Ang Wet meer zekerheid flexwerkers (Dugang Seguridad para sa mga Flexible nga Mamumuo) gipasar na sa duha ka lawak sa parlamento, ang Tweede Kamer niadtong Mayo 12, 2026 ug ang Eerste Kamer niadtong Hulyo 7, 2026, apan wala pa kini gipatuman. Ang pagpatuman gitakda pinaagi sa harianong mando ug mahimong i-staggery sumala sa probisyon, busa hangtod nga makita ang maong mando sa Staatsblad, ang kasamtangang mga lagda sa mga fixed-term nga kontrata, on-call nga trabaho ug trabaho sa ahensya magpadayon nga hingpit nga magamit. Kini nga artikulo naglatid kung unsa gyud ang giusab sa Balaod, unsa ang gibilin niini, ug kung unsa ang mahimo sa mga amo karon.
Unsay nasakop ug wala nasakup sa Balaod
Ang Balaod naglihok sa tulo ka porma sa flexible nga trabaho: sunod-sunod nga fixed-term nga mga kontrata, on-call nga mga kahikayan ug temporaryo nga trabaho sa ahensya. Wala kini maghimo og bag-ong pagsulay alang sa mga self-employed ug wala kini nag-regulate sa platform work; kini nagdagan sa managlahing legislative tracks, ug ang pagsagol niini mao ang labing kasagarang sayop nga pagsabot bahin niini nga Balaod. Wala usab kini nagwagtang sa flexible nga trabaho. Ang disenyo mas pig-ot kaysa gisugyot sa debate sa politika: gitangtang niini ang mga konstruksyon nga nagtugot sa walay tino nga rotation pinaagi sa flexible nga mga kahikayan, ug gibutang niini ang usa ka salog ubos kung unsa ka dili matag-an ang usa ka semana sa pagtrabaho.
Angayan nga mahimong tukma bahin sa sinugdanan, tungod kay daghan sa gihulagway nga bag-o niini nga Balaod ang balaod na sa daghang katuigan. Ang chain rule naglimite na sa usa ka amo sa tulo ka sunod-sunod nga fixed-term nga kontrata sulod sa traynta y sais ka bulan, pagkahuman niini ang sunod nga kontrata usa alang sa usa ka walay tino nga panahon; kana mao ang artikulo 7:668a sa Civil Code ug kini wala mausab sa Balaod. Ang mga on-call nga trabahante kinahanglan nga tawagon labing menos upat ka adlaw nga abante pinaagi sa pagsulat o elektronik nga paagi, magpabilin na sa ilang katungod sa pagbayad kung ang pagtawag bawion sulod sa maong panahon, ug adunay katungod na human sa dose ka bulan sa usa ka tanyag nga usa ka fixed nga gidaghanon sa mga oras base sa miaging tuig; kini nga mga lagda nagsugod sa 2020 ug nahimutang sa artikulo 7:628a sa Civil Code. Ang among mga giya sa mga kontrata sa pagpanarbaho sa Netherlands ug sa dili pagbag-o sa usa ka fixed-term nga kontrata naglatid sa posisyon sama sa karon.
Ang lagda sa kadena: usa ka paghunong sa tulo ka tuig, dili unom ka bulan
Ang sentral nga pagbag-o sa lagda sa kadena mao ang panahon sa paghunong. Ubos sa kasamtangang balaod, ang paghunong nga sobra sa unom ka bulan tali sa mga kontrata magwagtang sa kadena, aron ang usa ka bag-ong serye sa tulo ka fixed-term nga mga kontrata makasugod na. Kana nga unom ka bulan nga revolving door mao ang gisirado sa Balaod: kung kini moepekto na, ang panahon pagkahuman nga ang usa ka bag-ong kadena mahimong magsugod mahimong tulo ka tuig. Ang ihap sa tulo ka kontrata sulod sa traynta y sais ka bulan mismo magpabilin nga ingon niini.
Tulo ka tuig imbes nga unom ka bulan usa ka pagbag-o sa istruktura alang sa mga sektor nga nag-organisar sa ilang kaugalingon subay sa mas mubo nga bakasyon, ug angay isulti nga ang lima ka tuig, usa ka numero nga naglibot samtang ang balaodnon naa sa Tweede Kamer, dili ang gisagop. Ang mas mubo nga mga panahon sa paghunong gipadayon alang sa mga estudyante ug mga estudyante nga nagtrabaho og limitado nga oras uban sa ilang pagtuon, ug ang kasamtangang eksepsiyon alang sa tinuod nga seasonal nga trabaho nga dili mahimo sulod sa sobra sa siyam ka bulan sa usa ka tuig gipadayon. Ang mga kasabotan sa kolektibo importante gihapon dinhi, apan ang espasyo nga kinahanglan nilang biyaan gikan sa balaodnon nga laraw gipakunhod.
