Ang balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands mausab sa duha ka gikusgon, ug ang paglibog niini mahal. Ang usa ka reporma nga napasar na sa parlamento dili pa balaod: kadaghanan sa mga balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands moepekto sa petsa nga gitakda sa harianong mando, usahay probisyon por probisyon, ug hangtod nga ang maong mando mapatik sa Staatsblad ang daan nga mga lagda magpadayon nga magamit sa hingpit. Kini nga kinatibuk-ang pagtan-aw nagbulag kung unsa ang nagbugkos na sa mga amo karon gikan sa kung unsa ang gisagop apan naghulat pa, ug gikan sa kung unsa ang usa lamang ka balaodnon.
Giunsa gyud epektibo ang pagbag-o sa balaod sa panarbaho sa Netherlands
Usa ka balaodnon ang gipasar nga Tweede Kamer, dayon ang Eerste Kamer, ug dayon gipatik sa Staatsblad. Ang publikasyon dili ang pagsugod. Halos tanang bag-o nga balaod sa pagpanarbaho nagbilin sa petsa sa pagsugod ngadto sa usa ka harianong mando, nga nagtugot sa gobyerno sa pag-usab sa mga obligasyon ug paghatag sa mga amo og panahon sa pagpahiangay. Mao kini ang hinungdan ngano nga ang mga pahibalo sa usa ka pagbag-o kanunay nga molibot usa ka tuig o labaw pa sa wala pa mapatuman ang bisan unsa, ug ngano nga ang mga kontrata nga gihimo batok sa usa ka rehimen nga wala pa magsugod mahimong makamugna og mga obligasyon nga wala gyud tuyoa sa amo.
Duha pa ka lut-od ang anaa sa ibabaw sa balaod. Ang balaod sa transisyon ang modesisyon kung unsang rehimen ang nagdumala sa usa ka kontrata nga nahuman sa wala pa magsugod, ug kini kasagaran mas manggihatagon sa kasamtangang mga kahikayan kaysa sa gihunahuna sa mga amo. Ug ang usa ka kolektibong kasabutan mahimong motipas gikan sa daghang balaod sa panarbaho diin gitugotan kini sa balaod, nga nagpasabut nga alang sa daghang mga amo ang operative rule wala sa Civil Code apan sa kasabutan sa sektor. Bisan kinsa nga nagtimbang-timbang sa epekto sa usa ka pagbag-o kinahanglan nga basahon kining duha sa dili pa usbon ang bisan unsa. Ang balangkas sa kinatibuk-an gilatid sa among giya sa balaod sa panarbaho sa Dutch.
Mga pagbag-o nga gipatuman na
Ang Transparent and Predictable Working Conditions Act nagamit na sukad Agosto 2022 ug nagpabilin nga mao ang pagbag-o nga kanunayng wala tagda sa mga amo. Gikinahanglan niini ang amo nga ipahibalo sa empleyado ang bahin sa mas taas nga lista sa mga termino, gihimo niini nga libre ang pagbansay nga mandatory sa balaod o pinaagi sa kolektibong kasabutan para sa empleyado ug giihap nga oras sa pagtrabaho, ug gidili niini ang usa ka clause nga nagdili sa sekondaryang pagpanarbaho gawas kung ang amo makatudlo sa usa ka obhetibong katarungan. Ang mga clause sa gasto sa pagtuon nga naandan sa wala pa kana nga petsa kanunay nga dili na mapatuman karon.
