Abogado sa trabaho alang sa pagtangtang sa trabaho sa Netherlands: ang kinahanglan nimong mahibal-an

Usa ka abogado sa pagpanarbaho sa Netherlands ang nagtambag sa mga amo ug empleyado bahin sa pagtangtang sa trabaho: kung adunay ba legal nga basehan, unsang ruta ang gimando sa balaod, unsa ang kinahanglan nga sulod sa file, unsa ang kinahanglan nga isulat sa usa ka kasabutan sa pag-areglo, ug unsang mga deadline ang magamit. Ang punto sa maong tambag mao nga ang balaod sa pagtangtang sa trabaho sa Netherlands nagkinahanglan og duha ka butang sa usa ka higayon. Ang usa ka amo nanginahanglan og balido nga basehan nga gilista sa artikulo 7:669 sa Dutch Civil Code, ug naunang pagtugot gikan sa UWV o usa ka desisyon sa subdistrict court, gawas kung ang empleyado mouyon nga tapuson ang kontrata. Kung mapakyas ang bisan hain niini, mapakyas ang pagtangtang sa trabaho, bisan unsa pa ang merito sa nagpahiping sitwasyon.

Ngano nga ang pagtangtang dinhi nanginahanglan og tambag, ug kanus-a kini makuha

Ang sistemang Dutch kay pamaagi sa paagi nga makapakurat sa bisan kinsa nga naanad sa trabaho nga "at-will" o sa prangka nga modelo sa notice-and-payment. Dili igo ang usa ka makatarunganon nga rason. Ang rason kinahanglan nga mohaom sa usa sa mga basehan nga gilista sa lehislatura, kana nga basehan kinahanglan nga kompleto sa iyang kaugalingon, ug ang hangyo kinahanglan nga dad-on sa atubangan sa lawas nga adunay hurisdiksyon niini. Ang usa ka amo nga adunay kaso nga dili matubag nga moadto sa sayup nga lawas mapildi; ang usa ka empleyado nga adunay huyang nga kaso kansang amo milapas sa usa ka lakang mahimong modaog.

Mao kini ang hinungdan nganong ang panahon sa paghatag og legal nga tambag mas importante kay sa gilauman sa kadaghanan. Ang mga higayon nga kini makahimo og tinuod nga kalainan mao ang mga sayo pa.

Para sa usa ka amo, ang mapuslanong higayon mao ang pag-ila sa problema, dili ang desisyon sa pagtangtang sa trabaho. Halos tanang napakyas nga pagtangtang sa trabaho tungod sa ubos nga performance napakyas tungod kay ang file gihimo human sa desisyon imbes nga sa wala pa kini. Ang tambag sa punto diin giplano ang unang panagsultihanay mao ang maghulma sa narekord, kon giunsa pag-set up ang proseso sa pag-uswag ug kon ang katapusang aplikasyon adunay tsansa ba.

Para sa usa ka empleyado, ang mapuslanong mga gutlo mao ang adlaw nga ang usa ka kasabutan sa paghusay gipresentar sa lamesa, ang adlaw nga ang usa ka pagtangtang sa trabaho, ug ang adlaw nga adunay mahitabo nga sa ulahi mahimong mailhan nga usa ka salaod nga binuhatan. Ang usa ka empleyado nga mopirma una ug mangutana pagkahuman kasagaran naghatag na sa posisyon, tungod kay ang usa ka statutory reflection period mubo ug ang mga deadline nga mosunod mas mubo.

Ang duha ka habig kinahanglan usab nga mokonsulta sa dili pa tapuson ang kasamtangang kasabutan sa laing paagi, pananglitan kung ang usa ka tawo nga gikuha isip kontraktor gisultihan nga ang ilang buluhaton nahuman na. Kung ang maong relasyon usa ba ka kontrata sa trabaho usa ka pangutana nga adunay mga sangputanan sa tibuok nga pagtapos, ug kini gihisgutan sa among artikulo kung kanus-a mahimong empleyado ang usa ka kontraktor.

Ang mga hinungdan sa pagtangtang sa trabaho

Ang Artikulo 7:669 sa Kodigo Sibil adunay usa ka sirado nga lista, nga gi-letratohan og a hangtod i. Kinahanglan nga matuman sa usa ka amo ang mga kinahanglanon sa usa kanila sa hingpit, ug kinahanglan usab nga ipakita nga ang pagbalhin sa trabaho sulod sa organisasyon, kung gikinahanglan uban ang pagbansay, dili mahimo sulod sa makatarunganon nga panahon.

