Samtang ang mga fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho kaniadto maoy eksepsiyon, kini daw nahimong lagda. Ang usa ka fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho gitawag usab nga temporaryo nga kontrata sa pagpanarbaho. Ang ingon nga kontrata sa pagpanarbaho natapos sa usa ka limitado nga panahon. Kasagaran kini gitapos sulod sa unom ka bulan o usa ka tuig. Dugang pa, kini nga kontrata mahimo usab nga tapuson sa gidugayon sa trabaho. Unsay angay nimong hatagan ug pagtagad sa dihang motanyag sa kontrata sa panarbaho? Unsay imong gibutang niini? Ug sa unsang paagi matapos ang kontrata sa pagpanarbaho?

Unsa kini?

Ang usa ka fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho gisulod sa usa ka piho nga panahon. Mahimo kini sulod sa pipila ka bulan apan pipila usab ka tuig. Human niana, ang fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho matapos. Busa, kini awtomatiko nga natapos, ug wala nay dugang nga aksyon nga kinahanglan buhaton sa amo o sa empleyado. Bisan pa, ang amo mahimong manubag sa mga danyos kung dili siya motuman sa panahon sa pahibalo kung ang kontrata sa panarbaho nga pirmi matapos.

Ang sangputanan sa 'awtomatikong' expiry mao nga ang mga empleyado adunay gamay nga kasiguroan sa usa ka fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho tungod kay ang amo dili na kinahanglan nga mohatag og pahibalo (pinaagi sa usa ka dismissal permit gikan sa UWV) o dissolve (pinaagi sa subdistrict court) aron mapapahawa sa empleyado. Ang pagtapos o pagbungkag sa kontrata sa pagpanarbaho kinahanglang mahitabo sa kaso sa kontrata sa pagpanarbaho sulod sa walay tino nga panahon. Adunay pipila ka mga kondisyon nga gilakip sa kini nga mga porma sa pagtapos.

Ilabi na sa dili maayo nga mga panahon sa ekonomiya, ang fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho nahimong usa ka makapaikag nga kapilian alang sa mga amo.

Pagtanyag og fixed-term nga kontrata.

Adunay ubay-ubay nga importanteng mga punto nga ikonsiderar sa dili pa magtanyag og kontrata:

Paghan-ay sa kadena: gidaghanon sa mga fixed-term nga kontrata

Kinahanglan nimong tagdon ang gitawag nga chain rule nga adunay fixed-term employment contract. Kini nagtino kung ang usa ka temporaryo nga kontrata sa pagpanarbaho mahimong usa ka permanente nga kontrata sa pagpanarbaho. Sumala sa kini nga regulasyon, mahimo nimong tapuson ang labing taas nga tulo ka sunud-sunod nga temporaryo nga kontrata sa pagpanarbaho sa 36 ka bulan. Ang ubang mga kahikayan mahimong magamit sa kolektibong kasabutan

Gitapos ba nimo ang labaw sa tulo ka sunud-sunod nga temporaryo nga kontrata sa pagpanarbaho? O ang mga kontrata ba sa pagpanarbaho molapas sa 36 ka bulan, lakip ang mga agwat nga hangtod sa 6 ka bulan? Ug wala bay probisyon sa kolektibong kasabutan nga nagdugang sa gidaghanon sa mga kontrata o niining panahona? Unya ang katapusan nga temporaryo nga kontrata sa pagpanarbaho awtomatik nga mahimong usa ka permanente nga kontrata sa pagpanarbaho.

Ang mga kontrata sa pagpanarbaho sunodsunod kung ang empleyado wala na sa serbisyo sulod sa unom ka bulan o ubos pa tali kanila. Gusto ba nimong putlon ang kadena sa mga kontrata sa panarbaho? Unya kinahanglan nimo nga masiguro ang sobra sa unom ka bulan.

Cao

Ang usa ka collective bargaining agreement (CAO) usahay adunay mga probisyon sa pagtanyag og fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho. Pananglitan, ang usa ka kolektibo nga kasabutan mahimong maglakip sa mga eksepsiyon sa lagda sa chain-of-contracts. Hunahunaa ang mga probisyon nga nagtugot sa dugang nga temporaryo nga mga kontrata sa pagpanarbaho alang sa taas nga mga panahon. Ang imong kompanya o industriya ba adunay usa ka kolektibo nga kasabutan sa pamuo? Dayon susiha kung unsa ang gi-regulate niini nga lugar.

Patas nga pagtratar

Ang mga empleyado kinahanglan nga makasalig sa patas nga pagtratar. Maaplikar usab kini sa dihang nagtanyag og fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho. Pananglitan, gidid-an ang dili pag-renew sa temporaryo nga kontrata sa pagpanarbaho sa usa ka mabdos nga empleyado o empleyado nga adunay sakit nga laygay tungod sa pagmabdos o laygay nga sakit.

