Ang highly skilled migrant scheme sa Netherlands: sukdanan sa sweldo, giila nga sponsor ug ang mga katungdanan sa duha ka kilid

Ang highly skilled migrant scheme ( kennismigrantenregeling ) mao ang ruta diin kadaghanan sa mga propesyonal nga dili taga-EU moadto aron magtrabaho sa Netherlands . Kini paspas apan adunay kondisyon: ang amo kinahanglan nga usa na ka giila nga sponsor, ug ang sweldo kinahanglan nga makaabot sa usa ka threshold nga gi-reset matag Enero. Kini nga panid nagpatin-aw sa mekanismo sa luyo sa maong threshold, diin ang mga numero nga gipatuman gipatik, ug ang mga obligasyon nga gibutang sa scheme sa duha ka kilid.

Unsa ang eskema

Ang usa ka highly skilled migrant usa ka langyaw nga nasud nga gidawat sa pagtrabaho alang sa usa ka piho nga amo base sa sweldo, dili sa diploma o usa ka eksamin sa merkado sa pamuo. Ang legal nga basehan mao ang artikulo 3.30a sa Vreemdelingenbesluit 2000, nga mabasa uban sa artikulo 14 sa Vreemdelingenwet 2000. Dili kinahanglan ang degree, ang posisyon dili kinahanglan nga i-anunsyo, ug walay lahi nga permit sa trabaho ( tewerkstellingsvergunning ) ang gikinahanglan ubos sa artikulo 2 sa Wet work vreemdelingen; kana nga eksepsiyon nagsunod sa artikulo 2.1 sa Besluit uitvoering Wet work vreemdelingen 2022.

Ang sukdanan sa sweldo mopuli nianang pagsulay: kon ang usa ka amo mobayad og labaw sa gitakdang sukdanan, ang merkado isipon nga nakadesisyon na nga gikinahanglan ang trabahante. Kini ang elemento nga nagdala sa karga sa laraw, ug diin kadaghanan sa mga aplikasyon mapakyas.

Ang permit usa ka hiniusa nga awtorisasyon sa pagpuyo ug pagtrabaho, nga gi-endorso aron ipakita nga gitugotan ang trabaho alang sa ginganlan nga amo. Ang pag-ilis sa amo nanginahanglan usa ka bag-ong aplikasyon gikan sa bag-ong amo, dili usa ka pahibalo. Kini molungtad sa gidugayon sa kontrata, hangtod sa labing taas nga lima ka tuig.

Unsa ang kalainan niini gikan sa ubang mga ruta sa trabaho

Ang EU Blue Card

Ang Blue Card mao ang European variant. Nagkinahanglan kini og nahuman nga programa sa mas taas nga edukasyon nga labing menos tulo ka tuig, o sa pipila ka mga tahas sa ICT usa ka kwalipikado nga panahon sa propesyonal nga kasinatian; ang highly skilled migrant scheme wala magkinahanglan og kwalipikasyon. Kini adunay usa ka sukdanan sa sweldo, usa ka pagkunhod sa numero alang sa mga bag-ong gradwado, ug usa ka minimum nga gidugayon sa kontrata nga unom ka bulan ubos sa recast Blue Card Directive nga gipatuman sa balaod sa Dutch. Ang usa ka amo dili kinahanglan nga usa ka giila nga sponsor aron mag-aplay, nga naghimo niini nga fallback alang sa usa ka kompanya nga wala’y pag-ila.

Ang bentaha niini mao ang kadali sa pagdala: human sa inisyal nga panahon, gitugotan niini ang pagbalhin ngadto sa laing estado nga miyembro nga dili na kinahanglan nga magsugod pag-usab, ug ang natipon nga puy-anan sa ubang dapit sa EU maihap sa dugay nga kahimtang sa residente. Ang nasudnong permit wala maghatag niana. Alang sa usa ka karera nga magpabilin sa Eindhoven mas paspas ang ruta sa mga migranteng hanas kaayo; para sa usa nga basin mobalhin na, ang Blue Card angayan sa dugang ebidensya.

