa imong posisyon
Ang konseho sa mga trabahante dili molihok alang sa indibidwal nga mga empleyado, apan ang baruganan niini sa reorganisasyon nag-umol sa klima sa negosasyon. Kung ang konseho sa mga trabahante nagtambag batok sa desisyon, o ang amo mibiya sa positibo nga tambag, ang konseho sa mga trabahante mahimong moapelar sa Enterprise Chamber ( Ondernemingskamer ) sulod sa usa ka bulan gikan sa desisyon. Ang usa ka amo nga nag-atubang niana nga risgo, ug ang paglangan nga moabut uban niini, kasagaran mas andam nga makab-ot ang indibidwal nga mga kahikayan kaysa usa kansang reorganisasyon wala’y pagduhaduha.
Unsay angay susihon sa dili pa mopirma
Basaha ang kasabutan sa pag-areglo alang sa tulo ka butang sa dili pa nimo tan-awon ang kantidad. Una, kinahanglan nga irekord niini nga ang trabaho matapos sa inisyatibo sa amo alang sa mga hinungdan sa negosyo-ekonomiya ug nga ang panahon sa pagpahibalo naobserbahan, tungod kay kung dili, ang imong benepisyo sa kawalay trabaho nameligro. Ikaduha, susiha kung unsa ang imong gisakripisyo: ang usa ka katapusang discharge clause nagwagtang sa mga pag-angkon nga wala pa nimo mabayri, lakip ang natipon nga holiday, mga katungod sa bonus ug mga pending nga panaglalis. Ikatulo, timan-i nga mahimo nimong wagtangon ang kasabutan sa sinulat sulod sa katorse ka adlaw nga wala maghatag mga hinungdan, ug sulod sa tulo ka semana kung ang kasabutan wala maghisgot sa maong katungod (Artikulo 7:670b sa Dutch Civil Code).
Ipa-tsek usab ang kalkulasyon sa severance batok sa plano mismo. Kasagaran ang mga sayop sa reference salary, sa pagtratar sa variable pay ug sa gidaghanon sa mga tuig nga giihap, ug ang pagtul-id sa sayop sa aritmetika mas sayon nga hisgutan kaysa pagpangayo og eksepsiyon.
Pagkuha og tambag sa hustong panahon
Ang kolektibong pagtangtang sa trabaho dali ra kaayong mahuman, ug kadaghanan sa mga importanteng deadline magsugod sa higayon nga madawat nimo ang tanyag imbes sa higayon nga modesisyon ka nga molihok. Bisan kon ang imong kaso moresulta sa usa ka hardship clause, usa ka dili patas nga paggamit sa plano o usa ka lahi nga pag-angkon nga angay husayon sa samang higayon, ang kalig-on sa imong posisyon kasagaran natakda na sa dili pa ka mosulod sa klase.
Ang mga abogado sa trabaho sa Law & More morepaso sa mga plano sa sosyal ug mga kasabutan sa paghusay, motambag sa lugar alang sa usa ka indibidwal nga kahikayan ug mopahigayon og mga proseso sa atubangan sa UWV ug sa korte sa subdistrict. Kung nakadawat ka og tanyag ubos sa usa ka plano sa sosyal, among susihon ang imong posisyon ug ang realistiko nga resulta sa dili pa matapos ang panahon sa pagpamalandong. Makita nimo ang dugang nga background sa among kinatibuk-ang panglantaw sa balaod sa pagpanarbaho ug sa among panid para sa usa ka abogado sa pagtangtang sa serbisyo sa Netherlands.
Kanunayng pangutana
Unsa ang WMCO ug kanus-a kini magamit?
