Balaod sa imigrasyon sa Netherlands para sa mga indibidwal ug negosyo

Ang balaod sa imigrasyon sa Netherlands ang modesisyon kon kinsa ang makasulod, mopuyo, ug motrabaho sa Netherlands, ug ubos sa unsang mga kondisyon. Kon dili ka usa ka EU, EEA, o Swiss national, kasagaran kinahanglan nimo ang usa ka residence permit gikan sa Immigration and Naturalisation Service (IND) para sa bisan unsang pagpuyo nga molapas sa 90 ka adlaw, ug ang imong amo mahimong magkinahanglan og work permit o usa ka giila nga sponsor status; Ang mga lungsuranon sa EU ug ang ilang mga miyembro sa pamilya nasakop sa usa ka lahi ug mas gaan nga rehimen.

Ang mga lagda gilatid labi na sa Aliens Act 2000 (Vreemdelingenwet 2000), ang Aliens Decree 2000 ug ang mga lagda sa palisiya sa IND. Alang sa mga indibidwal, kini ang nagdumala sa mga permiso sa pagpuyo, paghiusa pag-usab sa pamilya, permanenteng pinuy-anan ug naturalisasyon. Alang sa mga amo, kini ang nagdumala sa awtorisasyon sa trabaho, ang giila nga sistema sa sponsor ug ang highly skilled migrant scheme. Sa ubos among gilatid ang balangkas ug ang mga punto diin ang tambag kasagaran labing hinungdanon.

Unsa ang nasakup sa balaod sa imigrasyon sa Netherlands?

Ang balaod sa imigrasyon naglangkob sa pagsulod, pagpuyo, trabaho ug, sa katapusan, permanenteng pagpuyo ug pagka-nasyonalidad sa Netherlands. Ang matag katuyoan sa pagpuyo adunay kaugalingon nga permiso ug kaugalingon nga mga kondisyon.

Ang IND ang modesisyon sa mga aplikasyon alang sa Ministro sa Asylum ug Migrasyon. Ang legal nga basehan mao ang Aliens Act 2000 , uban sa Aliens Decree, ang Aliens Regulation ug ang Aliens Act Implementation Guidelines (Vreemdelingencirculaire). Ang mga lagda sa Europa adunay dakong papel, pananglitan sa paghiusa pag-usab sa pamilya, mga trabahante nga adunay taas nga kwalipikasyon, mga intra-corporate transferee ug ang gawasnon nga paglihok sa mga lungsuranon sa EU. Ang pagtugot sa pagtrabaho gilain nga gi-regulate sa Foreign Nationals Employment Act (Wet arbeid vreemdelingen, Wav), nga gipatuman sa Netherlands Labour Authority (Nederlandse Arbeidsinspectie).

Ang mga nag-unang kategoriya sa regular nga pinuy-anan mao ang trabaho, pagtuon, pamilya, ug dugay o permanente nga pinuy-anan. Ang asylum usa ka lahi nga natad nga adunay kaugalingon nga pamaagi. Law & More nagtambag lamang bahin sa regular nga migrasyon ug wala nagdumala sa mga kaso sa asylum.

Kinahanglan ba nimo ang permit sa pagpuyo?

Kon ikaw usa ka lungsuranon sa usa ka nasud gawas sa EU, EEA o Switzerland ug gusto nga magpabilin sa Netherlands sulod sa sobra sa 90 ka adlaw, kinahanglan ka og residence permit. Daghang mga lungsuranon ang kinahanglan usab nga makakuha og provisional residence permit (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) sa dili pa mobiyahe.

Nagdepende sa imong nasyonalidad kung kinahanglan ba nimo ang MVV. Ang mga lungsuranon sa, lakip sa uban, sa Estados Unidos, Canada, Australia, Japan ug South Korea wala gilakip. Sa kadaghanang mga kaso, ang sponsor sa Netherlands, sama sa amo o partner, mag-aplay alang sa MVV ug sa residence permit sa samang higayon sa proseso sa pagsulod ug pagpuyo (TEV-procedure). Ang matag aplikante kinahanglan usab nga makab-ot ang kinatibuk-ang mga kondisyon, sama sa balido nga pasaporte, walay peligro sa kahusay sa publiko ug, alang sa pipila ka nasyonalidad, usa ka tuberculosis test.