Ang permiso sa intra-corporate transferee

Ang permit sa ICT nagpatuman sa Directive 2014/66/EU ug naglangkob sa mga pagbalhin sulod sa usa ka grupo sa mga kompanya gikan sa gawas sa EU ngadto sa usa ka Dutch entity; ang mga kondisyon gilatid sa artikulo 3.30d sa Vreemdelingenbesluit 2000. Kini magamit sa mga manedyer, espesyalista, ug mga trainee nga empleyado nga nagtrabaho na alang sa grupo gawas sa EU, EEA, ug Switzerland sulod sa labing menos nga panahon sa dili pa ang pagbalhin. Ang pagpabilin gilimitahan sa tulo ka tuig alang sa mga manedyer ug espesyalista, usa ka tuig alang sa mga trainee, sa tanang miyembro nga estado. Ang sweldo kinahanglan nga nahiuyon sa merkado ug makaabot sa parehas nga mga sukdanan sama sa mga highly skilled migrants. Dili kinahanglan ang pag-ila apan nagpadali sa proseso. Ang permit walay padulngan: ang oras niini giisip nga temporaryo nga pinuy-anan.

Ang tuig sa oryentasyon

Ang tuig sa oryentasyon ( zoekjaar ) usa ka tuig nga permit para sa mga gradwado sa mga institusyon sa Netherlands, mga gradwado sa mga kwalipikadong langyaw nga unibersidad ug mga tigdukiduki, nga gi-aplayan sulod sa tulo ka tuig human sa gradwasyon o pagkompleto sa panukiduki. Naghatag kini og libreng access sa merkado sa pamuo: bisan unsang amo, bisan unsang trabaho, walay permit sa trabaho, walay sukdanan sa sweldo. Dili kini usa ka highly skilled migrant permit, apan ang standard nga taytayan ngadto sa usa, ug kini nag-abli sa gipakunhod nga criteria sa ubos.

Ang ruta sa mga self-employed

Ang usa ka langyaw nga nagtrabaho para sa ilang kaugalingong kwarta dili makagamit sa programa, nga nagkinahanglan og amo ug kontrata sa trabaho. Ang permiso sa self-employed gisusi gamit ang usa ka sistema sa puntos nga naglangkob sa personal nga kasinatian, plano sa negosyo ug dugang nga bili sa ekonomiya sa Netherlands, base sa tambag gikan sa Netherlands Enterprise Agency. Adunay managlahing rehimen alang sa mga bag-ong start-up ug, alang sa mga lungsuranon sa US, ubos sa Dutch-American Friendship Treaty. Ang istruktura sa payroll nga nagmugna lang og hitsura sa trabaho mao ang gipangita sa IND.

Ang giila nga kinahanglanon sa sponsor

Dili maka-hire ang usa ka amo og usa ka hanas nga migrante gawas kon giila na kini sa IND isip sponsor ( erkend referent ). Dili kini mahimong modagan nga dungan sa unang pagkuha: kinahanglan nga adunay pag-ila sa dili pa isumite ang aplikasyon, ug ang aplikasyon gihimo sa amo, dili sa empleyado.

Ang pag-ila gihatag ubos sa artikulo 2c sa Vreemdelingenwet 2000. Ang IND nagsusi sa rehistrasyon sa trade register, ang pagpadayon ug solvency sa negosyo, ug ang kasaligan sa kompanya ug sa mga direktor niini; ang mga kompanya nga adunay mubo nga kasaysayan sa pamatigayon gi-refer sa Netherlands Enterprise Agency. Ang statutory nga panahon sa desisyon kay tulo ka bulan, bisan kung ang natukod nga mga kompanya kasagaran gidesisyonan sulod sa upat ngadto sa unom ka semana.

Ang IND maningil og bayad para sa pag-ila alang sa mga katuyoan sa pagpanarbaho, nga adunay mas ubos nga rate para sa usa ka kompanya nga adunay 50 ka mga empleyado o mas ubos pa, nga giihap sa tibuok grupo. Dili kini ibalik kung ang pag-ila ibalibad. Ang duha ka kantidad gi-usab matag Enero 1 ug gipatik sa ind.nl, busa i-budget gikan sa maong talaan sama sa karon nga kahimtang sa adlaw nga gisang-at ang aplikasyon.

