Ang pagdaogdaog sa trabaho labi ka daghan kaysa gilauman
Bisan kung pagpasagad, pag-abuso, pagpahigawas o pagpanghadlok, usa sa napulo ka mga tawo ang nakasinati og structural bullying gikan sa mga kauban o mga ehekutibo. Dili usab angay nga pakamenoson ang mga sangputanan sa pagdaogdaog sa trabahoan. Human sa tanan, ang pagdaog-daog sa trabahoan dili lamang mogasto sa mga amo og upat ka milyon nga dugang nga mga adlaw sa absenteeism kada tuig ug siyam ka gatos ka milyon nga euros sa padayon nga pagbayad sa suholan pinaagi sa absenteeism, apan hinungdan usab sa mga empleyado sa pisikal ug mental nga mga reklamo.
Busa, ang pagdaogdaog sa trabaho maoy usa ka seryosong problema. Mao nga hinungdanon alang sa mga empleyado ug mga amo nga molihok sa sayo nga yugto. Kinsa ang makahimo o kinahanglan nga mohimo unsa nga aksyon nagdepende sa ligal nga balangkas kung diin ang pagdaogdaog sa trabaho kinahanglan ikonsiderar.
Una, ang pagdaog-daog sa trabaho mahimong maklasipikar isip usa ka sikolohikal nga workload sulod sa kahulogan sa Working Conditions Act. Ubos niini balaod, ang amo adunay katungdanan sa pagpadayon sa usa ka palisiya nga nagtumong sa paghimo sa labing maayo nga posible nga kahimtang sa pagtrabaho ug pagpugong ug paglimite niini nga porma sa buhis sa pamuo. Ang paagi nga kini kinahanglan nga buhaton sa amo dugang nga gipatin-aw sa artikulo 2.15 sa Working Conditions Decree. Kini may kalabotan sa gitawag nga Risk inventory and evaluation (RI&E).
Dili lamang kini maghatag ug pagsabot sa tanang risgo nga mahimong motumaw sa kompanya. Ang RI&E kinahanglan usab nga maglangkob sa usa ka plano sa aksyon diin ang mga lakang nga may kalabotan sa nahibal-an nga mga peligro, sama sa sikolohikal nga trabaho, gilakip. Ang empleyado ba dili makatan-aw sa RI&E o ang RI&E ug busa ang polisiya sa sulod sa kompanya nawala lang? Unya gilapas sa amo ang Working Conditions Act.
Niana nga kaso, ang empleyado mahimong magreport sa SZW Inspection Service, nga nagpatuman sa Working Conditions Act. Kung ang imbestigasyon nagpakita nga ang amo wala motuman sa iyang mga obligasyon ubos sa Working Conditions Act, ang Inspectorate SZW mahimong magpahamtang ug administratibong multa sa amo o gani maghimo ug opisyal nga taho, nga nagpaposible sa pagpahigayon og kriminal nga imbestigasyon.
Dugang pa, ang pagdaog-daog sa trabaho may kalabotan usab sa mas kinatibuk-ang konteksto sa Artikulo 7: 658 sa Dutch Civil Code. Human sa tanan, kini nga artikulo may kalabutan usab sa katungdanan sa amo sa pag-atiman alang sa usa ka luwas nga palibot sa pagtrabaho ug naglatid nga sa niini nga konteksto ang amo kinahanglan maghatag ug mga lakang ug mga instruksyon nga makatarunganon nga gikinahanglan aron mapugngan ang iyang empleyado nga makaagom ug kadaot. Tin-aw, ang pagdaogdaog sa trabahoan mahimong mosangpot sa pisikal o sikolohikal nga kadaot. Niini nga pagsabut, ang amo kinahanglan usab nga likayan ang pagdaog-daog sa trabahoan, pagsiguro nga ang psychosocial nga workload dili kaayo taas ug pagsiguro nga ang pagdaogdaog mohunong sa labing madali nga panahon.
Kung ang amo mapakyas sa pagbuhat sa ingon ug ang empleyado nag-antus sa mga kadaot ingon nga resulta, ang amo molihok nga supak sa maayo nga mga gawi sa pagpanarbaho nga gipasabut sa Seksyon 7: 658 sa Dutch Civil Code. Niana nga kaso, ang empleyado mahimong manubag sa amo. Kung ang amo unya mapakyas sa pagpakita nga siya nakatuman sa iyang katungdanan sa pag-atiman o nga ang kadaot mao ang resulta sa tuyo o tinuyo nga pagpabaya sa bahin sa empleyado, siya ang responsable ug kinahanglan nga mobayad sa kadaot nga resulta sa bullying sa trabaho ngadto sa empleyado .
Samtang mahunahuna nga ang pagdaogdaog sa trabaho dili hingpit nga mapugngan sa praktis, ang amo mahimo nga gilauman nga mohimo ug makatarunganon nga mga lakang aron malikayan ang pagdaogdaog kutob sa mahimo o aron masumpo kini sa sayo nga mahimo. Niini nga pagsabut, pananglitan, maalamon alang sa amo nga magtudlo ug usa ka kompidensyal nga magtatambag, maghimo usa ka pamaagi sa mga reklamo ug aktibo nga ipahibalo ang mga empleyado bahin sa pagdaogdaog ug ang mga lakang batok niini. Ang labing layo nga lakang sa kini nga butang mao ang pagtangtang.
Kini nga sukod mahimong gamiton dili lamang sa amo, kondili usab sa empleyado. Bisan pa, ang pagkuha niini, sa tinuud sa empleyado mismo, dili kanunay nga maalamon. Niana nga kaso, ang empleyado nagpameligro dili lamang sa iyang katungod sa severance pay, kondili sa katungod usab sa benepisyo sa pagkawalay trabaho. Kini ba nga lakang gihimo sa amo? Unya dako ang kahigayonan nga ang dismissal nga desisyon supakon sa empleyado.
At Law & More, nahibal-an namon nga ang pagdaogdaog sa trabahoan mahimo’g adunay daghang epekto sa agalon ug sa empleyado. Mao nga gigamit namon ang usa ka personal nga pamaagi. Usa ka ka amo ug gusto ba nimo mahibal-an kung giunsa nimo mapugngan o limitahan ang pagdaogdaog sa trabahoan? Ikaw ba ingon usa ka empleyado kinahanglan makiglabot sa bullying sa trabaho ug gusto ba nimo mahibal-an kung unsa ang mahimo nimo bahin niini? O adunay uban pang mga pangutana sa kini nga lugar? Palihug kontaka Law & More. Makigtambayayong kami kanimo aron mahibal-an ang labing kaayo (pag-follow-up) nga mga lakang sa imong kaso.
Ang among mga abogado mga eksperto sa natad sa balaod sa pagpanarbaho ug nalipay sa paghatag tambag o tabang, lakip na kung bahin sa legal nga mga proseso.