Trabaho nga on-call: ang kontrata sa zero-hours matapos na
Mawala na ang kontrata sa zero-hours. Puli niini moabut ang usa ka kontrata nga adunay garantiya nga minimum nga gidaghanon sa mga oras, diin ang amo mahimong motawag sa trabahante sulod lamang sa limitado nga banda; ang maximum gilimitahan sa gamay nga porsyento nga labaw sa gikasabutan nga minimum, ug gawas niana nga banda ang trabahante gawasnon nga mobalibad nga walay mga sangputanan. Kinahanglan usab nga mahibal-an sa empleyado kung kanus-a sila magamit ug dili, nga ang pagka-dili magamit gitakda matag panahon imbes nga gikasabutan nga tawag por tawag. Kung ang mga oras nga aktuwal nga gitrabaho milapas sa gikasabutan nga banda, ang amo kinahanglan nga magtanyag usa ka kontrata nga nagpakita sa tinuod nga sumbanan.
Nagpabilin ang mga eksepsiyon, labi na alang sa mga estudyante ug mga estudyante nga naa sa mga side job, ug limitado nga gidaghanon sa ubang mga sitwasyon ang nagpadayon sa usa ka tinuod nga kahikayan sa pagtawag. Alang sa mga amo ang praktikal nga sangputanan dili panguna nga legal apan organisasyonal: ang mga roster kinahanglan nga planohon nga mas daan, ang gasto sa usa ka wala magamit nga reserba makita sa payroll imbes nga dad-on sa trabahante, ug ang tinuig nga kahikayan sa oras mahimong usa ka mas madanihon nga instrumento kaysa sa on-call nga kontrata nga gipulihan niini. Ang among artikulo bahin sa reporma sa mga kontrata sa zero-hours nagtan-aw sa kana nga pagbalhin gikan sa bahin sa pagplano sa mga trabahante.
Trabaho sa ahensya: mas mubo nga mga hugna ug katumbas nga mga termino
Alang sa temporaryo nga trabaho sa ahensya, ang Balaod nagsulat sa balaod kung unsa ang hangtod karon gibilin sa kadaghanan sa mga kolektibong kasabutan. Ang sistema sa hugna gilimitahan: ang hugna A molungtad hangtod sa kalim-an ug duha ka semana, ang hugna B nagtugot sa limitado nga gidaghanon sa mga kontrata sulod sa duha ka tuig imbes nga tulo, ug ang kinatibuk-ang panahon sa dili pa moabut ang usa ka kontrata alang sa usa ka wala’y tino nga panahon gipamubo sumala niana. Ang clause nga nagtugot sa usa ka kontrata sa ahensya nga awtomatikong matapos kung matapos ang buluhaton sa kliyente limitado sa unang hugna.
Ang ikaduhang pagbag-o labing menos parehas ka importante. Ang mga trabahante sa ahensya adunay katungod sa labing menos parehas nga mga termino sa pagpanarbaho sa mga susamang trabahante nga direktang gitrabaho sa kliyente, nga molapas sa batakang sweldo ngadto sa mas lapad nga pakete. Kana usa ka problema sa payroll ug administrasyon sa dili pa kini mahimong legal, tungod kay kinahanglan nga mahibal-an sa ahensya kung unsa gyud ang naa sa kaugalingong laraw sa kliyente. Ang among giya sa sistema sa hugna sa trabaho sa ahensya sa Netherlands nagpatin-aw kung giunsa paglihok ang mga hugna karon.
Ang trabaho sa ahensya gireporma sa ikaduhang bahin sa samang higayon, ug ang duha dili angay nga maglibog. Ang Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten nagpaila sa usa ka kinahanglanon sa pag-admit alang sa bisan kinsa nga naghatag og trabaho: ang pagparehistro sa awtoridad sa pag-admit magsugod gikan sa Nobyembre 1 hangtod Disyembre 31, 2026, ang kinahanglanon sa pag-admit moepekto sa Enero 1, 2027, ug ang pagpatuman mosunod gikan sa Enero 1, 2028. Ang usa ka recruiter nga mo-empleyo og ahensya nga wala gidawat adunay risgo sa silot sa iyang kaugalingong katungod, nga naghimo sa pagsusi sa rehistro nga usa ka pangutana sa pagpamalit alang sa matag kliyente nga kompanya.