Ang pag-ila usa ka kahimtang, dili usa ka lisensya nga kalimtan. Mahimo kini nga masuspinde ubos sa artikulo 2f ug bawion ubos sa artikulo 2g sa Vreemdelingenwet 2000, ug matapos kung ang usa ka kompanya dili mogamit niini sa dugay nga panahon.

Ang sukdanan sa sweldo ug kung giunsa kini gitakda

Ang sukdanan gi-adjust sa regulasyon sa ministeryal nga epektibo matag Enero 1, subay sa indeks sa sweldo sa kolektibong kasabutan sa pamuo nga gipatik sa Statistics Netherlands. Ang bag-ong mga kantidad gipahibalo sa Staatscourant sa Disyembre ug makita sa ind.nl sa parehas nga oras. Ang indeksasyon nagdagan sa pipila ka porsyento kada tuig, busa ang usa ka numero nga gikutlo nga wala ang tuig nga kini nahisakop walay bili.

Ang tanang kantidad sa ubos kay gross monthly salary wala pay labot ang holiday allowance : dili tinuig nga kantidad, dili ang kinatibuk-ang kantidad sa package.

Ang Immigration and Naturalization Service nagpatik sa mga kantidad nga gipatuman sa ind.nl, ug mao ra kana ang mga numero nga angay gamiton. Ang nasudnong laraw adunay tulo ka banda: ang ordinaryong sukdanan alang sa usa ka migranteng nag-edad og 30 pataas, usa ka mas ubos nga sukdanan alang sa usa ka migranteng ubos sa 30, ug usa ka mas ubos alang sa bag-ong mga gradwado ug mga kanhing naghupot og permit sa tuig sa oryentasyon. Ang EU Blue Card naggamit sa kaugalingon nga pares sa mga numero, usa ka standard ug usa ka reduced, nga gipatik sa parehas nga talaan.

Ayaw gyud pagkutlo og threshold gikan sa imong panumduman, gikan sa usa ka recruitment page o gikan sa usa ka artikulo nga wala magsulti kung unsang tuig kini nahisakop. Ang mga kantidad gi-reset matag Enero 1, ug ang usa ka numero duha ka indexation rounds nga daan kay pipila ka gatos ka euro nga ubos ra kaayo. Igo na kana aron mabalibaran ang usa ka aplikasyon tungod lang sa sweldo, human mabayran ang bayad ug ang kandidato mi-resign sa laing lugar.

Ang edad gisukod sa pagsugod sa pagpanarbaho. Ang usa ka migranteng gidawat nga ubos sa edad nga ubos sa 30 dili mawala sa programa sa ilang ika-traynta nga adlawng natawhan: ang mas ubos nga numero magpadayon samtang ang maong pagpanarbaho nagpadayon nga walay hunong. Ang pag-ilis sa amo mag-reset sa posisyon.

Ang sukdanan nga magamit, sa prinsipyo, mao ang magamit sa petsa sa aplikasyon, ug kini magamit sa tibuok gidugayon sa permit imbes nga motaas matag Enero. Kana usa ka tinuod nga kahupayan alang sa mga amo, apan dili kini walay kondisyon: ang usa ka bag-ong aplikasyon, pag-ilis sa amo o usa ka extension magdala sa migrante ngadto sa sukdanan nga magamit niadtong panahona.

Ang pagkunhod sa sukdanan para sa mga gradwado ug mga tigdukiduki

Ang gipamenos nga sukdanan magamit kung ang migranteng adunay orientation year permit, o nakagradwar gikan sa usa ka institusyon sa Netherlands o usa ka kwalipikado nga programa sa gawas sa nasud, ug nagsugod sa pagtrabaho nga adunay taas nga kahanas sulod sa tulo ka tuig human sa gradwasyon. Sakop usab niini kadtong nakakompleto sa PhD o siyentipikong panukiduki sa Netherlands. Ang amo kinahanglan nga usa ka giila nga sponsor. Kini usa ka starting rate: sa usa ka ulahi nga aplikasyon gawas sa tulo ka tuig nga bintana ang ordinaryo nga banda alang sa edad sa migranteng magamit, ug ang usa ka amo nga nagbadyet lamang alang sa gipamenos nga numero nag-atubang og dakong pagsaka.