Sunod-sunod nga mga amo

Naa bay sunodsunod nga amo? Unya ang kadena sa mga kontrata sa pagpanarbaho nagpadayon (ug mahimong maihap). Ang sunod nga mga amo mahimong mahitabo sa pagkuha sa kompanya. O kung ang usa ka empleyado nagtrabaho sa usa ka ahensya sa pagpanarbaho ug pagkahuman direkta sa usa ka amo. Ang empleyado dayon makakuha og lain nga amo apan nagpadayon sa pagbuhat sa pareho o susama nga trabaho.

Ang sulod sa kontrata

Ang sulod sa kontrata sa pagpanarbaho kasagarang katumbas sa usa ka bukas nga kontrata sa pagpanarbaho. Apan, adunay pipila ka mga peculiarities:

Duration

Ang usa ka fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho kinahanglang magpahayag sa gidugayon sa kontrata sa pagpanarbaho. Ang termino kasagarang gipakita sa petsa sa pagsugod ug petsa sa pagtapos.

Posible usab nga ang usa ka temporaryo nga kontrata sa pagpanarbaho wala maglangkob sa petsa sa pagtapos, pananglitan, sa kaso sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho alang sa gidugayon sa usa ka proyekto. O ang pag-ilis sa usa ka dugay nang masakiton nga empleyado hangtod nga sila makapadayon sa pagtrabaho nga independente. Niana nga mga kaso, kinahanglan nimo nga mahibal-an ang katapusan sa proyekto o ang pagbalik sa dugay nga masakiton nga empleyado sa tumong. Ang katapusan sa kontrata sa pagpanarbaho nagdepende sa maong tumong nga determinasyon ug dili sa kabubut-on sa empleyado o amo.

Interim nga pahibalo nga clause

Ang paglakip sa interim termination clause sa usa ka fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho maalamon. Kini nga clause naghatag sa posibilidad sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho sa sayo. Ayaw kalimti ang paghingalan sa panahon sa pagpahibalo. Hinumdumi nga dili lamang ang usa ka amo ang makatapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho sa sayo, apan usa usab ka empleyado.

Pagkaguba

Ang panahon sa pagsulay usahay gitugotan lamang sa usa ka fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho. Mahimo ka lamang mouyon sa usa ka panahon sa pagsulay sa mga temporaryo nga kontrata sa pagpanarbaho nga adunay mosunod nga gidugayon sa kontrata:

• Labaw sa unom ka bulan apan ubos sa duha ka tuig: labing taas nga usa ka bulan nga panahon sa pagsulay;
• 2 ka tuig o labaw pa: labing taas nga duha ka bulan nga panahon sa pagsulay;
• Walay petsa sa pagtapos: labing taas nga usa ka bulan nga panahon sa pagsulay.

Klase sa kompetisyon

Sukad sa 1 Enero 2015, gidili ang paglakip sa usa ka non-competition clause sa usa ka fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho. Ang eksepsiyon niini nga nag-unang lagda mao nga ang usa ka non-competition clause mahimong ilakip sa usa ka fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho kung ang non-competition clause giubanan sa usa ka pahayag sa mga rason nga nagpakita nga ang clause gikinahanglan tungod sa dako nga negosyo o serbisyo nga interes sa ang bahin sa amo. Busa, ang usa ka non-competition clause mahimo lamang nga iapil sa usa ka fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho sa talagsaon nga mga kaso.

Kanus-a ang usa ka dali nga kontrata mahimong usa ka permanente nga kontrata?

Permanenteng kontrata human sa tulo ka sunodsunod nga temporaryong kontrata

Ang empleyado awtomatik nga hatagan ug permanenteng kontrata kung:

• Siya adunay sobra sa tulo ka temporaryo nga kontrata sa parehas nga amo, o;
• Naa siyay kapin sa tulo ka temporaryong kontrata sa sunodsunod nga mga amo para sa samang matang sa trabaho. (Pananglitan, kung ang usa ka empleyado una nga nagtrabaho pinaagi sa usa ka ahensya sa pagpanarbaho ug dayon moapil sa amo direkta), ug;
• Ang break (interval) tali sa mga kontrata mao ang labing taas nga 6 ka bulan. Alang sa temporaryo nga nagbalikbalik nga trabaho (dili limitado sa seasonal nga trabaho) nga mahimo hangtod sa 9 ka bulan sa usa ka tuig, mahimong adunay labing taas nga 3 ka bulan taliwala sa mga kontrata. Bisan pa, kini kinahanglan nga ilakip sa kolektibo nga kasabutan, ug;
• Ang ika-3 nga kontrata sa empleyado matapos sa o pagkahuman sa 1 Enero 2020, ug;
• Walay laing mga kondisyon sa kolektibong kasabotan, kay ang mga kasabotan sa kolektibong kasabotan maoy nag-una.