• a. Kalabisan. Ang posisyon mawala tungod sa ekonomikanhon, teknolohikal o organisasyonal nga mga hinungdan, lakip ang pagsira sa usa ka negosyo o bahin niini. Kinahanglan ipakita sa amo ang panginahanglan sa lakang ug kinahanglan nga ipadapat sa husto ang mga lagda sa pagpili nga gimando sa balaod.
• b. Dugay nga pagkabalda. Ang empleyado wala na makatrabaho sulod sa kapin sa duha ka tuig ug ang pagkaayo hangtod sa punto sa pagpadayon sa trabaho, o gipahiangay nga trabaho, dili gilauman sulod sa baynte sais ka semana. Ang mga obligasyon sa reintegrasyon kinahanglan nga natuman.
• c. Kanunay nga pag-absent. Balik-balik nga mubo nga pagkawala nga adunay dili madawat nga mga sangputanan alang sa negosyo. Kini nga basehan talagsa ra molampos, tungod kay ang mga kondisyon nga gilakip niini lisud.
• d. Dili angay. Ang empleyado dili angay sa trabaho, gawas lang kon sakit, ug gisultihan na siya sa hustong panahon, gihatagan og tinuod nga oportunidad nga mouswag, ug gisuportahan sa pagbuhat niini.
• e. Sad-an nga pamatasan. Panggawi nga naghimo nga dili makatarunganon ang pagdahom nga ang amo magpadayon sa pagpanarbaho, sama sa pagpangawat, pagpanglimbong o padayon nga pagdumili sa pagsunod sa makatarunganon nga mga instruksyon.
• f. Pagsupak tungod sa konsensya. Pagdumili sa paghimo sa trabaho tungod sa seryosong pagsupak subay sa konsensya, diin ang gipahaom nga trabaho dili mahimo.
• g. Nagubot nga relasyon sa trabaho. Ang relasyon grabe ug permanente na kaayo nga nadaot nga dili na makatarunganon nga kinahanglan ang pagpadayon. Ang korte motan-aw kon unsa ang gibuhat sa amo aron ayohon kini.
• h. Ubang mga kahimtang. Usa ka nahibiling basehan alang sa mga sitwasyon nga dili mohaom sa uban, sama sa detensyon o pagkawala sa gikinahanglan nga permit. Dili kini usa ka panalipod alang sa usa ka kaso nga mapakyas sa laing basehan.
• i. Kombinasyon sa mga basehan. Kon ang mga sirkumstansya gikan sa duha o labaw pa sa mga basehan nga c ngadto sa h nga magkauban makapahimo sa pagpadayon nga dili makatarunganon, ang korte mahimong magwagtang sa kontrata sa hiniusa nga basehan, ug dayon mohatag og dugang nga kompensasyon dugang sa bayad sa transisyon. Ang mga basehan sa redundancy, long-term incapacitation ug conscientious objection dili magamit sa kombinasyon.

Ang praktikal nga kahulugan sa lista mao nga ang usa ka kaso kinahanglan nga tukuron base sa usa ka basehan ug pamatud-an sa maong basehan. Ang usa ka file nga nagsagol sa mga reklamo bahin sa performance uban sa iritasyon bahin sa kinaiya ug usa ka sugyot sa reorganisasyon usa ka file nga mahimong mapakyas sa matag usa kanila nga gilain. Ang kombinasyon nga basehan makapahumok niana, apan dili kini usa ka pagluwas alang sa usa ka kaso nga wala gyud madokumento.

Ang file: unsa gyud ang modesisyon sa kaso

Ang labing komon nga rason nganong mapakyas ang pagtangtang sa trabaho mao ang dili kompleto nga file. Ang mga korte sa Netherlands wala magkuha og mga assertion sa pagsalig, ug ang palas-anon anaa sa amo.

Para sa dili angay nga resulta, ang file kinahanglan magpakita og sunod-sunod nga resulta imbes nga konklusyon: unsa ang gilauman, giunsa ug kanus-a gisultihan ang empleyado nga ang performance kulang, unsang proseso sa pag-uswag ang gikasabutan, sa unsang panahona, uban ang unsang suporta ug pagbansay, ug unsa ang nahitabo atol niini. Ang mga nota sa miting nga gikumpirma sa sinulat niadtong panahona adunay gibug-aton; ang usa ka memorandum nga gisulat pipila ka bulan ang milabay, human sa paghimo sa desisyon, halos walay dala. Kon ang empleyado mosupak sa assessment, kinahanglan usab nga naa kana sa file, uban sa tubag.