Unsa ang maapil sa sukdanan ug unsa ang dili

Ang sukdanan kinahanglan nga makab-ot sa usa ka piho, garantiyado nga gross wage nga gibayran kada bulan. Duha ka elemento ang importante: ang piho nga gross monthly salary sa kontrata sa trabaho, ug ang piho nga mga allowance nga gikasabutan sa kontrata, walay kondisyon, gibayran kada bulan ug gibalhin sa account sa empleyado. Ang mosunod dili:

• ang holiday allowance, bisan pa nga kini usa ka legal nga katungod ug kabahin sa kinatibuk-ang pakete;
• mga bonus, komisyon, bahin sa ganansya ug bisan unsang variable o elemento nga nagdepende sa performance;
• mga bayad sa overtime ug mga suplemento sa iregularidad;
• mga bayad nga walay labot: sakyanan sa kompanya, pabalay, insurance, bayranan sa eskwelahan;
• mga bayad sa gasto ug mga bayad nga makausa ra.

Mao kini ang naandan nga sorpresa. Ang tanyag nga usa ka gihatag nga binulan nga kantidad dugang sa statutory holiday allowance ug usa ka tanyag nga parehas nga kantidad, lakip na ang holiday allowance, dili gyud parehas nga tanyag. Sa ikaduhang kaso, ang gitakdang binulan nga sweldo halos walo ka porsyento nga mas ubos, ug kana nga gintang kanunay nga mao ang kalainan tali sa pag-abot sa threshold ug pagkahulog niini. Ang pasilidad sa buhis sa mga expatriate usa ka sukod sa buhis ug dili makapakunhod sa gross figure nga gibanabana sa IND.

Pagsulay sa pagsunod sa merkado

Ang pagkab-ot sa numero gikinahanglan apan dili igo. Ang Artikulo 3.30a sa Vreemdelingenbesluit 2000 nagtugot sa pagdumili diin, sa paghukom sa Ministro sa Social Affairs ug Employment, ang gikasabutan nga sweldo lahi kaayo sa naandan alang sa parehas nga trabaho sa parehas nga mga posisyon. Kung ang sweldo daw gihimo-himo imbes nga kinitaan, ang IND mangayo og tambag gikan sa Employee Insurance Agency.

Kini moagi sa duha ka direksyon. Ang usa ka junior administrative nga trabaho nga gibayran sa eksaktong sukdanan ug dili usa ka euro nga labaw pa nagdapit sa pangutana kung nganong ang usa ka administrador nagkinahanglan niana nga sweldo; ingon man usab ang usa ka kalit nga pag-usbaw gikan sa usa ka tuig nga sweldo sa oryentasyon sa parehas nga amo nga wala’y pagbag-o sa mga katungdanan. Ang mga amo kinahanglan nga makahimo sa pagbutang sa sweldo batok sa usa ka sukdanan sa sweldo, usa ka kolektibong kasabutan o parehas nga mga posisyon.

Ang aplikasyon, mga panahon sa desisyon ug mga bayranan

Ang giila nga sponsor mo-file sa aplikasyon, kasagaran pinaagi sa IND business portal. Kon ang nasyonalidad sa migrante nagkinahanglan og provisional residence permit ( machtiging tot voorlopig verblijf ), ang amo mogamit sa hiniusa nga pamaagi sa pagsulod ug pagpuyo, nga magpakita og visa ug permit sa usa ka desisyon. Ang uban mag-aplay lang alang sa permit.

Ang statutory decision period para sa regular nga residence application kay 90 ka adlaw (artikulo 25 sa Vreemdelingenwet 2000). Ang parehas nga 90 ka adlaw, nga walay extension, magamit sa intra-corporate transfer ug sa EU Blue Card; para sa pagtuon, research, trainee work ug exchange ang period kay 60 ka adlaw, nga walay extension usab. Para sa mga giila nga sponsors, ang IND nagtumong sa duha ka semana ug kasagaran makaabot niini; ang period gisuspinde kon ang mga dokumento nawala, ang kasagarang hinungdan sa pagkalangan. Adunay bayad nga bayran para sa matag aplikante ug managlahi depende sa katuyoan sa residence: ang highly skilled migrant permit ug ang EU Blue Card adunay parehas nga bayad, ang kauban nga kapikas o partner medyo mas gamay, ug ang bata nga ubos sa dise-otso anyos mas gamay pag-usab. Ang kompletong talaan gipatik sa ind.nl ug gipulihan matag Enero 1, busa ang numero nga importante mao ang magamit sa petsa sa pag-file.