Permanenteng kontrata human sa tulo ka tuig nga temporaryong kontrata

Ang empleyado awtomatik nga makakuha og permanenteng kontrata kon:

• Nakadawat siya og daghang temporaryong kontrata sa samang amo sulod sa kapin sa tulo ka tuig. O alang sa samang matang sa trabaho sa sunodsunod nga mga amo;
• Adunay labing taas nga 6 ka bulan tali sa mga kontrata (ang agwat). Alang sa temporaryo nga nagbalikbalik nga trabaho (dili limitado sa seasonal nga trabaho) nga mahimo hangtod sa 9 ka bulan sa usa ka tuig, mahimong adunay labing taas nga 3 ka bulan taliwala sa mga kontrata. Bisan pa, kini kinahanglan nga ilakip sa kolektibo nga kasabutan;
• Walay laing mga termino ug kondisyon sa kolektibong kasabutan.

eksepsyon

Ang kadena nga lagda magamit lamang sa pipila. Dili ka adunay katungod sa usa ka awtomatik nga extension sa usa ka permanente nga kontrata sa mosunod nga mga sitwasyon:

• Para sa kontrata sa apprenticeship para sa BBL (vocational training) nga kurso;
• Edad ubos sa 18 nga adunay oras sa pagtrabaho nga hangtod sa 12 ka oras matag semana;
• Usa ka temporaryo nga trabahante nga adunay clause sa ahensya;
• Ikaw usa ka intern;
• Usa ka ka puli nga magtutudlo sa usa ka elementarya nga eskuylahan kung adunay usa ka magtutudlo o mga kawani sa suporta sa pagtudlo nga sakit;
• Naa kay edad nga AOW. Ang usa ka amo mahimong mohatag sa empleyado og unom ka temporaryong kontrata sulod sa 4 ka tuig gikan sa edad sa pensiyon sa estado.

Pagtapos sa fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho

Ang usa ka fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho matapos sa katapusan sa gikasabutan nga panahon o pagkahuman sa usa ka proyekto. Kini ba usa ka temporaryo nga kontrata sa pagpanarbaho nga 6 ka bulan o mas taas pa? Kung mao, kinahanglan ka maghatag pahibalo, ie, ipahibalo kini sa pagsulat kung gusto nimo ipadayon ang kontrata sa pagpanarbaho ug, kung mao, sa ilawom sa unsang mga kondisyon.

Pananglitan, kung dili nimo lugwayan ang temporaryo nga kontrata sa pagpanarbaho. Labing maayo kung mohatag ka og pahibalo dili molapas sa usa ka bulan sa dili pa matapos ang kontrata sa pagpanarbaho. Kung mapakyas ka sa pagbuhat sa ingon, utang nimo ang bayad nga usa ka bulan nga suweldo. O, kung ulahi na ang imong paghatag, usa ka pro-rata nga kantidad. Anaa sa amo ang pagmatuod nga mihatag siya og tukma sa panahon nga sinulat nga pahibalo. Busa, among girekomenda nga ipadala ang pahibalo pinaagi sa rehistradong mail ug tipigan ang track & trace nga resibo. Sa pagkakaron, ang usa ka e-mail nga adunay kumpirmasyon sa pagdawat ug pagbasa kanunay usab nga gigamit.

Panapos

Maalamon alang sa amo ug empleyado nga adunay gikinahanglan nga mga kontrata (sama sa fixed-term ug open-ended nga mga kontrata sa pagpanarbaho) nga gi-draft sa usa ka abogado. Ilabi na alang sa usa ka amo, ang usa ka drafting makahimo og usa ka modelo nga iyang magamit alang sa tanan nga umaabot nga kontrata sa pagpanarbaho. Sa tinuud, kung adunay mga problema nga motumaw sa interim (pananglitan, pagtangtang o mga isyu nga naglibot sa kadena sa kustodiya), gitambagan usab nga makiglambigit sa usa ka abogado. Ang usa ka maayo nga abogado makapugong sa daghang mga problema ug makasulbad sa mga problema nga mitumaw na.

Aduna ka bay mga pangutana mahitungod sa temporaryo nga mga kontrata o gusto nga usa ka kontrata nga gihimo? Kung mao, palihug kontaka kami. Ang among mga abogado espesyalista sa balaod sa pagpanarbaho ug malipay sa pagtabang kanimo!