Para sa salaod nga binuhatan, ang file nagkinahanglan sa mga kamatuoran, imbestigasyon ug proporsyonalidad: unsay nahitabo, giunsa kini pag-establisar, kung ang empleyado gidungog ba, unsay giingon sa magamit nga mga lagda, kung kini nahibal-an ug gipatuman ba nga makanunayon, ug unsang silot ang gipahamtang sa susamang mga kaso. Para sa usa ka nabalda nga relasyon sa trabaho, ang korte mangutana kung unsa ang nasulayan sa wala pa nakab-ot ang konklusyon nga ang pag-ayo imposible, ug ang mediasyon kasagaran ang unang pangutana.

Ang usa ka abogado sa pagpanarbaho makakuha sa ilang lugar niining yugtoa imbes nga sa hearing. Ang pagrepaso sa usa ka file sa dili pa magsugod ang proseso sa pag-uswag, o sa dili pa ipahamtang ang suspensyon, makausab sa resulta; ang pagrepaso niini human masalikway ang aplikasyon dili. Ang mga amo nga gusto sa praktikal nga bersyon niini makabasa sa among giya kon unsaon pagdumala ang pagtangtang sa empleyado sa legal nga paagi.

Ang mga empleyado kinahanglan nga moduol sa samang file gikan sa pikas nga bahin. Pangayoa kini, pinaagi sa pagsulat, ug susiha kung ang proseso nga gihulagway tinuod ba nga nahitabo: kung ang plano sa pag-uswag realistiko ba, kung ang suporta nga gisaad natuman ba, kung ang mga tumong masukod ba ug makab-ot, ug kung ang amo ba naghimo sa mga kondisyon diin posible ang pag-uswag. Kana ang mga pangutana nga modesisyon sa usa ka kaso bahin sa performance, ug kini usab ang mga pangutana nga motino sa bili sa usa ka settlement.

Unsang ruta ang magamit: UWV o ang subdistrict court

Ang ruta dili butang sa gusto. Ang hurisdiksyon gibahin sa yuta.

Ang UWV ang modumala sa mga pagtangtang sa trabaho tungod sa redundancy ug tungod sa dugay nga pagka-incapacitate. Kini usa ka sinulat nga pamaagi: ang amo mosumite sa aplikasyon uban ang mga dokumento nga nagsuporta, ang empleyado hatagan og higayon nga motubag pinaagi sa sinulat, ug ang UWV ang modesisyon kung mohatag ba og permiso. Ang permiso dili magtapos sa kontrata; gitugotan niini ang amo nga mohatag og pahibalo, nga nagsunod sa magamit nga panahon sa pahibalo, diin ang oras nga gikuha sa pamaagi mahimong ibawas sa bahin, basta adunay labing menos usa ka bulan nga pahibalo nga nahabilin. Kung ang UWV modumili, ang amo mahimo gihapon nga mohangyo sa korte nga wagtangon ang kontrata sa parehas nga hinungdan.

Ang korte sa subdistrict ang modumala sa tanang ubang mga basehan, sa usa ka aplikasyon aron wagtangon ang kontrata. Kini usa ka oral nga pamaagi nga adunay hearing, ug ang korte mo-dissolve sa kontrata, motakda sa petsa ug modesisyon sa sweldo, o mosalikway sa aplikasyon, diin sa maong kaso ang pagpanarbaho magpadayon. Adunay katungod sa pag-apelar, nga usa ka tinuod nga konsiderasyon alang sa duha ka partido tungod kay mahimo niini nga mabiyaan ang posisyon nga dili masulbad sa dugay nga panahon.

Daghang mga sitwasyon ang wala sa duha ka ruta. Atol sa balido nga probationary period, ang kontrata mahimong tapuson dayon. Ang usa ka fixed-term nga kontrata nga walay interim notice clause matapos ra. Ang summary dismissal tungod sa usa ka dinalian nga hinungdan, ontslag op staande voet, wala magkinahanglan og naunang pagtugot apan kinahanglan nga ihatag nga walay paglangan, uban ang hinungdan nga gipahibalo dayon, ug kini ang labing kanunay nga gibalibaran nga porma sa dismissal nga anaa: kung dili kini mapatuman, ang amo kasagaran atubangon sa padayon nga salary liability o dakong bayad. Ang pagtapos sa pag-abot sa edad sa pensiyon nga gikasabutan o gihatag gitugotan ubos sa mga kondisyon, ug sa insolvency ang trustee adunay lahi nga gahum sa paghatag og pahibalo.