Ang mga miyembro sa pamilya gi-aplayan sa samang higayon: kapikas o rehistradong kapikas, dili minyo nga kapikas nga anaa sa usa ka lig-on nga relasyon, ug mga menor de edad nga anak. Ang dokumento sa pinuy-anan sa kapikas nagtugot sa pagtrabaho nga walay restriksyon ug walay permiso sa pagtrabaho — angayng isulti nga klaro sa mga kandidato nga naghunahuna nga ang usa ka kapikas dili makatrabaho.

Ang padayon nga mga katungdanan sa sponsor

Ang pag-ila adunay tulo ka nagbarog nga mga obligasyon, nga gipahamtang ubos sa artikulo 2a sa Vreemdelingenwet 2000. Ang detalye anaa sa mga ubos nga instrumento: ang katungdanan sa pagpahibalo sa mga artikulo 4.17 hangtod 4.26 sa Voorschrift Vreemdelingen, ang katungdanan sa pagtipig ug pagtipig sa mga rekord sa mga artikulo 4.27 hangtod 4.42 sa maong regulasyon, ug ang katungdanan sa pag-amping sa artikulo 1.16 sa Vreemdelingenbesluit 2000 ug artikulo 1.4 sa Voorschrift Vreemdelingen.

• Ang katungdanan sa pagpahibalo. Kinahanglan ipahibalo sa sponsor ang IND sulod sa upat ka semana sa matag pagbag-o nga may kalabotan sa katungod sa pagpuyo: ang pagtapos sa trabaho, pagkunhod sa sweldo, pagbag-o sa gimbuhaton o legal nga entidad sulod sa grupo, usa ka paghiusa, usa ka pagbalhin. Ang pagkunhod nga gihulagway sa internal nga temporaryo mahimo gihapon nga ireport. Ang kahilom mao ang labing komon nga paglapas, ug ang labing kadali nga mapamatud-an sa IND pagkahuman gikan sa datos sa payroll.
• Ang katungdanan sa pagtipig og mga rekord. Kinahanglan nga tipigan sa sponsor ang usa ka file sa matag migrante sulod sa lima ka tuig human matapos ang trabaho: pasaporte ug dokumento sa pinuy-anan, gipirmahan nga kontrata, mga payslip ug mga rekord sa payroll, ebidensya sa kwalipikasyon diin gigamit ang gipakunhod nga sukdanan, ug ang gipirmahan nga deklarasyon sa mga kondisyon sa pinuy-anan. Gilauman sa IND nga kini ipakita atol sa usa ka inspeksyon, dili i-reconstruct pagkahuman.
• Ang katungdanan sa pag-atiman. Kinahanglan ipahibalo sa sponsor sa hustong paagi sa migrante ang mga kondisyon sa pagsulod ug pagpuyo, pagrekrut ug pagpili pag-ayo, ug pag-abaga sa mga gasto sa pagbiya diin matapos ang pagpuyo, sulod sa usa ka panahon human matapos ang trabaho.

Ang paglapas gipatuman pinaagi sa multa nga administratibo ubos sa artikulo 55a sa Vreemdelingenwet 2000, ug sa seryoso o balik-balik nga mga kaso pinaagi sa pagsuspenso o pagbawi sa pag-ila. Ang pagbawi mao ang tinuod nga silot: dili lang kini mohunong sa umaabot nga pag-hire, kini makadaot sa matag migranteng nakatrabaho na sa maong pag-ila.

Pagtangtang sa trabaho, pag-resign ug ang panahon sa pagpangita

Ang permit nagdepende sa trabaho. Kung matapos na kini, kinahanglan kini ireport sa sponsor ug ang basehan sa permit mawala na. Ang migrante adunay panahon sa pagpangita og bag-ong trabaho uban sa usa ka giila nga sponsor.

