Sa Netherlands, ang imong amo makatangtang lang kanimo sa trabaho base sa usa sa mga basehan nga gilista sa Artikulo 7:669 sa Dutch Civil Code (BW), uban ang naunang pagtugot gikan sa employee insurance agency (UWV) o sa subdistrict court ( kantonrechter ). Ang mga eksepsiyon mao ang pagtapos pinaagi sa mutual agreement, nga gawasnon nimong balibaran, ug summary dismissal tungod sa usa ka dinalian nga hinungdan.
Kanang sirado nga sistema naghatag kanimo og lugar aron makigsabot isip usa ka empleyado, ug kini makapahimo sa usa ka pagtangtang nga dili andam nga mahal alang sa usa ka amo. Sa ubos among ipasabut ang mga hinungdan, ang duha ka ruta, kung unsa ang imong katungod ug unsang mga deadline ang kinahanglan nimong sundon.
Unsa nga mga hinungdan ang makapa-dismiss nimo?
Usa lamang sa mga basehan nga hingpit nga gilista sa Artikulo 7:669 BW , nga gimarkahan og a hangtod i. Ang matag basehan kinahanglan kompleto sa iyang kaugalingon ug gisuportahan sa mga kamatuoran.
- a: mga hinungdan sa ekonomiya sa negosyo. Mawala ang imong posisyon tungod sa reorganisasyon, pag-ubos sa turnover, automation o pagsira. Kini ang ruta sa redundancy; tan-awa ang among artikulo bahin sa redundancy sa Netherlands.
- b: dugay nga sakit. Wala ka makahimo sa imong trabaho sulod sa kapin sa duha ka tuig ug ang pagkaayo sulod sa 26 ka semana wala gilauman.
- c: kanunay nga pagkawala tungod sa sakit, nga adunay dili madawat nga mga sangputanan alang sa negosyo.
- d: ubos nga performance. Siguradong gisultihan ka sa imong amo sa hustong panahon, gihatagan ka og tinuod nga higayon nga pauswagon ug gidokumento ang proseso.
- e: sala nga pamatasan sa empleyado.
- f: usa ka seryosong pagsupak tungod sa konsensya ngadto sa trabaho, diin ang pag-adjust sa trabaho dili na mahimo.
- g: usa ka naguba nga relasyon sa trabaho nga ang amo dili makatarunganon nga mapaabot nga magpadayon.
- h: ubang mga kahimtang nga makahimo sa pagpadayon sa kontrata nga dili makatarunganon, sama sa nawala nga work permit.
- i: ang yuta sa panagtapok, nga nagtugot sa mga sirkumstansya gikan sa duha o daghan pang dili kompleto nga mga hinungdan nga iusa. Ang korte mahimo unya nga mohatag kanimo og dugang nga bayad hangtod sa katunga sa bayad sa transisyon.
Bisan unsa pa ang basehan, kinahanglan usab nga ipakita sa imong amo nga walay angay nga alternatibong posisyon para kanimo sulod sa makatarunganon nga panahon, kon gikinahanglan uban ang pagbansay (Artikulo 7:669(1) BW).
Unsang ruta ang angay sundon sa imong amo?
Ang yuta ang magtino sa ruta. Para sa mga ground a ug b, ang imong amo nagkinahanglan og permiso gikan sa UWV; para sa mga ground c hangtod i, ang imong amo kinahanglan mangayo sa subdistrict court nga wagtangon ang kontrata.
Sa proseso sa UWV, ang file susihon pinaagi sa sinulat, ug hatagan ka og higayon nga motubag. Kung ang UWV mohatag og permiso, ang imong amo mahimong motapos sa kontrata nga adunay pahibalo. Kung ang UWV mobalibad, ang imong amo mahimo gihapon nga mohangyo sa subdistrict court nga wagtangon ang kontrata.