Ang mga lungsuranon sa EU, EEA ug Switzerland dili kinahanglan og residence permit. Mahimo silang magpuyo ug magtrabaho sa Netherlands base sa ilang kagawasan sa paglihok. Kung sila magpabilin og sobra sa upat ka bulan, kinahanglan silang magparehistro sa munisipyo sa Personal Records Database (BRP). Ang ilang mga miyembro sa pamilya nga dili mga lungsuranon sa EU mahimong mag-aplay alang sa usa ka dokumento sa pagpuyo ubos sa mga lagda sa EU, nga kasagaran dili kaayo estrikto kaysa sa mga lagda sa national family reunification.

Giunsa molihok ang paghiusa pag-usab sa pamilya?

Ang usa ka tawo nga adunay residence permit o Dutch nationality sa prinsipyo mahimong magdala og kapikas, rehistradong partner, dili minyo nga partner o mga menor de edad nga anak ngadto sa Netherlands. Ang sponsor kinahanglan nga makatuman sa usa ka kinahanglanon sa kita ug ang duha ka partner kinahanglan kasagaran 21 anyos pataas.

Para sa mga kauban, ang relasyon kinahanglan nga eksklusibo ug malungtaron. Ang kaminyoon o rehistradong panag-uban mapamatud-an pinaagi sa mga sertipiko; para sa usa ka wala makasal nga panag-uban kinahanglan nimo nga ipakita nga kamo nagpuyo nga magkauban o adunay anak, o adunay malungtaron nga relasyon. Ang sponsor kinahanglan adunay malungtaron ug igo nga kita, nga sa kadaghanan nga mga kaso nagpasabut nga kita sa lebel sa minimum nga sweldo nga magamit sulod sa labing menos usa pa ka tuig. Ang mga kauban gikan sa daghang mga nasud kinahanglan una nga makapasar sa civic integration exam sa gawas sa nasud (basisexamen inburgering buitenland).

Ang mga menor de edad nga bata mahimong moapil sa usa ka ginikanan nga legal nga nagpuyo sa Netherlands kung sila tinuod nga sakop sa pamilya sa maong ginikanan. Ang paghiusa pag-usab sa mga ginikanan o mga hamtong nga bata posible lamang sa talagsaon nga mga kaso, kasagaran kung adunay kusog nga pagsalig, ug gisusi ubos sa Artikulo 8 sa European Convention on Human Rights (katungod sa kinabuhi sa pamilya).

Lahi-lahi ang mga lagda depende sa sponsor. Pananglitan, ang mga miyembro sa pamilya sa mga hanas nga migrante wala’y labot sa civic integration exam sa gawas sa nasud ug mahimong iapil sa parehas nga pamaagi. Ang mga miyembro sa pamilya sa mga Dutch nationals nga nagpuyo uban sa ilang miyembro sa pamilya sa laing nasud sa EU mahimong makasalig sa balaod sa EU. Ang among artikulo bahin sa family reunification sa Netherlands nagpatin-aw sa mga kondisyon sa mas detalyado.

Unsa nga mga obligasyon ang kauban sa usa ka residence permit?

Ang residence permit nalambigit sa katuyoan sa pagpuyo, ug kinahanglan nimo nga ipadayon ang pagtuman sa mga kondisyon niini. Kung ang katuyoan o ang imong sitwasyon mausab, kinahanglan nimo kini ireport sa IND.

Duna kay katungdanan sa pagpahibalo sa IND sa mga may kalabutan nga pagbag-o, sama sa pagtapos sa kontrata sa trabaho, diborsyo o pagbalhin sa gawas sa nasud. Mahimong susihon sa IND kung nakab-ot ba nimo ang mga kondisyon ug mahimong bawion ang permit kung dili. Ang permit nga gibase sa usa ka relasyon, pananglitan, mahimong bawion kung matapos ang relasyon, bisan kung pagkahuman sa pipila ka tuig, o sa mga espesyal nga sitwasyon sama sa kapintasan sa panimalay, mahimo ka nga magpadayon sa pagpuyo sa ubang mga hinungdan. Bantayi ang petsa sa pag-expire ug pag-aplay alang sa usa ka extension sa oras, tungod kay ang pag-aplay sa ulahi mahimong hinungdan sa usa ka kal-ang sa imong legal nga pinuy-anan.

Unsaon man pagkuha sa mga amo og mga internasyonal nga empleyado?

Ang usa ka amo nga gusto mokuha og empleyado gikan sa gawas sa EU kinahanglan og work permit para sa maong empleyado o residence permit nga nagtugot og trabaho. Para sa mga kwalipikado nga kawani, ang labing komon nga ruta mao ang highly skilled migrant scheme, nga nagkinahanglan nga ang amo usa ka giila nga sponsor.