Kanang panahona tulo ka bulan. Human sa gibag-o nga Single Permit Directive (EU) 2024/1233, ang IND nag-aplay og unom ka bulan nga panahon gikan sa Mayo 22, 2026 ngadto sa mga trabahante — mga hanas nga migrante, mga naghupot og Blue Card, ug mga tigdukiduki — nga nagkupot sa ilang permit sulod sa duha ka tuig o mas dugay pa kon matapos na ang ilang trabaho; kadtong ubos sa duha ka tuig magpabilin sa tulo ka bulan. Kini molungtad lamang sulod sa balido sa kasamtangang permit, busa ang permit nga matapos dayon human matapos ang trabaho mahimong kinahanglan nga palawigon. Duha ka kwalipikasyon ang importante dinhi. Ang unom ka bulan magamit lamang kon ang trabaho nawala sa o pagkahuman sa Mayo 22, 2026; ang trabaho nga nawala sa wala pa kana nga petsa adunay tulo ka bulan bisan unsa pa ang gitas-on sa permit. Ug ang unom ka bulan sa pagkakaron nagsalig sa gipatik nga praktis sa IND imbes sa giusab nga balaod sa Dutch: ang balaodnon nga nagpatuman sa direktiba sa gibag-o nga trabaho, ang Implementatiewet GVVA-richtlijn, gipaila sa Tweede Kamer niadtong Hunyo 3, 2026 ug wala pa mapatuman. Ang mga giya ug mga sirkular nga gisulat sa wala pa ang Mayo 22, 2026 naghatag gihapon og tulo ka bulan nga gidugayon. Kon ang panahon sa pagpangita mahukmanon, kumpirmahi kini sa IND pinaagi sa sinulat imbes nga mosalig sa ikaduhang materyal.

Duha ka punto ang kanunay nga masaypan sa pagsabot. Ang orasan kasagaran magsugod kung matapos na gyud ang trabaho, dili kung ipahibalo ang pagtangtang. Ug samtang ang hinungdan sa pagtapos wala makaapekto sa panahon sa pagpangita, kini importante sa ubang lugar: ang usa ka migranteng mo-resign nga walay laing posisyon nameligro sa ilang benepisyo sa kawalay trabaho ingon man sa ilang pinuy-anan, ug ang usa ka kasabutan sa paghusay nga ginegosasyon nga wala’y pagtagad sa pinuy-anan nagmugna sa duha ka problema sa usa ka higayon.

Ang pamilya mosunod sa nag-unang naghupot sa permit. Ang mga miyembro sa pamilya adunay mga derived permit, busa kung ang nag-unang permit bawion, ang mga katungod sa kapikas ug mga anak matapos uban niini, lakip ang katungod sa pagtrabaho. Para sa usa ka pamilya sa Eindhoven Uban sa utang sa balay ug mga anak nga nag-eskwela, kini ang labing importante nga kamatuoran sa tanan, ug talagsa ra kini ipasabut sa pag-hire.

Permanenteng pinuy-anan ug naturalisasyon

Ang pagpuyo isip usa ka hanas nga migrante maihap alang sa permanenteng pagpuyo. Human sa lima ka tuig nga padayon nga legal nga pagpuyo sa usa ka dili temporaryo nga katuyoan, ang migrante mahimong mag-aplay alang sa usa ka Dutch permanent residence permit, ang EU long-term resident permit, o pareho sa usa ka aplikasyon. Ang mga kondisyon mao ang lig-on ug igo nga independente nga kita, padayon nga pangunang pinuy-anan, usa ka wala maputol nga kadena sa mga permit, ug ang civic integration examination sa lebel A2 o usa ka exemption. Ang oras sa usa ka ICT permit dili maihap; ang pagpuyo sa usa ka orientation year permit, nga gihatag ubos sa artikulo 3.4 sa Vreemdelingenbesluit 2000, maihap sa hingpit alang sa permanenteng pagpuyo ug naturalisasyon.