Ang wala gibuhat sa Balaod: ang mga self-employed ug platform work
Ang flexible nga trabaho sa Netherlands dili lamang usa ka butang sa mga porma sa kontrata; usa ka dako nga bahin niini anaa sa gawas sa balaod sa pagpanarbaho, sa mga buluhaton nga gihatag sa mga self-employed. Kana nga pangutana gimandoan sa usa ka lahi nga hugpong sa mga lakang. Ang mabasol nga pangagpas sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho nga ubos sa usa ka piho nga oras nga rate gisagop ug gipatik sa Staatsblad kaniadtong Hunyo 29, 2026, nga nagsugod pag-usab pinaagi sa harianong mando, samtang ang bahin sa orihinal nga balaodnon nga gituyo aron maklaro ang pagtimbang-timbang sa mga relasyon sa pagtrabaho wala mabuhi. Sa laing bahin, ang moratorium sa pagpatuman sa pagtimbang-timbang sa mga relasyon sa pagtrabaho natapos kaniadtong Enero 1, 2025, mao nga ang Tax Administration nakahimo na sa paglihok sa peke nga self-employment sukad niadto. Kung asa modagan ang utlanan gilatid sa among artikulo kung kanus-a mahimong empleyado ang usa ka kontraktor.
Ang pagtrabaho sa plataporma usa na usab ka ikatulo nga agianan. Usa ka direktiba sa Europa bahin sa pagtrabaho sa plataporma ang kinahanglan nga ibalhin ngadto sa nasudnong balaod, nga ang deadline mahulog sa katapusan sa 2026, ug usa ka Dutch implementing act nga naghisgot sa presumption of employment ug algorithmic management ang giandam na. Walay bisan unsa sa Wet meer zekerheid flexwerkers nga nagklasipikar sa mga trabahante sa plataporma, ug ang bisan unsang pahayag nga buhaton niini sayup lang.
Unsay mapuslanong mahimo sa mga amo karon
Tungod kay ang petsa sa pagsugod dili piho, ang makatarunganon nga tubag mao ang pagpangandam imbes nga sayo nga pag-usab. Sugdi pinaagi sa pagmapa kung asa gyud gigamit ang unom ka bulan nga pagkabalda sa imong organisasyon, tungod kay mao kana ang labing grabe nga epekto sa tulo ka tuig nga panahon ug diin ang labing dako nga epekto sa pagplano sa mga trabahante. Dayon tan-awa ang imong on-call population ug kwentaha kung pila ang gasto sa usa ka garantiyado nga minimum nga adunay limitado nga banda batok sa imong karon nga gibayran; sa mga operasyon nga adunay lig-on nga panginahanglan, ang kalainan kasagaran mas gamay kaysa gilauman.
Ribyuha ang imong mga kontrata sa ahensya sa duha ka punto: kung ang supplier madawat ba ubos sa bag-ong rehimen sa pag-admit sa hustong panahon, ug unsang impormasyon ang kinahanglan nimong ihatag bahin sa imong kaugalingong mga termino sa pagpanarbaho aron matukod ang pagkaparehas. Susiha kung unsa ang giingon sa imong kolektibong kasabutan, tungod kay ang luna alang sa pagtipas gipakunhod ug ang mga clause nga nagsalig niini mahimong kinahanglan nga bag-ohon ang negosasyon. Sa katapusan, ayaw pag-usab sa pagsulat sa mga kontrata aron magdahom sa mga lagda nga wala pa mapatuman. Ang usa ka kontrata nga gihimo batok sa usa ka rehimen nga wala pa magsugod mahimong makamugna og mga obligasyon nga wala nimo tuyoa, ug dili kini mabawi nga unilateral pagkahuman. Ang mas lapad nga balangkas gilatid sa among giya sa balaod sa pagpanarbaho sa Dutch.
Unsa ang angay bantayan sa mga flexible nga trabahante
Hangtod nga magsugod ang Balaod, ang imong mga katungod mao ang kasamtangan, ug kini mas dako kay sa gihunahuna sa daghang mga tawo. Kung ikaw on call, ikaw adunay katungod nga makadawat og labing menos upat ka adlaw nga pahibalo sa usa ka shift, sa bayad kung ang usa ka shift bawion sulod sa maong panahon, ug, pagkahuman sa dose ka bulan, sa usa ka tanyag nga usa ka piho nga gidaghanon sa mga oras base sa imong aktuwal nga gitrabaho. Kung ikaw adunay tulo ka fixed-term nga kontrata, o ang imong fixed-term nga mga kontrata nagdagan sulod sa sobra sa tulo ka tuig, ang sunod kasagaran usa ka permanente nga kontrata pinaagi sa operasyon sa balaod, bisan adunay moingon niini o wala. Kadtong mga katungod angay nga susihon batok sa imong mga payslip ug mga roster karon, tungod kay ang mga pag-angkon nga ingon niini mahimong mas lisud pamatud-an sa paglabay sa panahon ug ang uban gipailalom sa mubo nga mga panahon sa limitasyon.