Ang bayad nga parental leave gi-aplay na usab sukad Agosto 2022: sa unang tuig sa kinabuhi sa usa ka bata, ang bahin sa parental leave gibayran sa UWV sa usa ka statutory percentage sa adlaw-adlaw nga sweldo, ubos sa maximum nga adlaw-adlaw nga sweldo. Ang Whistleblower Protection Act gi-aplay na sukad Pebrero 18, 2023, nga nag-obligar sa mga amo nga adunay labing menos singkwenta ka mga empleyado sa pagpadagan sa usa ka internal nga pamaagi sa pagreport ug pagbalit-ad sa burden of proof kung ang usa ka reporter nag-antos sa kadaot; ang mga pribadong amo nga adunay singkwenta hangtod duha ka gatos ug kwarenta'y nuwebe ka mga empleyado kinahanglan nga motuman gikan Disyembre 17, 2023. Ang moratorium sa pagpatuman sa pagtimbang-timbang sa mga relasyon sa pagtrabaho natapos niadtong Enero 1, 2025, aron ang Tax Administration makalihok na usab batok sa peke nga self-employment; diin ang utlanan gilatid sa among artikulo kung kanus-a mahimong empleyado ang usa ka kontraktor . Ug ang wage cost benefit para sa mga tigulang nga empleyado giwagtang niadtong Enero 1, 2026, nga ang transitional entitlement molungtad hangtod Enero 1, 2027 sa pinakabag-o para sa mga empleyado nga nagsugod sa wala pa ang Enero 1, 2024.
Usa ka butang nga wala mahitabo ang angay irekord, tungod kay kini kanunay nga gisubli: walay katungod sa balaod nga magtrabaho gikan sa balay. Ang balaodnon nga unta makahimo niini gisalikway sa Eerste Kamer, busa ang hangyo nga usbon ang trabahoan gisusi gihapon ubos sa Flexible Working Act, nga nag-obligar sa amo nga tagdon ang usa ka hangyo ug ihatag ang mga hinungdan sa pagdumili, apan ibilin ang desisyon sa trabahoan sa amo.
Gisagop, apan naghulat sa usa ka harianong mando
Tulo ka mga lakang ang nahuman na sa pagpasar sa parlamento apan dili pa mapatuman, ug kining tulo may kalabotan sa flexible nga trabaho. Ang Wet meer zekerheid flexwerkers gipasar sa Tweede Kamer niadtong Mayo 12, 2026 ug ang Eerste Kamer niadtong Hulyo 7, 2026. Gibilin niini ang ihap sa tulo ka fixed-term nga mga kontrata sulod sa traynta y sais ka bulan apan gipulihan ang unom ka bulan nga pagkabalda nga nag-reset sa kadena og tulo ka tuig, giwagtang ang zero-hours nga kontrata pabor sa usa ka kontrata nga adunay garantiya nga minimum nga gidaghanon sa mga oras ug usa ka limitado nga banda sa ibabaw niini, ug gipamubo ang mga hugna sa trabaho sa ahensya samtang gihatagan ang mga trabahante sa ahensya og labing menos parehas nga mga termino sa pagpanarbaho. Ang giusab niini ug ang gibilin niini detalyado nga gilatid sa among artikulo bahin sa Wet meer zekerheid flexwerkers.
Ang ikaduha mao ang mabasol nga pangagpas nga ang usa ka relasyon sa trabaho nga ubos sa usa ka piho nga oras nga rate usa ka kontrata sa trabaho, nga gipatik sa Staatsblad kaniadtong Hunyo 29, 2026 ug naghulat usab sa usa ka harianong mando; ang bahin sa orihinal nga sugyot nga gituyo aron maklaro kung giunsa pagtimbang-timbang ang mga relasyon sa trabaho wala makalahutay sa proseso sa lehislatibo. Ang ikatulo mao ang kinahanglanon sa pag-admit alang sa mga supplier sa trabaho ubos sa Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, ug kini adunay mga petsa: ang pagparehistro sa awtoridad sa pag-admit magsugod gikan sa Nobyembre 1 hangtod Disyembre 31, 2026, ang kinahanglanon sa pag-admit moepekto sa Enero 1, 2027, ug ang pagpatuman mosunod gikan sa Enero 1, 2028. Ang usa ka nag-hire nga nag-empleyo sa usa ka ahensya nga wala’y pag-admit nameligro sa usa ka kaugalingon nga silot, mao nga ang pagsusi sa rehistro mahimong bahin sa pagpamalit imbes nga legal nga pagrepaso.