Ang naturalisasyon ubos sa Rijkswet op het Nederlanderschap sa pagkakaron nagkinahanglan og lima ka tuig nga walay hunong nga legal nga pangunang pinuy-anan, ang eksaminasyon sa civic integration, ug sa prinsipyo ang pagbiya sa miaging nasyonalidad, gawas lang kon adunay mga eksepsiyon. Ang mga sugyot nga palawigon ang maong panahon ngadto sa napulo ka tuig nahisgutan na, apan wala pay usa nga nahimong epektibo. Lima ka tuig ang posisyon nga magamit.

Gipahugtan nga pagdumala sa mga giila nga sponsor

Ang laraw gipailalom sa padayon nga pagsusi sa politika, labi na sa mga konstruksyon diin ang usa ka migranteng nominal nga nagtrabaho sa minimum nga sweldo samtang ang tinuod nga trabaho, ug ang tinuod nga sweldo, naa sa lain. Ang tubag mao ang dugang nga pagdumala, dili lain nga mga limitasyon.

Ang inspeksyon nagkadaghan nga gibase sa datos: uban sa Netherlands Labour Authority, ang IND nagtandi sa gitaho nga mga sweldo batok sa datos sa payroll ug buhis ug nangita og mga kalainan imbes nga maghulat sa usa ka reklamo. Ang katungdanan sa pagpahibalo hugot nga gipatuman, ug ang ulahing pagreport sa pagkunhod sa sweldo o pagbag-o sa gimbuhaton usa ka paglapas sa iyang kaugalingon. Ang mga konstruksyon sa pagpahulam ug secondment, diin ang migrante gibutang sa usa ka ikatulo nga partido samtang ang giila nga sponsor nagpabilin nga pormal nga amo, nakadani sa partikular nga atensyon.

Busa, ang usa ka giila nga sponsor nagkinahanglan og proseso, dili maayong mga intensyon: usa ka ginganlan nga tag-iya alang sa pagsunod, usa ka kalendaryo alang sa mga expiry sa permit ug upat ka semana nga deadline sa pagpahibalo, ug mga file nga maablihan kung gikinahanglan. Gamay ra kana nga gasto aron dili mawala ang pag-ila.

Unsa ang sulod sa application file

Ang IND modesisyon gamit ang papel. Ang aplikasyon nga mubo ra, usa ka legalisadong dokumento ang maghulat, ug ang duha ka semana nga panahon sa pagdesisyon nga matagamtaman sa usa ka giila nga sponsor magsugod lamang kung makompleto na ang file. Ang legalisasyon ug sinumpaang paghubad molungtad og mga semana imbes nga mga adlaw, mao nga ang pagkolekta magsugod sa dili pa mapirmahan ang kontrata, dili pagkahuman.

Gikan sa empleyado

• Usa ka pasaporte nga balido lapas sa gituyo nga petsa sa pagsugod.
• Usa ka sertipiko sa pagkatawo, nga gi-legalisar o gi-apostile, ug gihubad sa usa ka sinumpaang maghuhubad kung kini wala sa pinulongan nga Dutch, English, French o German.
• Mga diploma ug transcript, nga adunay ebalwasyon sa kredensyal sa Nuffic diin ang kwalipikasyon nanginahanglan usa.
• Ang deklarasyon sa mga pasiuna nga kabahin sa aplikasyon, ug usa ka deklarasyon sa pagsulay sa tuberculosis para sa mga lungsuranon sa mga nasud nga naa sa lista sa IND.

Gikan sa amo

• Ang gipirmahan nga kontrata sa pagpanarbaho, nga nag-ingon sa trabaho, kinatibuk-ang binulan nga sweldo, mga oras, petsa sa pagsugod ug kasubsob sa pagbayad.
• Ang apendiks sa IND sa mga kondisyon sa pagpanarbaho, nga gipirmahan sa duha ka partido.
• Usa ka kinutlo gikan sa Chamber of Commerce ug sa IND recognition number sa sponsor.
• Kon hangyoon, ang mga artikulo sa asosasyon ug ang pinakabag-o nga mga pinansyal nga pahayag.

Ang kontrata mao ang dapit diin nahimutang ang kadaghanan sa mga problema nga malikayan. Usa ka sweldo nga gipahayag isip tinuig nga numero, mga oras nga ubos sa sukdanan alang sa usa ka full-time nga appointment, o usa ka petsa sa pagsugod nga milapas na sa tanang semana sa gasto.