Mga pagdili sa pagtapos

Bisan kon adunay basehan ug ang hustong ruta gisunod, ang balaod nagbabag sa pagtangtang sa trabaho sa gitakdang mga sitwasyon. Ang labing nailhan mao ang sakit: ang amo mahimong dili mohatag og pahibalo sulod sa unang duha ka tuig nga dili makatrabaho, mao nga ang pagkasunod-sunod sa usa ka sick note ug usa ka aplikasyon sa pagtangtang sa trabaho gisusi pag-ayo. Gidili usab ang pahibalo atol sa pagmabdos ug maternity leave ug sa usa ka panahon pagkahuman, ug adunay mga pagdili nga may kalabutan sa pagkamiyembro sa works council, sa kalihokan sa unyon sa pamuo, sa serbisyo militar ug sa pipila ka mga porma sa leave.

Gawas niini, gidili sa balaod ang pagtangtang tungod sa partikular nga mga sirkumstansya, sama sa pagbalhin sa usa ka proyekto, ang pagdumili sa pagtrabaho sa mga Domingo, o ang kamatuoran nga ang usa ka empleyado migamit sa usa ka katungod nga gimando sa balaod. Ang pagdili sa unang matang nagdepende sa panahon; ang pagdili sa ikaduha nga matang nagdepende sa hinungdan, ug ang palas-anon sa pagpakita nga ang hinungdan lahi sa praktis anaa sa amo.

Ang pagdili dili kanunay magpasabot nga imposible ang pagtangtang sa trabaho. Mahimo gihapon nga wagtangon sa korte ang usa ka kontrata kung ang hangyo walay kalabotan sa kahimtang nga nasakup sa pagdili, o kung ang mga interes sa empleyado dili na magkinahanglan og proteksyon, pananglitan sa hingpit nga pagsira sa negosyo. Apan kini hingpit nga mag-usab sa ruta ug sa profile sa risgo, ug kini ang una nga butang nga susihon sa dili pa isulat ang bisan unsa.

Summary dismissal

Ang summary dismissal tungod sa usa ka dinalian nga hinungdan mao ang eksepsiyon sa tibuok sistema: walay permiso, walay pahibalo, diha-diha dayon nga epekto. Tungod kay ang mga sangputanan alang sa empleyado grabe kaayo, ang mga kondisyon estrikto. Kinahanglan adunay usa ka dinalian nga hinungdan, nga gihukman sa tanan nga mga kahimtang lakip ang personal nga posisyon sa empleyado ug ang mga sangputanan sa pagkatangtang. Kinahanglan kini ihatag nga walay paglangan kung ang mga kamatuoran klaro na, nga sa praktis nagpasabut sa paglihok sulod sa pipila ka adlaw samtang nagpahigayon sa bisan unsang imbestigasyon sa labing madali. Ug ang hinungdan kinahanglan nga ipahibalo dayon sa empleyado, sa mga termino nga dili na mapalapad o mapulihan sa ulahi.

Ang pagkasayop sa usa niini kasagaran makamatay. Ang usa ka amo nga nag-imbestiga sulod sa mga semana sa dili pa molihok mawad-an sa diha-diha nga desisyon; ang usa ka amo nga naghatag ug halapad nga rason ug nagtino niini sa ulahi gipugos sa pagsunod sa orihinal nga mga pulong. Ang usa ka empleyado nga giatubang sa usa ka summary dismissal dili angay nga modawat niini, ug dili usab angay nga mo-resign isip tubag, tungod kay ang pag-resign makaapekto sa katungod sa benepisyo sa kawalay trabaho. Ang duha ka bulan nga panahon alang sa paghagit niini magsugod sa petsa sa pagkatangtang ug hingpit.

Timing ug unsa ang gasto sa paglangan

Ang pamaagi sa UWV modagan sa piho nga mga lakang ug kasagaran molungtad og pipila ka semana, mas dugay pa kung ang empleyado modepensa ug ang ikaduhang hugna sa sinulat nga mga pagsumite gimando. Ang pamaagi sa korte gikatakda alang sa usa ka hearing ug dayon desisyonan, busa ang kinatibuk-ang oras nagdepende sa lista sa korte. Walay usa niini ang dali, ug pareho nga nanginahanglan nga ang file kompleto kung ang aplikasyon gisumite: ang materyal nga gipaila nga ulahi adunay gamay nga epekto kaysa sa parehas nga materyal nga gihimo sa sinugdanan.