Ang programa sa highly skilled migrant

Ubos sa highly skilled migrant scheme (kennismigrantenregeling), ang amo dili magkinahanglan og work permit. Ang amo kinahanglan nga usa ka giila nga sponsor (erkend referent) sa IND, ug ang sweldo kinahanglan nga makaabot sa threshold para sa kategorya sa edad sa empleyado ug nahiuyon sa merkado. Adunay mas taas nga threshold para sa mga empleyado nga nag-edad og 30 pataas, mas ubos para sa mga empleyado nga ubos sa 30 ug mas ubos nga threshold para sa mga bag-ong gradwado. Ang IND mo-adjust sa kantidad matag tuig sa Enero 1.

Walay kinahanglanon sa edukasyon para sa highly skilled migrant permit. Lahi kini sa EU Blue Card, nga nanginahanglan og kwalipikasyon sa mas taas nga edukasyon apan adunay mas ubos nga salary threshold. Ang IND nagpatin-aw sa mga kondisyon ug nagmantala sa kasamtangang salary thresholds.

Mga permiso sa pagtrabaho ug ang usa ka permiso

Kon ang empleyado dili kuwalipikado isip usa ka hanas nga migrante, ang amo kasagaran nagkinahanglan og work permit (tewerkstellingsvergunning, TWV) gikan sa Employee Insurance Agency (UWV) ubos sa Wav. Alang sa pagpuyo nga mas taas kay sa tulo ka bulan, ang work permit ug ang residence permit kasagarang gihiusa sa usa ka permit (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA), nga gi-aplayan sa amo sa IND. Dayon sulayan sa UWV ang merkado sa pamuo: kinahanglan ipakita sa amo nga walay angay nga kandidato nga magamit sa Netherlands o sa ubang dapit sa EU ug nga gihimo ang mga paningkamot sa pagrekrut. Kini nga pagsulay dili magamit sa mga hanas nga migrante.

Mga pagbalhin sa sulod sa korporasyon

Ang mga internasyonal nga grupo mahimong mobalhin sa mga manedyer, espesyalista, ug mga trainee gikan sa usa ka sanga sa gawas sa EU ngadto sa usa ka sanga sa Netherlands nga adunay intra-corporate transferee permit (ICT permit), base sa EU Directive 2014/66/EU. Ang empleyado kinahanglan nga nagtrabaho sulod sa grupo sulod sa labing menos nga panahon sa dili pa ang pagbalhin, ug ang pagpabilin temporaryo lamang: labing taas nga tulo ka tuig alang sa mga manedyer ug espesyalista ug usa ka tuig alang sa mga trainee. Ang permit naghimo usab nga mas sayon ​​ang temporaryo nga pagtrabaho sa ubang mga nasud sa EU.

Unsa ang mga obligasyon sa usa ka amo?

Ang usa ka amo nga nag-empleyo og mga langyaw nga lungsuranon kinahanglan nga mosusi sa ilang katungod sa pagtrabaho, magtipig og mga kopya sa ilang mga dokumento sa identidad ug, isip usa ka giila nga sponsor, motuman sa katungdanan sa pag-amping ug katungdanan sa pagpahibalo sa IND. Ang mga paglapas mahimong mosangpot sa dagkong multa.

Ubos sa Wav, gidili ang pagtugot sa usa ka langyaw nga nasyonal nga magtrabaho nga wala ang gikinahanglan nga permit o dokumento sa pagpuyo. Gisusi kini sa Netherlands Labour Authority ug mahimong magpahamtang og multa matag empleyado. Ang usa ka giila nga sponsor kinahanglan usab nga magtipig og mga rekord, magreport sa mga pagbag-o sama sa pagtapos sa trabaho sa IND sulod sa upat ka semana, ug sigurohon nga ang sweldo magpadayon sa pagkab-ot sa threshold. Kung mapakyas kini sa pagbuhat niini, ang IND mahimong magpahamtang og administratibong multa o mosuspinde o mobawi sa pag-ila niini, nga makaapekto sa tanan nga internasyonal nga kawani niini. Busa, hinungdanon ang usa ka klaro nga internal nga proseso alang sa mga petsa sa pag-expire sa permit ug mga pagbag-o sa trabaho. Makita ang dugang bahin niini sa among kinatibuk-ang pagtan-aw sa mga regulasyon sa imigrasyon sa Netherlands.

Unsaon nimo pagkuha og permanenteng pinuy-anan o nasyonalidad sa Netherlands?