Sa proseso sa korte, adunay oral hearing. Mahimong isalikway sa huwes ang hangyo, wagtangon ang kontrata, o wagtangon kini ug hatagan ka og kompensasyon. Ang paggamit sa sayop nga ruta dili usa ka pormalidad: ang hangyo sa sayop nga forum mapakyas, ug ang amo kinahanglan nga magsugod pag-usab.
Mahimo ba nga matapos ang inyong kontrata pinaagi sa kasabutan sa usag usa?
Oo, ug sa praktis kadaghanan sa mga kontrata matapos sa ingon nga paagi, pinaagi sa usa ka kasabutan sa paghusay ( vaststellingsovereenkomst ). Dili kinahanglan ang pagtugot gikan sa UWV o sa korte, ug halos tanan mahimong ma-negosasyon.
Ang kasagarang mga punto mao ang petsa sa pagtapos, ang bayad sa severance, ang panahon sa pahibalo, mga gasto sa legal, outplacement, usa ka reperensya ug ang pagpagawas sa usa ka non-compete clause. Dili ka obligado nga mopirma. Kung mobalibad ka, ang imong amo kinahanglan moadto sa UWV o sa korte, diin sila ang mopas-an sa palas-anon sa pagpamatuod.
Duha ka panalipod ang importante. Una, ubos sa Artikulo 7:670b BW aduna kay panahon sa pagpabugnaw sulod sa duha ka semana human sa pagpirma, diin mahimo nimong bawion ang imong pagtugot nga dili maghatag og mga hinungdan. Kung ang kasabutan wala maghisgot niini nga katungod, ang panahon tulo ka semana. Ikaduha, ang mga pulong ang magtino kung ang UWV mohatag ba kanimo og benepisyo sa kawalay trabaho (WW). Ang kasabutan kinahanglan nga magklaro nga ang inisyatibo gikan sa amo ug nga walay dinalian nga hinungdan sa pagtangtang sa trabaho. Ang among pagtandi sa kasabutan sa paghusay ug sa ruta sa UWV nagpatin-aw kung kanus-a mas maayo ang matag kapilian.
Unsang panahon sa pahibalo ang magamit?
Para sa amo, ang statutory notice period nagdepende sa gidugayon sa serbisyo: usa ka bulan nga ubos sa lima ka tuig, duha ka bulan nga lima hangtod napulo ka tuig, tulo ka bulan nga napulo hangtod kinse ka tuig, ug upat ka bulan nga kinse ka tuig o labaw pa (Artikulo 7:672 BW).
Ang kontrata sa pagpanarbaho o ang kolektibong kasabutan sa pagpanarbaho (CAO) mahimong maglatid og lahi. Ang pahibalo kasagaran ihatag sa dili pa matapos ang usa ka bulan sa kalendaryo. Human sa usa ka pamaagi sa UWV, ang amo mahimong mokunhod sa oras nga gigahin sa pamaagi gikan sa panahon sa pahibalo, basta labing menos usa ka bulan ang nahabilin.
Unsa ang imong katungod sa dismissal?
Kon ang imong amo mohimo sa inisyatibo sa pagtapos sa kontrata, ikaw sa prinsipyo adunay katungod sa usa ka bayad sa transisyon ( transitionievergoeding ) ubos sa Artikulo 7:673 BW. Sa mga seryoso nga kaso, ang korte mahimo usab nga mohatag og patas nga bayad ( billijke vergoeding ).
Ang bayad sa transisyon matipon gikan sa imong unang adlaw sa trabaho, sa un-tersiya sa imong gross monthly salary kada tuig sa serbisyo, pro rata sulod sa bahin sa usa ka tuig. Kini magamit bisan unsa pa ka dugay ka nagtrabaho sa amo. Kini gilimitahan sa usa ka statutory maximum, nga gi-adjust matag tuig, o sa usa ka tuig nga sweldo kon kini mas taas. Dili ka angay niini kon mo-resign ka, gawas kon ang imong amo nakahimo og seryosong sala, o kon ang kontrata matapos tungod sa imong kaugalingong seryosong sala. Ang among artikulo bahin sa transisyon nga bayad nagpatin-aw sa kalkulasyon.