Para sa empleyado, ang eskedyul importante sa lahi nga rason. Ang sweldo magpadayon atol sa proseso, ug ang mga pagdili sa pagtangtang sa trabaho, sama sa panahon sa sakit, mahimong hingpit nga makababag sa ruta, mao nga ang han-ay sa mga panghitabo sa mga semana sa dili pa ang aplikasyon kasagaran maoy mahukmanon.

Ang kasabutan sa pag-areglo ug kung unsa ang gisusi sa usa ka abogado niini

Kadaghanan sa mga relasyon sa panarbaho sa Netherlands nga matapos sa inisyatibo sa amo matapos pinaagi sa kasabutan imbes nga pinaagi sa pamaagi, sa usa ka vaststellingsovereenkomst (kasabutan sa paghusay). Mas paspas kini ug naghatag kini sa duha ka kilid og kontrol sa resulta, apan ang mga termino ginegosasyon ubos sa anino sa kung unsa ang buhaton sa UWV o sa korte, busa ang kusog sa nagpahiping kaso sa pagtangtang mao ang nagtino sa usa ka makatarunganon nga kasabutan.

Ang mga sugnay nga importante mao kini.

• Ang petsa sa pagtapos ug ang panahon sa pahibalo. Ang kasabutan kinahanglan nga mosunod sa panahon sa pagpahibalo nga unta magamit, tungod kay ang pagtapos og mas sayo makaapekto sa pagsugod sa benepisyo sa kawalay trabaho.
• Kinsa ang mohimo sa inisyatibo ug ngano. Kinahanglan irekord sa kasabutan nga ang amo ang nagsugod sa pagtangtang sa trabaho ug nga walay dinalian nga hinungdan o salaod nga nahimo sa empleyado. Ang mga pulong nga nagsugyot og lahi mahimong makawala sa hingpit nga benepisyo sa kawalay trabaho sa empleyado.
• Ang pinansyal nga pakete. Ang bayad sa transisyon isip minimum nga reperensya, dugang sa bisan unsa nga nahisgotan na ibabaw niini, uban ang petsa sa pagbayad ug ang pamaagi sa pagbayad nga gitino.
• Ang katapusang paghusay sa mga accrual. Wala pa nabayrang sweldo, allowance sa holiday ug wala pa makuha nga mga statutory holiday, mga katungod sa bonus, ug ang pagtratar sa pensyon.
• Mga kasabutan nga mapig-oton. Kung ang mga non-competition ug relationship clause gibuhian ba, sa tibuok o sa bahin. Kasagaran kini mas bililhon sa usa ka empleyado kaysa usa ka dugang nga bulan sa severance ug kanunay nga nalimtan.
• Mga reperensya, komunikasyon ug kompidensyalidad. Unsay isulti sa sulod ug gawas sa kompanya, ug kon nauyonan ba ang usa ka sinulat nga reperensya.
• Kabtangan ug agianan sa kompanya. Pag-uli sa kagamitan, datos ug mga katungod sa pag-access, ug unsay mahitabo sa materyal nga angay tipigan sa empleyado.
• Katapusang pagpagawas. Ang sugnay diin ang mga partido mo-undang sa dugang nga mga pag-angkon. Ang sakup niini kinahanglan nga susihon imbes nga hunahunaon, labi na kung ang usa ka bonus, usa ka insidente o usa ka natipon nga katungod wala pa nahuman.

Duha ka punto sa balaod ang naglibot sa kasabutan. Ang usa ka empleyado adunay panahon sa pagpamalandong sulod sa katorse ka adlaw human mahuman ang kasabutan, diin mahimo kining kanselahon pinaagi sa sinulat nga wala maghatag og mga hinungdan; kon ang kasabutan wala maghisgot niana nga katungod, ang panahon tulo ka semana. Ug ang usa ka empleyado dili mahimong balido nga mo-waive sa transition payment daan, bisan kon kini mahimong husayon ​​isip kabahin sa usa ka nakasabutan nga pakete.

Normal nga praktis sa Netherlands nga ang amo moamot sa gasto sa legal nga pagrepaso sa usa ka kasabutan sa pag-areglo, ug normal nga ang duha ka partido mapahibalo. Dili kana usa ka maayong pamatasan; kini makapakunhod sa risgo nga ang kasabutan kuwestiyonon sa ulahi. Ang among artikulo bahin sa transisyon nga kompensasyon sa pagtapos sa usa ka kontrata sa trabaho naglatid sa katungod nga nagpalig-on sa negosasyon.