Kung moepekto na ang Balaod, ang pagbag-o nga lagmit makaapekto kanimo personal mao ang panahon sa paghunong: ang amo nga motugot kanimo nga mobalik human sa ting-init dili na makasugod pag-usab sa kadena sa ingon nga paagi. Kung kana ang gisugyot kanimo, angay nga pangutan-on kung unsa ang basehan.
Kanunayng pangutana
Unsa ang tumong sa More Security for Flexible Workers Act?
Ang Balaod nagtumong sa pagpakunhod sa kal-ang tali sa permanente ug flexible nga trabaho pinaagi sa pagsira sa mga konstruksyon nga nagtugot sa walay tino nga rotasyon pinaagi sa fixed-term, on-call ug mga kahikayan sa ahensya. Kini gipasar sa Tweede Kamer niadtong Mayo 12, 2026 ug sa Eerste Kamer niadtong Hulyo 7, 2026, apan wala pa kini gipatuman: ang pagsugod sa pagpatuman gitakda pinaagi sa harianong mando ug mahimong magkalahi matag probisyon.
Giunsa paglimitahan sa bag-ong balaod ang paggamit sa sunod-sunod nga mga kontrata nga adunay gitakdang termino?
Ang limitasyon sa tulo ka fixed-term nga kontrata sulod sa traynta y sais ka bulan magamit na karon ubos sa artikulo 7:668a sa Civil Code ug wala mausab sa Balaod. Ang nag-usab mao ang panahon sa paghunong: imbes nga pahulay nga sobra sa unom ka bulan, gikinahanglan ang tulo ka tuig nga pahulay sa dili pa magsugod ang bag-ong kadena. Mas mubo nga mga panahon ang gigahin alang sa mga estudyante, estudyante ug tinuod nga seasonal nga trabaho.
Unsa nga mga bag-ong obligasyon ang magamit sa mga amo sa mga on-call nga trabahante?
Dili bag-o kining duha ka obligasyon: ang upat ka adlaw nga pahibalo sa pagtawag, ang katungod sa pagbayad kon ang pagtawag bawion sulod nianang panahona ug ang tanyag sa usa ka piho nga gidaghanon sa mga oras human sa dose ka bulan nga gigamit sukad sa 2020 ubos sa artikulo 7:628a sa Civil Code. Ang gidugang sa Balaod mao ang pagwagtang sa zero-hours nga kontrata, nga gipulihan sa usa ka kontrata nga adunay garantiya nga minimum nga gidaghanon sa mga oras ug usa lamang ka limitado nga banda nga labaw niini.
Apektado ba usab sa balaod ang mga trabahante sa plataporma?
Dili. Ang Wet meer zekerheid flexwerkers wala magtagad sa trabaho sa plataporma o sa mga self-employed. Ang trabaho sa plataporma gidumala sa usa ka direktiba sa Europa nga kinahanglan nga ibalhin nga gilain, ug ang balaod sa pagpatuman sa Dutch giandam pa. Ang mabasol nga pangagpas sa usa ka kontrata sa trabaho nga ubos sa usa ka piho nga oras nga rate usa ka lahi nga lakang, nga gipatik sa Staatsblad kaniadtong Hunyo 29, 2026 ug wala pa usab kini gipatuman.
Unsa ang angay buhaton sa mga amo aron maandam alang niining mga pagbag-o?
I-mapa kung asa gigamit ang unom ka bulan nga pagkabalda karon, kwentaha kung pila ang gasto sa usa ka garantiyado nga minimum nga adunay limitado nga banda para sa imong on-call nga populasyon, susiha kung ang imong mga ahensya madawat ba ubos sa lahi nga rehimen sa admisyon para sa mga supplier sa trabaho, ug ribyuha kung unsa ang gitugot sa imong kolektibong kasabutan. Ayaw usba pag-usab ang mga kontrata aron lang magdahom sa mga lagda nga wala pa magsugod.
Law & More nagtambag sa mga amo ug empleyado bahin sa fixed-term, on-call ug agency work, sa mga pagbag-o nga dad-on sa Wet meer zekerheid flexwerkers ug sa posisyon nga magamit hangtod nga kini magsugod. Kung imong gisusi ang imong mga kontrata o ang imong pagplano sa workforce, o gusto nimo mahibal-an kung unsa gyud ang gihatag kanimo sa imong kasamtangang kontrata, kontaka ang among employment law team sa Eindhoven or Amsterdam.