Pagdala sa imong kapikas ug mga anak

Ang mga miyembro sa pamilya mag-aplay dungan sa hanas nga migrante, nga mas paspas ug mas barato kaysa sa laing aplikasyon sa ulahi. Ang file nagkinahanglan og legal nga sertipiko sa kaminyoon o pruweba sa rehistradong panag-uban, mga sertipiko sa pagkatawo alang sa matag bata, ebidensya sa awtoridad sa ginikanan kung kini ang isyu, ug pruweba nga ang sweldo makatabon sa mga gasto sa panginabuhi sa pamilya.

Ang bentaha niini nga ruta kaysa sa ordinaryong paghiusa pag-usab sa pamilya mao ang mahimo sa partner dinhi: ang partner sa usa ka hanas nga migrante mahimong magtrabaho sa bisan unsang amo nga walay lahi nga permit sa trabaho, ug dili nalambigit sa sponsor sa migrante. Ang mga bata nag-eskwela sa parehas nga lebel sa mga estudyanteng Dutch; kung sila mag-edad og dise-otso anyos, kinahanglan nila ang ilang kaugalingong permit sa pagpuyo, nga mao ang punto diin ang mga pamilya kasagarang madakpan.

Human sa pag-apruba: ang unang mga semana

Ang pag-apruba magsugod sa mubo nga han-ay sa mga appointment, ug ang mga deadline magsugod gikan sa pag-abot imbes gikan sa desisyon.

1. Pagbiyahe sakay sa MVV. Kon ang MVV gi-isyu, kini motugot sa pagsulod sulod sa kasiyaman ka adlaw. I-book ang flight sa maong panahon, dili sa petsa sa pagdesisyon.
2. Kuhaa ang residence card. Paghimo og appointment sa IND ug susiha dayon ang card: ang spelling sa imong ngalan, ang validity period ug, labaw sa tanan, ang labor market note. Ang sayop didto ang modesisyon kon unsa ang imong tugutan nga buhaton, ug mas sayon ​​kini nga matul-id sa desk kaysa pagkahuman.
3. Magparehistro sa munisipyo. Ang pagparehistro sa mga rekord sa munisipyo kinahanglan buhaton sulod sa lima ka adlaw gikan sa pagbalhin. Dad-a ang pasaporte, ang kontrata sa pag-abang ug ang legal nga mga dokumento sa sibil nga status. Ang citizen service number (BSN) mosunod gikan sa maong rehistrasyon, ug halos tanan nga uban pa nagdepende niini.
4. Pagkuha og health insurance sa Netherlands. Ang basic insurance mandatory ug kinahanglan nga ma-arrange sulod sa upat ka bulan. Ang ulahing pagpalista adunay multa, ug ang multa dili depende sa desisyon sa korte.
5. Pag-arrange og DigiD ug, kon gikinahanglan sa imong nasyonalidad, ang tuberculosis test sulod sa tulo ka bulan.

Kon ang IND mobalibad sa aplikasyon

Ang mga pagdumili nag-okupar sa upat ka mga hinungdan: ang sweldo nga wala makaabot sa sukdanan sa edad o kategorya sa aplikante, ang amo nga wala diay giila nga sponsor, ang dili kompleto nga file, ug ang miaging panahon sa ilegal nga pagpabilin. Tulo niining upat ang malikayan sa dili pa i-file, nga mao ang argumento sa pagpasusi sa file imbes nga pagsulay niini sa IND.

Ang pagdumili usa ka desisyon nga mahimong kuwestiyonon: una pinaagi sa pagpasaka og pagsupak sa IND, ug kon kini mapakyas, pinaagi sa pag-apelar sa korte. Ang pagsupak kinahanglan ipasaka sulod sa upat ka semana gikan sa desisyon — ang mas mubo nga termino nga magamit sa mga butang sa imigrasyon, dili ang unom ka semana sa kinatibuk-ang balaod administratibo — tan-awa ang among giya sa pamaagi sa pagsupak kon unsaon kini paglihok. Sa praktis, ang usa ka maayong basehan nga pagsupak kanunay nga molampos base sa mga basehan sa dokumentasyon, diin ang substansiya wala gyud gikalalis.