Benepisyo sa kawalay trabaho ug nganong importante ang mga pulong

Ang usa ka empleyado nga nawad-an og trabaho sa Netherlands mahimong adunay katungod sa benepisyo sa kawalay trabaho, ug ang mga kondisyon alang niini gidumala sa UWV nga independente sa bisan unsa nga gikasabutan sa mga partido tali sa ilang kaugalingon. Duha niini nga mga kondisyon ang nag-umol sa paghimo sa matag kasabutan sa paghusay.

Ang una mao nga ang empleyado dili angay nga walay trabaho nga sad-an. Ang usa ka empleyado nga mo-resign, o mouyon sa pagtangtang sa trabaho nga gipakita nga sa ilang kaugalingong inisyatibo, o kinsa matangtang tungod sa ilang binuhatan, nameligro nga mabalibaran sa benepisyo. Mao kini ang hinungdan nga ang usa ka kasabutan sa paghusay kinahanglan mag-ingon nga ang amo ang naghimo sa inisyatibo ug nga walay dinalian nga hinungdan o sad-an nga binuhatan nga nalambigit, ug nganong ang usa ka empleyado dili angay mopirma sa usa ka dokumento nga nag-ingon nga lahi aron mapadayon ang kalinaw.

Ang ikaduha mao ang panahon sa pagpahibalo. Kon ang trabaho matapos og sayo pa sa petsa nga kini unta matapos kon ang hustong pahibalo gihatag, ang benepisyo dili magsugod hangtod nianang petsa, nga magbilin sa empleyado nga walay kita sa taliwala nga panahon gawas kon ang settlement mobayad niini. Ang pagsusi niana nga kalkulasyon usa ka rutina nga bahin sa pagrepaso sa usa ka kasabutan ug usa ka rutina nga tinubdan sa malikayan nga kapildihan kon kini gilaktawan. Ang UWV mismo ang mosusi niini nga mga pangutana, sa mga dokumento, busa ang giingon sa kasabutan mao ang importante.

Kuwarta: unsa ang utang sa pagtapos

Ang bayad sa transisyon mao ang statutory severance entitlement. Kini bayran bisan kanus-a matapos ang trabaho sa inisyatibo sa amo, lakip na kung ang usa ka fixed-term nga kontrata dili na i-renew, ug kini mogawas gikan sa unang adlaw sa trabaho, busa kini bayran bisan kung ang kontrata matapos sa panahon sa probationary period. Kini mokabat sa un-tersiya sa gross monthly salary alang sa matag tibuok tuig nga serbisyo, diin ang nahabilin gikalkulo pro rata, ug ang may kalabutan nga sweldo naglakip sa fixed components sama sa holiday allowance. Adunay statutory maximum, nga gi-adjust kada tuig ug gipatik sa gobyerno, busa ang magamit nga numero kinahanglan kuhaon gikan sa kasamtangang opisyal nga tinubdan imbes gikan sa usa ka daan nga artikulo.

Adunay mga eksepsiyon. Walay bayad sa transisyon nga angay bayran kon ang empleyado seryosong sad-an sa pagkatangtang, kon ang empleyado matangtang nga wala ang amo nga seryosong sad-an, o kon ang empleyado wala pa makaabot sa edad nga gipatuman ang mga lagda. Sa insolvency walay katungod, ug ang wage guarantee scheme nga gidumala sa UWV wala maglakip niini, nga usa ka butang nga kanunayng madiskobrehan sa mga empleyado nga ulahi na kaayo.

Lahi ang patas nga kompensasyon, ang billijke vergoeding. Dili kini pormula ug dili kini katungod; kini gihatag sa korte kung ang amo seryosong sad-an, pananglitan kung ang basehan sa pagtangtang gihimo-himo, kung ang empleyado giduso sa trabaho tungod sa diskriminasyon o harassment, o kung ang mga obligasyon sa reintegration wala kaayo tagda. Ang kantidad gitino sa korte base sa mga sirkumstansya, lakip na ang nahiaguman nga kapildihan, ug kini mahimong molapas pag-ayo sa bayad sa transisyon.

Gawas niini, ang katapusang husay kinahanglan nga maghisgot sa wala pa mabayri nga sweldo, natipon nga allowance sa holiday, wala pa makuha nga mga statutory holiday ug bisan unsang mga katungod sa kontrata. Kini mga katungod nga nakuha imbes nga mga butang nga mahimong i-negotiable, ug ang pagbaliwala niini usa ka kasagarang tinubdan sa mga pag-angkon human matapos ang relasyon.