Ang WMCO (Wet melding collectief ontslag, o Collective Redundancy Notification Act) mao ang balaod sa Netherlands nga nagdumala sa dagkong mga pagtangtang sa trabaho. Kini magamit kung ang usa ka amo nagtinguha nga tapuson ang mga kontrata sa trabaho sa 20 o labaw pa nga mga empleyado sulod sa usa ka lugar nga gitrabahuhan sa UWV sulod sa tulo ka bulan. Kung matuman na kini nga limitasyon, ang amo kinahanglan nga mopahibalo sa UWV ug sa mga may kalabutan nga unyon sa pamuo ug mokonsulta kanila ug sa Works Council bahin sa mga hinungdan sa pag-usab sa istruktura ug mga paagi aron maibanan ang epekto sa mga kawani.
Mahimo ba ko nga makigsabot alang sa usa ka indibidwal nga kasabutan kung adunay nay plano sa sosyal nga kahimtang?
Oo, posible, apan nagdepende kini kung giunsa paghimo ang plano sa sosyal. Kung ang plano gi-negosasyon ug giuyonan sa mga representante sa mga unyon sa pamuo, ang mga korte kasagaran nagtratar niini isip usa ka patas nga sukdanan ug nagpanuko sa paghatag sa usa ka indibidwal nga empleyado og mas paborableng mga termino. Ang pagtipas gikan niini nanginahanglan og pagpakita nga ang pag-aplay sa plano sa imong piho nga sitwasyon dili madawat ubos sa mga sukdanan sa pagkamakatarunganon ug kaangayan.
Unsa ang maisip nga usa ka eksepsiyonal nga sirkumstansya aron motipas gikan sa usa ka sosyal nga plano?
Kinahanglan nimong ipakita nga ang imong sitwasyon lahi kaayo sa imong mga kaedad, pananglitan nga ang standard nga kalkulasyon sa severance nakahatag ug dakong disbentaha kanimo tungod sa taas nga panahon sa wala mabayri nga bakasyon o sa hapit na nga petsa sa pensiyon. Kasagaran kinahanglan nimong pamatud-an ang dakong sala sa bahin sa amo, o nga ang mga sangputanan sa pagtangtang sa trabaho makadaot kaayo sa pinansyal ug talagsaon sa imong kaso nga ang kolektibong kahikayan dili igo.
Ngano nga importante ang prinsipyo sa patas nga pagtratar niining mga negosasyon?
Ang mga amo legal nga gikinahanglan nga molihok isip maayong mga amo (goed werkgeverschap), nga nagpasabot nga dili sila basta-basta nga mopabor sa usa ka empleyado kaysa sa lain nga walay balido ug obhetibong katarungan. Kon ang usa ka amo mohatag og mas taas nga severance payment tungod lang kay ang usa ka empleyado mas naningkamot nga makigsabot, ang ubang apektadong mga empleyado mahimong moingon nga sila gitratar nga dili patas, busa ang mga amo mag-amping sa pagbiya sa kolektibong sumbanan.
Giunsa kasagaran nga pormal ang indibidwal nga mga kahikayan?
Kasagaran mas gusto sa mga amo nga tapuson ang relasyon sa panarbaho pinaagi sa pag-uyon sa usag usa kaysa pinaagi sa taas ug dili sigurado nga pamaagi sa pagtangtang sa trabaho gikan sa UWV. Aron makab-ot kini, ang amo nagtanyag og kasabutan sa paghusay (vaststellingsovereenkomst o VSO), usa ka legal nga kontrata nga mahimong maglakip sa mga termino nga gikasabutan sa matag usa dugang pa, o lahi sa, sumbanan nga plano sa sosyal.
Makaapektar ba sa akong tsansa nga makakuha og paborableng kasabutan ang baruganan sa Works council?
Ang Works Council kasagaran dili manghilabot sa indibidwal nga mga kaso, apan ang kinatibuk-ang baruganan niini sa reorganisasyon mahimong dili direkta nga makaimpluwensya sa mga negosasyon. Kung ang Works Council nagpagawas ug negatibo nga tambag bahin sa restructuring, ang legal nga posisyon sa amo mohuyang, nga kasagaran makapahimo sa mga amo nga mas andam nga mouyon sa paborableng indibidwal nga mga kahikayan.