Gawas pa niana, ang patas nga bayad mahimong ihatag sa korte kon ang amo nakahimo og seryosong salaod, pananglitan pinaagi sa paghimo og bakak nga performance file, pagtangtang kanimo sa trabaho tungod sa paglapas sa usa ka pagdili, o paghimo og sitwasyon diin ang pagpadayon sa pagtrabaho nahimong imposible. Walay pormula: ang kantidad nagdepende sa kaseryoso sa nahimo ug sa mga sangputanan alang kanimo.
Kanus-a dili gitugotan ang dismissal?
Ang Artikulo 7:670 BW naglangkob sa mga pagdili sa paghatag og pahibalo. Ang labing nailhan magamit sa unang duha ka tuig sa pagkasakit, apan ang pagmabdos ug maternity leave, pagkamiyembro sa works council ug pagkamiyembro sa trade union gipanalipdan usab.
Atol niining mga panahona, ang amo dili makahatag og pahibalo, gawas sa mga eksepsiyon sama sa pagsira sa negosyo. Ang hangyo sa korte aron wagtangon ang kontrata posible gihapon, apan sa mga basehan lamang nga walay kalabotan sa protektadong kahimtang. Ang proteksyon sa sakit dili magamit kung modumili ka, nga walay maayong rason, sa pagkooperar sa imong reintegration.
Kumusta man ang summary dismissal?
Ang summary dismissal ( ontslag op staande voet ) dili kinahanglan og permiso ug walay notice period, apan nagkinahanglan kini og dinalian nga rason. Kinahanglan usab nga molihok dayon ang amo ug isulti kanimo ang rason dayon.
Kinahanglan matuman ang tanang tulo ka kinahanglanon, ug ang mga korte hugot nga mogamit niini. Ang usa ka amo nga maghulat og dugay kaayo nga walay maayong rason, pananglitan samtang nag-imbestiga sulod sa mga semana nga wala magpahibalo kanimo, mahimong mawad-an sa katungod sa pagtangtang sa trabaho sa dili madugay. Ang usa ka pagtangtang sa trabaho sa dili madugay makaapekto usab sa imong katungod sa benepisyo sa kawalay trabaho. Tan-awa ang among artikulo bahin sa diha-diha nga pagtangtang sa trabaho.
Unsa may imong mahimo kon ang pagtangtang sa trabaho dili legal?
Mahimo kang mohangyo sa subdistrict court nga kanselahon ang termination ug ibalik ang imong kontrata, o hatagan hinuon og patas nga bayad. Mubo ug estrikto ang mga deadline.
Kinahanglan nga makaabot sa korte ang usa ka hangyo sulod sa duha ka bulan human matapos ang kontrata (Artikulo 7:686a(4) BW). Ang pag-angkon alang sa bayad sa transisyon kinahanglan nga ipasaka sulod sa tulo ka bulan. Kung dili nimo matuman kini nga mga deadline, ang imong pag-angkon matapos, bisan unsa pa kini kalig-on. Pangayo dayon og tambag sa diha nga makadawat ka og sulat sa pagsalikway o usa ka draft nga kasabutan sa paghusay.
Mga punto nga susihon
Empleyado ka man o amo, parehas ra gihapon nga mga pangutana ang modesisyon sa kadaghanan sa mga kaso sa pagtangtang sa trabaho.
- Nahuman ba ang yuta sa iyang kaugalingon, o ang amo ba nagsalig sa mga bahin sa daghang yuta?
- Kon adunay giingong ubos nga performance, aduna bay dokumentadong proseso sa pag-uswag?
- Tinud-anay ba nga gisusi ang reassignment, lakip na sa mga kompanya sa grupo?
- Aduna bay pagdili sa pagpahibalo, sama sa sakit, pagmabdos o pagkamiyembro sa works council?