Mga deadline: ang lagda nga nakadani sa kadaghanan sa mga tawo

Ang balaod sa panarbaho sa Netherlands nagtrabaho uban ang mubo nga mga panahon sa limitasyon nga hingpit nga matapos. Kini ang hinungdan ngano nga ang tambag usa ka bulan pagkahuman sa panghitabo kanunay nga tambag bahin sa usa ka butang nga dili na maayo.

Ang usa ka empleyado nga gustong mokwestyon sa pagtangtang sa trabaho, pananglitan pinaagi sa paghangyo sa korte nga kanselahon ang usa ka summary dismissal o paghatag og patas nga kompensasyon, kinahanglan nga mopasaka sa hangyo sulod sa duha ka bulan gikan sa adlaw nga natapos ang trabaho. Ang pag-angkon alang sa transisyon nga bayad kinahanglan nga ipasaka sulod sa tulo ka bulan gikan sa maong adlaw. Ang pag-angkon alang sa kompensasyon nga angay bayran kung ang usa ka amo napakyas sa paghatag sa statutory notification sa katapusan sa usa ka fixed-term nga kontrata kinahanglan nga ipasaka sulod sa tulo ka bulan gikan sa adlaw nga mitungha ang maong obligasyon.

Dili kini mga panahon nga mahimong palugwayan sa korte tungod sa maayong mga hinungdan. Kon ang hangyo ipasaka nga ulahi, dili kini madawat, bisan unsa pa ka lig-on ang kaso. Alang sa usa ka empleyado, kini nagpasabot nga ang desisyon sa pagdawat o pagsupak sa usa ka pagtangtang kinahanglan nga himuon dayon, ug kini usa ka desisyon nga kinahanglan nga himuon uban ang pagtan-aw sa file imbes nga sa emosyon sa unang semana. Alang sa usa ka amo, kini nagpasabot nga ang posisyon mahimong pinal nga dali, nga usa usab ka rason aron mapadagan ang proseso sa husto: ang usa ka dili regular nga pagtangtang nga gikuwestiyon sa paglabay sa panahon mahal, ug ang pagkaladlad dili limitado sa bayad sa transisyon.

Kahimtang sa trabaho: ang pangutana luyo sa daghang mga pagkatangtang

Nagkadaghang bahin sa mga panaglalis nga atong makita nagsugod sa usa ka dili pagsinabtanay bahin sa kung aduna bay kontrata sa pagpanarbaho. Ang usa ka tawo nga nagtrabaho isip usa ka self-employed nga kontraktor kansang trabaho natapos na walay proteksyon sa pagtangtang, walay panahon sa pagpahibalo ug walay bayad sa transisyon. Kung ang relasyon sa tinuud usa ka kontrata sa pagpanarbaho, kining tanan magamit, ug ang pagtapos hapit sigurado nga dili regular.

Ang pagsulay dili mo-on sa label. Ang korte motimbang-timbang sa tanang sirkumstansya sa relasyon sa trabaho: ang kinaiya ug gidugayon sa trabaho, kon giunsa pagtino ang trabaho ug oras sa pagtrabaho, kon ang tawo ba nalambigit sa organisasyon, kon ang trabaho kinahanglan ba nga himuon sa personal, kon giunsa pagtino ug pagbayad ang suhol, ug kon ang tawo ba adunay risgo sa komersyo ug molihok isip usa ka negosyante ngadto sa ubang mga kliyente. Ang tuyo sa mga partido kon unsay itawag sa kasabutan walay labot niana nga pagtimbang-timbang.

Nausab ang konteksto sa miaging duha ka tuig. Ang moratorium sa pagpatuman nga gipadapat sa mga awtoridad sa buhis natapos niadtong Enero 1, 2025 ug ang pagpatuman batok sa peke nga self-employment mibalik. Usa ka legal nga pangagpas sa pagpanarbaho nga gibase sa usa ka oras nga rate nga ubos sa gitakdang lebel ang gisagop ug gipatik sa Staatsblad, apan kini nagsugod pinaagi sa harianong mando ug wala pa kini epektibo, ug ang bahin sa orihinal nga sugyot nga unta nagkodigo sa pagsulay sa kwalipikasyon wala mabuhi. Busa, ang mga amo nga nagrepaso sa ilang mga trabahante kinahanglan nga mosusi sa kamatuoran sa matag relasyon imbes nga maghulat alang sa usa ka bag-ong pagsulay sa balaod.