Unsay magamit sa mga flexible nga kontrata karon
Hangtod nga dili pa mogawas kining mga mando, ang kasamtangang mga lagda ang modumala, ug kini mas estrikto na kay sa gihunahuna sa daghang mga amo. Ubos sa artikulo 7:668a sa Civil Code, ang ikaupat nga sunod-sunod nga fixed-term nga kontrata, o usa ka kadena nga molapas sa traynta y sais ka bulan, makahimo og kontrata sulod sa walay tino nga panahon pinaagi sa balaod, bisan kon adunay mopirma o wala; ang paghunong nga sobra sa unom ka bulan mag-reset sa kadena. Ang mga on-call nga trabahante kinahanglan nga tawagon labing menos upat ka adlaw nga abante pinaagi sa pagsulat o elektronik nga paagi, ipadayon ang ilang katungod sa pagbayad kung ang pagtawag bawion sulod nianang panahona, ug adunay katungod human sa dose ka bulan sa usa ka tanyag nga usa ka piho nga gidaghanon sa mga oras base sa miaging tuig. Kadtong mga on-call nga lagda magamit sukad sa 2020 ug kanunay nga gipresentar nga umaabot, nga dili man.
Ang trabaho sa ahensya nagdagan sa sistema sa hugna sa mga kasabutan sa kolektibo sa sektor, nga gipasabut sa among giya sa sistema sa hugna sa trabaho sa ahensya . Uban niini tanan anaa ang mga katungod nga wala mausab: labing menos upat ka beses sa sinemanang oras sa pagtrabaho sa statutory holiday matag tuig, allowance sa holiday nga labing menos walo ka porsyento sa gross annual pay, ug usa ka statutory minimum wage kada oras nga gi-revise kaduha sa usa ka tuig sa responsable nga ministeryo ug gipatik sa Staatscourant. Ang among kinatibuk-ang pagtan-aw sa mga katungod sa empleyado sa Netherlands nag-agi niini.
Pagtangtang: ang bahin nga wala mausab
Ang balaod sa pag-dismiss sa trabaho sa Netherlands usa ka sirado nga sistema ug lig-on na sulod sa usa ka dekada. Kinahanglan sa usa ka amo ang usa sa mga basehan nga gilista sa artikulo 7:669 sa Civil Code, ug kinahanglan kini hingpit nga matino; ang tunga nga natukod nga performance ground ug tunga nga natukod nga conduct ground mahimo ra nga idugang ubos sa cumulation ground, ug dayon sa presyo sa dugang nga bayad. Ang ruta nagdepende sa basehan: ang redundancy tungod sa mga hinungdan sa ekonomiya sa negosyo ug ang pag-dismiss human sa dugay nga pagka-incapacitate moadto sa UWV, ang personal nga mga basehan moadto sa subdistrict court, ug walay bisan hain sa mga ruta ang opsyonal. Walay dismissal nga gusto ug walay severance tariff nga mopalit sa kinahanglanon sa usa ka basehan.
Ang panahon sa pagpahibalo alang sa amo labing menos doble sa sa empleyado, ug ang transitional payment kinahanglan bayran gikan sa unang adlaw sa pagpanarbaho, lakip na sa panahon sa probationary period. Ang statutory maximum niini gitakda matag tuig sa responsableng ministeryo, busa ang bisan unsang numero nga gikutlo sa usa ka artikulo nga mas tigulang kay sa pipila ka bulan kinahanglan nga susihon batok sa kasamtangang regulasyon. Kung ang empleyado nakahimo og seryoso nga sala, ang bayad mahimong pugngan; kung ang amo nakahimo, ang korte makahatag og dugang nga patas nga kompensasyon. Sa usa ka bankruptcy walay katungod sa transitional payment, ug ang UWV wage guarantee scheme wala maglakip niini. Daghang mga pagtangtang ang gihusay hinoon pinaagi sa usa ka vaststellingsovereenkomst, ug ang mga trade-off batok sa ruta sa UWV gilatid sa settlement agreement batok sa UWV dismissal ; ang summary dismissal, ang pinakamahait nga instrumento, nasakup sa dismissal on the spot.