- Ang bayad ba sa transisyon gibase sa aktuwal nga petsa sa pagsugod ug sa tibuok gross nga sweldo?
- Gipanalipdan ba sa kasabutan sa pag-areglo ang katungod sa benepisyo sa kawalay trabaho, ug nagpadayon pa ba ang duha ka bulan ug tulo ka bulan nga mga deadline?
Sa sumada
- Ang pagtangtang sa katungdanan nanginahanglan og basehan gikan sa Artikulo 7:669 BW ug pagtugot gikan sa UWV (mga basehan a ug b) o sa subdistrict court (mga basehan c hangtod i).
- Kinahanglan una nga mangita ang amo og angay nga alternatibong posisyon.
- Kadaghanan sa mga kontrata matapos pinaagi sa kasabutan sa pag-areglo; aduna kay duha ka semana sa pag-undang human sa pagpirma.
- Kasagaran ikaw adunay katungod sa usa ka bayad sa transisyon, ug sa mga seryoso nga kaso sa patas nga bayad.
- Kuwestiyon ang pagtangtang sa kontrata sulod sa duha ka bulan, ug pangayoa ang bayad sa transisyon sulod sa tulo ka bulan.
Kanunayng pangutana
Mahimo ba ko nga matangtang sa akong amo nga walay gihatag nga rason?
Dili. Ang balaod sa Netherlands nagkinahanglan og usa sa mga basehan sa Artikulo 7:669 BW, nga gisuportahan sa mga kamatuoran, dugang sa pagtugot gikan sa UWV o sa subdistrict court. Ang bugtong mga eksepsiyon mao ang pagtapos pinaagi sa kasabutan sa usag usa, nga gawasnon nimong balibaran, ug ang summary dismissal tungod sa usa ka dinalian nga hinungdan.
Unsa ka dugay ang proseso sa pag-dismiss?
Kasagaran modesisyon ang UWV sulod sa pipila ka semana human makompleto ang file, ug human niini, magamit gihapon ang notice period. Ang dissolution hearing sa subdistrict court kasagarang ipahigayon sulod sa pipila ka semana ngadto sa pipila ka bulan, depende sa korte. Ang settlement agreement mahimong mahuman sulod sa pipila ka adlaw.
Kinahanglan ba ko mopirma og kasabutan sa pag-areglo?
Dili. Kon mobalibad ka, ang imong amo kinahanglan moadto sa UWV o sa korte, diin kinahanglan nilang pamatud-an ang ilang kaso. Mao kini ang hinungdan nganong mas maayo nga tanyag ang mosunod. Ipa-check ang kasabutan sa dili pa ka mopirma: mubo ra ang duha ka semana nga cooling-off period.
Mahimo ba ko nga ma-dismiss samtang ako masakiton?
Dili pinaagi sa pahibalo atol sa unang duha ka tuig sa sakit, gawas sa pipila ka eksepsiyon. Mahimong wagtangon sa korte ang kontrata sa usa ka rason nga walay kalabotan sa sakit. Ang proteksyon dili magamit kon modumili ka sa pagkooperar sa imong reintegration nga walay igong rason.
Pakigsulti sa usa ka abogado sa trabaho sa Netherlands
Ang mga kaso sa pagtangtang sa trabaho kasagarang mahukman sa unang mga semana, sa dili pa mapirmahan ang bisan unsa ug samtang bukas pa ang mga deadline. Ang among mga abogado sa panarbaho in Eindhoven ug Amsterdam susihon ang sitwasyon, sulayan ang file ug pakigsabot sa mga termino. Para sa mas lapad nga balangkas, tan-awa ang among giya sa Dutch nga balaod sa pagpanarbaho.
Dili ka sigurado sa imong sitwasyon? Sultihi mi bahin sa imong sitwasyon. Among ipahibalo nimo ang imong mga kapilian sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.
sa unsa nga paagi Law & More makatabang kanimo niini nga gipasabut sa among abogado sa pagtangtang sa serbisyo panid.