Ang porma sa kontrata gidumala usab sa pinansyal nga aspeto. Ang mga amo mobayad og mas ubos nga kontribusyon sa unemployment insurance para sa mga empleyado nga adunay sinulat nga kontrata nga walay tino nga gidugayon kaysa sa mga flexible nga kontrata, ug ang mas taas nga rate gitakda og lima ka porsyento nga labaw sa mas ubos. Ang mga rate mismo gitakda kada tuig, busa ang kasamtangang mga numero kinahanglan kuhaon gikan sa gipatik nga mga talaan, apan ang istruktura sa insentibo lig-on ug gituyo.

Unsa gyud ang gibuhat sa usa ka abogado sa panarbaho

Angayan nga mahimong konkreto bahin sa trabaho, tungod kay ang bili sa tambag niini nga natad anaa sa gamay nga gidaghanon sa mga piho nga buluhaton.

Ang una mao ang pagtimbang-timbang sa posisyon. Base sa kasamtangang kahimtang sa dokumento, unsang basehan ang magamit, unsa ang balido, unsang ruta ang magamit, unsa ang realistiko nga resulta ug pila ang bili niini? Kana nga pagtimbang-timbang mao ang makahimo sa usa ka panaglalis nga usa ka negosasyon nga adunay gitakdang range, ug kini mapuslanon sa usa ka empleyado nga modesisyon kung dawaton ba ang usa ka tanyag sama sa usa ka amo nga modesisyon kung modawat ba siya.

Ang ikaduha mao ang file mismo: unsa ang kinahanglan irekord, sa unsang porma ug kanus-a, sa dili pa magsugod ang proseso. Ang ikatulo mao ang pag-draft ug pagrepaso sa mga dokumento, gikan sa plano sa pagpaayo ug sa sulat sa pagpahibalo hangtod sa kasabutan sa paghusay ug ang pagpagawas sa mga restrictive covenants. Ang ikaupat mao ang negosasyon, nga sa praktis mao ang magtino sa resulta sa kadaghanan sa mga kaso. Ang ikalima mao ang pagpahigayon sa proseso sa atubangan sa UWV o sa subdistrict court, ug pagtambag kung ang usa ka apela angayan ba sa paglangan nga gipahinabo niini.

Kauban niini tanan mao ang pangutana sa mga deadline, tungod kay ang usa ka kaso mahimong mapildi sa usa ka petsa imbes nga sa merito. Ang usa ka abogado ang motakda sa mga may kalabutan nga petsa sa sinugdanan ug motrabaho gikan niini.

Ang mas lapad nga balangkas diin nahimutang kining tanan, gikan sa mga tipo sa kontrata hangtod sa mga kondisyon sa pagtrabaho, gilatid sa among giya sa balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands , ug ang paagi sa among pagtrabaho niini nga mga butang gihulagway sa among panid alang sa mga abogado sa pagpanarbaho sa Netherlands.

Pagpangayo og tambag

Kon ikaw usa ka amo, pangayo og tambag sa dili pa magsugod ang proseso: sa dili pa ang unang pormal nga panagsultihanay bahin sa performance, sa dili pa ang suspensyon, sa dili pa ang pag-draft sa aplikasyon, ug sa dili pa ang pagtanyag og settlement. Kon ikaw usa ka empleyado, pangayo og tambag sa dili pa mopirma og bisan unsa ug sulod sa mga adlaw imbes nga mga semana human sa pagtangtang sa trabaho, tungod kay ang mga panahon diin ang usa ka pagtangtang mahimong kuwestiyonon gisukod sa mga semana.

Law & More molihok alang sa mga amo ug empleyado sa mga kaso sa pagtangtang sa trabaho, gikan sa pagtimbang-timbang sa posisyon ug paghimo o pagsulay sa file hangtod sa pagnegosasyon sa mga kasabutan sa paghusay ug pagpahigayon sa mga proseso sa atubangan sa UWV ug sa subdistrict court. mga abogado sa panarbaho malipayon nga morebyu sa imong sitwasyon ug mosulti kanimo sa yanong paagi kung asa ka nagbarog.

Mga Kanunayng Gipangutana nga Pangutana Mahitungod sa Balaod sa Pagtangtang sa Trabaho sa Netherlands

Kini ang mga pangutana nga kanunayng ipangutana sa mga amo ug empleyado bahin sa pagtangtang sa trabaho sa Netherlands.