Nanginahanglan og
Abugado sa Pagtrabaho

Mahitabo ang sayop nga pagtapos kung ang usa ka empleyado matangtang sa trabaho nga nakalapas sa ilang kontrata sa pagpanarbaho o Dutch nga mga balaod sa panarbaho. Ang mga pananglitan naglakip sa pagtapos nga walay balido nga basehan, diskriminasyon, o dili pagsunod sa tukma nga legal nga mga pamaagi.

Ang mga gasto sa among ligal nga serbisyo kasagarang kalkulado pinasukad sa inoras nga rate ug gisingil sa katapusan sa usa ka panahon. Bisan pa, sa pipila ka mga kaso, ang usa ka piho nga kasabutan sa presyo mahimo’g mahimo. Law & More andam nga maghatag usa ka banabana o timailhan sa gipaabut nga gasto sa kaso nga abante. Pagkahuman, makadawat ka kanunay usa ka tin-aw nga detalye sa gidaghanon sa mga oras nga gigugol ug ang trabaho nga gihimo kalabot sa imong kaso.

Law & More magamit ang mosunud nga oras nga bayad:

● Abogado: € 250 – € 300

● Kauban: € 300 – € 400

Ang tanan nga mga rate kay eksklusibo sa 21% VAT. Ang mga bayranan mahimong usbon kada tuig. Law & More dili kaanib sa Legal Aid Board ug wala nagtanyag mga serbisyo ubos sa 'dugang' nga pamaagi. Kung gusto nimo nga mahimong kuwalipikado alang sa gi-subsidyo nga legal nga tabang, gitambagan ka nga mokontak sa laing law firm.

Ang dili patas nga dismissal nagtumong sa pagtapos sa trabaho nga walay legal nga balido nga rason o walay pagsunod sa husto nga mga pamaagi. Naglakip kini sa pagpalagpot tungod sa mga hinungdan sa pagbalos, nga wala’y pahibalo, o alang sa mga hinungdan nga diskriminasyon.

Sa Netherlands, mahimo kang adunay katungod sa kompensasyon kung ang imong kontrata natapos nga walay pahibalo. Ang balaod sa Dutch nagkinahanglan sa mga amo nga mohatag og pahibalo o bayad imbes nga pahibalo gawas kon adunay dinalian nga hinungdan sa diha-diha nga pagtangtang.

Aron mapanalipdan batok sa dili patas nga pagtangtang, siguroha nga ang imong mga termino sa kontrata sa pagpanarbaho klaro ug tipigi ang hingpit nga mga rekord sa imong nahimo ug bisan unsang komunikasyon sa imong amo. Pamilyar ang imong kaugalingon sa mga balaod sa pamuo sa Dutch ug siguruha nga ang tanan nga mga pamaagi sa pagtangtang gisunod sa husto.

Idokumento ang tanang insidente sa diskriminasyon ug i-report kini sa imong departamento sa HR. Ubos sa balaod sa Dutch, mahimo kang magpasaka og reklamo sa Netherlands Institute for Human Rights ug mangayo og legal nga tabang aron mapanalipdan ang imong mga katungod.

Dili. Ang balaod sa pamuo sa Netherlands nagdili sa pagtangtang sa trabaho nga walay hinungdan ug hustong pamaagi. Ang mga amo kinahanglan nga mokuha og permiso gikan sa UWV (tungod sa mga hinungdan sa ekonomiya o dugay nga sakit) o ​​makigsabot sa empleyado alang sa usa ka kasabutan sa paghusay (vaststellingsovereenkomst). Ang diha-diha nga pagtangtang sa trabaho (ontslag op staande voet) gitugotan lamang alang sa dinalian nga hinungdan ug ubos sa estrikto nga mga kinahanglanon sa balaod.

Ang usa ka settlement agreement (vaststellingsovereenkomst o VSO) usa ka mutual termination agreement tali sa amo ug empleyado sa Netherlands. Kasagaran kini naglakip sa petsa sa termination, severance payment (kasagaran labing menos ang statutory transition payment), garden leave, ug usa ka final settlement clause. Ang mga empleyado adunay 14 ka adlaw aron hunahunaon pag-usab human sa pagpirma. Ang usa ka abogado sa pagpanarbaho kinahanglan nga morepaso sa kasabutan sa dili pa mopirma.

Sa 2026, ang statutory transition payment gikalkulo sa 1/3 nga binulan nga sweldo kada tuig sa serbisyo gikan sa unang adlaw sa pagpanarbaho. Ang pinakataas nga statutory transition payment kay €102,000 gross o usa ka tuig nga sweldo, hain man ang mas taas. Ang transition payment magamit gikan sa unang adlaw sa pagpanarbaho (dili kinahanglan ang minimum service period).

Ang mga non-compete clause (concurrentiebeding) gitugot sa mga kontrata sa trabaho sa Netherlands apan adunay mga restriksyon. Kinahanglan kini nga sinulat ug, alang sa mga kontrata nga adunay gitakdang termino, kinahanglan nga maglakip sa usa ka piho nga katarungan sa interes sa negosyo sa amo. Aktibo nga gisusi sa mga korte sa Netherlands ug mahimong limitahan o wad-on ang mga clause nga giisip nga dili proporsyonal. Ang usa ka abogado sa trabaho kinahanglan nga morepaso sa bisan unsang non-compete clause sa dili pa mopirma o mohagit.

Oo. Law & More nagtambag ug nagrepresentar sa mga amo ug empleyado sa mga butang nga may kalabutan sa balaod sa panarbaho sa Netherlands, lakip ang mga panaglalis sa kontrata, mga pamaagi sa pagtangtang, mga clause nga dili makigkompetensya, ug mga reklamo sa diskriminasyon sa trabahoan. Ang kompanya nakabase sa Eindhoven ug Amsterdam ug anaa alang sa konsultasyon 7 ka adlaw sa usa ka semana.