Sakit, reintegrasyon ug psychosocial workload
Ang usa ka amo kinahanglan nga magpadayon sa pagbayad sa labing menos setenta porsyento sa sweldo atol sa sakit hangtod sa usa ka gatos ug upat ka semana, diin ang unang tuig dili mahulog ubos sa minimum nga sweldo nga gimando sa balaod, ug kadaghanan sa mga kolektibong kasabutan molambo niana. Ang reintegrasyon gimandoan sa Gatekeeper Improvement Act, nga naglatid sa usa ka iskedyul sa mga pagtimbang-timbang, usa ka plano sa aksyon ug mga panagsang pagtimbang-timbang; kung makita sa UWV nga ang amo gamay ra kaayo ang nahimo, mahimo niini nga palawigon ang obligasyon sa pagbayad sa sweldo hangtod sa usa pa ka tuig, nga mao ang labing mahal nga malikayan nga sayup niini nga natad.
Ang psychosocial workload dili usab bag-ong obligasyon. Dugay nang gikinahanglan sa Working Conditions Act ang mga amo sa pag-ila ug pagsulbad sa stress, agresyon, bullying, diskriminasyon ug sexual harassment isip kabahin sa mandatory risk inventory ug evaluation, ug ang Labour Inspectorate ang nagpatuman niini. Ang nausab mao ang lebel sa pag-usisa imbes sa lagda, ug ang kamatuoran nga ang usa ka amo nga dili makahimo og kasamtangang risk inventory nagsugod gikan sa dili maayong posisyon sa bisan unsang pag-angkon bahin sa mga kondisyon sa pagtrabaho.
Oras sa pagtrabaho ug pagtipig og rekord
Ang Working Hours Act nagtakda sa pinakataas nga oras sa pagtrabaho ug pinakagamay nga panahon sa pagpahulay, ug kini nag-obligar sa amo sa pagtipig og hustong rekord sa oras sa pagtrabaho para sa matag trabahante, lakip ang flexible ug on-call nga mga kawani. Dugay na kana nga katungdanan imbes nga bag-o, apan kini gipatuman, ug kini nakig-uban sa mga lagda sa on-call sa ibabaw: ang usa ka amo nga dili makapakita kung unsang mga oras ang aktuwal nga gitrabaho maglisod sa pagsukol sa usa ka pag-angkon alang sa usa ka piho nga gidaghanon sa mga oras base sa miaging tuig, o usa ka pag-angkon alang sa bayad alang sa usa ka gibawi nga pagtawag.
Unsay angay i-review karon
Susiha ang tulo ka butang sa imong kasamtangang dokumentasyon. Una, ang imong gasto sa pagtuon ug mga secondary employment clause, nga mao ang labing kasagarang mga kaswalti sa Transparent and Predictable Working Conditions Act ug nga daghang mga template ang anaa pa sa ilang pre-2022 nga porma. Ikaduha, diin sa imong organisasyon ang unom ka bulan nga pagkabalda gigamit aron i-reset ang usa ka kadena sa mga fixed-term nga kontrata, tungod kay mao kana ang panahon diin ang pending nga tulo ka tuig nga panahon adunay labing dako nga sangputanan sa pagplano sa workforce. Ikatulo, ang imong mga supplier sa labor, batok sa admission regime nga magsugod sa pag-apply gikan sa Enero 1, 2027.
Unya pasagdi na lang ang uban hangtod nga mogawas ang mga mando. Ang pagpaabot sa usa ka rehimen nga wala pa magsugod pinaagi sa pag-amendar sa mga kontrata karon nagmugna og mga katungod nga dili nimo mabawi nga unilateral. Ang usa ka na-date nga pagrepaso sa imong mga template, imong imbentaryo sa risgo ug imong mga file sa reintegration mas bililhon pa kay sa usa ka espekulasyon nga pag-usab. Kung adunay usa ka piho nga panagbangi nga nagpadayon na, ang mediation kasagaran mas paspas kaysa mga proseso, sama sa among gilatid sa mediation sa mga panaglalis sa pamuo.