Human sa lima ka tuig nga padayon nga legal nga pagpuyo, kasagaran mahimo ka nang mag-aplay alang sa permanenteng residence permit o usa ka EU long-term resident permit. Human sa lima ka tuig, mahimo ka usab nga mag-aplay alang sa naturalization isip usa ka Dutch national, ubos sa dugang nga mga kondisyon.

Para sa permanenteng pagpuyo, kinahanglan nga nakab-ot nimo ang kinahanglanon sa civic integration ug adunay igong kita. Ang mga panahon sa temporaryo nga pagpuyo, sama sa pagtuon, kasagaran dili maihap sa lima ka tuig. Para sa naturalization, kinahanglan nga makapasar ka sa civic integration exam, walay seryosong kriminal nga rekord ug biyaan ang imong kasamtangang nasyonalidad, gawas lang sa mga eksepsiyon, pananglitan para sa mga kapikas sa mga Dutch nationals ug mga nationals sa mga nasud nga dili motugot niini. Susiha ang imong kaugalingong sitwasyon sa dili pa ka mag-aplay, tungod kay ang mga kondisyon nagdepende pag-ayo sa imong residency history.

Unsa man kon ang IND mobalibad o dili modesisyon sa hustong panahon?

Mahimo kang mosupak sa usa ka pagdumili, kasagaran sulod sa upat ka semana. Kon ang IND dili modesisyon sa hustong panahon, mahimo nimo kining pahibaloon sa dili pagbayad ug dayon moapelar batok sa kapakyasan sa pagdesisyon.

Ang IND kasagaran adunay 90 ka adlaw aron modesisyon sa usa ka aplikasyon alang sa usa ka regular nga permit sa pagpuyo, ug mahimo kini nga palawigon ang maong panahon og laing 90 ka adlaw. Batok sa usa ka pagdumili, mahimo kang mopasaka og pagsupak (bezwaar) sa IND. Sa mga kaso sa imigrasyon, ang panahon sa pagsupak sa kadaghanang mga kaso upat ka semana, mas mubo kaysa sa naandan nga unom ka semana sa balaod administratibo. Kung ang pagsupak gisalikway, mahimo kang moapelar (beroep) sa korte sa distrito, ug dayon sa Konseho sa Estado (Raad van State).

Kon ang IND molapas sa panahon sa pagdesisyon, mahimo kang magpadala og notisya sa default (ingebrekestelling) ug, human sa duha ka semana, moapelar sa korte batok sa kapakyasan sa pagdesisyon. Sukad Abril 15, 2025, ang IND dili na kinahanglan nga mobayad og multa (dwangsom) alang sa mga ulahing desisyon sa mga kaso sa imigrasyon, apan mahimo gihapon kini mandoan sa korte nga modesisyon sulod sa gitakdang panahon. Ang among mga abogado sa imigrasyon makasusi kon ang usa ka pagsupak o apela adunay tinuod nga tsansa nga molampos.

Sa sumada

• Ang mga dili-EU nga mga lungsuranon kasagaran nanginahanglan og residence permit gikan sa IND alang sa pagpuyo nga sobra sa 90 ka adlaw; ang mga lungsuranon sa EU wala.
• Ang paghiusa pag-usab sa pamilya nanginahanglan ug igong kita, usa ka malungtarong relasyon ug, alang sa daghang mga kapikas, usa ka eksamin sa civic integration sa gawas sa nasud.
• Mahimong mo-hire ang mga amo og mga kwalipikado nga kawani nga dili taga-EU isip mga hanas nga migrante kon sila giila nga mga sponsor; kon dili, kasagaran adunay work permit ug labor market test nga magamit.
• Ang permanenteng pinuy-anan ug naturalisasyon mahimong posible human sa lima ka tuig nga legal nga pinuy-anan, ubos sa integrasyon ug uban pang mga kondisyon.
• Ang panahon sa pagsupak batok sa mga desisyon sa IND kasagaran upat ka semana, busa lihok dayon human sa usa ka pagdumili.

Kanunayng pangutana

Law & More nagtambag sa mga indibidwal, pamilya, ug mga amo bahin sa mga permiso sa pagpuyo, paghiusa pag-usab sa pamilya, mga hanas nga migrante, ug pagsunod sa mga regulasyon sa sponsor. Dili sigurado kung unsa ang imong baruganan? Sultihi kami bahin sa imong sitwasyon. Ipahibalo namo kanimo ang imong mga kapilian sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.