Law & More nagtambag sa mga amo ug empleyado bahin sa balaod sa panarbaho sa Dutch, sa Dutch ug English, gikan sa mga template sa kontrata ug mga reorganisasyon hangtod sa pagkatangtang, pagkasakit ug mga panaglalis. Kung kinahanglan nimo mahibal-an kung giunsa ang usa ka pagbag-o makaapekto sa imong organisasyon o sa imong kaugalingon nga posisyon, mag-book og konsultasyon uban sa among team sa balaod sa trabaho sa Eindhoven or Amsterdam.
Kanunayng pangutana
Unsa ang mga nag-unang pagbag-o sa balaod sa panarbaho sa Netherlands?
Ang mga pagbag-o nga labing importante karon mahitungod sa flexible nga trabaho, ug kini gisagop imbes nga gisugdan. Ang Wet meer zekerheid flexwerkers, ang mabasol nga pangagpas sa pagpanarbaho nga ubos sa usa ka piho nga oras nga rate ug ang kinahanglanon sa pag-admit alang sa mga supplier sa trabaho nahuman na sa ilang pag-aprobar sa parlamento, apan kini moepekto sa mga petsa nga gitakda sa harianong mando. Hangtod niana, ang kasamtangang mga lagda hingpit nga magamit.
Unsa ka dugay kasagaran mahimong permanente ang usa ka fixed-term nga kontrata sa Netherlands?
Ubos sa artikulo 7:668a sa Kodigo Sibil, ang ikaupat nga sunod-sunod nga kontrata nga adunay gitakdang termino, o usa ka kadena sa mga kontrata nga adunay gitakdang termino nga molapas sa traynta y sais ka bulan, mahimong usa ka kontrata alang sa usa ka walay tino nga panahon pinaagi sa pagpatuman sa balaod. Ang paghunong nga sobra sa unom ka bulan karon mag-reset sa kadena; sa higayon nga magsugod na ang Wet meer zekerheid flexwerkers, kana nga panahon mahimong tulo ka tuig.
Unsang mga bag-ong obligasyon sa amo ang miuban sa pag-focus sa kahimsog sa pangisip sa trabaho?
Dili kini bag-ong obligasyon. Ang Working Conditions Act (Arbowet) dugay nang nagkinahanglan sa mga amo sa pag-ila ug pagsulbad sa psychosocial workload, lakip na ang stress, agresyon, bullying, diskriminasyon ug sexual harassment, isip kabahin sa mandatory risk inventory ug evaluation. Ang Labour Inspectorate ang nagpatuman niini, ug ang usa ka amo nga walay kasamtangang risk inventory anaa sa huyang nga posisyon sa bisan unsang pag-angkon bahin sa mga kondisyon sa pagtrabaho.
Aduna bay mas estrikto nga mga lagda sa pagrekord sa mga oras sa pagtrabaho para sa mga flexible nga trabaho?
Ang katungdanan mismo dugay na imbes nga bag-o: ang Working Hours Act nagkinahanglan sa mga amo nga magtipig og hustong rekord sa oras sa pagtrabaho para sa matag trabahante, lakip ang flexible ug on-call nga mga kawani. Gipatuman kini, ug ang usa ka amo nga dili makapakita kung unsang orasa ang aktuwal nga gitrabaho maglisod sa pagsukol sa usa ka pag-angkon alang sa usa ka piho nga gidaghanon sa mga oras o alang sa bayad alang sa usa ka gibawi nga pagtawag.
Unsaon pagsulbad sa mga dili pagsinabtanay sa trabahoan sa Netherlands?
Kadaghanan sa mga panaglalis sa panarbaho masulbad pinaagi sa negosasyon o mediasyon, nga kasagaran matapos sa usa ka vaststellingsovereenkomst. Kon mapakyas kini, ang subdistrict court adunay hurisdiksyon sa mga pag-angkon sa panarbaho, ug ang pagtangtang sa trabaho tungod sa mga hinungdan sa ekonomiya sa negosyo o pagkahuman sa dugay nga pagka-incapacitate moagi sa UWV. Ang mubo nga mga panahon sa limitasyon magamit sa daghang mga pag-angkon sa panarbaho, busa ang tambag nga gikuha og sayo mas bililhon kaysa sa tambag nga gikuha og ulahi.
